第1篇 人力總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力總經(jīng)理 張江科技園 上海張江科技園平湖聯(lián)合發(fā)展有限公司,上海張江科技園,張江科技園,張江

崗位職責(zé):統(tǒng)籌集團人力管理工作,包含組織架構(gòu)設(shè)置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓(xùn)等人事所有工作。

基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè);本科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗:10年以上集團公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上集團總部人力資源管理經(jīng)驗。

行業(yè)經(jīng)驗:熟悉產(chǎn)城,區(qū)域開發(fā),一級開發(fā)等。

紅線: 必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。

第2篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)－人壽保險

1.負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

第3篇 人力資源總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。

第4篇 總經(jīng)理助理偏行政人力方向崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)范圍：

1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；

2.負責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設(shè)；

3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.負責(zé)全面管理行政后勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

6.行政人力管理團隊的培訓(xùn)和管理。

任職條件：

1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應(yīng)變能力和適應(yīng)力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第5篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負責(zé)公司整體組織機構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;

3、負責(zé)公司制度體系、運營機制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運營模式;

4、負責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導(dǎo)與監(jiān)督;

5、負責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負責(zé)公司整體組織機構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;

3、負責(zé)公司制度體系、運營機制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運營模式;

4、負責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導(dǎo)與監(jiān)督;

5、負責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開展。

第6篇 人力資源中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團人力資源中心總經(jīng)理 本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。 本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。

第7篇 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總經(jīng)理 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設(shè);

3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊, 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設(shè);

3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,

第8篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負責(zé)實施公司人力資源規(guī)劃。

2.負責(zé)實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責(zé)實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責(zé)上級交辦的其他工作。

第9篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)人壽保險

1.負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

第10篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負責(zé)配合人力資源總經(jīng)理,負責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

2.負責(zé)實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

3.負責(zé)上級交辦的其他工作。