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員工文化演講稿模板(11篇范文)

發(fā)布時間:2024-07-13 17:40:03 查看人數(shù):71

員工文化演講稿模板

員工文化演講稿 模板1

閱讀小貼士:模板1共計1304個字,預計閱讀時長4分鐘。朗讀需要7分鐘,中速朗讀9分鐘,在莊重嚴肅場合朗讀需要12分鐘,有157位用戶喜歡。

大家好,我是最后一名演講者,我來自財務部,我叫___,我要演講的題目是《論!海景之征程》

國家一統(tǒng)或是改朝換代,或興或衰,每一次無不是歷史的改革推動著時代的進步,中國文化之所以可以生生不息,無不在于學習,改革,創(chuàng)新。無文化之創(chuàng)新,何談歷史之進步,而當酒店選擇海景作為企業(yè)文化的那刻起,它將會給我們帶來什么?無人知曉,可是當領(lǐng)導們艱難的邁出這一步的時候,就已堅信,它能帶來的——必將是成功。

海景文化起源于青島海景花園酒店,于 1995 年1月開業(yè),歷經(jīng) 6 年的時間,對自己的文化進行提煉、匯總、改編,最終創(chuàng)造了海景自己的文化理念,因為海景的文化理念中匯聚了酒店所有員工的心血,所以它的成功已是必然,這也讓我們的選擇更加堅定。

曾經(jīng)的我 不會想信一種文化,一種培訓方式可以把一個團隊引領(lǐng)至成功之路,可是海景文化,就如同沙漠之中的一片綠洲,給人以向往,給人以生存之希望,既然我們選擇了海景,領(lǐng)導者們就不單單只為生存,他們所要做的就是,通過這種文化理念,讓我們的酒店比之海景更加輝煌。

起初我對 海景的概念很模糊,到后來認識這種文化,并逐漸的融入了這種文化,終于明白了,是什么帶領(lǐng)這個企業(yè)走向成功,那個時候不得不敬佩那些選擇,并且學習這個文化的領(lǐng)導者們,因為現(xiàn)在的海景是我們企業(yè)的基石,它的推崇是酒店進步的緣由,這就是所謂的萬里之行,始于足下,如基石未穩(wěn),安能勝人一籌。

長春的酒店 業(yè)競爭日趨激烈,新興酒店同樣發(fā)展迅速,在我看來,酒店比拼,除了地理位置的重要性,無可厚非的就是比硬件和軟件,綜合起來說就是比客人的滿足感。而硬件設(shè)施在大多的酒店里,基本是大同小異的,比拼起來吃虧的可能性相當小。這里所謂的軟件被我們稱之為服務,而在海景的學習中,光論學習服務這一環(huán)節(jié)就占據(jù)了其半壁江山,其中重要性顯而易見。在這里我不妨打個比方,如果客人的滿足感是一個杯子,硬件是石頭,服務是沙子,這個杯子即使裝滿了石頭,也不過是空其外表,沒有沙子,它就永遠都填不滿,而海景就是給了我們更多的機會選擇更好的沙子,當我們被這個杯子局限的時候,想必沙子的好與壞,其作用……不言而喻。

服務不單單 是滿足客人的需求,那樣只能把服務的本意越拽越遠。我們眼里的服務太過普通,在海景的定義里——服務的重要必其先優(yōu)質(zhì)。如果說酒店給了一個服務的平臺,那我認為學習海景就是給這個平臺上加了一塊跳板。在我學習海景一年多的時間里,不能說學的其中精髓,但就算是略懂其一二,也是讓我受益不淺。在如今的對客中,我能更好的衡量其利弊關(guān)系,既滿足客人的需求,也不能讓酒店吃虧,長久下來這到似一門手藝。

一個企業(yè)需 要學習,才能取得進步,海景規(guī)范著酒店的各個體系,制定了酒店的整體規(guī)劃,把一個單純的酒店,帶入了一個企業(yè)的氣息,據(jù)我所知"如!要弘揚企業(yè)之功就,必定擇海景之功勞"。也許十年二十年之后,這個文化就會被替代,酒店就會從新選擇,可是到了那個時候我們不得不嘆服,那個時候海景文化它那輝煌的過去,它曾經(jīng)給整個企業(yè)帶來的,巨大的隱形利潤,它讓我們在行業(yè)中居高不下,并欣欣向榮。

海景文化把我們這個企業(yè)推向了一個時代,對于他的選擇我們無可厚非,對于他的價值我們無可厚非,對于他的成功——我們無可厚非。

員工文化演講稿 模板2

閱讀小貼士:模板2共計1748個字,預計閱讀時長5分鐘。朗讀需要9分鐘,中速朗讀12分鐘,在莊重嚴肅場合朗讀需要16分鐘,有151位用戶喜歡。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:

大家好!

