文化建設(shè)故事演講稿 模板1

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合規(guī)文化建設(shè)演講稿

有這樣一個詞，我相信大家都聽說過——合規(guī)。那么合規(guī)到底是什么意思呢？合規(guī)是指：銀行的經(jīng)營活動與法律、法規(guī)和準(zhǔn)則相一致！

農(nóng)村信用社始建于_年，_年與農(nóng)業(yè)銀行脫鉤后，由人民銀行管理，_年又劃歸銀行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)管理。然我泱泱農(nóng)金，巍巍信合，經(jīng)過如此多年變革竟依然是蠻荒不化之地。

今日之工行、農(nóng)行、徽商銀行，處心積慮，虎視眈眈，網(wǎng)點遍布全國各地，無一不想獨霸中原金融，已遠非一日。今次，渣打、花旗進駐內(nèi)地，金融業(yè)的競爭不可謂不與日俱增，而我信合呢，我不敢妄論之！如我社人仍渾渾噩噩，仍然任其為之，合規(guī)風(fēng)險，迫在眉睫?。?！多少社人痛心疾首，多少社人惶惶不安呢！

是啊，合歸風(fēng)險來臨了，這樣的風(fēng)險什么時候才是盡頭，老天爺為什么不開開眼，劈死那些貪婪的合歸風(fēng)險制造者。這些抱怨，這些呼號，我們聽過無數(shù)回，也說過無數(shù)回，可抱怨有什么用呢？我們恨這些違規(guī)者，恨得牙癢癢的。可是恨，提速不了信合！這究竟是為什么？為什么局勢會這樣？為什么會落到了如此的地步？有人說，是因為社勢積弱，無力維護自己的利益；有人說，是因為領(lǐng)導(dǎo)太冷漠，仁人志士的合規(guī)呼喊像一道道警鐘，卻難以喚醒他們麻木的心靈。

邯鄲農(nóng)行，鳳陽信用社金庫被盜，此類案件時有發(fā)生，難道這些慘案還不夠嗎？

我們坐在這里，痛斥他們，痛斥一切讓制造合歸風(fēng)險的人和事的時候，你的.心中有沒有想過，我們每一個人應(yīng)該為這種后果承擔(dān)些什么樣的責(zé)任？應(yīng)該為這個企業(yè)的強大和興盛擔(dān)負起什么樣的義務(wù)？天下興亡，匹夫有責(zé)。這個匹夫不是指除你之外的別人，而是首先應(yīng)該包括你自己。

我們都希望信合強大，但是我要在這里告戒大家一句：我們要拿出十倍的精神，百倍的努力，發(fā)奮圖強，振興信合，做得比任何人更好，更出色，這才是每一個信合人應(yīng)盡的職責(zé)。

農(nóng)金之廣設(shè)網(wǎng)點，所為何事？頻繁招聘、廣納賢良又是為何？當(dāng)此之際，我青年員工應(yīng)該把服務(wù)"三農(nóng)"作為己任！把改善農(nóng)村金融服務(wù)，加大支農(nóng)力度作為首要目標(biāo)，加強合規(guī)經(jīng)營、風(fēng)險控制！

最后，我有一個希望，要讓合規(guī)不僅是一個名詞，一句空話或一個形式，要讓合規(guī)成為我們實實在在的工作方式，牢不可破的信念！

文化建設(shè)故事演講稿 模板2

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區(qū)煙草局文化建設(shè)演講稿

每天清晨，總是他，最早來到辦公室做好當(dāng)天工作的準(zhǔn)備事宜；每日黃昏，也總是他，整理好當(dāng)天所有工作方才最后一個回家；節(jié)假日到辦公室加班最多的是他，他總是事無巨細，把辦公室每一項工作安排得井井有條；服務(wù)至上，讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓基層員工滿意也是他，_市局辦公室主任----_，因為一份對“煙草”的熱愛，他把綜合管理工作的創(chuàng)新和創(chuàng)優(yōu)選作了自己永不停歇的追求，以一束陽光的燦爛折射出煙草人永創(chuàng)一流的無窮魅力。

接觸過翟主任的人都知道，他是一個熱心、大度、豁達的人。對待工作的鉆研、認真、細致并沒有影響他對同事、下屬的寬容、包容，他總是認為辦公室的每一個人都恪盡職守地做好了自己的工作，如果有什么不到位的，那一定是某個地方還需要他的幫助和協(xié)調(diào)。如果個人有什么工作或是生活上的困難問題，他也是先從關(guān)心、理解的角度來看待，然后從根本上加以解決。新進的大學(xué)生伍偉起初業(yè)務(wù)不太熟練，翟主任總是經(jīng)常手把手精心指導(dǎo)悉心傳授，言傳身教使小伍很快適應(yīng)便熟練掌握了工作技能。平日里，同事們哪怕只是順便為他沏上一杯茶，他也會真誠地送上一聲“謝謝”。優(yōu)厚的人文關(guān)懷，讓辦公室的每一位工作人員都感受到“家”的溫馨，各項活動的協(xié)調(diào)、配合，各項工作的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)早已成為每一位工作人員自覺的行為。在這樣的工作環(huán)境下，辦公室個個心往一處去、勁往一處使，2024年為成功創(chuàng)建“省文明行業(yè)”、“優(yōu)秀縣級局”、“優(yōu)秀分公司”、“安全生產(chǎn)先進單位”提供了強有力保障。

在規(guī)范后勤保障，服務(wù)全局工作的同時，在局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，_始終注意把愛心關(guān)懷灑向社會弱勢群體，讓愛心傳遞社會鑄就永恒。2024年6月底，一張張來自山西省呂梁地區(qū)石樓前山坪泉小學(xué)的學(xué)生們帶著感恩之情的明信片寄到了_市局辦公室，大家才知道翟主任多年來堅持向老少邊困地區(qū)的貧困小學(xué)生寄去了一份份“愛心包裹”，讓蘊含著煙草員工暖暖愛心的包裹帶給貧困地區(qū)的小伙伴多些幸福、多點快樂。每年，他都主動加入義務(wù)獻血志愿者行列，已參加無償獻血5次，累計獻血量達到1600毫升，受他的精神感染，已越來越多的辦公室成員自愿加入到這一愛心行列。大愛無言，愛心無疆，長期以來，_用自己的行動譜寫了一曲廣博、無私的敬業(yè)、奉獻之歌，充分展示了煙草員工“攜手幫扶、共筑和諧”的精神風(fēng)貌，彰顯了責(zé)任煙草的良好形象。

小店多了位“臨時工”

“王經(jīng)理，今天說什么你也要留下吃頓飯。”_市臺東鎮(zhèn)店主顧亞平，見到客戶經(jīng)理王_的第一面就誠懇地說道。

“是啊，王經(jīng)理，你來我店‘打工’快一個月了，今天必須留下，況且外面還下著雨。”顧亞平的婆婆也拉著王_說。

…… 零售客戶都知道，進入臘月意味著黃金銷售旺季的來臨，所有門店都蓄勢以待。恰恰在這個節(jié)眼骨上，店主顧亞平的婆婆住進了醫(yī)院，只剩下不到10歲的小兒子留守店里。王_一走近店鋪，就看到店門口堆積了大量的年貨，在幫忙清點了卷煙庫存，協(xié)調(diào)電訪中心合理訂上了卷煙后，她趕忙又幫助把門口聚集如山年貨歸類整理……，忙活大半天后，又急忙踏上新的一天的拜訪之路。當(dāng)天傍晚，下班路過店鋪，王_看到顧亞平兒子一個人孤零零在家，她急忙停下匆匆回家的腳步，幫著他料理晚飯。

恰巧這時顧亞平因不放心小店和兒子，拖著疲憊的身軀緩緩回到家，“王經(jīng)理，真不好意思，下了班還幫我干活，以前還真對不住您。”顧亞平羞愧地說道。“不說了，老板娘，我們工作有不到的地方還請您多包涵，今后你有什么事盡管說就行。”

原來顧老板平時脾氣偏激，對卷煙營銷認識上有誤區(qū)。王_新調(diào)到這個片區(qū)后，上門服務(wù)總是“門難進、臉難看，事難辦”，多次被刁難，但她沒有氣餒退縮，從情感溝通入手，從進門服務(wù)開始，微笑始終掛在她的臉上，和零售戶聊些感興趣的話題，幫助整理柜臺貨架，做些力所能及的事，讓其感受到自己的真誠，同時，在走訪中，還從經(jīng)營的角度主動幫助零售戶算經(jīng)濟帳，指導(dǎo)零售戶學(xué)會與消費者溝通，增強親和力，擴大生意量，提高盈利水平。“路遙知馬力，日久見人心”，王_的真情融化了對立情緒，這次顧亞平家里有事，她首先想到了請王_幫忙。

之后，每天下班后，王_都來到顧亞平的店里，幫忙整理店堂，輔導(dǎo)顧亞平的兒子學(xué)習(xí)功課……來店購貨的周邊鄰居都夸顧老板有了這么一位好“姐妹”。

“真多虧了煙草公司的客戶經(jīng)理王_，要么婆婆住院這一個月，我的小店可能就要關(guān)門了。你說這大過年的，誰家沒有個事啊，人家王經(jīng)理是我請來的‘臨時工’，卻和咱妹妹一樣親……”顧亞平逢人便夸。

傍晚，王_照例來到店里，顧亞平一看見她，就拉著她請她吃飯，表示謝意。這才出現(xiàn)了開頭的一幕。

“真不用客氣，以后有事您就說，我走了。”說著，王_的身影消失在蒙蒙細雨中……

文化建設(shè)故事演講稿 模板3

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同志們：

今天召開的這次企業(yè)文化建塑研討會，目的是通過交流研討，認真探討我礦企業(yè)文化建設(shè)的問題，對當(dāng)前和今后一段時期企業(yè)文化建設(shè)工作進行部署，動員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高企業(yè)管理水平，進一步穩(wěn)定礦安全生產(chǎn)形勢，為實現(xiàn)我礦全年各項目標(biāo)而努力奮斗。

黨委對此次研討會十分重視，在6月進行了安排,專門下發(fā)了《關(guān)于召開企業(yè)文化建塑研討會的通知》，開展了"企業(yè)文化建塑與實踐"論文征集活動，在不到兩個月的時間，全礦共送報各類論文近 篇。剛才，聽了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。他們或結(jié)合工作實踐、或從理論角度，對企業(yè)文化實踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法?？傮w來說，感受有三點：一是更加明白了企業(yè)文化的內(nèi)涵；二是更加明白了企業(yè)文化的針對性；三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我感到，通過這次研討座談，對我礦下步企業(yè)文化建設(shè)將會產(chǎn)生更加積極的促進作用。

下面，我講兩個方面的問題。

一、今年以來，我礦企業(yè)文化建設(shè)的情況和特點

今年，我礦圍繞集團公司"拓展雙翼，五年百億"的戰(zhàn)略目標(biāo)，以"發(fā)展·圖強·和諧"為主題，在企業(yè)文化建塑中，主要抓了以下幾個方面工作：

一、目標(biāo)為先，明確企業(yè)文化建塑方向。

根據(jù)公司工作部署，我礦結(jié)合實際，因地制宜地提出了"穩(wěn)扎穩(wěn)打、真抓實干、由淺入深、重點突破、整體推進"的企業(yè)文化建塑思路。制訂了《礦__年企業(yè)文化建塑實施方案》、出臺了《企業(yè)文化建塑標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》，推出了《企業(yè)文化建塑月度推進表》等，在此基礎(chǔ)上，把精細化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內(nèi)容，確立了‘12345’精細化管理路線圖。

為確保企業(yè)文化建設(shè)的順利推進，礦從提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)文化的認識入手，采取中心組學(xué)習(xí)、專題講座、集中培訓(xùn)等方式，特別是今年五月，邀請了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專家到礦講課，對管理干部進行企業(yè)文化專題講座，進一步增加了礦各級干部學(xué)習(xí)、了解掌握企業(yè)文化建設(shè)方面的知識，不斷查找差距、彌補不足、理清思路，使企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)更加明確、思路更加清晰。各單位結(jié)合實際情況，認真貫徹落實《方案》的各項要求，開展了企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、研究、宣傳、規(guī)劃、實施等工作，研究制定了加強本單位企業(yè)文化建設(shè)的意見，明確了分工、落實了責(zé)任。形成全員、全方位、全過程的企業(yè)文化建塑格局。

