服飾公司請休假管理制度

服飾公司請(休)假管理制度

請假方式

因事請假需寫《請假單》，將請假單交給直接主管審批或上級主管審批，批準后才能休假。

批核權限

1.經理以下人員：一天以上三天以下向經理請假，三天以上需總經理批準。

2.經理：一天以上三天以下向副總請假，三天以上需總經理批準。

請假規(guī)定

1.請假期時，一天以內的提前半天，申請三天以內的提前一天申請，三天以上的提前三天申請。

2.事假起始計算為小時，未滿1小時以1小時計算，所有事假都不予計當日薪酬。

3.因病請假，須填寫《請假單》經權限主管核準后方可離崗。外地出差因病不能上班，可托人或電話向部門主管請假，如部門主管同意，部門主管必須代申請人填寫《請假單》交人事部備案。如部門主管不同意，應電話告知或托人告知申請人應按規(guī)定上班。請病假須遞交有效的醫(yī)院證明，方才有效。

4.如患重大病癥住院治療，超過兩個星期起予以停工(自動離職)，病例愈后經醫(yī)院證明可從事原崗位工作的可考慮予以復職。

5.假期中公休日當休息日論。病假不足一日則以小時來計。

探親假、婚假、喪假、產假都按國家規(guī)定辦理

法定節(jié)假日放假規(guī)定

1月1日

元旦放假1天

5月1日

國際勞動節(jié)放假1天

10月1日

國慶節(jié)放假1天

中秋節(jié)、端午節(jié)放假半天管理規(guī)定

1.請假必須提前申請，安排工作代理人，經權責主管同意簽準后方可告假，如寫好請假申請，但直屬主管未簽準而請假人離開公司則以曠工論處。

2.如因突發(fā)事件不能預先辦理請假手續(xù)，應于事發(fā)當日報告直屬主管或電話請假或托人代辦請假手續(xù)。電話請假或托人請假必須說明請假原因。凡請假未獲批準而擅自離崗者，作曠工論處。

3.申請長假(7天以上)，應在休假期前做好工作小結并向臨時接替人員及直屬上司交待清楚。

4.經理、主管休假期間須留下假期中的聯(lián)系電話，以備不時之需。

5.假期滿未續(xù)期或續(xù)假但未獲批準者(因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外)均為曠工。

6.請假理由不充分而妨礙工作時，可酌情不予請假或縮短請假時間。