地產(chǎn)置業(yè)兼職培訓(xùn)師管理制度

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：76

地產(chǎn)置業(yè)公司兼職培訓(xùn)師管理制度

兼職培訓(xùn)師管理制度分十三章,重點章節(jié)就是兼職培訓(xùn)師的管理職責(zé)、工作職責(zé)、選拔、培養(yǎng)、晉升、日常管理及定期考核。

1、目的:通過培訓(xùn)師隊伍的發(fā)展,企業(yè)可以節(jié)約部分培訓(xùn)成本。

2、名詞解釋:**地產(chǎn)管理學(xué)院現(xiàn)在采用的是一種虛擬形式,只有制度、流程和人員先運(yùn)作,暫無實體,目前所屬管理機(jī)構(gòu)仍然是集團(tuán)的行政中心。

專業(yè)培訓(xùn)師和兼職培訓(xùn)師都是要經(jīng)過集團(tuán)認(rèn)證再擔(dān)任部分課程的講師,不同的是,專業(yè)培訓(xùn)師是專職培訓(xùn)崗位,而兼職是非培訓(xùn)口同事。

講師認(rèn)證委是一個非常設(shè)性的組織機(jī)構(gòu),當(dāng)需要對某一個講師進(jìn)行認(rèn)證考評、對某一門課程進(jìn)行認(rèn)證時,就按人員構(gòu)成辦法臨時組成一支考評隊伍,實施認(rèn)證考評。

3、兼職培訓(xùn)師的管理機(jī)構(gòu):

一級管理機(jī)構(gòu)是集團(tuán)管理學(xué)院,二級是區(qū)域和外省行政人事部。兼職培訓(xùn)師有本職工作,當(dāng)兼職培訓(xùn)師在授課與本職工作出現(xiàn)矛盾的時候,需要各級管理機(jī)構(gòu)對他崗位上的工作與授課問題進(jìn)行協(xié)調(diào)。

4、兼職培訓(xùn)師的培養(yǎng)

集團(tuán)會幫助講師提高技能,讓所有講師都接受ttt課程訓(xùn)練;講師流動授課時,差旅按規(guī)定報銷;培訓(xùn)師開發(fā)課程通過公司認(rèn)證,則購書費(fèi)可報銷;管理學(xué)院的km知識平臺,會把ppt、故事、案例庫等資源放在共享上,讓所有培訓(xùn)師都可以在上面共同學(xué)習(xí),共同提高。

5、兼職培訓(xùn)師的晉升

公司總監(jiān)級管理人員可直接獲得中級培訓(xùn)師資格,行政六七級管理人員、國家認(rèn)證的企業(yè)培訓(xùn)師可直接獲得初級培訓(xùn)師資格,但所授課程仍需要授權(quán)認(rèn)證。只有以上兩條屬于特別通道,其他兼職培訓(xùn)師均需從實習(xí)級逐步升級。從實習(xí)級到中級,只要條件滿足都可通過培訓(xùn)師本人申請自動晉升。當(dāng)升到中級以上要經(jīng)過講師認(rèn)證委的集體認(rèn)證考評,難度逐步升高。除了課程質(zhì)量的要求提高,講師不光要講課,而且要研發(fā)課程,這是后兩個晉升條件的難度所在。

6、兼職培訓(xùn)師的課酬激勵

* 獲得課酬的三個條件

取得培訓(xùn)師資格、所授課程要經(jīng)過公司認(rèn)證授權(quán);課程講授要達(dá)到一定質(zhì)量,三條件缺一不可。這樣規(guī)定的目的,一是要保證培訓(xùn)質(zhì)量,二是要在內(nèi)部形成良好的規(guī)范,使整個培訓(xùn)體系良性發(fā)展。

* 課酬的計算公式

培訓(xùn)師級別

獲得津貼條件

授課津貼

(工作時間)

授課津貼

(非工作時間)

實習(xí)培訓(xùn)師

實習(xí)培訓(xùn)師資格;授權(quán)課程;

20元/小時

30元/小時

初級培訓(xùn)師