二、理念為魂，塑造企業(yè)文化建塑行動指南。

理念是行動的指南，精神是工作的動力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑，增強員工對企業(yè)文化建塑的認同。

一是依托《三冊》，強勢宣貫。全礦以《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺識別手冊》為依據(jù)，學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)目標(biāo)、戰(zhàn)略、愿景，以及公司"__"規(guī)劃等，利用各種形式，通過各種渠道，堅持不懈地開展文化禮儀，強化集團公司企業(yè)文化內(nèi)容的宣傳、推廣和傳播，5月份，舉行了《皖煤人哲理故事》首發(fā)式，在全礦區(qū)持續(xù)掀起集中學(xué)習(xí)、宣灌高潮，利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)、牌板等宣傳媒體，形成廣泛的視覺聽覺沖擊，使每一名員工都能了解集團公司和本單位的愿景及其內(nèi)涵，讓理念樹起來、歌曲唱起來、旗幟飄起來、標(biāo)志用起來。

二是借助載體，有力深入。年初，印制5000余張《企業(yè)文化理念宣傳手冊》，將企業(yè)理念、精細化管理理念、公司奮斗目標(biāo)等集中印在一起，分發(fā)到員工手中，讓員工在日常學(xué)習(xí)工作中，掌握熟悉企業(yè)文化理念和知識。在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊》，員工人手一冊，在全礦開展了以季度為時間界限的精細化管理戰(zhàn)役，相關(guān)部門以不打招呼、不定時間、不分場合，抽考、抽查等形式，進班組、到區(qū)隊，就員工對企業(yè)精神等相關(guān)理念的認知率進行考核、檢驗。上半年，我們抽查、抽考了全礦各單位千余名員工，員工對公司企業(yè)文化理念和崗位標(biāo)準(zhǔn)的認知率、合格率均超過95%。

三是整合系統(tǒng)，規(guī)范標(biāo)識。按照集團公司視覺識別系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)籌劃，更新了礦主干道兩側(cè)的3條企業(yè)文化宣傳長廊中的28塊圖板內(nèi)容，按照公司視覺識別系統(tǒng)和企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)，糾正規(guī)范了20家基層單位百余塊不符合要求的理念宣傳圖板。加強了對基本設(shè)施的管理，教育員工自覺珍惜和愛護基本設(shè)施，提高使用壽命，使其發(fā)揮作用。

三、安全為要，提供企業(yè)文化建塑可靠保障

安全生產(chǎn)是其他一切工作的前提和基礎(chǔ)。今年，全礦緊緊圍繞打造本質(zhì)安全型礦區(qū)，切實有效地加強安全文化建設(shè)，著力強化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理，穩(wěn)步提高職工安全素質(zhì)。

一是培養(yǎng)安全意識。首先，強化公司安全理念教育，使公司的安全文化理念、員工行為規(guī)范以及礦安全格言等一系列安全文化標(biāo)識標(biāo)志等，盡快的讓職工接受、認同，把職工思想和行為統(tǒng)一到實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)上來。其次，堅持開展安全儀式，班前齊誦員工訓(xùn)導(dǎo)詞和安全宣誓等，使安全理念內(nèi)化成員工的行動；深入學(xué)習(xí)、靈活運用安全管理十五法；第三，完善各崗位的操作和行為標(biāo)準(zhǔn)，建立健全清晰明確的安全責(zé)任制，以崗位為源頭，以現(xiàn)場為重點，以考核為關(guān)鍵，建立健全安全閉合管理，不斷優(yōu)化安全管理制度，不斷提升系統(tǒng)思考、動態(tài)達標(biāo)、信息化管理的三大安全管理武器，真正做到預(yù)防為主，管防結(jié)合、標(biāo)本兼治，消除深層次安全隱患，培養(yǎng)員工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活的良好行為習(xí)慣。

二是強化現(xiàn)場管理。各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺深入井下，現(xiàn)場帶班，做到下井前點名，工作中匯報，上井后簽到，與工人同上同下。關(guān)鍵階段、關(guān)鍵時期、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門到現(xiàn)場指導(dǎo)，確保安全生產(chǎn)。在井下動態(tài)達標(biāo)各專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查中增加了動態(tài)達標(biāo)檢查內(nèi)容，出臺了《各專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)檢查補充規(guī)定》，對職工現(xiàn)場考試，對職工現(xiàn)場操作標(biāo)準(zhǔn)情況進行考核，對現(xiàn)場管理人員進行考核。

各級管理人員走動式管理考核，走動式要求、路線、重點、崗位、雙向簽字、分析、評價、考核等環(huán)節(jié)，由靜態(tài)管理變成走動式動態(tài)管理，常規(guī)檢查變成了"突然襲擊"。堅持做好"日改進記錄"，日清日畢、日清日高。

三是抓好教育載體。在開展安全文化建設(shè)中，各單位注重找準(zhǔn)切入點，運用新載體，使安全宣傳教育不斷創(chuàng)新出新。

一方面，大造安全聲勢。利用廣播、電視、板報、櫥窗等傳播媒介，強化安全宣傳教育，著力營造安全文化的濃厚氛圍。今年五、六兩月,在礦開展了聲勢浩大的安全宣傳教育警示活動，各類安全教育活動此起彼伏，礦"五．一二事故警示日千人安全簽名"活動影響廣泛；"安全發(fā)展、國泰民安"為主題的"安全生產(chǎn)月"內(nèi)容豐富。井口"安全之聲"電教平臺有聲有色；職工家屬深入井下，將安全囑托送到每名職工，情真意切；圍繞普及安全知識，季度"安全新聞精品賽"、安全排板展環(huán)環(huán)相扣，做到安全警鐘長鳴，安全工作常抓。

另一方面，抓好 培訓(xùn)提質(zhì)。各單位借助崗位大練兵這個平臺，扎實抓好職工崗位培訓(xùn)，全員培訓(xùn)重點放在區(qū)隊，從年初開始推行"手指口述"法，與安全生產(chǎn)規(guī)程、模塊培訓(xùn)等相結(jié)合，制定采煤、掘進、機電、運輸、通風(fēng)五大專業(yè)共82個工種的"手指口述"操作標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于推行"手指口述"操作標(biāo)準(zhǔn)的管理辦法》，把"手指口述"操作標(biāo)準(zhǔn)印制成"口袋書"形式，井下員工人手一冊。還結(jié)合我礦實際，按照井下五大專業(yè)的"三違"界定標(biāo)準(zhǔn)，分為嚴重"三違"行為和一般"三違"行為，印制了《"三違"界定標(biāo)準(zhǔn)手冊》，分發(fā)到井下每個員工手中。

今年以來，先后有千余人次的職工參加了不同類型的技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)工種達到三十多種。全礦職工的整體素質(zhì)得到了有效提高。

四、制度為本，完善企業(yè)文化建塑保障機制制度是基礎(chǔ)，機制是保證。在企業(yè)文化建塑中，我礦進一步建立健全各項企業(yè)文化建塑機制，靠機制理順關(guān)系，靠機制管事情。

一是進一步完善企業(yè)文化建塑動力機制。各單位根據(jù)礦總體目標(biāo)，對關(guān)鍵過程、工作流程、管理重點和控制目的，制訂出詳細的目標(biāo)和較為完善的崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)，明確員工崗位工作要求，增強員工工作的動力和信心。組織員工認真學(xué)習(xí)公司五大系統(tǒng)、四十模塊精細化管理規(guī)則，完善4e標(biāo)準(zhǔn)，使各項工作做到事事有標(biāo)準(zhǔn)、處處有標(biāo)準(zhǔn)、人人有標(biāo)準(zhǔn)，工作有安排，有落實，有考核。

二是進一步完善企業(yè)文化激勵獎懲機制。制定出臺《關(guān)于重申勞動紀(jì)律，加強精細化管理的16項管理措施》。強化勞動紀(jì)律----提出了遲到、早退、班中串崗、脫崗等11種崗位禁忌；規(guī)范企業(yè)文化禮儀----規(guī)范每周一升旗儀式，機關(guān)單位工作人員準(zhǔn)時參加，員工上下班按規(guī)定路線行走，保持兩人成行、三人成排；對門衛(wèi)執(zhí)勤、車輛出入、礦內(nèi)巡查、隱患排查、私拿公物、打架賭博等9種行為作出了明確處罰規(guī)定。同時在礦區(qū)集中整治亂搭亂

文化建設(shè)故事演講稿 模板4

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大家早上好。我是12醫(yī)化1班的。

今天我發(fā)言的題目是《撒播廉潔、美化心靈》

中國是一個具有5000多年歷史的泱泱大國，文明歷史源遠流長，當(dāng)我們懷著崇敬的心去詮釋歷史時，深深的感受到

歷史長河中，有多少清正廉潔、務(wù)實為民的清官廉吏深受百姓的崇敬與愛戴：從戰(zhàn)國的西門豹，唐代的狄仁杰，宋代的包拯，現(xiàn)代的孔繁森??他們的形象彪炳史冊、深入人心，他們的故事名垂青史、經(jīng)久不衰!是的，無論歷史如何發(fā)展，時代怎樣變遷，敬廉崇潔永遠是時代的呼喚!勤政廉潔永遠是時代的主旋律!

歷史的車輪滾滾向前，當(dāng)盡享今天幸福生活的時候，我們無法忘記：這正是在中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，偉大的祖國母親在翻越了一道又一道溝壑，戰(zhàn)勝了一個又一個困難?，F(xiàn)在我們意氣風(fēng)發(fā)、滿懷激情、高奏凱歌朝著一個更加美好的目標(biāo)前進?？善霈F(xiàn)了一些不和諧的音符：一件件反腐大案浮出水面，一個個貪官落馬。這些不和諧的音符，一次次為我們敲響了反腐__的警鐘。也許同學(xué)們會莫名問道：我們僅僅是一位中學(xué)生，這和我們有什么關(guān)系呢?其實不然，校園處處有廉政。我們是新世紀(jì)的中學(xué)生，是祖國未來的建設(shè)者，是華夏民族的希望。"天下興亡，匹夫有責(zé)"，我們肩負的是國家和民族的未來，祖國美好的明天需要我們?nèi)ラ_創(chuàng)，宏偉的藍圖需要我們?nèi)ッ枥L。

廉潔需要源泉，源泉來自高尚的人格，真摯的情感;

廉潔需要操守，操守來自純潔的靈魂，堅強的意志;

廉潔需要力量，力量來自崇高的理想，不懈的追求!

同學(xué)們， 讓我們同舟共濟，撒播廉潔，陶冶心靈;讓我們攜手并進，用心共唱一首廉潔之歌吧!

