第1篇 副總經(jīng)理崗位職責(zé)-水務(wù)
1.在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作,當(dāng)好總經(jīng)理參謀和助手。
2.具體領(lǐng)導(dǎo)、組織開(kāi)展和實(shí)施is09001/iso14001/0hsas18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系,確保體系有效運(yùn)行與可持續(xù)改進(jìn)。
3.負(fù)責(zé)公司安全、消防等管理工作。
4.經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),主持公司工程變更審查等工作。
5.分管公司物資管理部、泵房管線管理所、
第2篇 x物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理在**集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下,按照**集團(tuán)各項(xiàng)政策、決定、決議要求,全面領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司各項(xiàng)工作。行使對(duì)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)、服務(wù)工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù),具體職責(zé)如下:
1、組織制定集團(tuán)公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責(zé),全面掌握經(jīng)營(yíng)、服務(wù)動(dòng)態(tài)情況,合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力,全面完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作計(jì)劃,不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。
2、編制公司發(fā)展計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),確定勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分配方案和會(huì)計(jì)預(yù)算報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告。決定資金運(yùn)作,員工獎(jiǎng)金、福利和費(fèi)用開(kāi)支。
3、決定調(diào)整集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)、人員編制,提請(qǐng)**集團(tuán)公司任免或聘任、解聘副總經(jīng)理;決定公司中層干部、各樓盤、物業(yè)公司中層以上負(fù)責(zé)人的聘任和解聘;決定集團(tuán)公司員工的招聘、辭退、晉升和獎(jiǎng)懲;
4、審批集團(tuán)公司和下屬各部門、各樓盤、物業(yè)公司的人員編制、財(cái)務(wù)開(kāi)支、物品采購(gòu)、設(shè)備更新、項(xiàng)目維修等重大計(jì)劃。
5、協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門各方關(guān)系,建立集團(tuán)公司良好的外部環(huán)境。
6、對(duì)公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面責(zé)任。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念、形象、素質(zhì)建設(shè),::創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。
7、主持組織對(duì)重大項(xiàng)目業(yè)務(wù)的洽談、招投標(biāo)文件的審定。督促并檢查公司重大項(xiàng)目的質(zhì)量與安全事項(xiàng)。
8、負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)來(lái)文的批閱,集團(tuán)公司內(nèi)部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤重要文件的審定。
9、關(guān)心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實(shí)際困難,提高員工隊(duì)伍號(hào)召力和凝聚力。
10、組織召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門、物業(yè)公司、各樓盤全面完成工作任務(wù);
11、負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工作;
12、行使公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。
第3篇 辦事處總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦事處年、季、月計(jì)劃、預(yù)算及營(yíng)運(yùn)策略制定并貫徹落實(shí),確保辦事處業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)美容院店家開(kāi)發(fā)、維護(hù),策劃并執(zhí)行辦事處各項(xiàng)活動(dòng)方案與項(xiàng)目推廣;
3、負(fù)責(zé)辦事處市場(chǎng)人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,并對(duì)各部屬業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)辦事處同行競(jìng)品市場(chǎng)信息收集并提出改善分析及應(yīng)對(duì)策略;
5、負(fù)責(zé)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)、政策在本區(qū)域的傳達(dá)與執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)招商會(huì)及大型培訓(xùn)會(huì)組織召開(kāi)。
崗位要求
1、熟悉中高端品牌美容院線市場(chǎng)運(yùn)作模式,3年以上品牌銷售總監(jiān)、分公司/辦事處同崗位經(jīng)驗(yàn);
2、深諳所轄辦事處專業(yè)線品牌市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)狀況,熟悉當(dāng)?shù)厍蕾Y源及終端暢銷模式,具備良好客情關(guān)系及市場(chǎng)口碑;
3、過(guò)往曾主導(dǎo)制定品牌營(yíng)運(yùn)戰(zhàn)略目標(biāo)、市場(chǎng)策略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
4、能夠獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
(無(wú)化妝品專業(yè)線工作經(jīng)驗(yàn)者暫不考慮!)