我是來自武鄉(xiāng)聯(lián)社的__,今天我演講的題目是《塑合規(guī)文化,做文明員工》。

俗話說,"無以規(guī)矩,不成方圓",這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋,是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律。"安全性"是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保安全,就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應勢而生,從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案,無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘,時刻提醒我們:業(yè)務操作無案件、無事故,必須建立合規(guī)文化;信合員工無違規(guī)、無違法,必須建立合規(guī)文化;信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,必須建立合規(guī)文化!

實踐證明:合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨,是農(nóng)信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障,是農(nóng)信社減少風險損失的前提,更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法則!

那么,什么是合規(guī)文化呢?

在我的理解中,合規(guī)文化的精髓就是"以遵紀守法為榮,以違法亂紀為恥"、"以遵章守制為榮,以違規(guī)違章為恥"。今天,我們開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范農(nóng)村信用社操作行為、自覺抵制違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要,是推進案件治理、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。

塑合規(guī)文化,做文明員工,是一項循序漸進的系統(tǒng)工程,不能一蹴而就,如何開展此項活動,結(jié)合本人工作實際,應重點抓好以下四個方面:

首先,應樹立先進的文化理念。古人云"勿因善小而不為,勿因惡小而為之"。我們應從每一件小事做起,從每一個崗位做起,從每一個操作環(huán)節(jié)做起,深化對合規(guī)操作的認識,深化對規(guī)章制度的理解,深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟,深化對風險防范要點的把握,在全縣農(nóng)村信用社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準,處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,進而實現(xiàn)"人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)"的目標,達到"不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)"的目的。

其次,應養(yǎng)成良好的言行習慣,使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化,做文明員工,不應該只是停留在口頭上,更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情,更要著眼長遠,形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風,有持之以恒的工作態(tài)度,有"咬定青山不放松"的韌勁,有"衣帶漸寬終不悔"的追求!具體來說,我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么,進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為,防止不道德的言行。

第三,應高標準、嚴要求,苦練專業(yè)技能,提高員工自身素質(zhì)。"工欲善其事,必先利其器"。這就是說,一個人要想成就一番事業(yè),離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下,信用社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中,對待自己,對待工作,一定要高標準,嚴要求,不能滿足于己掌握的知識,要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧,不斷提高自身的競爭力。唯有如此,才能創(chuàng)造出更好的佳績,才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

最后,要從教育培訓入手,打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導和樹立"合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險"的理念,營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設(shè)合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設(shè)的土壤,努力使合規(guī)文化深入人心,讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓與考試,加強警示教育和正反典型教育,引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執(zhí)行力。

試問:如果我們每個員工都不折不扣這么做了,而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎?如果我們每個員工都不折不扣這么做了,必將形成我們信用社自己的合規(guī)文化,必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城!

"雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越"。我們完全有理由相信,在科學發(fā)展觀的正確指引下,在聯(lián)社的英明領(lǐng)導下,全縣信合員工以"塑合規(guī)文化,做文明員工"為準繩,努力宏揚"開拓、創(chuàng)新、爭先、實干"的信合精神,精城團結(jié),奮發(fā)圖強,必將實現(xiàn)武鄉(xiāng)聯(lián)社加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展!

謝謝大家!

員工文化演講稿 模板3

閱讀小貼士:模板3共計2497個字,預計閱讀時長7分鐘。朗讀需要13分鐘,中速朗讀17分鐘,在莊重嚴肅場合朗讀需要23分鐘,有258位用戶喜歡。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:

大家好!

我是來自中國銀行__基層網(wǎng)點負責人__,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是"銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)"。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,我們都本能的渴望生活過的幸福美滿,萬事順意。作為一名中行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條:只有努力發(fā)展業(yè)務,才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,顧名思義,就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?,F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為:一些地方仍存在重業(yè)務拓展,輕合規(guī)管理的做法,為完成短期的任務和經(jīng)營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業(yè)務的合規(guī)管理,有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,以實現(xiàn)短期目標和任務,忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循,不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!