廉政文化建設(shè)演講稿

文化建設(shè)故事演講稿 模板5

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尊敬的各位評委：大家好，很今天我演講的題目是《增強安全文化建設(shè)》。

_年對于我局來說是不平常的一年。在_年，我局發(fā)生了多起事故，尤其是___人身感電事故，可以說已經(jīng)把我們推向了__電網(wǎng)安全生產(chǎn)建設(shè)的風(fēng)口浪尖。這使我們深刻認識到"切實加強安全文化建設(shè)，保證安全工作順利實施"對于我們來說已是刻不容緩的大事。為此，我們__送變電工區(qū)變電檢修班經(jīng)過認真研究、反復(fù)討論，決定利用多種培訓(xùn)方式，大力增強班組安全文化建設(shè)，從而提高檢修質(zhì)量，確保電網(wǎng)安全、可靠地運行。

1、邀請教__老師做專題講座。有道是："兵馬未動，糧草先行。"打仗要有底，培訓(xùn)要有理。由于__送變電工區(qū)以前沒有一次變，所以我們對于一次變的設(shè)備及其檢修維護也就聞之寥寥、知之寥寥，更不要說能夠認識設(shè)備結(jié)構(gòu)性質(zhì)和掌握檢修維護的基本技能了。針對這一點，我們多次邀請教培部老師給我們做專題講座，以充分的認識設(shè)備結(jié)構(gòu)性質(zhì)和掌握檢修維護的基本技能。

2、到工作現(xiàn)場進行實際的設(shè)備拆、裝練習(xí)。毛主席說："沒有實踐就沒有發(fā)言權(quán)。"雖然專題講座的培訓(xùn)使我們對理論認識有了更清楚、更深刻的認識，但光有理論知識是不夠的，對此，我們定期組織班組成員到工作現(xiàn)場進行實際的設(shè)備拆、裝練習(xí)，把我們掌握的理論知識運用到現(xiàn)實的工作中去，做到理論與實際相結(jié)合，完善我們對設(shè)備的認知體系。

3、考試考核。呂局長在赤峰電業(yè)局加強干部隊伍建設(shè)的會議中說："一個企業(yè)的風(fēng)氣如何，直接關(guān)系到這個企業(yè)的興衰成敗。良好的風(fēng)氣是企業(yè)凝聚力的精神基礎(chǔ)，是企業(yè)保持旺盛生機與活力的根基所在。"我認為這句話同樣適用于我們的班組建設(shè)。為了更加清楚的認識我們對設(shè)備的認知和掌握程度，促進班組成員的學(xué)習(xí)熱情，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，我們每月對班組成員進行業(yè)務(wù)知識的考試考核一次，并把考試成績與獎金掛鉤。這樣，既及時的掌握了班組成員的業(yè)務(wù)水平，又可以為班組成員創(chuàng)造一個競爭、向上的工作環(huán)境，可謂一舉兩得。

4、加強性培訓(xùn)。為了使班組成員的業(yè)務(wù)水平有更進一步的提高，對系統(tǒng)設(shè)備有更深層次的認識，我們進行了分步驟、分階段的加強性培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容由淺入深、由簡單到復(fù)雜、由表面到本質(zhì)，讓班組成員在認知設(shè)備的基礎(chǔ)上更加懂得設(shè)備與設(shè)備之間的聯(lián)系和作用，真正做到"明事明理"。

5、以班組成員各自所承包設(shè)備為依托，對班組成員進行不定期的事故預(yù)想檢測。由于現(xiàn)代企業(yè)管理制度的不斷進步，設(shè)備承包體制應(yīng)運而生。它成功地把生產(chǎn)工作和經(jīng)濟效益緊密的聯(lián)系在了每個職工的身上，使其能夠更加完整的投入到工作中來。作為檢修班這樣一個既平常又特殊的班組，由于我們的工作環(huán)境比較惡劣，而且事故的突發(fā)性和后果的嚴重性使我們不得不對工作精益求精、慎之又慎。為了更好的保障班組成員的人身安全和經(jīng)濟效益，我們針對每個班組成員所承包的設(shè)備，不定期的對其進行事故預(yù)想檢測。這樣，不但可以使組員的業(yè)務(wù)技能更加熟練，而且還可以豐富事故處理的套路，使他們可以更從容、更安全的面對事故處理。

6、組織部分班組成員到其他單位參觀、學(xué)習(xí)。兵法有云："知己知彼，百戰(zhàn)不殆。"小平同志講："發(fā)展才是硬道理。"在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，中國加入wto，經(jīng)濟與科技飛速發(fā)展的今天，我們的設(shè)備與管理制度都在不斷的更新和完善。為了"在競爭中求發(fā)展，在發(fā)展中求生存"，我們只有實施"走出去，請進來"的策略，跳出井底，遨游大海，才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。為此,我們經(jīng)常在工作之余組織部分班組成員到其他單位參觀、學(xué)習(xí)。取人之長，為我所用。在不斷的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新中發(fā)展、壯大自己。

由于我們采取了積極有效的培訓(xùn)措施，使得我們在____年的春檢預(yù)試工作中很好的完成了工作任務(wù)并被我局授予了"春檢預(yù)試先進班組"的榮譽稱號。然而，在榮譽面前，我們不會驕傲。我們將帶著局領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望、帶著變檢工人的工作使命以更大的工作熱情、更加積極的工作態(tài)度去加強和完善我們的安全文化建設(shè)，為我局的安全生產(chǎn)做出我們應(yīng)有的貢獻。

謝謝大家。

文化建設(shè)故事演講稿 模板6

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班級文化建設(shè)展示演講稿

大家好！我是初二（10）班的班長。很高興能在這里跟大家一起分享班級文化建設(shè)的一些心得體會。這次展示，我把它命名為"班長日記"，我是以一名同學(xué)的視角記錄我們班級最近的舉行一些活動的和暢談從活動中引出的幾點感想。

最近，我們班參加了年級組織的籃球賽和自發(fā)的在教師節(jié)來臨之際尊師重教的活動。

先說感念師恩的活動吧。班主任在教師節(jié)的前幾天找到我，讓我組織班干部策劃一些活動，再分配給同學(xué)落實。首先，我和幾個班干部一起策劃了幾個活動：

①布置墻報。

②制作賀卡。

③遞送賀卡。

④教師節(jié)時的語言。

⑤給老師送禮物。

宣傳委員早早組織了幾位同學(xué)利用中午吃飯的時間把教室后面的墻報布置好了。墻報上貼著我們班同學(xué)寫給老師的祝福。然后，我把做賀卡的任務(wù)告訴同學(xué)們，并且承諾以加分作為獎勵。同學(xué)們主動地買來了卡紙，為老師們做賀卡，送上自己的祝福?？矗覀儼嗟哪哒龤J同學(xué)為物理老師做的賀卡，他把賀卡做成一個鐘的形狀，上面寫著"天天都是教師節(jié)"。這張賀卡很有教育意義，我們應(yīng)該把每天都當(dāng)作教師節(jié)，時時做到尊敬老師。還有袁錦安同學(xué)為數(shù)學(xué)老師做的賀卡。這張賀卡的封面很有趣，上面畫著數(shù)學(xué)老師的畫像。雖然這張畫像只是一名很普通的同學(xué)畫的，但看著會感覺到一種溫暖。還有陳依婷同學(xué)的賀卡，做成棒棒糖的形狀，上面寫了很多祝福的話。有些賀卡的.做工雖然有點粗糙，但是這些親手制作的賀卡代表著同學(xué)們最真誠的感謝和最崇高的敬意。我想，沒有什么比這些賀卡更能代表師生之間的深厚的感情的了。同時，我們也沒有忘記曾經(jīng)教過我們的老師。

__老師曾經(jīng)教過我們歷史，現(xiàn)在他去教初三了，但我們?nèi)匀粸樗隽嗽S多賀卡。而且，為他做賀卡的人比其他老師都多，賀卡比其他老師都大。接下來是賀卡的遞送。許多男同學(xué)聽到這個任務(wù)，踴躍地到我那里報名，要在教師節(jié)的時候遞送賀卡。有些做賀卡的同學(xué)做好賀卡之后，也親自送給了老師。我也給他們加了分。

我還組織同學(xué)們教師節(jié)的前一天在上課前和下課后對老師說幾句祝福的話。在教師節(jié)的前兩天，我先組織同學(xué)們練了幾遍，等到教師節(jié)的時候，他們就能熟練、整齊地說出來了。在教師節(jié)的前一天，上課前，我們說完"老師好"之后整齊劃一地說："老師，預(yù)祝您教師節(jié)快樂！"上課時，我們積極回答問題，聽課時比任何時候都要認真。45分鐘很快就過去了。下課了，我們又異口同聲地說："老師，您辛苦了，謝謝您！"

值得一提的是，陳銳聰同學(xué)還送上了茶葉。陳銳聰同學(xué)在班里算是我們班最調(diào)皮的同學(xué)了，可是，在教師節(jié)這天，他也懂得送上自己的一點點心意。小禮物雖然不貴重，但是禮物里面蘊含著同學(xué)對老師深深的敬意，真可謂是"禮輕情意重"啊。

在教師節(jié)來臨之際，我們班的紀(jì)律、學(xué)習(xí)比以往都要好。于是，我發(fā)動同學(xué)們，對老師的感恩不僅要在教師節(jié)時表達出來，在平時，上課認真聽講，認真完成作業(yè)也是對老師勞動成果的感恩。從那以后，我們班違反紀(jì)律的同學(xué)少了，更多的同學(xué)加入到尊師重教的行列。

接下來再講講籃球賽。當(dāng)老師宣布抽簽的結(jié)果，當(dāng)我們得知對手是十一班時，同學(xué)們已經(jīng)隱隱有些感到不安了。因為在身高方面，球技方面，我們班都不如十一班。但同學(xué)們沒有畏懼，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。班主任也很支持我們，他知道我們打不過十一班，就要求我們跟自己比，只要比去年進步了，我們就是勝利者。既然要挑戰(zhàn)，就要做好準(zhǔn)備。有備才能無患。體育委員精心挑選了一些身高方面有優(yōu)勢和球技較好的同學(xué)，組織他們利用晚飯的時間到籃球場練球。

在比賽中，雖然兩個班的實力懸殊，比賽的結(jié)果已經(jīng)毫無懸念了。但我們班的同學(xué)還是和老師一起研究比賽的戰(zhàn)略，在球場上努力拼搏。我也組織了沒有上場比賽的同學(xué)在場邊觀看比賽，為上場比賽的同學(xué)加油助威。許多男同學(xué)雖然之前沒有被選上參加這次籃球賽，但是他們努力地想改變場上的比分，也自告奮勇地上場比賽。即使最后輸?shù)袅吮荣?，我們也服了，因為我們盡力了。通過一場籃球比賽，我發(fā)現(xiàn)我們班有很多優(yōu)點，大家都很團結(jié)，集體榮譽感很強，有永不放棄的精神。每參加一次活動，我都能發(fā)現(xiàn)我們班的一些優(yōu)點，對比以前，我們又進步了一點，就這樣，一點點進步，一點點成長。

從班級的大小事中總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進管理班級的方法，使班級活動更好地進行，一起動起來，向成功的彼岸出發(fā)。

我的展示完畢，謝謝大家。

文化建設(shè)故事演講稿 模板7

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各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

我演講的題目是：《廉政文化在"鹽電"》。今天，我借市紀(jì)委提供的機會，給大家說說我們鹽城發(fā)電有限公司企業(yè)廉政文化建設(shè)的事兒。

作為一名普通員工，一名共產(chǎn)黨員，我之所以對企業(yè)廉文化建設(shè)給予熱情關(guān)注，之所以對廉政文化建設(shè)具有深入的思考，之所以對廉政文化建設(shè)具有一定的認識，是因為新形勢下企業(yè)廉政文化建設(shè)這一反腐__的新舉措強烈地吸引了我，是因為企業(yè)廉政文化建設(shè)濃烈的氛圍深深地感染了我，是因為廉政文化建設(shè)取得的成效慢慢地影響了我，使我深刻地感受到先進文化在企業(yè)廉政建設(shè)中產(chǎn)生的巨大的吸引力、滲透力和感染力。

我親眼目睹了公司黨委、紀(jì)委發(fā)出的一個個紅頭文件，親身參加了公司組織開展的一項項活動：廉政格言征集、廉政書畫展覽、廉政電視制作……那一樁樁、一件件，催人思考，讓人難忘，特別是公司黨委成員向全體員工作出的廉潔自律公開承諾，猶如一股清風(fēng)，寫就了公司班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的誠信和莊嚴。

人心是根本，關(guān)鍵在教育。為了使黨員干部保持健康的心理、良好的心態(tài)和純潔的心靈，公司將反腐__的關(guān)口前移，對新任職、新提拔干部專門進行任前廉政談話，早打"預(yù)防針"，增強免疫力；對群眾反映較差的黨員干部進行誡勉談話，做到紅燈亮在越軌前；對出現(xiàn)苗頭性問題的黨員干部進行警示談話，及時亮出"黃牌"，強制性地矯正其行為走向。

為了給廣大黨員干部提供廉政文化交流的窗口，公司紀(jì)委在公司報刊《鹽電之聲》專門開辟了黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳專欄"清風(fēng)苑"，圍繞貫徹落實《實施綱要》等內(nèi)容，組織撰寫反腐__征文。這些出自于員工之手的鮮活的工作和生活氣息。她，短小精悍，開門見山；她，樸實無華，全是實話；她，針砭時弊，毫不留情；她，扶正揚善，滿腔熱忱；她，吹來清風(fēng)，沁人心脾。因而，深受公司廣大黨員干部和員工群眾的喜愛。

