工程項目臨時性用工管理制度

1、為了加強對項目臨時性輔助用工的管理,保障用工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,從而更好地發(fā)揮這支隊伍在項目建設(shè)中的作用,提高項目經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》,結(jié)合項目實際情況,特制定本辦法。

2、凡項目經(jīng)理部招用測量、水電、材料、質(zhì)檢、試驗、機(jī)修、衛(wèi)生、電焊、炊事等臨時性輔助用工時,均應(yīng)遵守本辦法。

3、招用臨時性輔助用工時,是一項嚴(yán)肅的勞動用工制度,項目經(jīng)理部應(yīng)本著'控制數(shù)量,擇優(yōu)招用,加強管理,保障權(quán)益'的原則,合理設(shè)置崗位,嚴(yán)格招用手續(xù),使臨時性輔助用工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。

4、項目經(jīng)理部成立'臨時性輔助用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組',項目經(jīng)理任組長,項目書記任副組長,技術(shù)、工程、財務(wù)、材料、成本各室主任為組員,負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部臨時性輔助用工的招用審批,解決臨時性輔助用工使用管理中遇到的問題。辦公室設(shè)在書記室。

5、根據(jù)上級關(guān)于嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工的有關(guān)規(guī)定,項目臨時輔助用工原則上應(yīng)盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、離退休人員等城鎮(zhèn)戶口人員中招用,盡量不用或少用農(nóng)民工。

6、臨時性輔助用工必須符合下列條件:

a、道德品質(zhì)好,年滿18歲,身體健康,并有勞動能力,初中以上文化程度;

b、具有本市戶口的,須持當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T核發(fā)的外出務(wù)工證明;

c、已婚育齡婦女應(yīng)持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計劃生育證明;

d、凡從事電工、::焊工、測量、質(zhì)檢等特殊工種作業(yè)人員,必須持當(dāng)?shù)鼗虮本┦袆趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特殊工種操作證,從事炊事員工作的,必須有縣級以上醫(yī)院的體檢合格證明。

7、項目招用臨時性輔助用工應(yīng)先由需用工部門填寫'招用臨時性輔助用工審批表',提交項目臨時性輔助用工領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審批,審批合格后并交納押金500元后方可錄用。

8、用工期限半年以上的,應(yīng)由項目與臨時工本人簽定勞動合同,并嚴(yán)格履行。合同期限最長不超過一年。合同期滿即行解除,如須繼續(xù)使用,繼續(xù)訂合同。合同一式兩份,項目及臨時工本人各持一份。

9、臨時性輔助用工有下列情開之一的,臨時工可以解除勞動合同:

a、無正當(dāng)理由不完成勞動合同所規(guī)定的工作任務(wù)的;

b、患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的;

c、被判刑或勞動教養(yǎng)的。

10、有下列情形之一的,臨時工可以解除勞動合同:

a、項目經(jīng)理部不履行勞動合同,損害臨時工合法權(quán)益的;

b、臨時工參軍、升學(xué)的。

11、項目經(jīng)理部和臨時工任何一方提出勞動合同,應(yīng)提前十天通知對方。

12、項目臨時性輔助用工工資待遇根據(jù)工種不同,按基本工資每天10-15元執(zhí)行。項目經(jīng)理部可根據(jù)其勞動強度的大小、技術(shù)要求的難易、工作表現(xiàn)的好壞及工作效率與質(zhì)量的高低當(dāng)上下浮動100-500元/月。其工資、獎金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組評議后,由預(yù)算室統(tǒng)一造表,財務(wù)室核發(fā),本人簽領(lǐng)。

13、項目經(jīng)理部應(yīng)教育臨時工嚴(yán)格遵守項目的各項規(guī)章制度,防止各種違法亂紀(jì)行為的發(fā)生;工作中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,注意勞動安全,由于違章操作發(fā)生事故的,后果自負(fù),造成經(jīng)濟(jì)損失的,要予以賠償。凡不認(rèn)真履行合同,不能勝任工作的,一律要辭退。

14、本辦法由北京市中鐵建筑工程公司第三十七項目部負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。