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集團(tuán)公司特崗人員管理制度

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):90

集團(tuán)公司特崗人員管理制度

集團(tuán)公司特崗人員管理制度

《xx集團(tuán)特崗人員管理制度》

第一章總則

第一條為規(guī)范單位人事管理制度,保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行,維護(hù)集體和員工的合法權(quán)益,特制定本制度。

第二條本制度包括“特崗人員”的任命、解除、審計(jì)等各方面內(nèi)容。

第三條本制度適用于集團(tuán)內(nèi)部各單位的行政部門的“特殊(重要)崗位”人員。

第二章特崗人員的管理

第四條特崗人員的對象

特崗人員共分三大類,分別為:

a、單位的行政負(fù)責(zé)人(行政副總);

b、部門的行政負(fù)責(zé)人(部門經(jīng)理);

c、物品管理的負(fù)責(zé)人(車輛、設(shè)備、檔案等);

第五條特崗人員的考核標(biāo)準(zhǔn)

季度工作考核分?jǐn)?shù)不得低于90分,低于90分者應(yīng)予以撤換。

第六條特崗人員的任命

一、任命

a類人員:

經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦(不得外招),由單位人事部門任命,填報(bào)《單位特殊及重要崗位人員就職表》(附表1)。

b類人員:

經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦(不得外招),由單位人事部門任命,填報(bào)《單位特殊及重要崗位人員就職表》(附表1)。

c類人員:

經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦(司機(jī)員除外),由單位人事部門任命,填報(bào)《單位特殊及重要崗位人員就職表》(附表1)。

二、任期

特崗人員在同一單位、同一崗位的任期時(shí)間,最短不低于一年、最長不超過三年,屆滿三年必須對原崗人員位進(jìn)行輪崗(對調(diào)單位或部門)。

三、公示

特崗人員應(yīng)當(dāng)在任命前進(jìn)行單位內(nèi)部公示,公示采用網(wǎng)站公布的方式,公示時(shí)間為七天。

四、就職

公示期結(jié)束后,下達(dá)任命通知,任命通知采用(網(wǎng)站)通知的方式。

第七條特崗人員的待遇

一、住房補(bǔ)貼:

a類人員標(biāo)準(zhǔn)500元/天,以出勤日為準(zhǔn);

b類人員標(biāo)準(zhǔn)300元/天,以出勤日為準(zhǔn);

c類人員標(biāo)準(zhǔn)100元/天,以出勤日為準(zhǔn)。

二、交通補(bǔ)貼:

a類人員標(biāo)準(zhǔn)500元/天,以出勤日為準(zhǔn);

b類人員標(biāo)準(zhǔn)300元/天,以出勤日為準(zhǔn);

c類人員標(biāo)準(zhǔn)100元/天,以出勤日為準(zhǔn)。

第八條特崗人員的離任

一、特崗人員的離任是指以上人員離開現(xiàn)職位,包括屆滿離任和提前離任,具體分為:調(diào)崗、免職、辭職和退休。

二、特崗人員離任前,各單位的人事、行政、財(cái)務(wù)部門須對其進(jìn)行“離任審計(jì)”,經(jīng)審計(jì)通過后方可離任。審計(jì)時(shí)間最長不得超過7個(gè)工作日。

第九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,本規(guī)定由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。

附表1:《單位特殊及重要崗位人員就職表》

集團(tuán)人力管理中心

2023年1月

附表1(檔):

《單位特殊及重要崗位人員就職表》

集團(tuán)公司特崗人員管理制度

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