如今,經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的,不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的"合規(guī)文化",在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規(guī)文化,并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對于行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,建立合規(guī)文化,是我們規(guī)范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。

目前,我們正在打造一個全新的中行,不講合規(guī),想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規(guī)也是效益,合規(guī)也是生產(chǎn)力,培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,是完善中行全面風險管理,健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,一要從我們領(lǐng)導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以"改革"的幌子踏"雷區(qū)"。對沒有明文規(guī)定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養(yǎng)合規(guī)文化意識,其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,要將合規(guī)文化建設(shè),同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,搞好規(guī)劃,潛心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,形成規(guī)定動作、示范動作,把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領(lǐng)域,把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風險關(guān)口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風險的本領(lǐng)。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,加大處罰力度,增大違規(guī)成本,使合規(guī)者得益,違規(guī)者受損,以達到令行禁止,確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,是需要我們?nèi)w中行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們中行系統(tǒng)來說,概括地講就是十二個字,即"敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新"。作為我們經(jīng)營者和管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名中行人,一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負責者,更應該理解基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我唯一的選擇,努力工作是我唯一的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì),用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人生,來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的,是中行企業(yè)精神的綜合反映,是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),以行為家,作為各級領(lǐng)導,也要關(guān)心信合員的工作和生活,幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),樹立主人翁責任感。

相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天!

員工文化演講稿 模板4

閱讀小貼士:模板4共計1204個字,預計閱讀時長4分鐘。朗讀需要7分鐘,中速朗讀9分鐘,在莊重嚴肅場合朗讀需要11分鐘,有219位用戶喜歡。

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感。

誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。

有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之,企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。 也許這樣來解釋企業(yè)文化,會有一些差強人意。其實,在現(xiàn)實生活中,我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如,你踏進一個企業(yè),馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:"把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。"這兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語:"你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?"這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。 所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。

在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。

員工文化演講稿 模板5

閱讀小貼士:模板5共計412個字,預計閱讀時長2分鐘。朗讀需要3分鐘,中速朗讀3分鐘,在莊重嚴肅場合朗讀需要4分鐘,有154位用戶喜歡。

尊敬的各位領(lǐng)導、評委老師、親愛的同事們,大家下午好!

我叫宋巍,來自新港分公司。今天我演講的題目是《愿以青春獻__,誓寫發(fā)展新篇章》。

世紀的長河奔騰不息,歷史的蒼穹云卷云舒。穿越時間的魅力,綿延老港的脈絡,__港已走過的五年,是思想解放的五年,是厚積薄發(fā)的五年,更是振奮精神的五年。"立志奮發(fā)圖強,搏擊億噸大港"的戰(zhàn)鼓,震撼著每一個__港人的心弦,點擊著快速發(fā)展的腳步……。

看,5萬噸、7萬噸、10萬噸級大型深水化碼頭一個個昂首__灣;

看,化肥、鋁礬土、鐵礦石等戰(zhàn)略貨種一項項落戶__港;

看,仁川線、平澤線、釜山線等國際航線一條條通向東北亞;

看,感恩文化、互助基金、三勞動關(guān)系和諧企業(yè)、全國文明先進單位一件件回報社會、造福職工……

這一切,看起來是那么的平凡;這一切,做起來是那么的偉大;這一切,平凡與偉大的背后,體現(xiàn)的是__港"愛崗、自強、誠信、開拓"的企業(yè)精神。我,作為一名__港人,無不為之振奮;我,作為一名__港的青年人,無不為之自豪!

員工文化演講稿 模板6

閱讀小貼士:模板6共計1747個字,預計閱讀時長5分鐘。朗讀需要9分鐘,中速朗讀12分鐘,在莊重嚴肅場合朗讀需要16分鐘,有194位用戶喜歡。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:

大家好!

我是來自__聯(lián)社的__,今天很高興可以參加今天的演講,我演講的題目是《塑合規(guī)文化,做文明員工》。

俗話說,"無以規(guī)矩,不成方圓",這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋,是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律。"安全性"是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保安全,就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應勢而生,從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案,無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘,時刻提醒我們:業(yè)務操作無案件、無事故,必須建立合規(guī)文化;信合員工無違規(guī)、無違法,必須建立合規(guī)文化;信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,必須建立合規(guī)文化!

實踐證明:合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨,是農(nóng)信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障,是農(nóng)信社減少風險損失的前提,更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法則!

那么,什么是合規(guī)文化呢?

