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公司目標責(zé)任書模板(3篇范文)

發(fā)布時間:2024-05-22 07:00:02 查看人數(shù):71

公司目標責(zé)任書模板

公司目標責(zé)任書范文 篇1

閱讀小貼士:篇1共計1539個字,預(yù)計默讀時長4分鐘,朗讀需要8分鐘,中速朗讀11分鐘,在嚴肅場合朗讀需要14分鐘,本模板有190位用戶喜歡。

公司年度經(jīng)營目標責(zé)任書

為充分調(diào)動 湖北鑫博大商貿(mào)有限公司管理人員積極性,確保公司下達年度經(jīng)營目標的實現(xiàn),湖北鑫博大商貿(mào)有限公司(以下簡稱甲方)授權(quán)給以 為責(zé)任人的(以下簡稱乙方)負責(zé)該公司 的經(jīng)營管理。

按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂20__年度經(jīng)營目標責(zé)任書,以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力,甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

一、目的

在完善湖北鑫博大商貿(mào)有限公司總經(jīng)理負責(zé)制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,在充分調(diào)動經(jīng)營管理人員積極性的同時,建立對經(jīng)營目標責(zé)任考核體系,以加強公司對分公司的有效監(jiān)控,同時推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標責(zé)任體系,用科學(xué)的指標評價體系替代粗線條的考(來自:www.zaidian.com 書 業(yè)網(wǎng):年度責(zé)任書)評,將有力地推動公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強管理層的抗風(fēng)險意識和能力。

二、20__年經(jīng)營考核年度期間:20__年1月1日至20__年12月31日。 三、雙方的權(quán)利和義務(wù) (一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,并提出改進意見。 2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持。

3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,對本責(zé)任書提出修訂或決定終止本

責(zé)任書的執(zhí)行。 (二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及湖北鑫博大商貿(mào)有限公司制訂的各項經(jīng)營政策和管

理規(guī)定。

2、乙方享有公司授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。

3、乙方應(yīng)在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍,加強內(nèi)部管理,降低營運成本,加強市場體系建

設(shè),提升營銷管理水平,提高市場占有率,增強行業(yè)市場地位,提高盈利能力。 4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包

括:

(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。 (2)年度和月度工作計劃。

(3)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表。 (4)年度和月度銷售。

(5)甲方要求提供的其它文件和資料。

四、經(jīng)營責(zé)任考核指標和薪金構(gòu)成

本年度經(jīng)營責(zé)任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關(guān)修正指標(包括存貨、應(yīng)收帳款、應(yīng)付帳款等)。

注:此利潤總額(m)指稅前利潤總額。

薪金構(gòu)成:年薪總額=月基礎(chǔ)工資×12+績效工資+獎金 1、 基礎(chǔ)工資:4000元/月;

2、 績效工資:_萬元/月,根據(jù)每年或半年一次的考核結(jié)果進行支付;

3、 獎金:完成部門年度利潤指標后,根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算,具體標準如

下:

工作目標及所占權(quán)重

五、考核過程

1、 以責(zé)任人每月的《工作總結(jié)與計劃》為依據(jù),根據(jù)上月的工作計劃對當(dāng)月工作達成率進行評估; 2、 針對責(zé)任人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進行面談,對目標進行調(diào)整。 3、 每年1月、7月是每半年的考核期,以6個月的《工作總結(jié)與計劃》及相關(guān)部門所提供的數(shù)據(jù)為依據(jù),

以工作目標的達成率為標準進行半年考核;

4、 考核實行百分制,最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權(quán)重)

5、 如責(zé)任人上半年未發(fā)生重大工作失誤,且考核成績到達85分,則可于7月份支取目標資金中的50%,

其余部分于年終考核后進行支??;

六、其它

1、 若責(zé)任人完成年度指標,將續(xù)簽20__年度工作責(zé)任書,在20__年度責(zé)任人于個人原因離職或因重大

工作失誤被公司解聘的,取消全年獎勵,已領(lǐng)取部分在工資中扣除;

2、 由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當(dāng)年虧損的,取消當(dāng)年績效工資,并予以免職。

3、本責(zé)任書由公司由營運部負責(zé)解釋、修訂。

4、 本責(zé)任書由公司總經(jīng)理與分公司第一負責(zé)人和具體負責(zé)人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力。

5、本責(zé)任書一式四份,公司、分公司各持二份。

公司總經(jīng)理:分公司負責(zé)人:

日期:20__年1月1日 日期:20__年1月1日

公司目標責(zé)任書范文 篇2

閱讀小貼士:篇2共計1695個字,預(yù)計默讀時長5分鐘,朗讀需要9分鐘,中速朗讀12分鐘,在嚴肅場合朗讀需要16分鐘,本模板有165位用戶喜歡。

文化公司目標責(zé)任書

為了保證20__年工作目標的順利實現(xiàn),進一步提高總公司經(jīng)濟效益,樹立良好的社會形象,實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化管理,根據(jù)本年度整體工作安排和你部門實際情況,特簽訂目標責(zé)任書如下:

一、工作目標

按照總公司與機關(guān)事務(wù)管理局簽訂的目標任務(wù),20__年總公司全年經(jīng)營收入為萬元,你部門為直接經(jīng)營部門,要搞好市場營銷,確保完成以下各項任務(wù)并全力保證實現(xiàn)與其他部門的協(xié)調(diào)工作有序進行。

二、精神文明建設(shè)

1、定期組織公司人員進行政治理論和業(yè)務(wù)??,尤其注意對三個代表重要理論和自治區(qū)黨委、政府大政方針的學(xué)習(xí),不斷提高公司隊伍整體素質(zhì),特別是要增強員工的市場意識、競爭意識、憂患意識、奉獻意識和法律意識。

2、組織對總公司內(nèi)各項規(guī)章制度進行學(xué)習(xí),及時傳達總公司管理中心的整體工作思路及有關(guān)措施,對員工進行崗位培訓(xùn),增強服務(wù)技能,提高服務(wù)水平,塑造人民總公司對外的良好形象。

3、狠抓安全措施落實,對部門人員進行經(jīng)常性的安全教育,強化安全意識,切實把各項安全工作擺在首位,保證本部門無失盜、火災(zāi)事故,并杜絕刑事案件的發(fā)生。

4、上班統(tǒng)一著裝,規(guī)范文明服務(wù)用語,樹立總公司紀律嚴明,素質(zhì)一流的員工隊伍形象。

5、提倡晚婚晚育,計劃生育。

6、公司員工不賭博,不打架斗毆,不說閑話弄是非,團結(jié)和睦,積極向上,為建設(shè)和諧社會貢獻力量。

三、經(jīng)濟目標責(zé)任

1、按照總公司的總體規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標積極工作,采取有效手段保證與其他部門的合作協(xié)調(diào)和工作的順利進展,確??偣究偨?jīng)營指標任務(wù)的完成。

2、你公司20__年度經(jīng)濟指標任務(wù)為萬元。其中:廣告收入萬元,廣告燈箱收入萬元,三樓、四樓資產(chǎn)盤活萬元,其它萬元。

3、作為總公司的下屬公司,在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。主要任務(wù)是開展市場調(diào)研,根據(jù)市場動態(tài),制定相應(yīng)的工作策略,負責(zé)開發(fā)總公司廣告業(yè)務(wù),盤活總公司閑置資產(chǎn),擴大總公司知名度。

4、公司要堅持以市場為導(dǎo)向,樹立眼睛盯著市場看、思想圍著市場轉(zhuǎn)的市場意識,準確確定經(jīng)營策略,搞好市場調(diào)查,捕捉市場信息,加大宣傳、強化管理,變被動等客為主動找客,盤活國有資產(chǎn),做好多種經(jīng)營。

5、完成副總經(jīng)理、總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

四、獎懲辦法

1、本目標責(zé)任書一經(jīng)簽訂,獎懲實行與總公司總經(jīng)營指標和分管部門經(jīng)濟指標任務(wù)完成情況的雙重掛鉤。具體為:

(1)本目標責(zé)任書一經(jīng)簽訂,嚴格兌現(xiàn)獎罰:公司的考核,實行每月一次??己似趦?nèi)按照全年任務(wù)分解情況,月經(jīng)營指標及工作任務(wù)全部或超額完成的,依《總公司結(jié)構(gòu)工資制》兌現(xiàn)效益工資和獎勵工資;任務(wù)指標未完成的,按《總公司質(zhì)量管理考核辦法》予以扣罰;目標與實際差額超過3萬元的,扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會議確定。

(2)對公司及個人經(jīng)濟目標責(zé)任考核于年終進行。年終考核公司總經(jīng)營目標任務(wù)全額完成的,享受第十三個月工資;考核期內(nèi)公司總指標任務(wù)未完成的,除按總公司考核辦法與本人月效益工資、獎勵工資、考績工資掛鉤外,另按照實際完成數(shù)與目標任務(wù)差額的1,自本人第十三個月工資中扣除,目標與實際差額超過5萬元的,扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會議確定。考核期內(nèi)公司完成經(jīng)營收入超過總指標任務(wù)達3萬元以上的,按照超額數(shù)扣減30000乘以2的比例提取獎勵。

