投資公司考勤管理制度

投資管理公司考勤管理制度

第一條 為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第三條公司員工必須遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第四條工作時間:

(一)周一至周六為工作日,周日為休息日。

(二)上班時間:9:00--12:00 ;14:30--18:00;

(三)午餐時間區(qū)域:12:00--14:30,在午餐休息時間區(qū)域內(nèi),可自由選擇就餐時間。行政人員如需外出就餐,和同事交接下鑰匙或鎖好門窗等。

第五條 考勤制度

(一)公司實(shí)行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計4次)。

(二)無打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。

(三)在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

(四)上下班忘記打卡者,應(yīng)及時在公司前臺登記,忘記打卡2次取消當(dāng)月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。

(五)行政管理部前臺及人事專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報行政管理部負(fù)責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

(六)考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

第六條請、休假制度

(一)員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

(二)員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

(三)請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

(四)請、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前3個工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送到總經(jīng)理處審批;最后報行政部備案。

(五)每月員工有一天事假的請假機(jī)會,不影響全勤獎發(fā)放,發(fā)生以上其他請假事由的取消當(dāng)月全勤獎。

(六)請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),交綜合管理部備案。

(七)所有假期都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字,手續(xù)后期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

1.病假:

1.1病假在三個工作日以內(nèi)的,需開病假證明;

1.2三個工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請假單后;

1.3請長假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

1.4病假前為無薪假期,一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

2.事假:

2.11個工作日以內(nèi)的事假,由部門負(fù)責(zé)人審批;1個工作日以上,3個工作日以內(nèi)的事假,部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。

2.2若連續(xù)事假超過15個工作日,須報總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

2.3事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

2.4連續(xù)事假超過15個工作日,公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

3.婚假:

3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受5天婚假,公司對于晚婚(指:男27周歲,女25周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

3.2再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,按請假審批權(quán)限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完;

3.4婚假只能在結(jié)婚日后6個月內(nèi)休完,試用期及到崗半年以內(nèi)的員工不享受婚假。

4.年假

4.1員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10個工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

4.2休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

4.3員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.4員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數(shù)扣款。

4.5員工休事、病假累計超過10個工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

5.產(chǎn)假:

5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。 難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

5.3已婚婦女25周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

5.4男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿25周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

5.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。

6.按國務(wù)院相關(guān)規(guī)定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

6.1元旦節(jié),放假一天(1月1日);

6.2春節(jié),放假七天(農(nóng)歷正月初一到初七);

6.3清明節(jié),放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

6.4勞動節(jié),放假一天(5月1日);

6.5端午節(jié),放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

6.6中秋節(jié),放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

6.7國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日)。

7.喪假

7.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

7.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

8.工傷假:

8.1員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》按工傷處理流程進(jìn)行申報。經(jīng)行政管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按工傷假處理;

8.2工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

(七)其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管常務(wù)經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

(八)員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第七條遲到、曠工管理制度

(一)9:00以后到班者,按遲到論處,每次扣20元,第一次記警告;超過 1小時到班者,按曠工半天論處,扣發(fā)當(dāng)天基本工資。

(二)提前10分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處,每次扣20元;超過1小時的,按曠工半天論處,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資。

(三)如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

(四)工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工1天處理,扣發(fā)當(dāng)天基本工資;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理,扣發(fā)兩天基本工資;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理,扣發(fā)三天基本工資。

(五)未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

(六)曠工0.5工作日扣除當(dāng)日工資;曠工1個工作日扣除2倍當(dāng)日工資。

(七)連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。

(八)未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明,則視為未正常出勤,每次按實(shí)到時間來計算遲到、早退、曠工。

(九)員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司行政部管理,作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用

(十)當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。

第八條加班制度

(一)公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

(二)若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

(三)公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,并進(jìn)行登記。

(四)公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車,車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷。

(五)除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

(六)公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

(七)享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

(八)加班費(fèi):平時晚上是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。

第九條罰款以現(xiàn)金的形式當(dāng)場繳納。所有罰款將作為員工活動經(jīng)費(fèi),經(jīng)營運(yùn)總監(jiān)審批后使用。

第十條員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會行政部,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

第十一條本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司所有,自公布之日起生效。