跨進21世紀(jì)，我們走進了信息化傳播的"e"時代，進入了信息高速公路。面對著數(shù)百雙渴望點擊網(wǎng)站獲取信息和教益的眼睛，我們"鹽電"公司通過局域網(wǎng)，積極嘗試運用現(xiàn)代科技傳播先進文化，推進企業(yè)廉政文化建設(shè)，創(chuàng)建了"鹽電"紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站。僅今年以來，紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站點擊率就達5000余人次，已經(jīng)成為公司黨員干部和群眾了解___反腐__工作部署，掌握公司內(nèi)外黨風(fēng)廉政建設(shè)動態(tài)的平臺；成為大家學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)知識的學(xué)校；成為黨員干部和全體員工就黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)表意見和建議的渠道。

新時期黨員干部中涌現(xiàn)的先進典型，是我們時代的旗幟，是我們學(xué)習(xí)的楷模。他們，譜寫了黨員先進性的動人樂章；他們，保持了共產(chǎn)黨人的廉潔本色；他們，詮釋了共產(chǎn)黨人執(zhí)政為民的深刻含義。我們"鹽電"公司在積極發(fā)揮先進典型的教育作用方面，黨、政、工、團組織黨員干部和員工學(xué)習(xí)鄭培民、任長霞、牛玉儒、張云泉等新時期優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，用這些時代典型的先進事跡，給大家作人生導(dǎo)航。如果說正面典型是頌歌，是號角，那么，反面典型是警鐘，是鏡子。公司黨委、紀(jì)委十分重視抓好警示教育，組織中層以上干部集中收看警示教育錄象，參觀市紀(jì)委主辦的反腐__成果展，使黨員干部深受觸動。記得2004年5月，公司組織中層以上黨員干部到鹽城監(jiān)獄接受警示教育，通過實地參觀服刑人員的勞教和生活場所，聽取職務(wù)犯罪人員的懺悔發(fā)言。那上不能為長者盡孝，下不能為子女盡責(zé)的愧疚表露，使大家心靈深受震撼，感慨萬千，提筆撰寫心得體會。公司紀(jì)委將9萬多字的思想教育的同時，通過建章立制、加強監(jiān)督，從制度上扎牢預(yù)防職務(wù)犯罪的"籬笆"?，F(xiàn)在，燃料管理人員真正做到吃請不到，錢物不要，嚴守制度，熱情服務(wù)。一年購進幾十萬噸電煤，都嚴格按制度運作，不僅保質(zhì)了保量，而且還省下幾百萬元成本，真可謂廉政與效益兩全其美。

在擴建兩臺15萬千瓦發(fā)電機組，投資概算達11.75億元的大型工程建設(shè)中，通過設(shè)備招投標(biāo)采購，不僅節(jié)省資金7000萬元，而且鍛煉和考驗了職工隊伍，至今未發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)案件。從公司主要領(lǐng)導(dǎo)到擴建部門負責(zé)人，都嚴格按制度辦事，主動接受監(jiān)督。公司總經(jīng)理在工程的關(guān)鍵時刻，為保證工程進展，主動放棄一次出國考察的機會。在大家的共同努力下，到6月底，這兩臺發(fā)電供熱機組將全部投入運行，將為我市的經(jīng)濟、社會發(fā)展提供新的強大能源。

構(gòu)建廉政文化，抵御"非廉文化"的效應(yīng)也有所顯現(xiàn)。僅2004年，全公司上繳有價證券和禮品禮金15人次，折合人民幣4.8萬元。這一系列的事實正在向我們昭示：廉政文化凈人心，廉政舉措出效益。

"問渠哪得清如許，為有源頭活水來。"從源頭上進行反腐__，離不開廉政文化的滋潤和影響。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：鹽城發(fā)電有限公司在市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，著力構(gòu)建企業(yè)廉政文化，為深入開展反腐__工作注入了新的活力，作出了有益的探索，取得了可喜的收獲。然而，面對未來，加強廉政文化建設(shè)任重道遠。俗話說"采集百家花釀成上等蜜。"我相信：通過今天市紀(jì)委組織的"以廉為榮、以貪為恥"主題演講活動，一定能夠進一步豐富我們公司企業(yè)廉政文化建設(shè)的內(nèi)容，一定能夠進一步拓展廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵，一定能夠進一步完善廉政文化建設(shè)的措施，把"鹽電"公司的廉政文化建設(shè)推上新臺階！

文化建設(shè)故事演講稿 模板8

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機關(guān)文化建設(shè)演講稿:文明禮儀在機關(guān)

大家好！今天我們演講的內(nèi)容是《文明禮儀在機關(guān)》。禮儀是人類文明和社會進步的重要標(biāo)志。當(dāng)今世界，禮儀無處不在，無時不有。禮儀與發(fā)展同在，與進步共生。注重禮儀，學(xué)習(xí)禮儀，實踐禮儀，已成為全社會的一種共識。

伴隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的全面進步，特別是___對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想的提出，文明禮儀建設(shè)愈益成為推動中國特色社會主義事業(yè)的重要內(nèi)容。

遵循禮儀規(guī)范，樹立文明新風(fēng)，開創(chuàng)良好的社會道德風(fēng)尚，是時代的呼喚、時代的要求。繼承中國傳統(tǒng)禮儀文化，吸收西方禮儀精髓，建設(shè)有中國特色社會主義的禮儀文化，是我們面臨的一個重大而緊迫的任務(wù)。

為了進一步加強市直機關(guān)的精神文明建設(shè)，提升機關(guān)文明水平和機關(guān)工作人員文明素質(zhì)，改進機關(guān)作風(fēng)，塑造黨政機關(guān)良好形象，為全社會的文明禮儀建設(shè)作出表率，市直機關(guān)工委決定在市直機關(guān)組織開展機關(guān)文明禮儀巡回宣講活動。

大力提倡文明禮儀，切實加強機關(guān)文明禮儀建設(shè)，對于塑造機關(guān)良好形象，提高機關(guān)工作人員素養(yǎng)，進而提高機關(guān)工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)水平都具有重要作用。

第一點，文明禮儀有利于提高機關(guān)工作人員文明素養(yǎng)

就個體來說，文明禮儀反映著一個人的交際技巧和應(yīng)變能力，更反映著一個人的氣質(zhì)風(fēng)度、閱歷見識、道德情操和自我修養(yǎng)。在這個意義上講，禮儀就是素養(yǎng)，禮儀就是修養(yǎng)。機關(guān)工作人員既是機關(guān)中的個體，又是機關(guān)整體的有機組成，其文明素養(yǎng)如何，直接影響和決定著機關(guān)的整體形象。推動機關(guān)文明禮儀建設(shè)，從每一個具體的工作人員抓起，規(guī)范其禮儀，文明其精神，是一項事關(guān)黨政機關(guān)執(zhí)政能力、管理水平和精神風(fēng)貌的大事。通過有效的禮儀學(xué)習(xí)、禮儀培訓(xùn)和禮儀實踐，可以不斷地推動機關(guān)工作人員“內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象”。

第二點，文明禮儀有利于提高工作水平，工作效率和服務(wù)質(zhì)量

機關(guān)的一個很大特點就是按章辦事，文明禮儀一個很重要的內(nèi)在要求就是規(guī)范性，就是按規(guī)矩辦事，這與機關(guān)的特點和要求在本質(zhì)上是一致的。通過文明禮儀建設(shè)，可以有效地推動機關(guān)建章立制。不斷規(guī)范工作流程，自覺維護工作秩序，嚴格遵守工作紀(jì)律，會不斷地提高機關(guān)的工作效率。與此同時，通過文明禮儀建設(shè)，可以有效地推動機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，切實增強機關(guān)工作人員為人民服務(wù)的本領(lǐng)和意識，努力從根本上解決一些部門存在的“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題。

第三點，文明禮儀有利于推動和諧機關(guān)建設(shè)

建設(shè)和諧機關(guān)是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，在建設(shè)和諧機關(guān)的眾多條件中，建設(shè)和諧的人際關(guān)系是很重要的一條。和諧的人際關(guān)系，既需要思想、組織、道德和紀(jì)律約束，也需要尊重、理解、信任和交流。通過加強文明禮儀建設(shè)，機關(guān)工作人員可以共同用禮儀來規(guī)范彼此的交際活動，表達相互間的尊重，促進交際雙方進行積極的溝通，增進相互之間的信任、了解和友誼，進而形成和諧、良好的人際關(guān)系。心理學(xué)研究表明，人們一般都喜歡與具有良好修養(yǎng)的人在一起或交朋友，覺得他們更容易親近，更富有吸引力，更促使自己進步。有“禮”走遍天下，無“禮”寸步難行，指的是良好的文明禮儀對個人成長和發(fā)展產(chǎn)生的巨大影響。文明禮儀是一種具有潛在約束力的道德力量，潛移默化地熏陶著人們的心靈，引導(dǎo)著人們的行為，調(diào)節(jié)著人際間的交往。因而，機關(guān)文明禮儀的培育和錘煉，對于提高機關(guān)工作人員綜合素質(zhì)，尤其是推進機關(guān)建設(shè)和對機關(guān)精神文明建設(shè)，具有十分重要的作用。

文化建設(shè)故事演講稿 模板9

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尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們，大家好!歡迎來到聆花苑。我是__，今天由我?guī)ьI(lǐng)大家走進初一(5)班。

走進花朵樂園，首先映入眼簾的是我們的班名——聆花苑。聆是聆聽的意思。花，一是指我們初一(5)班的70位同學(xué)宛如祖國的花朵，含苞待放，怒放生命;一是取“才華”之意，希望我們班里的每一位同學(xué)才華橫溢、滿腹絕倫。聆聽花朵的心聲，展示我們的才華，在知識的殿堂里綻放生命。

這是我們的班徽：深藍色的數(shù)字5代表著我們初一(5)班，它同時也是一只雄鷹，在一片祥和的藍色的天空下展翅飛翔。操場上我們興致勃勃的樣子歷歷在目，在比賽中我們較真的表情，我們不服輸?shù)男愿穸急憩F(xiàn)出我們堅持不懈的決心和毅力。

坑下來是我們的班級文化墻，首先映入眼簾的是非常醒目的四個大字：“三人之師”，它取自于《論語述而》：“三人行必有我?guī)熝?，則其善者而從之，其不善者而改之。”這是由我們班的一位同學(xué)家長的親筆題字，它充分體現(xiàn)了學(xué)生家長對我校工作的配合與大力支持。也借此希望我們班同學(xué)可以體驗中國風(fēng)，中國范。兩邊書寫的是“聆聽花開的聲音，理想從這里起航。”它寄托了老師對我們班里70位同學(xué)的深切期望，希望我們班的每一位同學(xué)都可以茁壯成長，樹立起偉大的理想，并為此奮斗，展示出屬于自己的精彩的人生篇章。然后是這4個字“競靜敬凈”。第一個競是競爭的意思，表示我們班要和其他班做競爭;第二個靜是安靜，說明我們班要有秩序，有紀(jì)律，樹立好良好的班風(fēng);第三個凈是干凈，象征我們不但要把學(xué)習(xí)，紀(jì)律等方面做好，還有保證衛(wèi)生的整潔。再來是我們的背景：湛藍的天空下生長著蒲公英，花絮隨風(fēng)飄蕩，象征著同學(xué)們的理想隨風(fēng)起航。在這里我們有了一個蒲公英的約定，包圍著班歌“愛因為在心中”，它象征著我們初一五班是一個團結(jié)友愛、互幫互助的班集體。接下來是照片，由于提倡自主管理，有同學(xué)自主支持晚點，小組長開會，小組自由討論，還有慶元旦跳繩比賽獲得二等獎的小組。書是人類的營養(yǎng)品，也是人類進步的階梯。我們班同學(xué)博覽群書，徜徉于書海的無盡享受。他們安靜閱讀，收獲每一份知識。這些是優(yōu)秀管理者所做的介紹，希望他們能夠取得成功。最后用口號結(jié)尾：七五團結(jié)，破繭成蝶，氣貫長虹，笑傲蒼穹。希望我們班同學(xué)能夠更努力，更團結(jié)，取得好的成績。