(3)考核期內(nèi)你公司職責(zé)任務(wù)完成出色的,由總經(jīng)理會議確定獎勵辦法;考核期內(nèi)你公司職責(zé)任務(wù)未能完成或出現(xiàn)重大失誤的,由總經(jīng)理會議確定處罰辦法。

2、20__年度考核期內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故,視為未完成目標管理責(zé)任制目標。每發(fā)生一起責(zé)任事故,事故直接責(zé)任人年終考核不能評定為優(yōu)秀等次,不能參加本單位及上級部門年度先進個人的評選,公司負責(zé)人及分管副總經(jīng)理均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、本年度考核期內(nèi)精神文明建設(shè)及完成工作有突出貢獻的按總公司有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

4、考核年度內(nèi)被評為總公司或上級單位先進工作者的,按照中心有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵。

5、在工作期間,要堅決杜絕推諉、扯皮現(xiàn)象的發(fā)生;會議、演出活動接待過程中,要加強公司的管理,以實際行動維護總公司良好形象,嚴防有損總公司利益的情況發(fā)生。如在考核期內(nèi)出現(xiàn)以上情況及工作職責(zé)失誤的,經(jīng)查證后,由總經(jīng)理會議研究決定予以處罰。

五、考核期間

本目標責(zé)任書各項目考核期間為20__年元月1日20__年12月31日。

分管負責(zé)人:

二o__年元月八日

目標責(zé)任人:

二___年元月八日

公司目標責(zé)任書范文 篇3

閱讀小貼士:篇3共計695個字,預(yù)計默讀時長2分鐘,朗讀需要4分鐘,中速朗讀5分鐘,在嚴肅場合朗讀需要7分鐘,本模板有205位用戶喜歡。

供水公司目標責(zé)任書范本

甲方:___縣自來水公司

乙方:供水隊

為進一步強化企業(yè)管理,規(guī)范經(jīng)營行為,增強企業(yè)活力,不斷提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益,進一步調(diào)動職工的工作積極性,確保公司年度目標的順利完成,特簽訂本目標責(zé)任

一、責(zé)任人目標如下:

(一)、供水組目標

1、嚴格遵守公司各項管理制度。

2、當(dāng)班人員必須堅守工作崗位,按時交接班,并認真填寫當(dāng)班記錄。嚴禁轉(zhuǎn)接電話,嚴禁夜間非值班人員留宿,嚴禁非值班人員替班,嚴禁非值班人員在泵房逗留。

3、嚴格執(zhí)行有關(guān)電器、設(shè)備管理規(guī)章制度和電器設(shè)備的操作規(guī)程。根據(jù)設(shè)備的運行年限,使用效率,安全程度,制定設(shè)備改選更新計劃,對出現(xiàn)故障的,快速修理。

4、負責(zé)設(shè)備的檢修保養(yǎng),定期檢查設(shè)備的運行情況和各監(jiān)控點的線路情況,要做到勤保養(yǎng)、勤檢查、勤維修,做到事前預(yù)防,降低維修費用。

5、值班人員發(fā)現(xiàn)供水異常及時上報科室負責(zé)人。

6、搞好泵房環(huán)境衛(wèi)生,管理好泵房的財產(chǎn)、公物。

7、未經(jīng)公司批準不能隨意停機停水,如遇緊急,確需停水,要盡量縮短時間,當(dāng)班人員不準離開崗位,隨時恢復(fù)供水。

8、負責(zé)供水合理調(diào)度、降低電耗。

二、化驗組目標

1、負責(zé)東西水廠,9眼深井的出廠水,未稍水、管網(wǎng)水每天常規(guī)檢測。

2、負責(zé)季度水質(zhì)全面分析的送檢工作。

3、負責(zé)危險化學(xué)品的使用保管工作。

4、負責(zé)水質(zhì)化驗資料收集、整理、歸檔工作。

5、負責(zé)水質(zhì)異常報告。

6、負責(zé)化驗室環(huán)境衛(wèi)生工作。

7、負責(zé)公司交辦其他工作。

二、完成以上工作目標任務(wù)的,季度績效工資全額計發(fā),違反一項,參照考核方案扣除季度績效工資。

本責(zé)任書一式二份,雙方各執(zhí)一份,目標責(zé)任書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

單位負責(zé)人:(簽章):____________

科室責(zé)任人(簽章):____________

______年______月______日

公司目標責(zé)任書模板(3篇范文)

供水公司目標責(zé)任書范本甲方:___縣自來水公司乙方:供水隊為進一步強化企業(yè)管理,規(guī)范經(jīng)營行為,增強企業(yè)活力,不斷提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益,進一步調(diào)動職工的工作積極性,確保公司年度目標的順利完成,特簽訂本…
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