第1篇 工作責任制度：員工檔案管理

員工檔案管理工作責任制度

(1)員工的入職、獎懲、請假、辭職表、勞動合同等《11份附件》文件必須保存二年以上。

(2)以上文件由人力資源部根據入職月份按系統或部門分類裝入文件袋歸檔,歸檔后統一存放在財務部資料房,未經人力資源部、財務部經理一致同意,任何人不得查閱或借出。;

(3)人力資源部對涉及薪資保密、員工個人保密信息等內容嚴格履行保密義務。

第2篇 s公司派遣員工檔案管理制度

某公司派遣員工檔案管理制度

為進一步健全我單位規(guī)章制度,維護單位及派遣員工的合法權益,避免糾紛產生,促進企業(yè)健康發(fā)展,結合實際情況制定本檔案管理制度。本制度適用于對勞務派遣員工的聘用及管理,請各部門相互配合,嚴格執(zhí)行。

一、基本原則

公司招聘錄用派遣員工的檔案管理遵循統一領導、歸口管理的基本原則,檔案管理機構對派遣員工的全部檔案實施綜合管理。

二、根本要求

檔案經手及管理部門要維護檔案的完整與安全,便于公司對檔案的有效利用。

1.檔案的完整:一方面,從數量上,要保證檔案的齊全配套,不使應該集中保存的檔案缺文短頁,雜亂無章;另一方面,從質量上,也就是從系統性方面,要維護檔案的有機聯系,嚴防對檔案人為地割裂分散,或者零亂堆砌。

2.檔案的安全:一方面,從檔案的物質安全上說,要努力采取科學措施,對派遣員工的檔案進行很好的管理和保護,力求檔案本身不受損壞,盡量延長檔案的壽命;另一方面,要加強保密工作,嚴防檔案的丟失和失密、泄密現象的發(fā)生。

三、派遣員工個人檔案的形成

嚴格遵守派遣員工的招錄流程,并將派遣員工在各階段簽署形成的書面文件及個人提交的文件材料歸入派遣員工個人檔案,編號歸檔。檔案材料根據不同應聘崗位的要求包括以下項目:

1.應聘登記表;

2.筆試成績表及面試評價表;

3.體測表;

4.體檢表;

5.培訓登記表;

6.考核登記表;

7.社會保險個人信息采集表;

8.派遣員工告知書;

9.無犯罪記錄證明(聲明);

10.個人承諾書;

11.勞動合同及補充協議原件;

12.派遣員工手冊簽收憑證(公司聯);

13.個人身份信息、學歷證書、資格證書、職稱證明等材料復印件;

14.員工離職相關材料;

15.解除(終止)合同證明;

16.其他與派遣員工聘用招錄有關的書面文件。

四、檔案管理

1.管理部門

派遣員工檔案歸口人力資源部(綜合辦公室),歸入人事檔案類別,與公司其他檔案分類編輯,統一管理。

2.歸口管理

2.1.歸檔前,要對歸檔材料進行鑒別,按照材料的屬性、內容、編號確定其歸檔的具體位置。

2.2.歸檔時要對材料的真實性進行鑒別后方可歸檔。

2.3.及時將新材料歸入檔案中。

3.檔案的查(借)閱

3.1.查(借)閱派遣員工檔案須經公司分管領導審核批準后方可,特殊情況下須經董事長審批,并進行借閱登記。

3.2.使用人因入黨、學歷提升、職稱晉升、考試等要求需要檔案管理部門出具證明材料的,由檔案管理人員向證明人核實情況后,可以出具證明材料。

3.3.檔案管理員要做好歸檔記錄、查(借)閱記錄。檔案借閱最長時間為一周,若借閱人未按規(guī)定及時歸還所借檔案,檔案管理人要及時催還,必要時為其續(xù)辦延長借閱手續(xù),并要求到期歸還。

3.4.檔案管理員在出借檔案時要核實檔案材料,并在檔案歸還時核對材料是否完整或損壞,如發(fā)現材料損壞或丟失應及時向分管領導匯報。

4.檔案的保存和銷毀

4.1.檔案管理人員不得對檔案進行刪除、涂改、變更或銷毀,并且嚴格保密,不得擴散。

4.2.檔案管理員要定期對檔案進行檢查,防治霉變、蟲蛀,防火、防水、防盜。

4.3.檔案原則上永久保存,對于已辭(退)職派遣員工的個人檔案,原則上自離職之日起3年后方可銷毀,銷毀時須經公司領導批準,并做好銷毀記錄。

五、制度生效

1.本檔案管理制度自即日起開始實施,在實施過程中應結合實際情況不斷進行完善,重新編輯或編制補充文件附于本文件之后。

2.《派遣員工檔案借閱申請單》、《派遣員工檔案借閱登記表》、《派遣員工檔案銷毀申請單》作為本文件附件。

第3篇 員工檔案管理制度范例

公司的各員工檔案也分為員工的入職檔案,培訓和工作業(yè)績檔案等方面,對于這些員工檔案進行管理,一定要制定怎樣的管理制度呢以下提供的員工檔案管理制度的資料,可供參考。

員工檔案分為原始檔案和業(yè)績、培訓檔案。

1、員工原始檔案是指員工的正式人事資料。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶口的員工,其原始資料由本企業(yè)調入、保管。

2、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶口的員工,自簽訂勞動合同試用期滿后,按本企業(yè)調檔要求,將本人檔案調至人資行政部。因特殊情況不能再指定期限內完成調檔手續(xù)的,本人須向人資行政部提交詳細的書面說明材料,未經批準不調檔者或逾期未調檔者企業(yè)有權與期解除勞動合同。

3、原始人事檔案資料的驗收、補充、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負責辦理。

4、查閱原始人事檔案管理規(guī)定:

⑴查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請單》,經主管領導審批后,由人資行政部統一辦理,其它任何部門無權查閱員工原始檔案。

⑵查閱員工原始人事檔案所獲資料,由人資行政部統一保存或使用后統一銷毀。

⑶員工存檔卡由人資行政部負責統一保管,員工離職辦理完畢各種手續(xù)后,退回本人或由人資行政部負責辦理原始檔案調出手續(xù)。

⑷非本企業(yè)人員查閱原始檔案,原則上不予辦理,政府職能部門如查閱員工原始人事的檔案,按原始人事檔案查閱審批程序,人資行政部協調辦理。

⑸員工在本企業(yè)工作期間,如有些情況需存入其原始人事檔案中,需填寫《員工原始人事檔案補充資料申請表》,經主管領導審批后,由人資行政部辦理。

5、員工業(yè)績、培訓檔案:

員工業(yè)績、培訓檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料,包括員工的身份證、學歷證書等相關證件的復印件,員工在工作期間的各種培訓及對員工評價、考核等。

⑴人資行政部負責員工的培訓、業(yè)績檔案的整理歸檔及日常管理。

⑵員工培訓、業(yè)績檔案實行分級管理。部門主管級以上的員工檔案單由人資行政部部長或其指定負責人進行日常管理。主管級以下(不含主管級)培訓、業(yè)績檔由人事文員管理。

⑶部門部長可以調閱本部門員工的培訓、業(yè)績檔案。

⑷員工培訓、業(yè)績檔案按國家有關檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案。

⑸員工離職后,員工的培訓、業(yè)績檔案由人資行政部留存作為備查。