文化建設(shè)故事演講稿 模板10

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自從司法部提出開展律師文化建設(shè)以來，關(guān)于律師文化的討論和實踐逐步升溫，目前已成為律師行業(yè)的一個熱點話題。下面，就律師事務(wù)所文化建設(shè)談一點個人的看法。

一、關(guān)于律師事務(wù)所文化建設(shè)的必要

文化管理、文化建設(shè)在企業(yè)界盛行二十多年，已證明在提升企業(yè)的競爭能力和生命力方面有巨大的作用。如同其他社會組織一樣，律師事務(wù)所的主體是律師，一切活動圍繞律師展開，由律師實施和進行，律師事務(wù)所的一切都可歸納為人的問題，律師事務(wù)所的發(fā)展需要文化建設(shè)。從當(dāng)前的情況看，加強律師事務(wù)所的文化建設(shè)實屬必然：（1）從律師行業(yè)的發(fā)展階段來看，經(jīng)過二十多年的發(fā)展，律師行業(yè)進入了相對穩(wěn)定發(fā)展的時期，正如大家所說的由外延式發(fā)展逐步向內(nèi)涵式發(fā)展過渡。特征是：注重內(nèi)部建設(shè)、注重基礎(chǔ)性建設(shè)、注重系統(tǒng)改善。內(nèi)挖潛力，就是挖掘人的潛能，就是要培養(yǎng)人、提高人、發(fā)展人，這需要通過文化建設(shè)來實現(xiàn)。用文化管理的視角和方法，對律師事務(wù)所現(xiàn)有的管理理念、制度進行一次全面梳理、盤點，或許能突破我們在管理和建設(shè)上的局限性。（2）從律師行業(yè)競爭形勢來看，律師行業(yè)的競爭形勢隨著入行人數(shù)的增加而日趨激烈，更為主要的是客戶也在發(fā)生變化：客戶越來越挑剔了。過去，客戶非常信任律師，律師說啥客戶信啥；現(xiàn)在不僅聽你說，還要看你能做什么、做了什么。過去，客戶主動找上門，現(xiàn)在客戶要招標(biāo)。要在競爭中勝出，不僅要業(yè)務(wù)能力上下工夫，更要在職業(yè)精神上下工夫，比責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作作風(fēng)。律師職業(yè)精神成為競爭的一個主要方面，開展文化建設(shè)，培養(yǎng)職業(yè)精神是適應(yīng)競爭的必然要求。（3）從律師事務(wù)所的組織特點來看，律師事務(wù)所是人合組織。人合組織中，人是最寶貴的資源。律師是律師事務(wù)所開展業(yè)務(wù)、提供服務(wù)和創(chuàng)造財富的最重要因素。要調(diào)動律師的積極性，發(fā)揮律師的聰明才智，提高工作業(yè)績和服務(wù)水平，光靠培養(yǎng)能力還不夠，還要解決想不想干、愿不愿意干的問題。從這個意義上看，律師事務(wù)所也需要文化建設(shè)。

另外，隨著律師行業(yè)競爭的日趨激烈，律師面臨的壓力越來越大，律師隊伍心理建設(shè)、精神建設(shè)的問題也越來越突出。目前，律師隊伍的精神狀態(tài)不容樂觀。有的律師整天擔(dān)憂案源，憂心忡忡。有的缺乏安全感和歸宿感。有的在執(zhí)業(yè)中受到種種挫折，自尊需求得不到滿足，心理失衡。許多律師長期處于超負荷工作狀態(tài)，身心疲憊。律師事務(wù)所必須要在改善律師的生存狀態(tài)，改善律師的心理和精神狀態(tài)方面發(fā)揮積極的作用。要加強律師事務(wù)所的文化建設(shè)，用共同的執(zhí)業(yè)理想和價值理念把全所的律師團結(jié)起來，凝聚一心，以團體的力量共同面對和解決執(zhí)業(yè)中遇到的問題，以共同的行動實現(xiàn)執(zhí)業(yè)理想和抱負。要以人為本，把律師當(dāng)作律師事務(wù)所的最大財富，真心關(guān)心他們、幫助他們，解決律師在心理上疏遠律師事務(wù)所的問題，使律師切實在心理上由無依無靠的"社會人"變?yōu)橐月蓭熓聞?wù)所為家的"單位人"，把律師事務(wù)所真正辦成"律師之家"。

二、關(guān)于律師事務(wù)所文化建設(shè)的內(nèi)容

開展文化建設(shè)，首先要解決建設(shè)一個什么樣的律師事務(wù)所文化的問題，也就是要確定律師事務(wù)所文化的內(nèi)涵。要確定律師事務(wù)所的文化內(nèi)涵，不能僅僅把視野局限于自身，要置身于大社會背景中，立足現(xiàn)實，面向未來，從深處挖掘律師事務(wù)所的存在意義和生存價值，尋找專業(yè)定位，確立發(fā)展目標(biāo)，更新價值觀和理念，賦予律師事務(wù)所新的"精神生命力。確定律師事務(wù)所文化的內(nèi)涵，要把握好幾個原則：（1）立足自身。自知者明。了解本所，深刻認識本所的人員、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)特點等，是建立符合自己文化的基礎(chǔ)。（2）面向市場。市場是律師事務(wù)所的生存環(huán)境。適應(yīng)市場，根據(jù)市場的要求進行自我調(diào)整，對市場的變化作出及時、正確的反應(yīng)，是市場對律師事務(wù)所的生存要求。應(yīng)該把文化建設(shè)的起點，放到社會對律師事務(wù)所的要求，以及律師事務(wù)所如何回應(yīng)、體現(xiàn)社會需求上。（3）扎根行業(yè)。行業(yè)是律師事務(wù)所的微環(huán)境，更是律師事務(wù)所的發(fā)展平臺。律師事務(wù)所的文化必須要與行業(yè)文化相融，要符合律師行業(yè)的特點、遵循律師行業(yè)規(guī)范、維護律師行業(yè)的利益。（4）適應(yīng)時代。在快速變化的時代，只有適應(yīng)變化者才能生存。律師事務(wù)所文化必須要反映時代的特點，做到以人為本、包容開放、人性化管理，打造出適應(yīng)變化的團隊。

文化建設(shè)故事演講稿 模板11

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了？朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的，誠如大家所看到的，20__年4月洪紙并入泰格以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準(zhǔn)時上班的現(xiàn)象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。

大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是"超越自我，追求卓越"！"卓越"是一個"在路上"的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說，咱們的紙產(chǎn)量就由20__年的1.8萬噸增加到20__年的4.8萬噸，堿產(chǎn)量由20__年的3000噸增加到20__年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由20__年不到8000元增加到20__年人均16000元，可是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)"卓越"了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取，"亮劍爭贏"是企業(yè)永遠致勝的法寶。

最近，在"找差距、挖潛力、謀發(fā)展"管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān)，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙可節(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元！通過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好！

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大；正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化！

朋友們，讓我們心中懷著"超越自我，追求卓越"的核心理念，始終堅持"敏銳反應(yīng)、快速行動"的作風(fēng)，秉著"亮劍爭贏"的企業(yè)精神，朝著同一個目標(biāo)、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！

這就是我今天所演講的主題"弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格"

謝謝大家！

文化建設(shè)故事演講稿 模板12

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁：

大家好！

今天，我演講的題目是：我愿做一朵荷花。

一提起荷花，大家自然會想起古人贊美荷花"出淤泥而不染，濯清漣而不妖"的名句。是啊，古往今來，那獨具魅力的荷花，人見人愛，人見人夸。 一提起荷花，我還必然想起我的家鄉(xiāng)南宋時期大詩人楊萬里所作的有關(guān)荷花的詩句："小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭"、"接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅"。誦讀著這些鮮活清新的詩句，我仿佛穿過80____年時空的隧道，看到了一代詩宗楊萬里偉岸的形象；誦讀這些鮮活清新的詩句，我也理解了一代詩宗楊萬里為何偏對荷花情有獨鐘?!楊萬里的一生為人剛直不阿，做官清正廉潔，是一個畢生追求山高水長風(fēng)范的人。他，猶如一朵永不枯敗的荷花，是那么的冰清玉潔，又是那么的鮮亮照人。

在人類文明相對發(fā)達的當(dāng)今社會，保持荷花那種一塵不染的獨特品質(zhì)，是多么顯得難能可貴。有了荷花這種高尚的品格，就能強壯拒腐防變的肌體，就不會被糖衣裹著的炮彈所打倒，古往今來，有多少一身正氣的人物讓我們久久感動，難以忘懷；反之，如果不能保持荷花一樣的高尚品格，那么就會陷入污濁之中難以自拔，結(jié)果只會落得個身敗名裂的可恥下場，古往今來，也有多少個人民敗類，讓我們深刻警醒，引以為鑒。

我們從事的工商行政管理工作，同樣需要保持荷花那種一塵不染的獨特品質(zhì)。我們代表國家履行市場監(jiān)管和行政執(zhí)法職責(zé)，每天都要同各類的生產(chǎn)者、經(jīng)營者、消費者打交道，在監(jiān)管和執(zhí)法過程中，難免會發(fā)生管理與被管理之間的矛盾和利益沖突，難免會面對各種誘惑。在這些時候，我們就務(wù)必保持清醒的頭腦，以人民利益為重，堅守一身正氣不染塵的節(jié)操，依法監(jiān)管，妥善處理好各種矛盾和沖突。否則，如果我們懷有私心雜念，視法律為兒戲，拿權(quán)利做交易，那么就必然會破壞公正執(zhí)法，損害工商執(zhí)法權(quán)威及廉政形象。

我，作為工商行政管理戰(zhàn)線的一名新兵，和許多同仁一樣，肩負著今后工商行政管理事業(yè)發(fā)展光榮而艱巨的任務(wù)。未來充滿希望，但也一定會面臨形形色色的誘惑的考驗。能否經(jīng)得住各種誘惑的考驗，就看能不能保持荷花那種一塵不染的獨特品質(zhì)。人們羨慕我現(xiàn)在從事的工商行政管理工作，在他們看來是認為工商部門有權(quán)。誠然，工商部門依法具有一定的權(quán)利，但權(quán)利是把雙刃劍，一切權(quán)利是人民給的，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，有口皆碑；若以權(quán)謀私，貪贓枉法，則必遭人民唾棄，還必然受到黨紀(jì)國法的制裁！

在今后的事業(yè)和生活里，我愿做一朵荷花，廉潔為民，清白做人，為紅盾增光，為紅盾添彩！

我的演講完了，謝謝大家！

文化建設(shè)故事演講稿 模板13

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尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們，大家好!歡迎來到聆花苑。我是__，今天由我?guī)ьI(lǐng)大家走進初一(5)班。

走進花朵樂園，首先映入眼簾的是我們的班名——聆花苑。聆是聆聽的意思?；?，一是指我們初一(5)班的70位同學(xué)宛如祖國的花朵，含苞待放，怒放生命;一是取"才華"之意，希望我們班里的每一位同學(xué)才華橫溢、滿腹絕倫。聆聽花朵的心聲，展示我們的才華，在知識的殿堂里綻放生命。

這是我們的班徽：深藍色的數(shù)字5代表著我們初一(5)班，它同時也是一只雄鷹，在一片祥和的藍色的天空下展翅飛翔。操場上我們興致勃勃的樣子歷歷在目，在比賽中我們較真的表情，我們不服輸?shù)男愿穸急憩F(xiàn)出我們堅持不懈的決心和毅力。