第4篇 研發(fā)總經(jīng)理崗位職責(zé)
研發(fā)總經(jīng)理 研發(fā)經(jīng)理是指既懂得理論研究,又有技術(shù)操作經(jīng)驗(yàn),更懂得計(jì)劃的制定與調(diào)整、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)監(jiān)測(cè),能夠找準(zhǔn)市場(chǎng)需求進(jìn)行項(xiàng)目策劃、組織運(yùn)作的人員。
1、參與制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃,健全業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研、可行性分析。
3、參與確定研發(fā)產(chǎn)品的種類,并制定研發(fā)產(chǎn)品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及研發(fā)工作計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的工作分工、實(shí)施、監(jiān)控及后續(xù)完善工作。
5、代表公司協(xié)調(diào)與研發(fā)相關(guān)的院校、合作企事業(yè)單位及上級(jí)主管部門間的各種業(yè)務(wù)。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 研發(fā)經(jīng)理是指既懂得理論研究,又有技術(shù)操作經(jīng)驗(yàn),更懂得計(jì)劃的制定與調(diào)整、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)監(jiān)測(cè),能夠找準(zhǔn)市場(chǎng)需求進(jìn)行項(xiàng)目策劃、組織運(yùn)作的人員。
1、參與制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃,健全業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研、可行性分析。
3、參與確定研發(fā)產(chǎn)品的種類,并制定研發(fā)產(chǎn)品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及研發(fā)工作計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的工作分工、實(shí)施、監(jiān)控及后續(xù)完善工作。
5、代表公司協(xié)調(diào)與研發(fā)相關(guān)的院校、合作企事業(yè)單位及上級(jí)主管部門間的各種業(yè)務(wù)。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第5篇 房地產(chǎn)執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé):全面主持商銳公司相關(guān)工作。
任職條件及資格:
(一)基本條件
身心健康,遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派,嚴(yán)于律己。具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心以及改革創(chuàng)新意識(shí)。具備所應(yīng)聘職位所需的能力與技能,勝任所應(yīng)聘的職位工作。
(二)任職資格
大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
第6篇 通信副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的戰(zhàn)略計(jì)劃包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)管理和實(shí)施,及后期的市場(chǎng)營(yíng)銷;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的職能部門間的協(xié)調(diào)工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,通信類、電子類、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè);
2、具有通信行業(yè)的從業(yè)背景,在相關(guān)企業(yè)任職品牌經(jīng)理三年以上;
3、熟悉公關(guān)媒體品牌推廣運(yùn)作,具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧;
4、品牌意識(shí)強(qiáng),具有出色提案能力和溝通技巧,有大型相關(guān)策劃實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)及成功品牌策劃案例;
5、對(duì)市場(chǎng)有靈敏的觸覺(jué)和較強(qiáng)的資訊搜集能力,能獨(dú)力操作品牌營(yíng)銷工作。
第7篇 品質(zhì)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、開(kāi)展公司物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,統(tǒng)籌工程、客服、秩序、環(huán)境四個(gè)部門的運(yùn)營(yíng)管理。
2、制定公司品質(zhì)管理規(guī)劃,對(duì)年度內(nèi)的品質(zhì)管理有中長(zhǎng)期管理方案和計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)公司品質(zhì)管控,組織品質(zhì)巡檢,組織建立健全品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、制度,不定期組織開(kāi)展專項(xiàng)巡檢。
4、負(fù)責(zé)通過(guò)客戶服務(wù)需求的研究及行業(yè)動(dòng)態(tài)的分析,不斷創(chuàng)新客戶服務(wù)內(nèi)容,完善客戶服務(wù)流程,負(fù)責(zé)組織客戶滿意度調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析,并落實(shí)公司滿意度提升措施;
5、參與同行調(diào)研及市場(chǎng)預(yù)測(cè)工作,及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài),并擬定研究性報(bào)告,為公司決策提供依據(jù)。
6、 負(fù)責(zé)公司客戶投訴管理,客戶滿意度數(shù)據(jù)、客戶服務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)資料的收集、分析,并提出改進(jìn)建議。
7、 負(fù)責(zé)審核物業(yè)公司大型節(jié)假日主題活動(dòng)方案,持續(xù)強(qiáng)化客戶粘度,以提升品牌美譽(yù)度。
8、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)管,保證業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求的落實(shí);
9、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目發(fā)生的各類投訴的處理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控;
10、負(fù)責(zé)公司的工程安全管理、節(jié)能降耗管理等,并檢查落實(shí)各項(xiàng)安全規(guī)程、節(jié)能降耗措施等
11、負(fù)責(zé)公司的工程安全管理、節(jié)能降耗管理等,并檢查落實(shí)各項(xiàng)安全規(guī)程、節(jié)能降耗措施等;
12、負(fù)責(zé)編制公司工程技術(shù)人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)年度計(jì)劃,帶領(lǐng)部門按計(jì)劃組織實(shí)施授課培訓(xùn)與工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流;配合公司招聘、發(fā)掘、培養(yǎng)、考核、評(píng)價(jià)和推薦工程技術(shù)人員;
任職資格:
1、 物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本專科及以上學(xué)歷,40歲以下,有大型物業(yè)公司品質(zhì)管理五年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,具備專業(yè)的知識(shí)與技能工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家有關(guān)物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策及法律法規(guī),熟悉物業(yè)管理企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程;
