原單位離職證明格式及范本 篇1

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會寫離職證明嗎?下面是小編帶你來看看，上公文站，發(fā)現(xiàn)學習。

離職證明范本一

甲方:xxxx公司

乙方: 身份證號:

乙方原為甲方職工，于2xx-x年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲 乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方(簽章): 乙方簽字:

離職證明

原單位離職證明格式及范本 篇2

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新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

1)可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險，同時需支付滯納金和經(jīng)濟補償金

2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

1)沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的

2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償

以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關系及在職時間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負有舉證責任。

有關新進員工錄用規(guī)定是否一定要原單位離職證明?目前國家勞動部門沒有統(tǒng)一的標準，如果原單位拒絕出具離職證明，可以到親戚單位寫個證明蓋上章應付一下，再不行就只有買假證明了，都讓社會逼的，我們總是要吃飯的呀

要原單位人事部門開具，并加蓋原單位印章的

如果原單位已經(jīng)撤銷，那么可以跟現(xiàn)在的單位說明情況，人事部門或者行政部門可以去工商行政管理部門查驗的。

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

根據(jù)勞動合同法，單位解除勞動合同，應該出具書面證明。你可以就此在一年之內(nèi)，向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求單位履行該義務。

【范本】

_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

原單位離職證明格式及范本 篇3

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甲方：xxxx公司

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方職工，于2xx-x年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲 乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：