成人在线观看国产,成人免费视频网址,欧美一级做,中国黄色毛片视频,国产成人精品免费久久久久,久久免费黄色,欧美毛片aaaa久久久久

當前位置:1566范文網(wǎng) > 企業(yè)管理 > 管理制度 > 員工管理制度

員工年休假管理制度范例(2篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):34

員工年休假管理制度范例

第1篇 員工年休假管理制度范例

[背景資料]:根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神,結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,公司鼓勵員工有計劃地休假,公司各部門應有計劃地安排員工休假,現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下:

一、適用范圍:

1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。

2、臨時勞務人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者,不享受當年的年休假。

二、休假時間

1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。

若上半年滿足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。

2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。

三、批準程序:

員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃,需提前申請并得到核準。員工零星休假,一天以內(nèi)的,需提前一天獲得直接上級批準;三天以內(nèi)的,需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準;七天以內(nèi)的,需提前七天請準,經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的,需提前一個月請準,經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準,經(jīng)公司主管領導批準報人事行政部備案。

四、具體規(guī)定:

1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

2、各部門應嚴格年休假管理制度,嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的,視同曠工處理。

3、年休假最少應以1小時為單位使用,不足1小時的以1小時計,超出1小時的按實際休假時間計。

4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。

5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

6、本辦法自**年1月1日起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。

第2篇 員工年休假管理制度

根據(jù)<勞動法>及北京市、上級有關文件的精神,結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,公司鼓勵員工有計劃地休假,公司各部門應有計劃地安排員工休假,現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下:

一、適用范圍:

1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。

2、臨時勞務人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者,不享受當年的年休假。

二、休假時間

1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。

若上半年滿足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。

2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。

三、批準程序:

員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃,需提前申請并得到核準。員工零星休假,一天以內(nèi)的,需提前一天獲得直接上級批準;三天以內(nèi)的,需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準;七天以內(nèi)的,需提前七天請準,經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的,需提前一個月請準,經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準,經(jīng)公司主管領導批準報人事行政部備案。

四、具體規(guī)定:

1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

2、各部門應嚴格年休假管理制度,嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的,視同曠工處理。

3、年休假最少應以1小時為單位使用,不足1小時的以1小時計,超出1小時的按實際休假時間計。

4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。

5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

6、本辦法自**年1月1日起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。

員工年休假管理制度范例(2篇范文)

[背景資料]:根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神,結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,公司鼓勵員工有計劃地休假,公司各部門應有計劃地安排員工休假,現(xiàn)將公司年休假…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

推薦專題

相關年休假信息

  • 員工年休假管理制度(2篇范文)
  • 員工年休假管理制度(2篇范文)48人關注

    根據(jù)及北京市、上級有關文件的精神,結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,公司鼓勵員工有計劃地休假,公司各部門應有計劃地安排員工休假,現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦 ...[更多]

  • 員工年休假管理制度范例(2篇范文)
  • 員工年休假管理制度范例(2篇范文)34人關注

    [背景資料]:根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神,結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,公司鼓勵員工有計劃地休假,公司各部門應有計劃地安排員工休假,現(xiàn)將 ...[更多]

員工管理制度熱門信息