勞動用品發(fā)放管理制度

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：23

勞動用品發(fā)放管理制度

一、勞動保護(hù)用品發(fā)放

1.1 勞動保護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護(hù)及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

1.2 員工發(fā)放的勞動防護(hù)用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)綜合辦公室批準(zhǔn)。

1.3 員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

1.4 為更好的開展勞動保護(hù)，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護(hù)用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按違章作業(yè)處理辦法進(jìn)行處罰。

1.5 培訓(xùn)人員、代培實習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品，由負(fù)責(zé)單位按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)綜合辦公室審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護(hù)用品并自行管理。

二、防護(hù)用品使用標(biāo)準(zhǔn)及其它規(guī)定

2.1 領(lǐng)用防護(hù)用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限。（詳見各工種防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用規(guī)定）

2.2 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執(zhí)行。

2.3 因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學(xué)、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。

2.4 新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令，由本部門安全員帶領(lǐng)至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進(jìn)行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本部門管理，辦理個人領(lǐng)用防護(hù)用品。第一次按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本部門統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。

三、賠償辦法

3.1 凡屬個人保管不當(dāng)，丟失和損壞防護(hù)用品者一律折價賠償（包括借用的）；

3.2 屬特殊情況，損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%；

3.3 賠償價格按公式計價：提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格= 賠償費

3.4 需補領(lǐng)的防護(hù)用品經(jīng)本人申請，本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交賠償費后，由本部門安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應(yīng)分公司領(lǐng)買補發(fā)。

四、防護(hù)眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定

4.1 防護(hù)眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過程中對眼部有危險的工種。

4.2 機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡，汽車司機發(fā)墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護(hù)眼罩，一般使用期限為三年。

4.3 因公損壞或?qū)賯€人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。

五、其它防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其規(guī)定

5.1 凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的人員，經(jīng)單位申請部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及資產(chǎn)運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。

5.2 每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā)，新調(diào)入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)一副。