在我的理解中,合規(guī)文化的精髓就是"以遵紀守法為榮,以違法亂紀為恥"、"以遵章守制為榮,以違規(guī)違章為恥"。今天,我們開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范農(nóng)村信用社操作行為、自覺抵制違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要,是推進案件治理、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。

塑合規(guī)文化,做文明員工,是一項循序漸進的系統(tǒng)工程,不能一蹴而就,如何開展此項活動,結(jié)合本人工作實際,應重點抓好以下四個方面:

首先,應樹立先進的文化理念。古人云"勿因善小而不為,勿因惡小而為之"。我們應從每一件小事做起,從每一個崗位做起,從每一個操作環(huán)節(jié)做起,深化對合規(guī)操作的認識,深化對規(guī)章制度的理解,深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟,深化對風險防范要點的把握,在全縣農(nóng)村信用社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準,處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,進而實現(xiàn)"人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)"的目標,達到"不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)"的目的。

其次,應養(yǎng)成良好的言行習慣,使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化,做文明員工,不應該只是停留在口頭上,更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情,更要著眼長遠,形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風,有持之以恒的工作態(tài)度,有"咬定青山不放松"的韌勁,有"衣帶漸寬終不悔"的追求!具體來說,我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么,進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為,防止不道德的言行。

第三,應高標準、嚴要求,苦練專業(yè)技能,提高員工自身素質(zhì)。"工欲善其事,必先利其器"。這就是說,一個人要想成就一番事業(yè),離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下,信用社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中,對待自己,對待工作,一定要高標準,嚴要求,不能滿足于己掌握的知識,要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧,不斷提高自身的競爭力。唯有如此,才能創(chuàng)造出更好的佳績,才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

最后,要從教育培訓入手,打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導和樹立"合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險"的理念,營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設(shè)合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設(shè)的土壤,努力使合規(guī)文化深入人心,讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓與考試,加強警示教育和正反典型教育,引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執(zhí)行力。

試問:如果我們每個員工都不折不扣這么做了,而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎?如果我們每個員工都不折不扣這么做了,必將形成我們信用社自己的合規(guī)文化,必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城!

"雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越"。我們完全有理由相信,在科學發(fā)展觀的正確指引下,在聯(lián)社的英明領(lǐng)導下,全縣信合員工以"塑合規(guī)文化,做文明員工"為準繩,努力宏揚"開拓、創(chuàng)新、爭先、實干"的信合精神,精城團結(jié),奮發(fā)圖強,必將實現(xiàn)__聯(lián)社加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展!

員工文化演講稿 模板7

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尊敬的各位領(lǐng)導,員工同志們:

大家好!作為公司的一名員工,我能夠站在這里發(fā)表演講,心情十分激動,能夠抒發(fā)自己的心聲,感到無比榮幸。今天,我作"堅持五顆心,實現(xiàn)夢"的演講,向各位領(lǐng)導和員工同志們談談自己對企業(yè)文化的一些感悟、體會,目的是與大家一起交流,互相探討,共同勉勵,為促進公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展,作出應有的努力和貢獻。

每個人都有夢想,每個企業(yè)也有夢想,我們公司的夢想是永遠追求創(chuàng)新,永遠追求卓越,永遠攀登事業(yè)的顛峰。要實現(xiàn)公司的夢想,需要公司每個員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏,永遠邁開大步,奔向勝利的前方。老子在《道德經(jīng)》中說道:"合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。"它告訴我們:合抱的大樹要從嫩芽開始生長;九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的;千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起,從基礎(chǔ)做起,才能取得成功。因此,我們公司員工在實現(xiàn)夢中,必須堅持"學習心、平常心、愛心、恒心、雄心",以五顆心全面做好工作,取得優(yōu)異成績,促進公司創(chuàng)新發(fā)展,跨越發(fā)展,奔向光輝燦爛的明天。

堅持學習心,我們公司員工要始終認真努力學習。古人有言:"立身以立學為先,立學以讀書為本"。這些古代至理名言告訴我們讀書學習的重要性:學習是人立身處世的根本,貫穿于我們每個人的一生,是取得工作成績、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵。當代保爾,中國殘聯(lián)主席張海迪,5歲患脊髓病,胸以下全部癱瘓,喪失了進學校學習的條件,但她卻發(fā)憤在家自學,學完了小學、中學全部課程,自學了大學英語,還攻讀了碩士研究生課程,創(chuàng)作了無數(shù)文學作品,取得了事業(yè)上的成功,成為全國人民的學習榜樣。因此,我們公司員工要切實抓好學習,以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效為目標,樹立終身學習的理念,端正學習態(tài)度,講求學習實效,在學習中工作,在工作中學習,做到學以立德、學以增智、學以長才,把自己打造成學習型員工,為實現(xiàn)夢奠定知識基礎(chǔ)。