4、較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力,為人正直,全局觀念強(qiáng),有良好的吃苦耐勞精神。
第8篇 事業(yè)拓展部總經(jīng)理崗位職責(zé)范本
土地資源吸納
1.負(fù)責(zé)尋找和收集土地。
2.負(fù)責(zé)進(jìn)行土地項(xiàng)目前期接洽,參與土地投標(biāo)、拍賣的準(zhǔn)備工作。
3.負(fù)責(zé)起草土地轉(zhuǎn)讓與有關(guān)協(xié)議。
4.協(xié)助辦理《建筑用地規(guī)范許可證》、《土地證》、《土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》等。
拓展信息管理
1.負(fù)責(zé)強(qiáng)勢(shì)行業(yè)和熱點(diǎn)經(jīng)濟(jì)情報(bào)的收集、整理和分析工作。
2.收集有關(guān)房地產(chǎn)企業(yè)、建筑企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)及其他企業(yè)運(yùn)作狀況的信息。
拓展工作
1.負(fù)責(zé)新型企業(yè)的立項(xiàng)、可行性研究工作,負(fù)責(zé)編寫《項(xiàng)目建議書》。
2.負(fù)責(zé)新型企業(yè)的擬建工作。
3.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的收購(gòu)、并轉(zhuǎn)工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)的轉(zhuǎn)型.考
第9篇 餐飲總經(jīng)理-崗位職責(zé)
不管是任何行業(yè),都需要有員工及管理人員,其企業(yè)的性質(zhì)不同,每個(gè)崗位的崗位職責(zé)也不同。以下是餐飲總經(jīng)理崗位職責(zé)范本,僅供參考。
職位:總經(jīng)理
部門:總經(jīng)辦
直接上司:董事長(zhǎng)
責(zé)任范圍:負(fù)責(zé)整體飯店的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作
工作范圍:總經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)飯店的整體運(yùn)營(yíng)與管理,建立和完善企業(yè)的管理系統(tǒng),開(kāi)發(fā)和維持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使得企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)遠(yuǎn)期與近期的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)目標(biāo),并能持續(xù)不斷的壯大和發(fā)展;
義務(wù)和職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)處理飯店的總體事務(wù),和飯店全體員工共同努力及時(shí)完成飯店所確定的各項(xiàng)目標(biāo);
2、制定飯店的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的崗位職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,提高飯店市場(chǎng)份額。制定飯店一系列價(jià)目,菜價(jià)、餐飲毛利等。詳細(xì)閱讀和分析各類報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃完成情況,并采取對(duì)策,保證飯店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;
3、建立健全飯店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,精簡(jiǎn)化,高效化,主持總經(jīng)理辦公會(huì)。聽(tīng)取消防,質(zhì)量等檢查情況匯報(bào),并對(duì)各種問(wèn)題作出指示和講評(píng),傳達(dá)政府或總經(jīng)理室的有關(guān)指示,文件,通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使飯店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng);
4、健全飯店的財(cái)務(wù)制度,閱讀和分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表,檢查,分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況,督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作,檢查收支情況,應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款等;
5、定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題;
6、培養(yǎng)人才,指導(dǎo)各部門的工作,提高整個(gè)飯店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
7、加強(qiáng)飯店維修,保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作;
8、選聘飯店副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,部門經(jīng)理等,規(guī)定飯店的機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及重要人事變革等,負(fù)責(zé)飯店管理人員的錄用,考核,獎(jiǎng)懲,晉升等;
9、與社會(huì)各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹(shù)立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;
10、關(guān)心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作;
11、全面負(fù)責(zé)處理飯店的總體事務(wù),和飯店全體員工共同努力及時(shí)完成飯店所確定的各項(xiàng)目標(biāo);
12、制定飯店的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的崗位職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,提高飯店市場(chǎng)份額。制定飯店一系列價(jià)目,菜價(jià)、餐飲毛利等。詳細(xì)閱讀和分析各類報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃完成情況,并采取對(duì)策,保證飯店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;
13、建立健全飯店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,精簡(jiǎn)化,高效化,主持總經(jīng)理辦公會(huì)。聽(tīng)取消防,質(zhì)量等檢查情況匯報(bào),并對(duì)各種問(wèn)題作出指示和講評(píng),傳達(dá)政府或總經(jīng)理室的有關(guān)指示,文件,通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使飯店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng);
14、健全飯店的財(cái)務(wù)制度,閱讀和分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表,檢查,分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況,督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作,檢查收支情況,應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款等;
15、定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題;
16、培養(yǎng)人才,指導(dǎo)各部門的工作,提高整個(gè)飯店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
17、加強(qiáng)飯店維修,保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作;
