公司人才庫管理制度二

公司人才庫管理制度(2)

1目的

規(guī)范公司人才庫管理工作。

2范圍

適用于key staff 應征者。

3定義

無

4職責

4.1 人力資源部人事文員負責

公司人才庫的建設和維護。

5相關文件

5.1 《招聘和錄用管理程序》 p4103

6相關記錄

序號

記錄名稱

表格編號

保存部門

保存期限

6.1

《人才庫管理目錄》

f410303-01

人力資源部

定期更新

7程序

7.1 人才庫建設

7.1.1 應征人員面試過后,面試人員應在”面談記錄欄中詳細記錄面試情況.

7.1.2 當應征人員落選后,招聘主管視面試之狀況將資料分類, 面談打分在70分以上應征人員的應聘資料,可編號列入人才檔案柜內;對打分底于70分的應征人員,則另行放入”待處理”檔案.如果招聘人員在初試過程中發(fā)現(xiàn)談吐甚佳,理念新穎,可塑性強之個例,雖不符合用人部門和上級主管的要求,也可考慮將其資料歸納入人才庫中.

7.2 資料保存

7.2.1 未被列入”人才庫”之資料,招聘工作完成后即可銷毀.

7.2.2 進入”人才庫”之資料,可分柜或分區(qū)保管,當重新出現(xiàn)需求時,可從人才庫抽取相應的資料,通知該員到公司應試,對于已任職其他公司的人員,如果該員已無心再接受應試,可將資料調出人才庫.

7.2.3 負責人才庫管理人員編制《人才庫管理臺帳》,明確收入人才庫資料的主要信息,包括姓名、性別、年齡、應聘崗位、筆試成績、面試得分、薪資要求、未錄用原因等,并定期清理。

7.2.4 為避免資料積壓,人才庫資料存放期為一年,期間需求與否,材料均可做銷毀處理.

7.2.4 當出現(xiàn)需求并從人才庫中找到合適的資料且被錄用者,其人才庫資料應即時調離.

7.3 資料使用

7.3.1 出現(xiàn)人力資源需求時,可優(yōu)先使用人才庫資料。

7.3.2人才庫之人員再應試時,需要重新填寫相關資料,人才庫資料不做面試和錄用使用,如再次應試的崗位與原應試崗位不同,即按初次應聘人員處理;如再次應試的崗位與原應試崗位相同,且時間在三個月內的,可直接安排面試;如時間超過三個月,則按照初次應聘處理。

7.3.2 人才庫資料僅做招聘參考,管理權責屬于招聘人員, 人才庫管理人員應作好其中資料的保密工作.