佳兆業(yè)集團(tuán)控股福利管理制度

文件編號(hào)：

JZY-JT-HR-GL-ZD-003-A-0

頒布日期：

公示日期：2011-7-13

負(fù)責(zé)單位：

集團(tuán)人力資源部

起草人：

鄭曉敏

修改人：

審核人：羅燕群

批準(zhǔn)單位：

集團(tuán)制度評(píng)審委員會(huì)

佳兆業(yè)集團(tuán)控股福利管理制度

1、主要目的

為規(guī)范員工福利管理，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工工作積極性和工作效率，保證員工的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量逐步得到提高，特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于集團(tuán)總部和各下屬地產(chǎn)公司。

3、主要內(nèi)容

3.1帶薪假期

3.1.1法定節(jié)假日：法定節(jié)假日按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.1.2婚假：符合法定婚齡的員工，于公司服務(wù)滿半年者，持有效結(jié)婚證件證明，可享受婚假3天，晚婚者（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）增加10天。

3.1.3喪假：?jiǎn)T工為直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）處理喪事，可享受3個(gè)工作日的喪假。

3.1.4產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工生育可享受產(chǎn)假，正常分娩者產(chǎn)假90天，晚育增加15天，剖腹/難產(chǎn)增加15天，返崗后補(bǔ)齊有關(guān)證明或資料。

3.1.5護(hù)理假：于公司服務(wù)滿半年的男員工，妻子生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，在妻子生育期間可享受護(hù)理假10天，返崗后補(bǔ)齊有關(guān)證明和資料（獨(dú)生子女證或計(jì)劃生育證明）。

3.1.6年休假：入司滿一年的員工可享受年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

員工工齡滿1年不滿10年的，年休假5天;

員工工齡滿10年不滿20年的，年休假10天;

員工工齡滿20年的，年休假15天;

根據(jù)員工工齡情況進(jìn)行年假調(diào)整。滿足年假調(diào)整條件者，將于第二年1月1日起按新的級(jí)別享受年休假；

當(dāng)年度的年假可延長(zhǎng)至第二年春節(jié)前后完成，不可跨年度累計(jì)。

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）工齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；

（三）工齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的；

（四）工齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；

3.1.7調(diào)動(dòng)假：經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)年在辦理調(diào)干或招調(diào)工的員工可享受3個(gè)工作日的調(diào)動(dòng)假。

3.1.8探親假：外派及借調(diào)人員可享受探親假，具體標(biāo)準(zhǔn)參照《佳兆業(yè)集團(tuán)控股異動(dòng)人員福利管理制度》。

3.1.9調(diào)休假：經(jīng)批準(zhǔn)并有考勤記錄的加班可享受輪休，調(diào)休以半個(gè)工作日為單位，以1:1的比例換算調(diào)休時(shí)間。

3.1.10休假需至少提前1個(gè)工作日提交《請(qǐng)假審批單》，如情況緊急需口頭溝通，返崗當(dāng)日補(bǔ)填《請(qǐng)假審批單》，一次性請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)4個(gè)工作日的，需提前2周提交申請(qǐng)，并做好工作交接，假期結(jié)束后需到人力資源職能部門(mén)核銷(xiāo)假期。

3.2社會(huì)保障

各公司根據(jù)所在地政策規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，繳交住房公積金。集團(tuán)統(tǒng)籌為相關(guān)人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，下屬公司可委托集團(tuán)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，并于月末提交當(dāng)月入職新員工名單與集團(tuán)，費(fèi)用劃歸各下屬公司。

3.3文體活動(dòng)

3.3.1協(xié)會(huì)活動(dòng)：為增強(qiáng)員工體質(zhì)，豐富員工業(yè)余文化生活，各下屬公司可成立員工體育活動(dòng)協(xié)會(huì)，集團(tuán)總部單獨(dú)成立活動(dòng)協(xié)會(huì)。

協(xié)會(huì)的成立由各分公司人力資源職能部門(mén)組織，報(bào)集團(tuán)行政及人力資源部審批。

協(xié)會(huì)需以健康向上為宗旨，范圍可涵蓋足球、籃球、羽毛球、乒乓球、棋類(lèi)和登山等一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目，員工總?cè)藬?shù)超過(guò)20人的分公司，可按實(shí)際需要申請(qǐng)?jiān)O(shè)立協(xié)會(huì)，每增加40人，可申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)1個(gè)協(xié)會(huì)，單個(gè)分公司協(xié)會(huì)個(gè)數(shù)不能超過(guò)4個(gè)。

協(xié)會(huì)活動(dòng)的費(fèi)用由協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)報(bào)銷(xiāo)，在核定額度內(nèi)當(dāng)月實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，協(xié)會(huì)費(fèi)用僅用于購(gòu)買(mǎi)部分活動(dòng)道具、適當(dāng)?shù)娘嬘盟约皥?chǎng)地租金（不含教練費(fèi)用）,不得用于與協(xié)會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