堅持平常心,我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況,狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢。人只有保持平常心,才會有一個好的狀態(tài),使思想集中、精神振奮、工作激情。為此,我們要始終保持一種淡泊寧靜的.平和心態(tài),不要私心太重,老想著自己,自覺服從公司的安排,正確對待自己的進退留轉(zhuǎn),崇尚"寵辱不驚,去留隨意"的思想境界,激發(fā)自己的工作狀態(tài),多想想怎樣去干事、干好事、干成事,為公司發(fā)展作貢獻。我們要用埋頭換得出頭。埋頭,就是專心致志,目不兩視,耳不兩聽,精神專一,心無旁騖,低調(diào)做人,埋頭干事。出頭,就是有所作為,高人一籌,施展平生抱負,實現(xiàn)遠大理想。埋頭是出頭的基礎(chǔ)和前提,出頭是埋頭的動力和結(jié)果。無數(shù)事實證明,無論干什么事,只要埋頭認真做,就能取得成就展示給人們,就能拿出業(yè)績說服人們,就能贏得人們的尊重。所以,我們公司員工要堅持平常心,克服浮躁情緒,不為一點成績而驕傲,不為一時挫折而沮喪,始終保持謙虛謹慎、不驕不躁,在工作中出實招、辦實事、求實效,做到刻苦勤奮、認真細致工作,保質(zhì)保量完成各項工作任務,實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,促進公司又好又快發(fā)展。

我們公司員工堅持愛心,要具有大愛之情,具有感恩之心。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓,古語"滴水之恩,涌泉相報"對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩,做到知恩圖報,是一個高尚、純粹的人。我們要感恩自己的祖國,要感恩自己的公司,堅持愛祖國、愛公司,為祖國的興旺發(fā)達,為公司的美好明天,辛勤工作,取得豐碩成果奉獻給祖國,奉獻給公司。我們公司員工堅持恒心,要象唐代大詩人李白一樣,以"只要功夫深,鐵棒磨成針"的決心和毅力,去對待每一項工作,去創(chuàng)新每一項工作,去追求每一項工作的卓越。我們要向全國道德模范、學雷鋒標兵郭明義學習,他從1996年開始擔任采場公路管理員以來,每天都提前2個小時上班,15年中,累計獻工15000多小時,相當于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提前2個小時上班的恒心,何愁工作不能完成,何愁工作不會卓越。我們公司員工堅持雄心,要確立自己遠大的理想,確立攀登事業(yè)頂峰的壯志,始終保持旺盛的斗志,義無反顧,永不停滯,不懈奮斗,"以不到長城非好漢"的英雄氣魄,去追求、去創(chuàng)造、去實現(xiàn)一流的目標、一流的業(yè)績、一流的成果。在堅持雄心中,我們要具有勤業(yè)務實精神,增強崗位責任心,勇于承擔責任,認真做好每一件工作,保質(zhì)保量完成工作任務,努力實現(xiàn)工作的完美和高效。要強化時間觀念和效率意識,做到人在崗位一分鐘,辛勤工作60秒,體現(xiàn)只爭朝夕、爭分奪秒的精神,努力提高工作效率和工作質(zhì)量,創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè)。

員工文化演講稿 模板8

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各位領(lǐng)導,同事們,大家好。我是閬中采氣大隊的徐芹。

今天我給大家演講的題目是:發(fā)展要安全 文化是核心!

我是一名剛參加工作不久的員工,在通知我來廠報到的前一天我的心情激動不已,憧憬著我的第一份工作,肯定有著笨重的設(shè)備、精密的儀器還有和藹可親的同事。當我懷揣著那份憧憬來到廠里時,接待我們的只有和藹可親的同事,或許是沒有見著設(shè)備和儀器,心里多少有點失落,接下來等待我們的是上崗前的培訓學習,我知道這是對我們以后工作的負責,于是打起十二分的精神去學習去了,可是誰知道,這一學習就是20多天,在這段學習的歷程中,我感受到了領(lǐng)導的細心教導,同事的熱情,當然學習的內(nèi)容也多得超乎我的想象:安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、五項紀律,還有hse培訓、井控培訓、硫化氫防護等,經(jīng)過20多天的奮斗,我的腦袋里出現(xiàn)最多的就只有兩個字——安全。終于盼到了去分隊報道的日子,到了隊部辦公室,接到的通知卻又是先到hse辦公室進行安全培訓,在為期一周的安全教育后,終于來到了工作的井站,這次我見著了笨重的設(shè)備、精密的儀器。當站長安排好我們的住宿和生活后,交給我們的第一個工作卻不是上崗,而是整整兩天的安全教育。輾轉(zhuǎn)反側(cè)一個多月過去了,我們也還只能遠遠的看著那些設(shè)備和儀器,但是在這段有領(lǐng)導精彩的講義和同事共同學習的時光里,我享受到的是一種文化的熏陶,這就是安全文化。