接下來是我們的班級文化墻，首先映入眼簾的是非常醒目的四個大字："三人之師"，它取自于《論語述而》："三人行必有我?guī)熝桑瑒t其善者而從之，其不善者而改之。"這是由我們班的一位同學(xué)家長的親筆題字，它充分體現(xiàn)了學(xué)生家長對我校工作的配合與大力支持。也借此希望我們班同學(xué)可以體驗中國風(fēng)，中國范。兩邊書寫的是"聆聽花開的聲音，理想從這里起航。"它寄托了老師對我們班里70位同學(xué)的深切期望，希望我們班的每一位同學(xué)都可以茁壯成長，樹立起偉大的理想，并為此奮斗，展示出屬于自己的精彩的人生篇章。然后是這4個字"競靜敬凈"。第一個競是競爭的意思，表示我們班要和其他班做競爭;第二個靜是安靜，說明我們班要有秩序，有紀(jì)律，樹立好良好的班風(fēng);第三個凈是干凈，象征我們不但要把學(xué)習(xí)，紀(jì)律等方面做好，還有保證衛(wèi)生的整潔。再來是我們的背景：湛藍的天空下生長著蒲公英，花絮隨風(fēng)飄蕩，象征著同學(xué)們的理想隨風(fēng)起航。在這里我們有了一個蒲公英的約定，包圍著班歌"愛因為在心中"，它象征著我們初一五班是一個團結(jié)友愛、互幫互助的班集體。接下來是照片，由于提倡自主管理，有同學(xué)自主支持晚點，小組長開會，小組自由討論，還有慶元旦跳繩比賽獲得二等獎的小組。書是人類的營養(yǎng)品，也是人類進步的階梯。我們班同學(xué)博覽群書，徜徉于書海的無盡享受。他們安靜閱讀，收獲每一份知識。這些是優(yōu)秀管理者所做的介紹，希望他們能夠取得成功。最后用口號結(jié)尾：七五團結(jié)，破繭成蝶，氣貫長虹，笑傲蒼穹。希望我們班同學(xué)能夠更努力，更團結(jié)，取得好的成績。

文化建設(shè)故事演講稿 模板14

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企業(yè)文化建設(shè)演講稿格式

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏;我想說，先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務(wù)理念，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化，企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代。近年來，集團公司深入開展企業(yè)文化建設(shè)，通過服務(wù)品牌征集活動，培育員工對服務(wù)理念的認同和遵從。通過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理;將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機制，打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著"誠信水務(wù)、情潤萬家"的服務(wù)理念和"市民滿意、政府放心"的價值觀。

每天，我們都要通過電話線，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務(wù)熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道。我們與廣大市民們心心相印，脈脈相連，一起感受著他們的感受，快樂著他們的快樂，幸福著他們的幸福。市民遇到問題了，我們跟著一起著急;問題解決了，我們跟著一起高興;市民打電話表示感謝，我們從心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不總是歡笑，我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調(diào)。當(dāng)用戶遇到問題后，或者由于素質(zhì)原因，或者是著急上火，或者是對水務(wù)工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣?有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了?？傻刃那槠届o了，細想一下，又沒那么生氣了。張總一再提醒我們客戶永遠是正確的，要求我們要學(xué)會換位思考。是啊，將心比心，誰遇到急事不著急?誰遇到麻煩不心煩?作為服務(wù)企業(yè)，作為送水使者，"上替政府分憂，下為群眾解難"，這不正是我們的天職嗎?只要用戶喝上了放心水、滿意水，只要用戶能夠安居樂業(yè)，我們累點、苦點都不算啥。不管用戶如何，我們都要以不變應(yīng)萬變，那就是始終如一地以質(zhì)的水為市民送去甘露，用最熱情的服務(wù)，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖，感到水務(wù)的涓涓真情。這是我們的真情告白，更是我們的莊嚴!

我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的。您看，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化; 一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務(wù)今天的發(fā)展篇章。集團公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程，所取得的成績令人矚目，讓我們心潮澎湃，那是水務(wù)員工心與火的耕耘!誠如大家所言，水務(wù)是我們的家，我們都是這個家的親人，工作多做一點沒什么，休息時間少一點損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊;我們的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo);我們的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業(yè)文化!

朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設(shè)品牌水務(wù)，我們?nèi)沃氐肋h;暢想八個,我們激情滿懷!讓我們在"勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越"的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建設(shè)"活力水務(wù)、品牌水務(wù)、和諧水務(wù)"而努力拼搏吧!

企業(yè)文化征文演講：傳承先進企業(yè)文化 共創(chuàng)水務(wù)燦爛明天

文化建設(shè)故事演講稿 模板15

閱讀小貼士：模板15共計1634個字，預(yù)計閱讀時長5分鐘。朗讀需要9分鐘，中速朗讀11分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要15分鐘，有252位用戶喜歡。

大家好!

非常高興參加這次校園文化建設(shè)工作會議。伴隨著教育改革的不斷深化，素質(zhì)教育的全面推進，校園文化的作用不容忽視。我們理解的校園文化應(yīng)該是立體的，它包括了諸多的方面，可以是一種氛圍，也可以是一種環(huán)境，它在潛移默化中發(fā)揮著環(huán)境育人的功能。因此，建設(shè)良好的校園文化，一直是學(xué)校較為關(guān)注的問題。

我校的校園文化建設(shè)是在縣教育局的直接正確領(lǐng)導(dǎo)下逐步開展并豐富起來的。

特別是校文學(xué)社和小廄者站的建立壯大更是得到了教育局、教研室領(lǐng)導(dǎo)、校長、各兄弟學(xué)校以及《南湖晚報》的多方大力支持和幫助。

在吳局長《生活的語文》課題的指引下，讓我們深刻的認識到：全球化、信息化和高科技發(fā)展的趨勢，要求現(xiàn)代公民要具備良好的人文素養(yǎng)、創(chuàng)新的精神、開放的視野、合作的意識，以及搜集、處理、交流信息的能力。這就對現(xiàn)代語文教育提出了新的挑戰(zhàn)和要求。為了順應(yīng)這一時代的要求，讓語文教育的外延和生活接軌，讓語文從生活中來到生活中去扎根于生活，我們開展了“內(nèi)部活動起來，請進來，走出去”的持續(xù)性長的校園文化活動。

首先，我們在文學(xué)社成立的初期舉行了一次別開生面的文學(xué)社社長競選演講，通過校園閉路電視系統(tǒng)進行全程直播，校領(lǐng)導(dǎo)、語文組組成評委團共同參與，營造了熱烈而又良好的氣氛。而且采用競選演講的形式，給每一位學(xué)生一個機會，讓他們鍛煉自己、展示自己、挑戰(zhàn)自己、超越自己。最后證明我們的學(xué)生非常棒，他們沉著冷靜，舉止大方，口齒伶俐，才華橫溢，贏得了師生們的陣陣掌聲與喝彩。通過這次競選演講，也讓我們老師們一致認識到：只要敢于給學(xué)生舞臺，他們會表演的很精彩。

當(dāng)然，我們在自我組織開展活動的同時也不忘請專家指點?！赌虾韴蟆酚浾呱驉劬渴且晃皇譄嵝哪c的人，她在百忙之中抽空專程來到我校為小廄者們作了一場寫作知識的專題輔導(dǎo)講座，從她親身體驗和審閱編輯小廄者的來稿等方面出發(fā)，以詳實生動的事例向?qū)W生作了講解。讓大多數(shù)對新聞采訪、寫作、投稿等都不甚了解的小廄者受益頗深。同樣給過我們師生現(xiàn)場指點的還有我們同樣熱心腸的顧老師，他曾為我們?nèi)熒鷰磉^一堂內(nèi)容豐富，過程精彩，風(fēng)趣幽默，意義深遠的“如何寫好話題作文”的專題講座，全校師生們受益匪淺。

生活是寬泛的，語文也是寬泛的，生活是語文的源泉，讓學(xué)生走出去，去接觸外面的世界也應(yīng)該是豐富校園文化生活的有機組成部分。這里就要十分感謝《南湖晚報》小廄者站為我們學(xué)生外出采風(fēng)提供的細致入微的幫助和照顧了。

我們曾組織小廄者及文學(xué)社成員參觀過嘉興南湖革命紀(jì)念館，給學(xué)生們上了一堂生動的愛國主義課。

組織小廄者參觀訪問嘉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和大云生態(tài)植物園，在亞洲最大的螺絲生產(chǎn)企業(yè)——晉億集團，小廄者們看到了從未親眼目睹的大規(guī)模重型機械和現(xiàn)代化的工作流程，令他們嘆為觀止;在植物生態(tài)園，在花的海洋里感受大自然清香的氣息，既豐富了小廄者的課余生活又增長了他們的知識，也更增強了他們對大自然的熱愛。

為了進一步豐富學(xué)生的課外活動內(nèi)容，幫助學(xué)生開拓視野，增加科普知識，我們還來到了位于上海市的青少年校外活動營地“東方綠舟”進行了采風(fēng)活動。在那里小廄者一行先來到國防園，參觀了氣勢磅礴的航空母艦?zāi)Ｐ秃透鞣N戰(zhàn)斗武器，通過導(dǎo)游的細心講解，大家了解了較多的國防知識，受到了較有震撼力的國防教育。之后的勇敢智慧區(qū)闖關(guān)更是掀起了學(xué)生們的興趣高潮，學(xué)生們在勇敢者道路上攀爬冒險，憑著勇氣和智慧，克服身心的種種障礙，收獲到了一次又一次成功的喜悅。

這一系列的采風(fēng)活動，都讓小廄者們接受了知識，開闊了眼界，鍛煉了膽量，磨練了意志，體驗了快樂。

當(dāng)然我們現(xiàn)在所做的一切對于整個校園文化建設(shè)的整體來講只是鳳毛麟角。校園文化的建設(shè)不是一朝一日的事情，我校是一所普通的農(nóng)村中學(xué)。硬件設(shè)施相對薄弱，而現(xiàn)代化的硬件設(shè)施將極有利于營造現(xiàn)代化的校園文化，因而要實現(xiàn)由量變到質(zhì)變的飛躍還有很多工作要做，我們要多學(xué)習(xí)、多嘗試、多總結(jié)，力求把我校的校園文化建設(shè)做的更好，為全縣的整個校園文化建設(shè)添磚加瓦。

謝謝。

文化建設(shè)故事演講稿 模板16

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

我是來自__銀行__基層網(wǎng)點負責(zé)人___，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是"銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)"。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可！

所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕！

如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的"合規(guī)文化",在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以"改革"的幌子踏"雷區(qū)"。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學(xué)習(xí)，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。

四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問責(zé)力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w中行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們中行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字，即"敬業(yè)、守紀(jì)、規(guī)范、務(wù)實、和諧、創(chuàng)新"。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名中行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負責(zé)者，更應(yīng)該理解基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

__銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹立主人翁責(zé)任感。

相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責(zé)任，積極進取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！

文化建設(shè)故事演講稿 模板17

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班級文化建設(shè)及期末考試動員演講稿參考范文

親愛的老師們、同學(xué)們：

早上好！

非常高興看到全校25個班級在文化建設(shè)方面通過努力所獲得的殊榮。孩子們，你們手上沉甸甸的獎品，是學(xué)校對班主任及科任老師智慧引領(lǐng)的肯定，也是對每位同學(xué)創(chuàng)意思維、勤于動手的獎勵。因為大家的努力，每個班都營造了積極向上、奮發(fā)進取的班級氛圍。

高爾基說，讀一本好書就是與一位高尚的人說話。我想，孩子們?nèi)绻才c這些好書交上了朋友，一定也會讓自己變得文明與高尚，優(yōu)雅與寧靜。徜徉書海，享受快樂，同時也希望孩子們在借讀、傳閱書籍的時候，愛惜書本，讓更多的人享受到書香的美妙。

孩子們，時光如梭，稍縱即逝，緊張、忙碌的"一個學(xué)期即將過去，__年元月6日我們將迎來芙蓉區(qū)期末統(tǒng)考測。學(xué)業(yè)檢測不僅是對同學(xué)們一個學(xué)期以來學(xué)習(xí)成績的一次盤點、檢閱，更是對每個人的綜合素質(zhì)的一次挑戰(zhàn)，是對同學(xué)們的自信心、自覺性、誠信度的一次考驗。當(dāng)然，也是同學(xué)們對老師辛勤工作予以回報的一次最好的機會。我們老師不能要求每個人都成為考試成績的優(yōu)勝者，但我們希望大家做一名追求進步、超越自我的勇敢者。為了幫助同學(xué)們做好期末復(fù)習(xí)和考試準(zhǔn)備，我給大家提二點建議

第一，積極準(zhǔn)備，從容面對。

"命運垂青有準(zhǔn)備的人。"因此，希望每位同學(xué)能積極做好復(fù)習(xí)迎考準(zhǔn)備，對全期所學(xué)內(nèi)容進行全面梳理，查漏補缺。孩子們，大家一定要信心滿滿上考場，因為我們學(xué)校自去年新校起航以來，去年秋季接受了芙蓉區(qū)科學(xué)、英語、數(shù)學(xué)抽測，今年春季五、六年級參加了區(qū)語、數(shù)、外統(tǒng)考，合格率全在95%以上，這是令每位師生倍感榮幸的事情。我們能否延繼輝煌，再創(chuàng)佳績，關(guān)鍵在于老師的指導(dǎo)與我學(xué)生的努力。孩子們，老師們已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，請問，你們有信心沒有？