經(jīng)集團(tuán)審批成立的協(xié)會(huì)，單個(gè)協(xié)會(huì)季度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不能超過(guò)4000元，各協(xié)會(huì)活動(dòng)總費(fèi)用按公司總?cè)藬?shù)平均，人均不超過(guò)130元/季度。

3.3.2部門(mén)活動(dòng)：部門(mén)集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，每月至少組織一次部門(mén)活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按部門(mén)人頭數(shù)合計(jì)，每人每月100元，部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)只限用部門(mén)集體活動(dòng)，不可挪作他用。

3.3.3外出旅游：為舒緩員工工作壓力，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通交流，每年至少組織一次全體員工外出旅游，年度旅游以公司為單位，為不影響正常工作，出游可分批進(jìn)行，但不以部門(mén)為單位。

福利對(duì)象：當(dāng)年度1月1日前轉(zhuǎn)正的全體員工；

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：以當(dāng)年度1月1日為基準(zhǔn)，司齡未滿1年的每人每年1000元，司齡每增加1年，旅游經(jīng)費(fèi)增加500元；員工旅游費(fèi)用上限為5000元，集團(tuán)總部總助級(jí)以上及下屬分公司高管旅游費(fèi)用上限為10000元。

員工司齡按員工最近一次入司后在公司服務(wù)的時(shí)間核定，活動(dòng)?？顚Ｓ?，不可挪作他用。

出游時(shí)間可安排在法定節(jié)假日、公休日，允許額外占用1個(gè)帶薪工作日。

年度旅游由各公司人力資源職能部門(mén)組織并報(bào)集團(tuán)行政及人力資源部審批。

此福利項(xiàng)目自2012年1月1日起執(zhí)行，2011年度旅游標(biāo)準(zhǔn)遵照舊制度執(zhí)行。

3.3.4聯(lián)歡活動(dòng)：公司視情況可組織司慶、春節(jié)和中秋聯(lián)歡活動(dòng)。

3.4節(jié)日經(jīng)費(fèi)

每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)員工可享受節(jié)日經(jīng)費(fèi)，其中春節(jié)1000元，端午節(jié)600元，中秋節(jié)600元，以上節(jié)日費(fèi)用試用期員工減半執(zhí)行；三八婦女節(jié)，女員工享受300元過(guò)節(jié)費(fèi)或組織相應(yīng)活動(dòng)。

3.5交通補(bǔ)貼：參照《佳兆業(yè)集團(tuán)控股交通補(bǔ)貼方案》。

3.6項(xiàng)目補(bǔ)貼

3.6.1餐費(fèi)補(bǔ)貼：項(xiàng)目施工管理人員及現(xiàn)場(chǎng)舊改人員每人每月享受700元的餐補(bǔ)，由部門(mén)統(tǒng)一附發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。員工入職當(dāng)天即可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼，不再另行報(bào)銷(xiāo)加班餐費(fèi)。

3.6.2現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼：

項(xiàng)目施工管理人員、現(xiàn)場(chǎng)舊改人員每人每月補(bǔ)貼450元。

現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售人員、現(xiàn)場(chǎng)收款員、現(xiàn)場(chǎng)簽約人員、現(xiàn)場(chǎng)檔案文員每人每月補(bǔ)貼300元。

員工入職或崗位異動(dòng)在每月15日（含）前的，給予半個(gè)月補(bǔ)貼；15日后入職的，從第二個(gè)月開(kāi)始享受現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼。

離職員工離職當(dāng)月不享受現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼。

3.7慰問(wèn)及補(bǔ)貼

3.7.1喜慶賀儀：?jiǎn)T工在司期間首次結(jié)婚、生育可享受600元的喜慶賀儀。

3.7.2生日賀儀：?jiǎn)T工可在生日當(dāng)月享受價(jià)值200元賀儀或等值生日禮物。

3.7.3喪葬悼?jī)x：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可領(lǐng)取600元的喪事悼?jī)x。

3.7.4住院慰問(wèn)金：?jiǎn)T工及其直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）因重大疾病住院的，可獲得600元住院慰問(wèn)金。

3.7.5降溫補(bǔ)貼：每年夏季員工可享受降溫補(bǔ)貼，項(xiàng)目施工管理人員及現(xiàn)場(chǎng)舊改人員每人每月200元，補(bǔ)貼時(shí)間每年7-10月份。

3.7.6加班餐費(fèi)補(bǔ)貼:

員工在法定節(jié)假日、公休日加班以及晚上加班，晚上7點(diǎn)以后可以享受當(dāng)日加班餐補(bǔ)貼，一線城市餐補(bǔ)為20元/餐，其他城市餐補(bǔ)為15元/餐，員工根據(jù)實(shí)際出勤記錄申請(qǐng)，由考勤管理人員核準(zhǔn)后憑票到各司財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。

3.7.8加班交通補(bǔ)貼：晚上加班超過(guò)22:00可以享受的士補(bǔ)貼,員工根據(jù)實(shí)際出勤記錄申請(qǐng)，由考勤管理人員核準(zhǔn)后憑票到各司財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。