安全是我們每個人都很重視的問題,從小,老師給我們灌輸?shù)乃枷刖褪?安全第一"當然,要實現(xiàn)安全生產(chǎn)才是我們真正的目的。

發(fā)展才是硬道理。科學的發(fā)展、安全的發(fā)展是我們企業(yè)的目標,而安全文化是安全生產(chǎn)的核心和靈魂。"安全文化"的基本含義就是要建立一種超出一切之上的觀念,即安全問題由于它的重要性,要保證得到應有的重視。安全文化不是安全行為的簡單綜合,而是存在于單位和個人中的,有關(guān)安全的種種特性和態(tài)度的總和,是強調(diào)構(gòu)造、理解、規(guī)范安全行為的知識體系。安全文化既是態(tài)度問題,又是體制問題;既和單位有關(guān),又和個人有關(guān);同時還涉及到,在處理所有安全問題時所應該具有的正確能力和正確行為。安全文化就是貫穿安全是什么、安全靠什么的一條主線。

目前,我們廠就急需這樣的一種安全文化建設(shè)。安全文化的具體表現(xiàn)形式可分為6個方面:哲學、藝術(shù)、倫理、道德、風俗習慣和價值觀。其中道德、風俗習慣和價值觀是文化系統(tǒng)的深層結(jié)構(gòu),是文化中最不易變更的成分,是特質(zhì)和核心。雖然我們有了嚴格的安全管理、完善的規(guī)章制度、健全的監(jiān)管網(wǎng)絡,但仍然無法杜絕事故的發(fā)生。重要的是我們廠現(xiàn)在正處于元壩大會戰(zhàn)的前沿,只有通過安全文化的培養(yǎng)與熏陶,使員工從內(nèi)心深處形成"安全第一"的本能意識,才能最終實現(xiàn)安全的本質(zhì)。當然我們可以通過組建安全文化發(fā)展促進會、推廣企業(yè)安全文化榜樣工程、發(fā)展安全文化產(chǎn)業(yè)、開展豐富多彩的安全文化活動等措施,從安全文化體系的深層入手,營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍,讓全員樹立:安全是道德準繩;必須把安全養(yǎng)成一種行為習慣;安全生產(chǎn)是企業(yè)的榮譽也是我最大的榮譽。這樣我們才能真正實現(xiàn)安全生產(chǎn),達到零違章、零事故。

各位領(lǐng)導,各位同事,安全是最大的政治 安全是最大的效益 安全是最大的穩(wěn)定 安全是最大的幸福。讓我們攜手共建企業(yè)安全文化,為企業(yè)的發(fā)展撐起安全的風帆——我安全 我有尊嚴。

謝謝大家!

員工文化演講稿 模板9

閱讀小貼士:模板9共計1478個字,預計閱讀時長4分鐘。朗讀需要8分鐘,中速朗讀10分鐘,在莊重嚴肅場合朗讀需要14分鐘,有163位用戶喜歡。

尊敬的領(lǐng)導、評委、朋友們:

大家好!

我是來自漢沽鹽場職工___。我演講的題目是《鹽詩咸韻情飛飏》。

浩浩漢鹽有著千年的產(chǎn)鹽歷史,但鹽業(yè)文化的發(fā)展卻是在漢沽解放,鹽場回到人民手中后的時日。沐浴著共和國燦爛而溫暖的陽光,廣大鹽工有了更多的精神追求,這才有了漢鹽文化藝術(shù)的艱難起步、穩(wěn)定發(fā)展和現(xiàn)今的秋日黃須菜般的豐茂。

成立于1958年的漢鹽職工文藝宣傳隊,是那個時代天津獨樹一幟的工人業(yè)余文藝演出團體,被廣大群眾譽為"鹽灘上的文藝輕騎兵",他們表演的很多節(jié)目,在區(qū)、市和全國摘金奪銀。在文化藝術(shù)長廊中,文學可謂人才輩出,成績斐然。工人作家崔椿蕃是一位杰出的代表,由他執(zhí)筆創(chuàng)作的長篇小說《鹽民游擊隊》發(fā)行80多萬冊,在社會產(chǎn)生了強烈反響。天津作家協(xié)會主席、著名作家蔣子龍稱他為"中國第一個寫鹽的作家"。

