員工參與管理制度

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》制定本制度。

一、建立員工權(quán)益保障制度，確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。

二、定期收集員工關(guān)心的安全、事項。

根據(jù)具體情況采取會議形式、公告形式、合理化建議箱、投訴箱、個別員工閱讀等形式，收集員工關(guān)心的安全、健康問題。對收集到的問題按程序進(jìn)行了梳理、調(diào)查、采納、處理，并將結(jié)果及時向員工反饋。對員工投訴事項，要根據(jù)員工意愿進(jìn)行保密。

三、選舉員工代表，參與企業(yè)各項安全活動。

員工代表應(yīng)有代表性，并側(cè)重一線員工。

四、成立“問題解決小組”處理安全問題，并對“問題解決小組”成員進(jìn)行了技能培訓(xùn)。

五、員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。應(yīng)正確對待員工的拒絕行為，并對拒絕事項進(jìn)行公正調(diào)查，有效保障員工的安全、健康。

六、采取激勵機(jī)制調(diào)動員工參與安全活動的積極性和主動性。

七、企業(yè)安環(huán)部負(fù)責(zé)員工參與管理，并指定專人負(fù)責(zé)。

八、建立職工參與安全活動記錄。