3.7.9應(yīng)屆畢業(yè)生宿舍及交通補(bǔ)貼：參照當(dāng)年度《佳兆業(yè)新佳族薪酬方案》。

3.8員工體檢

公司每年6-9月份組織當(dāng)年度1月1日前入職的員工進(jìn)行全面體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。各下屬公司年度體檢方案需報(bào)集團(tuán)行政及人力資源部審批。

3.9員工落戶

員工在公司服務(wù)滿一年以上，符合公司所在地入戶條件，調(diào)動(dòng)檔案、資料齊全的，可以申請(qǐng)統(tǒng)一落戶。

3.10購(gòu)置物業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)惠

3.10.1員工在公司服務(wù)滿一年以上，申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)公司開(kāi)發(fā)或轉(zhuǎn)讓的物業(yè)，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)同意后，可享受對(duì)內(nèi)價(jià)優(yōu)惠折扣（以享受司齡折算前數(shù)額為基數(shù)，累計(jì)不超過(guò)150萬(wàn)元，高于150萬(wàn)元部分不予折扣）。

3.10.2購(gòu)置公司開(kāi)發(fā)或轉(zhuǎn)讓物業(yè)需填寫(xiě)《購(gòu)房?jī)?nèi)部?jī)?yōu)惠審批表》，按授權(quán)手冊(cè)審批后，轉(zhuǎn)銷(xiāo)售部門(mén)執(zhí)行，行政職能部門(mén)視實(shí)際需要協(xié)助個(gè)人購(gòu)置物業(yè)。

3.10.3個(gè)人需提供個(gè)人真實(shí)資料、購(gòu)買(mǎi)房屋有關(guān)資料和證明。

最近一次在司服務(wù)年限

行政職務(wù)

專業(yè)職務(wù)

滿1年

滿2年

滿3年

滿4年

滿5年及以上

集團(tuán)執(zhí)行董事、董事、總裁、聯(lián)席總裁

93%

92%

91%

90%

89%

副總裁、總裁助理、集團(tuán)總監(jiān)、下屬公司董事長(zhǎng)、集團(tuán)/下屬公司總經(jīng)理、首席副總經(jīng)理（下屬公司第一負(fù)責(zé)人）

94%

93%

92%

91%

90%

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

總設(shè)計(jì)/工程師、副總設(shè)計(jì)/工程師

94%

93%

92%

91%

90%

部門(mén)正/副經(jīng)理、下屬公司總監(jiān)/副總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理

95%

94%

93%

92%

91%

部門(mén)經(jīng)理助理及以下員工

資深級(jí)及以下工程師、設(shè)計(jì)師

96%

95%

94%

93%

92%

注：1.內(nèi)部購(gòu)置住宅折扣后價(jià)格=市場(chǎng)價(jià)格*優(yōu)惠系數(shù)

2.優(yōu)惠系數(shù)根據(jù)在公司擔(dān)任的職務(wù)級(jí)別和服務(wù)年限進(jìn)行確定。

3.本標(biāo)準(zhǔn)只做參考，具體執(zhí)行還需根據(jù)戶型、面積和總價(jià)款進(jìn)行確定。

3.10.4員工內(nèi)部購(gòu)置住宅優(yōu)惠系數(shù)參考標(biāo)準(zhǔn)：

3.9.5員工內(nèi)部購(gòu)置商鋪優(yōu)惠系數(shù)參考標(biāo)準(zhǔn)：

服務(wù)期限

行政職務(wù)

專業(yè)職務(wù)

滿1年

滿2年

滿3年

滿4年

滿5年及以上

集團(tuán)執(zhí)行董事、董事、總裁、聯(lián)席總裁

97%

96.5%

96%

95.5%

95%

副總裁、總裁助理、集團(tuán)總監(jiān)、下屬公司董事長(zhǎng)、集團(tuán)/下屬公司總經(jīng)理、首席副總經(jīng)理（下屬公司第一負(fù)責(zé)人）

97.5%

97%

96.5%

96%

95.5%

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

總設(shè)計(jì)/工程師、副總設(shè)計(jì)/工程師

97.5%

97%

96.5%

96%

95.5%

部門(mén)正/副經(jīng)理、下屬公司總監(jiān)/副總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理

98%

97.5%

97%

96.5%

96%

部門(mén)經(jīng)理助理及以下員工

資深級(jí)及以下工程師、設(shè)計(jì)師

98.5%

98%

97.5%

97%

96.5%

注：1.內(nèi)部購(gòu)置商鋪折扣后價(jià)格=市場(chǎng)價(jià)格*優(yōu)惠系數(shù)

2.優(yōu)惠系數(shù)根據(jù)在公司擔(dān)任的職務(wù)級(jí)別和服務(wù)年限進(jìn)行確定。

3.本標(biāo)準(zhǔn)只做參考，具體執(zhí)行還需根據(jù)戶型、面積和總價(jià)款進(jìn)行確定。

4、附則

本制度自發(fā)布之日起生效，其修訂、解釋權(quán)屬于集團(tuán)行政及人力資源部。

佳兆業(yè)集團(tuán)控股有限公司

二零一一年七月十三日