改革開放后,漢鹽的職工文學藝術(shù)迎來了一個嶄新而蔥綠的春天。從九十年代到__年有六位職工加入天津市作家協(xié)會,兩位職工被市總工會授予"天津市職工藝術(shù)家"稱號。出版?zhèn)€人文學專著8部,另有多人加入天津文聯(lián)的其他協(xié)會,其中兩人被吸收到中國書法家協(xié)會。楊景泰出版了自己的畫集,他曾多次為《今晚報》長篇小說連載配插圖;漫畫家邸天行,在國家和省市級著名報刊,發(fā)表漫畫200余幅。

這些,是我,一個漢鹽人的驕傲!是每一個漢鹽人的驕傲!當然,更是我們渤化人的驕傲!

文藝的發(fā)展和繁榮離不開各級黨組織的關(guān)懷和支持。這些年來,我們漢沽鹽場的黨政領(lǐng)導,既關(guān)心物質(zhì)銀峰——鹽坨的巍峨,又重視精神銀峰——職工文化的打造。公司撥??顬榇薮晦徒鶓蚜x兩位已故知名作家出版了文學作品集。 (演講稿 ) 還為詩人唐云好、書法家單文清出版了詩集《鹽灘的風》和《硬筆書法古代游記選》。

漢沽鹽場工會,作為企業(yè)文化的一個職能部門和文化窗口,始終沒有忘記自身承載的使命,千方百計地為職工展示才華,創(chuàng)造條件、搭建平臺,先后為楊景泰、唐云好等職工藝術(shù)家,在市藝術(shù)博物館、漢沽文化館和公司俱樂部,舉辦了美術(shù)、書法展;編輯了《情滿銀灘》、《鹽風海韻》等職工文藝作品集;連續(xù)三年,分別在《天津日報》文藝周刊、《薊運河》文學雜志和《濱海工會通訊》,推出三個文學、藝術(shù)專版。各種文體活動做到了公司、分場(廠)兩級工會常年不斷。尤其是鹽工飛镲隊,先后參加了國家級別的慶祝香港回歸、上海世博會等重大文化活動,為漢沽申請飛镲為"國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)"成功,立下汗馬功勞。

職工書屋遍及鹽灘,其中全國"職工書屋"兩個、市級"職工書屋"五個。這些文化活動的開展和人才的培養(yǎng),為全公司職工隊伍思想水平、文化素質(zhì)、職業(yè)道德的提高和企業(yè)生產(chǎn)任務的圓滿完成,奠定了堅實基礎(chǔ)。

今天,在國家命名的文化年里,在渤化集團工會開展的系列文化工程活動中,我能站在這個舞臺上,真的無比激動和萬分自豪。這不僅僅因為企業(yè)文化的普及和繁榮,這不僅僅因為集團和我們公司領(lǐng)導對職工文化工作的重視,更因為我們漢鹽文化有著光榮的過去和耀目的今天。

——如果用一幅畫來描述我此時此刻的心情,那我就用漢鹽工人畫家楊景泰發(fā)表在《人民文學》,歌頌鹽業(yè)工人艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的《北風》。

——如果用一首詩來表達我此時此刻的心情,那我就用天津詩人、我們漢沽鹽場的總經(jīng)理李禎祥的詩——"煮海千年事,描圖百里灘。好風憑借勢,還與濟征帆。"

——如果用一首歌來反映我此時此刻的心情,那我就用在我們漢沽鹽場采風、創(chuàng)作的,已被列入天津市申報全國"五個一"工程的歌曲《鹽工的漢子》……

這正是:

鹽詩咸韻情飛飏,

文化年里"蘆花"香。

祝愿渤化大發(fā)展,

廣闊天宇盡翱翔。

我的演講結(jié)束,謝謝大家!

__年4月

員工文化演講稿 模板10

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企業(yè)文化演講稿:企業(yè)文化員工演講稿

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感。

誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。

有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉??偠灾?,企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。 也許這樣來解釋企業(yè)文化,會有一些差強人意。其實,在現(xiàn)實生活中,我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如,你踏進一個企業(yè),馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:"把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。"這兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語:"你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?"這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

還有,大家是否記得,2024年3月8日,身患癌癥的"光榮母親"汪淑麗來到了咱們中心,她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2024年8月4日,在得知寶安"兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋",因家境貧寒無力醫(yī)治,面臨死亡邊緣的時候,中心領(lǐng)導當機立斷,向其提供了物質(zhì)援助;2024年10月26日,我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2024年4月份,培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,這個時候大家沒有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過難關(guān)等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。