18、選聘飯店副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,部門經(jīng)理等,規(guī)定飯店的機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及重要人事變革等,負(fù)責(zé)飯店管理人員的錄用,考核,獎(jiǎng)懲,晉升等;
19、與社會(huì)各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹(shù)立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;
20、關(guān)心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。
第10篇 酒店執(zhí)行副總經(jīng)理崗位職責(zé)5
酒店執(zhí)行副總經(jīng)理崗位職責(zé)(五)
1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理完成董事長(zhǎng)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)。
2、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓,建立良好的公共關(guān)系,廣泛聽(tīng)取和收集賓客的意見(jiàn),處理投訴,不斷改進(jìn)工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系。
4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門主要管理人員進(jìn)行考核、評(píng)估。
5、開(kāi)展調(diào)查研究,分析酒店經(jīng)營(yíng)管理情況,隨時(shí)收集同行業(yè)和市場(chǎng)信息,為總經(jīng)理決策提供參考。
6、責(zé)來(lái)信來(lái)訪的接待和處理工作,處理客人致總經(jīng)理的投訴函。
7、審閱各種有關(guān)報(bào)表、報(bào)告,及時(shí)掌握房務(wù)部的經(jīng)營(yíng)情況,采取有效措施,積極組織促銷,使出租率和收入達(dá)到賓館計(jì)劃的要求。
8、督導(dǎo)控制所轄部門成本,防止浪費(fèi)。
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
第11篇 物流副總經(jīng)理崗位職責(zé)
物流副總經(jīng)理 物流運(yùn)營(yíng)職能定位:
1、 現(xiàn)階段根據(jù)實(shí)際情況擬對(duì)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化體系和效能指標(biāo)考核實(shí)行相對(duì)統(tǒng)一管理;
2、 物流運(yùn)營(yíng)管理?xiàng)l線負(fù)責(zé)物流中心總體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、物流項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)及用戶運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)、物流倉(cāng)儲(chǔ)及運(yùn)輸需求評(píng)估,集團(tuán)業(yè)務(wù)計(jì)劃調(diào)度,物流效能指標(biāo)體系建設(shè)及績(jī)效評(píng)價(jià)等。
崗位定位:
分管物流中心運(yùn)營(yíng)管理工作;
任職資格:
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,物流管理等相關(guān)專業(yè),掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí);
2、 具備先進(jìn)的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;
3、 熟悉物流效能指標(biāo)考評(píng)管理,具備重點(diǎn)項(xiàng)目的運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn),具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、 具有集團(tuán)物流管理10年及以上工作經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至8-9年;具有5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。。
物流運(yùn)營(yíng)職能定位:
1、 現(xiàn)階段根據(jù)實(shí)際情況擬對(duì)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化體系和效能指標(biāo)考核實(shí)行相對(duì)統(tǒng)一管理;
2、 物流運(yùn)營(yíng)管理?xiàng)l線負(fù)責(zé)物流中心總體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、物流項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)及用戶運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)、物流倉(cāng)儲(chǔ)及運(yùn)輸需求評(píng)估,集團(tuán)業(yè)務(wù)計(jì)劃調(diào)度,物流效能指標(biāo)體系建設(shè)及績(jī)效評(píng)價(jià)等。
崗位定位:
分管物流中心運(yùn)營(yíng)管理工作;
任職資格:
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,物流管理等相關(guān)專業(yè),掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí);
2、 具備先進(jìn)的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;
3、 熟悉物流效能指標(biāo)考評(píng)管理,具備重點(diǎn)項(xiàng)目的運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn),具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、 具有集團(tuán)物流管理10年及以上工作經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至8-9年;具有5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。。
第12篇 餐飲事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理門店的全盤工作,完成公司所確定的各項(xiàng)目標(biāo)并抓好部門的工作;
2、制定門店經(jīng)營(yíng)方針,規(guī)范各級(jí)員工的職責(zé)并監(jiān)督執(zhí)行,主持門店會(huì)議,審批門店對(duì)內(nèi)、對(duì)外的重要文件;
3、打造員工團(tuán)隊(duì),營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
4、領(lǐng)導(dǎo)制定門店系列服務(wù)價(jià)目,制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度和營(yíng)業(yè)計(jì)劃的完成情況,努力使門店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;
5、建立健全門店組織系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化,協(xié)調(diào)各部門及下屬之間的關(guān)系;
6、閱讀分析每日、每周、每季的各種報(bào)表;檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況;督促和檢查收支情況;
7、有重點(diǎn)地定期巡視公共場(chǎng)所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量,領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)檢工作;
8、審核店面各級(jí)員工的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等工作;
任職資格:
1、在大型餐飲集團(tuán)做過(guò)同等崗位3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