第二，合理安排，注重效果。

我們可以扳著手指頭數(shù)一數(shù)，離期末考試僅剩8天時間，時間對于我們來說相當(dāng)緊迫，所以我們要求同學(xué)們這段時間要以期末考試復(fù)習(xí)為重心，把必須要做的事情和可做可不做的事情清楚地分開，安排一個切實可行的復(fù)習(xí)計劃，抓緊時間，認真復(fù)習(xí)，努力提高復(fù)習(xí)質(zhì)量。最后，希望同學(xué)們以積極的心態(tài)去準(zhǔn)備，以認真的態(tài)度去迎考，把考試看作是一個舞臺，一個展示自己才華的舞臺。

祝老師們事業(yè)有成！祝同學(xué)們學(xué)習(xí)進步！祝大家新年快樂！

文化建設(shè)故事演講稿 模板18

閱讀小貼士：模板18共計1196個字，預(yù)計閱讀時長3分鐘。朗讀需要6分鐘，中速朗讀8分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要11分鐘，有135位用戶喜歡。

11月8日，十八大終于勝利開幕了，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感受頗多，胡____的報告里閃耀著很多人性化的思路，在報告里，有這樣一句話："推動學(xué)雷鋒活動、學(xué)習(xí)宣傳道德模范常態(tài)化"，這句話讓我們很清楚的知道，道德素質(zhì)建設(shè)是多么的重要。今天我站在這里，從十八大報告中，我簡要談?wù)勛鳛橐幻嗣窆驮鯓影训赖滤刭|(zhì)建設(shè)更好更快的得到提升，進行一下探討。

朋友，如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守在自己的崗位上？

五十多年前雷鋒同志的名言，在當(dāng)下物質(zhì)文明高速發(fā)展的時代，依然是那么讓人深受鼓舞，熱血沸騰！雷鋒的行為感染了一代又一代中國人，雷鋒的精神已璀璨為中華民族偉大精神中的一簇鮮艷花朵，它彰顯了我們黨的先進本色，是一面永不褪色、永放光芒的旗幟。在社會主義建設(shè)日新月異的今天，在黨的事業(yè)不斷向前推進的今天，我們每一位機關(guān)干部，都應(yīng)該像雷鋒同志一樣，做黨的好兒女，做人民的好公仆。

做人民的好公仆，就是要弘揚"三創(chuàng)三先"精神，立足崗位講奉獻；就是要亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，爭創(chuàng)群眾滿意窗口服務(wù)單位；就是要陽光服務(wù)、微笑服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù)、廉潔服務(wù)，爭創(chuàng)一流服務(wù)。

近年來，在委黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們推進轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)聚集、深化兩化融合，爭創(chuàng)一流業(yè)績；思想?yún)R報專題我們設(shè)立"黨員先鋒崗"、開展"三比"服務(wù)競賽，爭創(chuàng)一流形象。黨員干部躬下身去，虛心聽取群眾的意見。駐百點、進萬企、解難題、促升級，全委"三解三促"的熱潮一浪接一浪。走進基層，我們了解民情民意，促進了機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變；走進農(nóng)戶，我們化解社會矛盾，促進了干群關(guān)系融洽；走進企業(yè)，我們破解發(fā)展難題，促進了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。這真是"三解"春風(fēng)順民意，"三促"甘露潤基層。

我們青年人，作為經(jīng)信事業(yè)發(fā)展的生力軍和突擊隊，面對新的機遇與挑戰(zhàn)，理應(yīng)成為公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的先行軍。我們要堅定理想信念，自覺把實現(xiàn)遠大理想與立足崗位工作緊密結(jié)合起來，努力成為思想純潔、品德高尚、充滿活力的新時代機關(guān)青年。我們要埋頭苦煉本領(lǐng)，發(fā)揚雷鋒同志的"釘子精神"，努力成為本行業(yè)本部門的行家里手。我們要自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實，努力成為本職崗位的服務(wù)標(biāo)兵。

我堅信，我們在十八大的號角下，只要我們緊緊團結(jié)在委黨組周圍，充分發(fā)揮經(jīng)信職能，切實為群眾辦實事、辦好事、解難事，做企業(yè)的貼心人，重抓企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，大力實施萬企升級行動計劃，著力培育自主知識產(chǎn)權(quán)、自主品牌和創(chuàng)新型企業(yè)，推動企業(yè)由一般制造向創(chuàng)新創(chuàng)造轉(zhuǎn)變，增強核心競爭力，搶占市場制高點，酷貓寫作范文網(wǎng)爭創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢，全面提升江蘇工業(yè)經(jīng)濟的整體素質(zhì)。這樣，一定會迎來經(jīng)信工作燦爛的明天，為__工業(yè)經(jīng)濟寫下更加輝煌的篇章。

文化建設(shè)故事演講稿 模板19

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發(fā)電企業(yè)創(chuàng)新安全文化建設(shè)的途徑和方法的演講稿

安全生產(chǎn)是電廠永恒的主題，這是由電廠本身的生產(chǎn)特點及安全生產(chǎn)對電廠效益的巨大影響所決定的。對一個已建成投產(chǎn)的電廠來講，隨著電力體制改革的不斷深入和《安全生產(chǎn)法》的實施，電廠的安全生產(chǎn)狀況不但與企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展息息相關(guān)，倘若出現(xiàn)安全問題還將承擔(dān)法律責(zé)任。因此，確保安全就成為擺在電廠管理者面前的首要任務(wù)。安全文化建設(shè)是提升管理層次，達到長效管理的重要手段。安全無小事，安全文化建設(shè)要從日常小事、工作細節(jié)抓起。

一、創(chuàng)新安全文化的背景

______水電廠位于___市___鎮(zhèn)九龍溪畔，是閩江支流沙溪流域的龍頭水電廠，現(xiàn)隸屬于中國___集團公司。水庫流域面積5184平方公里，庫容6．4億立方米，總裝機容量11.5萬千瓦，于1975年11月正式投產(chǎn)發(fā)電。截止2004年底，共發(fā)電162.64億千瓦時，為___省的經(jīng)濟建設(shè)做出了突出的貢獻。作為一個運行近三十年的老廠，主設(shè)備老化，水工設(shè)施先天不足，計算機監(jiān)控系統(tǒng)運行近10年；管理還不是盡善盡美，違章行為仍未杜絕，人員素質(zhì)和設(shè)備健康水平還需要進一步提高，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)還不十分牢固。要做好安全生產(chǎn)工作，仍然是任重而道遠。那么，怎樣做好新時期的安全工作呢？_________水電廠把創(chuàng)新安全文化建設(shè)途徑，提高安全生產(chǎn)管理水平作為安全管理工作的一個重點來抓，并抓出成效。

二、創(chuàng)新安全文化的內(nèi)涵

安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)管理實踐中形成的具有本行業(yè)特征和本企業(yè)特色的安全管理思想、管理方法、員工的安全意識和行為規(guī)范以及安全規(guī)章制度等的總和。安全文化首先是表層文化，即物態(tài)的安全文化，包括生產(chǎn)設(shè)備的安全防護設(shè)施，個人勞動防護用品以及生產(chǎn)場所、環(huán)境、裝置的本質(zhì)安全化，以及各種安全技術(shù)和科研成果。其次是中介文化，即制度文化，包括安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程的建設(shè)，以營造一種強制力，對員工的不安全行為予以有效的監(jiān)督和約束，使員工對自己的行為承擔(dān)法律的、道義的責(zé)任，從而規(guī)范員工的行為。第三是深層次的文化，即觀念文化，它包括了安全方針、安全目標(biāo)、安全理念及對員工行為的.安全引導(dǎo)，強化"我要安全"意識，使員工遠離違章，按章辦事；同時還包括了員工對自己、對他人安全的關(guān)注，培育"三不傷害"觀念，從而達到關(guān)愛生命，遠離違章的目標(biāo)。

三、創(chuàng)新安全文化建設(shè)的主要途徑和方法

1、提高員工素質(zhì)是企業(yè)安全文化建設(shè)的源動力

員工素質(zhì)的高低決定一個企業(yè)的質(zhì)量，也能反映企業(yè)安全生產(chǎn)水平的高低。在分析設(shè)備和人身傷亡事故中，可以看到員工技術(shù)素質(zhì)低和安全知識缺乏是發(fā)生事故的一個重要原因。因此提高員工素質(zhì)是企業(yè)安全文化建設(shè)的源動力。只有提高員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和遵章守紀(jì)素質(zhì)，才能增強員工的安全意識和自身防護能力，才能提高員工的業(yè)務(wù)技能，才能培育高品位的企業(yè)安全文化。該廠堅持開展安全警示教育，一是該廠不定期在mis網(wǎng)上發(fā)布"警鐘長鳴--歷史上的今天"，介紹歷史上當(dāng)日電力系統(tǒng)和本廠曾經(jīng)發(fā)生過的事故案例，用歷史上血的教訓(xùn)不斷警醒員工，真正讓每位職工從中吸取教訓(xùn)。二是讓每位職工回憶一次親身經(jīng)歷的不安全現(xiàn)象，將職工回憶的親身經(jīng)歷的不安全現(xiàn)象編印成《安全生產(chǎn)歷險記》下發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)，用身邊的人和事來教育員工。不少員工翻開《安全生產(chǎn)歷險記》，一口氣讀完了八十八位員工的不安全親身經(jīng)歷，"工作不細心，差點成傷兵"、"操作漏了項，員工被電麻"、"工作沒盡責(zé)，右手成骨折"……這件件經(jīng)歷使員工更加讀懂了什么是"違章"。有些就是那一點點的疏忽，帶來的可能就是滅頂之災(zāi)，永遠也不會再有改正、補過的機會！由于它就發(fā)生在自己的同事、朋友身上，因而就具有特別的教育意義。它再一次說明了一個淺顯的道理：違章是安全的大敵，遵章是安全的守護神。

2、唱響"關(guān)愛生命，遠離違章"，發(fā)揮理念的先導(dǎo)作用

"三違"會導(dǎo)致事故和人身傷害人人皆知?？蔀槭裁丛谝恍﹩挝?三違"現(xiàn)象屢禁不止，導(dǎo)致事故和人身傷害的事件時有發(fā)生呢﹖最根本的問題就是沒有樹立正確的安全理念。沒有先進的安全理念做指導(dǎo)，安全生產(chǎn)工作就會迷失前進的方向，就不可能搞好安全生產(chǎn)。"關(guān)愛生命，遠離違章"的安全理念，是一個以安全價值觀____安全理念，是安全文化建設(shè)的靈魂。關(guān)愛生命是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，它把維護員工的生命權(quán)放在第一位。遠離違章是確保安全的根本措施，它強調(diào)的是按章辦事，就是做什么事情都要按程序辦，操作有操作程序，工作有工作程序，管理有管理程序，按部就班。因此要反復(fù)地灌輸、反復(fù)地宣傳，使"關(guān)愛生命，遠離違章"的安全理念在每位職工中入腦入心，而且還要深入家庭，真正做到家喻戶曉，以發(fā)揮理念的先導(dǎo)作用。

3、以人為本是建設(shè)安全文化的前提

安全文化的實質(zhì)是"以人為本"的安全管理意識和方法，因而安全文化的建設(shè)首先要提倡以人為本。在企業(yè)安全管理中，員工是最積極的因素，他們不僅是被管理的對象，同時也是管理者。從管理心理學(xué)的角度看，不能忽略員工作為社會人所具有的思想、情感、需要，不能忽視員工在安全管理上的主觀能動作用。因此要在安全管理中堅持"以人為本"，突出"為我、為人、為企"的"三為"思想。要在管理中發(fā)揮員工的作用，體現(xiàn)人性化管理；要牢固樹立服務(wù)觀念，設(shè)身處地為現(xiàn)場著想，為生產(chǎn)一線員工著想，盡力解決實際問題。堅持以人為本能夠極大地激發(fā)員工的工作熱情和主人翁責(zé)任感，能夠使安全工作從被動變成主動，從"要我安全"變?yōu)?我要安全"，從而提高企業(yè)的安全管理水平和員工的工作質(zhì)量。

