服裝廠人事工作管理制度

一個服裝廠,人事部門對于各崗位的員工自聘用起到員工的工作過程中,離職,考勤等方面,要有怎樣的人事管理制度呢以下整理了詳細(xì)的服裝廠人事管理制度的范本,可供參考。

一、員工聘用制度。

公司管理層員工(各部室、倉庫、司機(jī)、后勤、車間工段長、重要崗位的生產(chǎn)骨干)一律實(shí)行聘用制。具體程序如下:

1、由各個部門根據(jù)崗位需要申報(bào)聘用人員、人數(shù)。

2、經(jīng)公司審批后,以各種形式進(jìn)行招聘。

3、招聘必須堅(jiān)持公證、公開的原則。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)聘時應(yīng)帶專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種應(yīng)帶操作證。

5、經(jīng)考試合格,準(zhǔn)于聘用時應(yīng)填寫員工登記表,同時還應(yīng)交身份證、專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復(fù)印件。

6、錄用后要與公司簽定《勞動合同》。

二、考勤制度

1、作息時間

公司上班時間夏季8:00~12:00,14:00~18:00

冬季8:00~12:00,13:30~17:30

2、公司各部室管理人員,每月28天標(biāo)準(zhǔn)出勤視為全勤(以公司指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)為準(zhǔn)),休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。

3、凡本公司人員不出差時,每天按時到公司上班、遲到次(超過分鐘)扣元。

4、元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等遵照國家規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性,原則上以保證工程正常進(jìn)行為主、實(shí)行調(diào)休。

5、婚、喪假休假三天,晚婚(男25,女23以上休假7天)、異地假期適當(dāng)給路途假。

6、產(chǎn)育假按國家制度執(zhí)行。

7、凡因私、因病請假公司均不支付工資、請假須填寫請假條,按管理權(quán)限審批。

8、現(xiàn)有公司管理人員請假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9、生產(chǎn)、加工、安裝部門負(fù)責(zé)人請假一天須經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10、加工、安裝部門員工請假三天以上(含三天)須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),五天以上(含五天)由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

11、任何部門人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假,否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資,累計(jì)礦工十天,視為自動離職。

三、員工離職規(guī)定

〈一〉、辭職

1、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合作關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)?/p>

2、辭職員工提前30天(試用期員工除外填寫《員工辭職申報(bào)表》。

3、原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。

4、辦理員工離職交接手續(xù)。

5、員工離職。

〈二〉、員工辭職手續(xù)辦理完,由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動合同協(xié)議》。

〈三〉、未經(jīng)準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請而堅(jiān)持立即離職者,不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資,給公司造成損失的,還將追究其責(zé)任。

〈四〉、自動離職

自動離職是指員工未提出辭職申請或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開公司。

1、對自動離職者,公司將作除名處理。

2、員工自動離職后,其原工作部門責(zé)任人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明,異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,并寫明員工離崗時間。

3、員工自動離職,其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、供應(yīng)部等部門查清該員工是否有財(cái)、物問題,如有問題應(yīng)及時報(bào)人力資源部酌情解決或用法律程序解決。

4、員工自動離職,不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資,給公司造成損失的,還將追究其責(zé)任。

〈五〉、辭退

員工存在下列情況之一,將被公司辭退。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

2、不能勝任工作,經(jīng)或調(diào)崗后仍不能神人工作的

3、被依法追究刑事責(zé)任的

4、嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度的

5、《勞動合同》期滿,用人部門不同意續(xù)簽合同的

6、公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨產(chǎn),需要減人員時,公司可辭退員工。

(六)、辭退員工程序如下

1、部門填寫申請表并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)

2、部門上一級領(lǐng)導(dǎo)申同意

3、辦理員工交接手續(xù)

4、人力資源部準(zhǔn)

5、辭退

(七)、管理人員、生產(chǎn)一線主要骨干最終權(quán)屬總經(jīng)理。

(八)、辭退已轉(zhuǎn)正員工,必須提前30天想被解聘員工發(fā)出書面通知。除支付員工工作期限工資外,應(yīng)另按員工工齡,每滿1年支付相當(dāng)于1個月工資的費(fèi)用(不滿1年按1年計(jì)算),作為解除合同的補(bǔ)償。

四、除名

〈一〉員工存在下列情形之一時,公司將予以除名:

1、自動離職,未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)

2、一月內(nèi)累計(jì)曠工3天

3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂

4、違抗命令或玩忽職守,情節(jié)重大

5、聚眾罷工、怠工、造謠生事、壞正常工作和生產(chǎn)秩序

6、盜用公司印信,或涂改文件者,或者偽造證件

7、年終考核不合格,經(jīng)留用考察仍不合格

8、利用公司名義,進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動

9、泄露公司重大秘密

10、在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題,給公司帶來重大損失

11、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為

〈二〉對擬除名的員工,由相關(guān)部門提出出面報(bào)告,人力資源部核實(shí),報(bào)總經(jīng)理準(zhǔn)后,人力資源部發(fā)出除名通報(bào)

〈三〉所有辭職、辭退、除名員工,均須到部門經(jīng)理、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù),方可離開公司。

〈四〉離職人員應(yīng)對自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任到底,若出現(xiàn)重大問題,公司將追究其責(zé)任,必要時訴訟法律。

〈五〉離職人員交接工作時,由部門負(fù)責(zé)人指定接管人,負(fù)責(zé)接管的員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé),若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時,視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。

〈六〉對公司辭退、除名的員工,未給工資可一次性結(jié)清,主動辭職的員工,未結(jié)工資在公司規(guī)定的發(fā)放工資日逐月發(fā)放。