第1篇 人事副總經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力

資源開發(fā)。

2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、

招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。

3、及時向cho提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議,致力

于提高企業(yè)綜合管理水平。

4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、

職級體系、領導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。

5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。

6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務板塊的文化和價值觀

體系。

任職資格:

1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。

第2篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責

集團人事行政副總經(jīng)理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;

③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調(diào)配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;

⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。 ①業(yè)務能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;

②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力和團隊組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;

③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調(diào)配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;

⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。

第3篇 總經(jīng)理人事崗位職責

工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,

有供應鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領導能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。

第4篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責

職位要求:

1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;

2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;

3、 熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;

4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

5、 具有較強的公關技巧及良好的應變決策能力;

6、形象良好,溝通表達能力佳。

主要職責:

1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:

2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;

3.管理人力資源風險;

4、通過與各相關政府部門(政府機構、行業(yè)協(xié)會、社團等)的聯(lián)絡及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道,獲得相關支持;

5、負責公司對內(nèi)外重要接待工作。

第5篇 公司行政人事部總經(jīng)理崗位職責6

標題行政人事部總經(jīng)理崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負責組織本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編制。

2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調(diào)整。

3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī),監(jiān)督財務工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。

8、領導公司人員資質(zhì)和業(yè)務資質(zhì)的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準各部門獎懲方案的實施,執(zhí)行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發(fā),負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發(fā)事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第6篇 行政人事部副總經(jīng)理崗位職責

標題行政人事部副總經(jīng)理崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、協(xié)助總經(jīng)理的工作。

2、協(xié)助制訂公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調(diào)整。

3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī),參與編制財務計劃、財務分析,監(jiān)督財務工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、協(xié)助建立員工綜合考評體系。

6、協(xié)助對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、參與政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

8、協(xié)助檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

9、負責公司品牌推廣宣傳計劃和執(zhí)行。

10、負責引導各項目處、分公司開展人員考評工作,對項目處、分公司的考評進行抽查核實。

11、負責公司突發(fā)事件的處理。

12、負責組織公司資金的收取。

13、監(jiān)督公司人員資質(zhì)和業(yè)務資質(zhì)的申請、年審、管理。

14、監(jiān)督公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

15、監(jiān)督工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

16、對工作中出現(xiàn)的重大問題與突發(fā)事件第一時間向總經(jīng)理匯報,及時提出處理方案。

17、依據(jù)公司的文化內(nèi)涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。

18、審查公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

19、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第7篇 人事總經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,

有供應鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領導能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。