4、建設(shè)安全物態(tài)文化及制度文化是建設(shè)安全文化的基礎(chǔ)

(1)加強物態(tài)安全文化建設(shè)。首先要配齊個人勞動防護用品；其次要完善生產(chǎn)設(shè)備的安全防護設(shè)施及安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化，使發(fā)電企業(yè)在生產(chǎn)現(xiàn)場安全設(shè)施管理上達到規(guī)范統(tǒng)一，為員工創(chuàng)造一個清晰、安全的工作環(huán)境；第三是依靠技術(shù)進步和技術(shù)改造不斷提高系統(tǒng)本質(zhì)安全化的程度，如加裝微機防誤裝置和帶電報警裝置等。通過加強物態(tài)安全文化建設(shè)，以消除作業(yè)環(huán)境中的事故隱患，為作業(yè)環(huán)境創(chuàng)造安全、良好的條件，使作業(yè)環(huán)境條件符合人的心理和生理要求，使作業(yè)者感到安全和舒適，保證整體環(huán)境的本質(zhì)安全，并起到提醒作業(yè)者遵章守紀(jì)、珍惜生命，勿忘安全的作用。

過去___水電廠班組安全生產(chǎn)例行工作和執(zhí)行"兩票三制"方面存在有些班組的安全日活動，班前、班后會及危險點分析預(yù)控流于形式；運行部門的交接班、現(xiàn)場操作的唱票復(fù)誦等不夠認真；班組文字記錄工作量大，費時費力等問題。2004年初該廠委托廠綜合產(chǎn)業(yè)公司------廈門億力天龍科技有限公司研制開發(fā)了安全工作語音記錄系統(tǒng)。該系統(tǒng)利用專用工業(yè)數(shù)字式錄音筆對運行和檢修班組的所有現(xiàn)場操作的唱票復(fù)誦、各種安全活動會議、班前班后會和危險點分析預(yù)控進行全過程的錄音。班組在現(xiàn)場操作任務(wù)完畢后可將本班錄音內(nèi)容上傳到系統(tǒng)后臺服務(wù)器，準(zhǔn)確反映錄音上傳時間、錄音起始、結(jié)束時間、參加人員、主題內(nèi)容。系統(tǒng)按照不同錄音類型可通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)錄音的在線查聽、監(jiān)督、審查和管理。各生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)及安全員每周對本部門班組上傳到服務(wù)器上的各項工作錄音情況進行監(jiān)督審查，填寫監(jiān)聽意見。安監(jiān)部每月不定期對各項錄音工作情況檢查監(jiān)聽，填寫監(jiān)聽意見，并將班組安全日活動、安全分析會、班前班后會、檢修現(xiàn)場危險點預(yù)控措施交待、倒閘操作、交接班等錄音上傳工作一并列入班組升級考核內(nèi)容進行考評。

2004年8月安全工作錄音系統(tǒng)投運以來，該廠班組安全日活動質(zhì)量明顯提高，各班組能夠按照廠部的布置結(jié)合班組實際認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的指示、文件、簡報和事故通報，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，制定本班組保持連續(xù)安全生產(chǎn)的對策、措施并貫徹實施，做到內(nèi)容充實、發(fā)言積極，使班組安全活動有效地開展。此外，倒閘操作的唱票復(fù)誦制度得以認真執(zhí)行。對倒閘操作發(fā)令、受令人復(fù)誦以及運行所有現(xiàn)場操作的唱票復(fù)誦內(nèi)容全過程進行錄音，使運行倒閘操作人員能夠自覺遵守《安規(guī)》規(guī)定，為避免發(fā)生誤操作起到了積極作用。再者，運行交接班、班前班后會、檢修現(xiàn)場危險點預(yù)控措施交待更加詳細。工作負責(zé)人在工作前開好班前會，向所有工作班成員認真講解有關(guān)工作票、安全施工作業(yè)票、作業(yè)的危險點及預(yù)控的措施，引導(dǎo)作業(yè)人員養(yǎng)成作業(yè)前自覺對作業(yè)環(huán)境和作業(yè)過程可能存在的危險點進行分析并采取措施的習(xí)慣，防止人身傷害事故的發(fā)生。該系統(tǒng)的投運，減少了安全工作中部分繁瑣的文字記錄，對提高安全監(jiān)督現(xiàn)代化管理水平，加強安全監(jiān)督生產(chǎn)過程中各項例行工作的有效開展，夯實安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)起到積極的作用。最近，該廠開發(fā)和運用安全工作語音記錄系統(tǒng)獲______發(fā)電有限公司授予的"安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎"。

(2)建設(shè)制度文化要在完善規(guī)程制度的同時，重在落實，重在嚴格考核。首先建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以此來規(guī)范、約束員工的安全作業(yè)行為。其次要落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到獎懲分明。第三建設(shè)制度文化關(guān)鍵在嚴密實施，嚴厲檢查，嚴肅獎懲，嚴格落實，離開了這個"嚴"字，再好的制度也是一紙空文。建設(shè)安全文化必須通過從嚴管理、依法管理、依規(guī)管理；必須通過嚴格執(zhí)行規(guī)章制度來加深對安全文化的理解；也只有通過反復(fù)的、持久的執(zhí)行規(guī)章制度，最終才能打下深刻的烙印，才能使安全文化更加入腦入心。如該廠修訂《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《員工違章連帶責(zé)任考核辦法》、《安全生產(chǎn)獎懲實施細則》，并狠抓落實，嚴格考核。此舉既提高了各級領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任意識，又增強了員工的遵章的意識，促進了各級領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)人員敢抓敢管，營造了員工遵章守紀(jì)的組織氛圍。

５、采用有效的載體，開展靈活多樣的安全教育，建設(shè)觀念文化，是建設(shè)安全文化的重點

(1)領(lǐng)導(dǎo)通過榜樣作用，營造濃厚的安全文化氛圍。文化的第一步是行動，行動在同一個環(huán)境下不斷重復(fù)，習(xí)慣了，繼續(xù)下去就變成文化。一個好的領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，應(yīng)當(dāng)給職工樹立榜樣，用自己的示范作用和良好素質(zhì)去激勵員工的積極性。榜樣的力量是無窮的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要成為"關(guān)愛生命，遠離違章"的模范執(zhí)行者，名符其實的"安全生產(chǎn)第一責(zé)任者"，其模范地堅持"安全第一，預(yù)防為主"方針，模范的遵章行為和以身作則的行動就象一種無聲的命令，可有力地激發(fā)員工遵章守紀(jì)的自覺性，營造濃厚的安全文化氛圍。

(2)開展親情互動。"精誠所至，金石為開"。要做到以情感人，使得安全文化深入到每位家庭，深入到每位員工的心里。如該廠開展了《我對親人安全說句貼心話》活動，號召家屬發(fā)揮好安全第二道防線作用。把親人的安全囑托話語擺在員工的辦公桌上，時時勉勵、囑托職工搞好安全生產(chǎn)，使得"我要遵章"成為每位員工的實際行動。

(3)開展案例解剖、安全警示教育。選擇具有典型意義的事故案例，分析其事故產(chǎn)生的根源、危害及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，使人們不僅知其然，而且知其所以然。特別是在安全生產(chǎn)形勢越好時，越易滋生麻痹思想，更要善于"借花獻佛"，進行事故反思，把兄弟單位的事故當(dāng)成自己的事故來抓。特別是"人身死亡事故通報"，它具有強烈的震撼力，是治療松勁麻痹心理的一劑良藥。

(4)活動熏陶法。它是集知識性、趣味性、教育性為一體，特別為青年職工所喜愛，其形式豐富多彩。如開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武、預(yù)案演練、安全競賽、"雙零"承諾、安全游戲、安全警句、安全漫畫、安全征文、安全懇談會、安全演講會等。通過有趣的活動，使安全意識入腦入心，進而營造良好環(huán)境、培養(yǎng)隊伍作風(fēng)、錘煉企業(yè)精神。

6、培養(yǎng)職工自覺遵守《安規(guī)》的習(xí)慣

該廠制作"學(xué)規(guī)程，反違章"圖冊，編印下發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)；培養(yǎng)職工良好的行為習(xí)慣。為了克服員工在安全規(guī)程學(xué)習(xí)、執(zhí)行中曾經(jīng)存在的問題，該廠將"電業(yè)安全工作規(guī)程"圖冊化，用圖片語言對安規(guī)條款進行解釋，把職工從單調(diào)乏味的安規(guī)學(xué)習(xí)中解放出來，使員工對安規(guī)條款的理解一目了然。

制作和發(fā)放"學(xué)規(guī)程，反違章"圖冊，使員工明白什么是違章，什么是正確的做法。首先，該廠組織安全人員逐條學(xué)習(xí)、對照"安規(guī)"條文，將要求生產(chǎn)員工應(yīng)普遍掌握的的條文羅列出來。然后，由政工部、安監(jiān)部負責(zé)策劃場景，在生產(chǎn)現(xiàn)場由本廠員工對羅列出來的60多條"安規(guī)"條文進行正確與錯誤做法的演示、攝影并編輯印刷出版。"圖冊"共有圖片200余幅，內(nèi)容豐富，場景真實感很強。人手一冊發(fā)放到職工手中后，職工反映良好，促進了企業(yè)安全生產(chǎn)。

該廠把治理不規(guī)范行為與遵章守紀(jì)結(jié)合起來，約束員工的言行，教育員工從自身做起，從身邊小事做起；把治理不規(guī)范行為與安全作業(yè)檢修結(jié)合起來，培植良好的工藝作風(fēng)和行為習(xí)慣；把治理不規(guī)范行為與安全整改工作相結(jié)合，減少事故隱患，使安全管理向深層次發(fā)展。

四、效果與體會。

安全文化建設(shè)的途徑和方法也是多樣的，發(fā)電企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的特點和實際情況，采取靈活多樣的方式和持之以恒地開展安全文化建設(shè)。通過安全文化建設(shè)，培育一個監(jiān)督約束與自主管理相結(jié)合的控制機制，強化"我要安全"意識，營造一個"我要安全"氛圍，使員工真正做到遠離違章，按章辦事，從而使安全生產(chǎn)工作步入良性循環(huán)的軌道，推動安全工作穩(wěn)步發(fā)展。2004年6月底，______發(fā)電有限公司在___火電廠召開安全現(xiàn)場會，該廠演示了部分"學(xué)規(guī)程，反違章

"內(nèi)容，得到___公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，稱贊"圖冊"是安全培訓(xùn)的創(chuàng)新之舉。最近，該廠"學(xué)規(guī)程，反違章"圖冊制作也獲______發(fā)電有限公司授予的"安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎"。至4月22日，該廠已連續(xù)安全運行3000天。

文化建設(shè)故事演講稿 模板20

閱讀小貼士：模板20共計379個字，預(yù)計閱讀時長1分鐘。朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在莊重嚴肅場合朗讀需要4分鐘，有256位用戶喜歡。

演講的題目是：《廉政。

構(gòu)建廉政文化，抵御"非廉文化"的效應(yīng)也有所顯現(xiàn)。僅2004年，全公司上繳有價證券和禮品禮金15人次，折合人民幣4.8萬元。這一系列的事實正在向我們昭示：廉政文化凈人心，廉政舉措出效益。

"問渠哪得清如許，為有源頭活水來。"從源頭上進行反腐__，離不開廉政文化的滋潤和影響。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：鹽城發(fā)電有限公司在市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，著力構(gòu)建企業(yè)廉政文化，為深入開展反腐__工作注入了新的活力，作出了有益的探索，取得了可喜的收獲。然而，面對未來，加強廉政文化建設(shè)任重道遠。俗話說"采集百家花釀成上等蜜。"我相信：通過今天市紀(jì)委組織的"以廉為榮、以貪為恥"主題演講活動，一定能夠進一步豐富我們公司企業(yè)廉政文化建設(shè)的內(nèi)容，一定能夠進一步拓展廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵，一定能夠進一步完善廉政文化建設(shè)的措施，把"鹽電"公司的廉政文化建設(shè)推上新臺階！