工余安健環(huán)管理制度

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數：67

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工余安健環(huán)管理制度

1 總則

1.1 目的:為規(guī)范培養(yǎng)員工工余安健環(huán)及防護意識,避免傷害,促進安健環(huán)社會效應,特制訂本制度。

1.2 適用范圍:

本制度規(guī)定了納雍發(fā)電總廠工余安健環(huán)的宣傳、意外事故事件的報告與分析、分析結果應用的要求。

適用于納雍發(fā)電總廠各部門、各班組對員工進行工余安健環(huán)及防護意識培訓工作的管理。

2 規(guī)范性引用/應用文件

2.1 引用文件

《中電投貴州金元集團納雍發(fā)電總廠安全健康環(huán)境管理手冊》

2.2 應用文件

無

3 術語和定義

工余安健環(huán)內容:工作之余的安全、健康、環(huán)境,包括家居安全、交通安全、疾病防范、環(huán)境保護和身心保健等內容。

工余安健環(huán)事件:就是指正常工作時間之外發(fā)生的、非預期的、可能或已經導致人身傷害、殘疾、財產損失、環(huán)境污染的事件。

4 職責

4.1 工會辦

4.1.1 負責在工余時間組織開展的各項活動(文體、外出)的安全。

4.1.2 負責員工工余事故的調查分析、統(tǒng)計檔案的存檔。

4.1.3 負責工余重大傷害事故的調查分析。

4.1.4 負責工余安全的宣傳、報道工作

4.2 安全與環(huán)境監(jiān)察部

4.2.1 負責工余時間內發(fā)生的交通、火災、治安傷害事故的調查和處理。

4.2.2 本單位員工工余時間的管理和安全教育工作

5 管理內容和方法

5.1 工余安健環(huán)管理

5.1.1 各分工會應掌握部門員工的住址和聯(lián)系方式,實行跟蹤管理。

5.1.2 總廠工會應在廠休息區(qū)內設立活動場地,為員工提供鍛煉身體的活動場所,讓員工在工余時間緩解工作的疲勞,放松自己。

5.1.3 教育職工做到互相關心,互相幫助。從家庭和幸福責任感等方面,喚起員工對安全的重視。通過叮嚀、囑咐、相互關心生活這種最一般的日常接觸,提高員工的工余安健環(huán)意識。

5.1.4 由工會辦牽頭,各分工會至少每年一次組織員工開展工余安健環(huán)經驗的交流、分享活動。

5.2 員工工余安健環(huán)要求

5.2.1 員工在工余期間應做到“五個自覺”和“五個嚴禁”。

5.2.1.1 五個自覺內容包括:

a) 自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;

b) 自覺加強學習,掌握崗位技能;

c) 自覺提高自身素質;

d) 自覺參與健康向上的集體和社會活動,遵紀守法;

e) 自覺培養(yǎng)健康的生活方式。

5.2.1.2 五個嚴禁內容包括:

a) 嚴禁酗酒、滋事、違反治安管理;

b) 嚴禁參與賭博、吸毒、販毒;

c) 嚴禁通宵打麻將和夜不歸宿;

d) 嚴禁觀看、傳播淫穢物品和參加任何色情活動;

e) 嚴禁參加非法活動,做到遵紀守法。

5.2.1.3 員工在工余期間應休息好,保持充足的睡眠,保證正常上班,不因工余期間的意外狀況影響安全和生產。

5.2.1.4 員工在工余期間活動時應注意安全,若發(fā)生工余安健環(huán)事故/事件,應立即向部門領導匯報。

5.3 工余安健環(huán)宣傳

4.3.1 工會辦每年1月份制定工余安健環(huán)宣傳計劃,并組織各部門實施。工余安健環(huán)意識的宣傳內容應包括以下方面的內容:

5.3.1.1家居安全;

5.3.1.2交通安全;

5.3.1.3疾病防范;

5.3.1.4環(huán)境保護;

5.3.1.5身心保健。

5.3.2工會辦每季度至少一次收集和分享有參考價值和教育意義的外部事件,作為工余安健環(huán)宣傳內容。

5.3.2工會辦負責工余安健環(huán)宣傳工作,可通過標語、宣傳欄、標識牌等形式來實現(xiàn)。

5.3.3工會辦應在辦公區(qū)域設立安健環(huán)警示標語牌。讓每一員工在工余之時、在有意識與無意識之中受到潛在的安健環(huán)意識宣傳教育,在有形與無形當中、在接受與非接受之間提高員工的安健環(huán)意識。

5.3.4工余安健環(huán)宣傳資料可采用傳閱或張貼。

5.4 工余安健環(huán)意外事件的報告與分析

5.4.1各部門應鼓勵員工報告其本人或他人在工余時間發(fā)生的意外事件(包括交通意外),主動收集員工報告的工余安健環(huán)意外事件。

5.4.2 員工報告的工余安健環(huán)意外事件可以不簽署姓名,但需說明事件發(fā)生的地點和經過,便于分析和宣傳。

5.4.3員工在工余時間內發(fā)生傷害事故,應立即向廠領導匯報,傷害程度為輕傷的,該員工所屬部門應在24小時之內向工會辦及安全與環(huán)境監(jiān)察部匯報。傷害程度為重傷以上的,員工或部門領導應在一小時內向工會辦及安全與環(huán)境監(jiān)察部匯報,工會辦及安全與環(huán)境監(jiān)察部應立即向廠領導匯報,并撥打急救電話。上報部門應完成《工余安健環(huán)意外上報表》。

5.4.4在廠內發(fā)生交通、火災、治安傷害事故的,由工會辦、辦公室、安全與環(huán)境監(jiān)察部聯(lián)合組織調查分析、處理。

5.4.5在工余時間開展各項文體活動中發(fā)生的傷害事故,由工會辦、安全與環(huán)境監(jiān)察部組織各部門分析導致工余安健環(huán)意外事件的根本原因,將分析結果提交工會辦,完成《工余安健環(huán)意外分析報告》。

5.4.6重大傷害事故由工會辦組織調查分析。

5.4.7工會辦定期對各部門上報的工余安健環(huán)意外事件進行統(tǒng)計分析。

5.5分析結果的應用

5.5.1工會辦要針對各部門所報告的工余安健環(huán)意外事件的類型和影響,組織制定類似事故事件的風險控制措施,并安排落實,風險控制措施應考慮以下內容:

5.5.1.1提高員工對安全行為的識別度;

5.5.1.2增強員工對安全、健康、環(huán)境的理解;

5.5.2人力資源部應將導致工余意外事件的原因及控制措施中涉及到人員意識的內容納入員工培訓計劃中。

6 檢查、獎勵與考核

6.1 對于主動上報工余意外事件的員工給予200元/次的獎勵;

6.2 對于謊報工余意外事件的員工給予200元/次的考核;