某地產(chǎn)公司酬薪管理制度

酬薪管理制度

為了進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源潛力,最大限度的調(diào)動(dòng)全體員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,有力的促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司現(xiàn)行工資制度及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,特制定本方案:

(一)、績(jī)效工資實(shí)施的基本原則:

1、以崗定薪,注重實(shí)際,挖掘潛力,實(shí)現(xiàn)共贏

(二、)績(jī)效考核工資的構(gòu)成:

1、崗位工資。崗位工資是員工工資的主體,根據(jù)工作崗位的職責(zé)范圍、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境、技術(shù)含量等因素確定。由基礎(chǔ)工資和考核工資兩部分構(gòu)成。

(1)、基礎(chǔ)工資(底薪):是員工取得勞動(dòng)報(bào)酬的保底工資,占崗位工資的70%。

(2)、績(jī)效考核工資:是員工工作績(jī)效的掛鉤工資。由各單位根據(jù)崗位職責(zé)確定工作目標(biāo),進(jìn)行量化定性,并結(jié)合員工月度總體情況按百分比進(jìn)行量化考核。每月三日前上報(bào)至辦公室,由辦公室進(jìn)行審核匯總。

崗位工資的參考值:一級(jí):總經(jīng)理:三檔:6000元;二檔:8000元一檔:10000元;二級(jí):副總及其他公司高管:三檔:5000元二檔:6000元一檔:7000元;三級(jí):總經(jīng)理助理及部門(mén)經(jīng)理:三檔:4500元二檔:5000元一檔;6000元;四級(jí):專(zhuān)業(yè)經(jīng)理及主管:三檔:3500元二檔:4000元一檔:4500元。五級(jí):高級(jí)職員:三檔2200元二檔2500元一檔:3000元;職員:三檔1500元二檔1800元一檔2000元;

2、職務(wù)股份工資:對(duì)總經(jīng)理等公司高管,在崗位工資的基礎(chǔ)上,可配0、5----1%的職務(wù)股份,作為年薪。職務(wù)股份只有受益權(quán),沒(méi)有所有權(quán)。職務(wù)變動(dòng)隨之變動(dòng)。

3、職稱(chēng)技能工資。主要體現(xiàn)技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和工作能力。高級(jí)技術(shù)職稱(chēng):200元/月,中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)150元/月,初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)100元/月。

4、工齡工資:按員工在本企業(yè)實(shí)際工齡計(jì)算,每滿(mǎn)一年加50元。

5、通訊費(fèi):高級(jí)管理人員200元/月。中級(jí)管理人員150元/月。根據(jù)實(shí)際工作需要,對(duì)個(gè)別重要崗位的職員每月給予30--50元通訊補(bǔ)助。享受通訊補(bǔ)助的人員必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)狀態(tài),以便隨時(shí)保持工作聯(lián)系。

6、生活補(bǔ)助:公司給予外地員工每月200元的住房和生活補(bǔ)貼。市區(qū)內(nèi)員工折半執(zhí)行。

7、交通補(bǔ)助:有私駕車(chē)每月元,無(wú)私駕車(chē)者每月元。

(三)、勞動(dòng)時(shí)間:

1、實(shí)行每天7小時(shí)工作制,每周帶薪休假一日。各單位做好調(diào)配,不能影響工作。

2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行帶薪休假。

(四)、績(jī)效考核工資管理辦法

1、辦公室是公司人力資源的歸口管理部門(mén),每月三日前匯總公布上月考勤情況,每月五日前匯總月度績(jī)效考核情況。每月六日前核造工資表,辦公室主任核查。報(bào)公司賬務(wù)部、財(cái)務(wù)總監(jiān)審核后,由副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。

1、基礎(chǔ)工資實(shí)行日工資制,與月出勤天數(shù)掛靠。

2、績(jī)效工資

<1>員工考核工資由各單位考核匯總,上報(bào)總經(jīng)理辦公室審核。

<2>中層以上干部由辦公室考核匯總,副總經(jīng)理審核。

《3》、績(jī)效工資金計(jì)算辦法:崗位工資*30%*績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。

3、技能工資。由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé),其他有關(guān)單位配合。對(duì)申報(bào)執(zhí)行技能工資人員的信息材料進(jìn)行核實(shí),并組織考評(píng),考評(píng)合格人員上報(bào)總經(jīng)理予以聘任,聘任后方可享受職稱(chēng)技能工資。月度執(zhí)行時(shí),出勤滿(mǎn)20天及以上者執(zhí)行,20天以下當(dāng)月取消。

通訊費(fèi)按崗位核,月度出勤天數(shù)20天及以上執(zhí)行,20天以下取消。

生活、交通補(bǔ)等補(bǔ)助出勤在20天以下取消。

(五)、績(jī)效工資調(diào)整:

1、新進(jìn)入公司員工在試用期內(nèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行,不享受其它補(bǔ)貼。

1、易崗移薪,崗位變動(dòng)、執(zhí)行新崗位工資。

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)和效益情況,結(jié)合當(dāng)?shù)叵M(fèi)指數(shù),按人均基本工資額5―8%比例予以普調(diào)。年度考評(píng)按80、70、60分為基準(zhǔn),分別按150元、120元、100元三檔予以普調(diào),60分以下不予普調(diào)。

3、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者,每年按員工總數(shù)10%比例,進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),在工資普調(diào)基礎(chǔ)上,再加上100元/月,執(zhí)行期為一年。

崗位工資檔級(jí)表