員工文化演講稿 模板11

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企業(yè)員工安全文化演講稿范文

我是一名剛參加工作不久的員工,在通知我來廠報到的前一天我的心情激動不已,憧憬著我的第一份工作,肯定有著笨重的設(shè)備、精密的儀器還有和藹可親的同事。當我懷揣著那份憧憬來到廠里時,接待我們的只有和藹可親的同事,或許是沒有見著設(shè)備和儀器,心里多少有點失落,接下來等待我們的是上崗前的培訓學習,我知道這是對我們以后工作的負責,于是打起十二分的精神去學習去了,可是誰知道,這一學習就是20多天,在這段學習的歷程中,我感受到了領(lǐng)導的細心教導,同事的熱情,當然學習的內(nèi)容也多得超乎我的想象:安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、五項紀律,還有hse培訓、井控培訓、硫化氫防護等,經(jīng)過20多天的奮斗,我的腦袋里出現(xiàn)最多的就只有兩個字——安全。終于盼到了去分隊報道的日子,到了隊部辦公室,接到的通知卻又是先到hse辦公室進行安全培訓,在為期一周的安全教育后,終于來到了工作的井站,這次我見著了笨重的設(shè)備、精密的儀器。當站長安排好我們的住宿和生活后,交給我們的第一個工作卻不是上崗,而是整整兩天的安全教育。輾轉(zhuǎn)反側(cè)一個多月過去了,我們也還只能遠遠的看著那些設(shè)備和儀器,但是在這段有領(lǐng)導精彩的"講義和同事共同學習的時光里,我享受到的是一種文化的熏陶,這就是安全文化。

安全是我們每個人都很重視的問題,從小,老師給我們灌輸?shù)乃枷刖褪?安全第一"當然,要實現(xiàn)安全生產(chǎn)才是我們真正的目的。

發(fā)展才是硬道理??茖W的發(fā)展、安全的發(fā)展是我們企業(yè)的目標,而安全文化是安全生產(chǎn)的核心和靈魂。"安全文化"的基本含義就是要建立一種超出一切之上的觀念,即安全問題由于它的重要性,要保證得到應有的重視。安全文化不是安全行為的簡單綜合,而是存在于單位和個人中的,有關(guān)安全的種種特性和態(tài)度的總和,是強調(diào)構(gòu)造、理解、規(guī)范安全行為的知識體系。安全文化既是態(tài)度問題,又是體制問題;既和單位有關(guān),又和個人有關(guān);同時還涉及到,在處理所有安全問題時所應該具有的正確能力和正確行為。安全文化就是貫穿安全是什么、安全靠什么的一條主線。

目前,我們廠就急需這樣的一種安全文化建設(shè)。安全文化的具體表現(xiàn)形式可分為6個方面:哲學、藝術(shù)、倫理、道德、風俗習慣和價值觀。其中道德、風俗習慣和價值觀是文化系統(tǒng)的深層結(jié)構(gòu),是文化中最不易變更的成分,是特質(zhì)和核心。雖然我們有了嚴格的安全管理、完善的規(guī)章制度、健全的監(jiān)管網(wǎng)絡,但仍然無法杜絕事故的發(fā)生。重要的是我們廠現(xiàn)在正處于元壩大會戰(zhàn)的前沿,只有通過安全文化的培養(yǎng)與熏陶,使員工從內(nèi)心深處形成"安全第一"的本能意識,才能最終實現(xiàn)安全的本質(zhì)。當然我們可以通過組建安全文化發(fā)展促進會、推廣企業(yè)安全文化榜樣工程、發(fā)展安全文化產(chǎn)業(yè)、開展豐富多彩的安全文化活動等措施,從安全文化體系的深層入手,營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍,讓全員樹立:安全是道德準繩;必須把安全養(yǎng)成一種行為習慣;安全生產(chǎn)是企業(yè)的榮譽也是我最大的榮譽。這樣我們才能真正實現(xiàn)安全生產(chǎn),達到零違章、零事故。

各位領(lǐng)導,各位同事,安全是最大的政治 安全是最大的效益 安全是最大的穩(wěn)定 安全是最大的幸福。讓我們攜手共建企業(yè)安全文化,為企業(yè)的發(fā)展撐起安全的風帆——我安全 我有尊嚴。

謝謝大家。

員工文化演講稿模板(11篇范文)

企業(yè)文化演講稿:企業(yè)文化員工演講稿您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感。誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人
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