區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)要求（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：65

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區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)要求

第1篇區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

工作描述：

1、負責(zé)華南區(qū)域顧問的崗位職責(zé)要求、培養(yǎng)、團隊建設(shè)、考核管理等；

2、負責(zé)華南區(qū)域項目交付（包括項目數(shù)量、質(zhì)量、顧問調(diào)度等）；

3、協(xié)助銷售與pmo對本區(qū)域市場和客戶進行維護和管理。

4、咨詢銷售：負責(zé)挖掘客戶需求、市場活動演講、客戶現(xiàn)場演示、編寫技術(shù)方案書、成本估算、技術(shù)談判、講標，完成公司制定的銷售指標；

5、項目執(zhí)行：擔(dān)任項目經(jīng)理，帶領(lǐng)咨詢團隊，按時交付咨詢項目，包括開展現(xiàn)狀調(diào)研、差距評估、管理體系建設(shè)、協(xié)助試運行、協(xié)助客戶參與審核等工作，并保證交付物符合客戶要求及公司內(nèi)部質(zhì)量檢查；

6、督導(dǎo)職能：指導(dǎo)、培養(yǎng)咨詢顧問，傳授知識及經(jīng)驗、提高解決問題的能力；及時糾正技術(shù)/行為錯誤；

7、匯報與考評：接受交付中心總監(jiān)定期匯報工作；

8、學(xué)習(xí)創(chuàng)新：編寫案例、開發(fā)新方法，參與公司組織的內(nèi)部研發(fā)項目，完成網(wǎng)上或內(nèi)部講座，發(fā)表專業(yè)文章。

任職條件：

1、計算機、信息安全、通信等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、5年以上工作經(jīng)驗，1-3年以上的項目經(jīng)理或信息安全管理、it運維管理經(jīng)驗；6、有信息安全、業(yè)務(wù)連續(xù)性、it審計、敏捷開發(fā)、軟件開發(fā)項目經(jīng)驗，金融行業(yè)背景優(yōu)先；

3、具備iso20000/iso27001la、itil、cissp、cisa、cobit、cmmi、it審計資質(zhì)優(yōu)先，掌握最新標準；

4、具備開發(fā)客戶并簽約的能力，較強的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，熟練運用office工具，出色的文字表達和解決方案表達能力（ppt）；

5、英語水平良好，讀寫流利，能熟練閱讀英文專業(yè)文獻；

第2篇華南區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)

華南區(qū)域銷售總監(jiān) 1、負責(zé)公司產(chǎn)品(進口食品)在區(qū)域內(nèi)渠道的建設(shè)、維護、更新、管理,大客戶管理、客戶開發(fā)與管理;

2、負責(zé)渠道銷售,市場策略實施與市場活動執(zhí)行;

3、完成公司制定的業(yè)績目標及費用控制目標;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

1、負責(zé)公司產(chǎn)品(進口食品)在區(qū)域內(nèi)渠道的建設(shè)、維護、更新、管理,大客戶管理、客戶開發(fā)與管理;

2、負責(zé)渠道銷售,市場策略實施與市場活動執(zhí)行;

3、完成公司制定的業(yè)績目標及費用控制目標;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

第3篇安徽區(qū)域推廣總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司產(chǎn)品所轄市場的銷售工作,包括客戶的開發(fā)、維護及拓展,客戶檔案的搜集、整理等;

2、根據(jù)區(qū)域銷售目標,制定所轄市場的銷售計劃并實施市場銷售推廣工作,確保完成銷售目標、回款目標和利潤指標;

3、負責(zé)收集、分析市場信息,管理和監(jiān)控所轄區(qū)域銷售項目的計劃、計劃、投標、談判和合同簽署等工作;

4、全面貫徹公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)策略及政策;

5、負責(zé)與客戶內(nèi)相關(guān)部門建立良好的合作伙伴關(guān)系并做好維護工作;

6、樹立并維護在當(dāng)?shù)厥袌鲂袠I(yè)、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽。

任職資格:

1、五年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備較強的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力;

3、具備較強的人際處理能力和市場開拓能力,能夠獨立負責(zé)區(qū)域市場的推進和管理;

第4篇區(qū)域發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 主要負責(zé)香港區(qū)域的店鋪發(fā)展工作;

2. 分析市場環(huán)境,與各部門充分溝通,制定各品牌發(fā)展計劃;

3. 控制新店風(fēng)險及開店節(jié)奏;

4. 維護區(qū)域內(nèi)各地產(chǎn)商的長期合作關(guān)系 ;

5. 處理現(xiàn)有餐廳的資產(chǎn)管理事宜;

6. 對外與業(yè)主洽談合理的商務(wù)條件及合同條款,并協(xié)助各部門對業(yè)主的溝通。

任職資格:

1. 8年以上店鋪發(fā)展工作經(jīng)驗(餐飲連鎖品牌優(yōu)先),3年以上帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗;

2. 有帶教其它部門員工的意愿,具有團隊合作意識;

3. 熟悉法務(wù),財務(wù)及工程的基礎(chǔ)知識;

4. 與大型商業(yè)地產(chǎn)商有豐富合作經(jīng)驗;

5. 較強的公司內(nèi)部跨部門合作能力,豐富的談判能力;

6. 吃苦耐勞,抗壓力強。

第5篇區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

區(qū)域人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)

1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

第6篇智能科技銷售區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)

區(qū)域銷售總監(jiān)工作職責(zé):

1、負責(zé)華南區(qū)域行業(yè)重點客戶的解決方案制定與推廣;

2、負責(zé)行業(yè)新老客戶的開發(fā)與維護，完成銷售目標;

3、了解并反饋市場動態(tài)和行業(yè)信息。

職責(zé)要求:

1、本科或以上學(xué)歷，計算機類專業(yè)優(yōu)先，有ai領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有8年以上軟件解決方案銷售經(jīng)驗;

3、熟悉金融、電商、物聯(lián)網(wǎng)、制造等行業(yè)重點客戶需求，具備成熟的客戶關(guān)系，有獨立解決方案項目銷售經(jīng)驗;

4、有比較成熟完善的銷售體系知識和前瞻性思考;

5、樂觀、積極進取、為人正直，敢于面對壓力和挑戰(zhàn);

6、良好的人際溝通能力和團隊合作能力。

第7篇項目區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)

區(qū)域項目總監(jiān) 賽伯樂上海賽伯樂投資有限公司,賽伯樂,賽伯樂該崗位作為溫州團隊業(yè)務(wù)負責(zé)人,統(tǒng)籌管理溫州現(xiàn)有雙創(chuàng)云城項目、基金項目及溫州硅谷創(chuàng)新中心項目的管理及執(zhí)行。負責(zé)溫州區(qū)域相關(guān)業(yè)務(wù)的拓展及合作關(guān)系的維護開拓。

崗位職責(zé):

1、開發(fā)及管理與區(qū)域內(nèi)地方政府合作的產(chǎn)業(yè)和投資合作,維護及開拓外部合作關(guān)系;

2、開發(fā)區(qū)域內(nèi)的投資標的企業(yè)和拓展業(yè)務(wù)合作渠道;

3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)政府及相關(guān)產(chǎn)業(yè)合作項目、基金擬投項目等項目資源的管理及跟進,指導(dǎo)項目開發(fā)、項目洽談、項目投資及投后管理的全過程業(yè)務(wù)實施;

4、參與地方產(chǎn)業(yè)及項目的調(diào)研;

5、對擬投標的企業(yè)進行業(yè)務(wù)盡職調(diào)查。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè),年齡30歲以上。

2、5年以上銷售或私募基金業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)歷;熟悉財務(wù)和法律知識。

3、熟悉計算機基本應(yīng)用軟件,流利的英語表達能力

4、具備跟政府各部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和匯報的能力;熟悉商業(yè)計劃書策劃,有方案撰寫能力;熟悉產(chǎn)業(yè)調(diào)研,有產(chǎn)業(yè)分析能力;

第8篇區(qū)域銷售總監(jiān)/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司整體的經(jīng)營策略與市場定位，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌龅膶嶋H情況，組織調(diào)研并制定、實施區(qū)域市場發(fā)展規(guī)劃及年度銷售計劃。

2、搭建符合企業(yè)文化與未來發(fā)展的在株洲的銷售團隊，組織實施培訓(xùn)，幫助實現(xiàn)業(yè)務(wù)人員綜合素質(zhì)與銷售技能的提升。

3、開拓市場，挖掘目標用戶，建立并提升用戶開發(fā)、合作、維護的業(yè)務(wù)體系，不斷建立更多優(yōu)質(zhì)用戶的合作，實現(xiàn)共贏、持續(xù)的目標。

4、執(zhí)行公司管理制度與流程，保證公司資產(chǎn)安全，實現(xiàn)團隊運營的良性發(fā)展，不斷提升公司產(chǎn)品在市場中的占有率，實現(xiàn)良好的用戶滿意度與美譽度。

5、完成公司交辦的其他事項。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第9篇區(qū)域銷售總監(jiān)駐辦主任崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)規(guī)劃并擬訂國網(wǎng)項目年度營銷策略，開展國網(wǎng)總部關(guān)鍵部門關(guān)鍵人的商務(wù)接洽與公關(guān)；

2、負責(zé)開展國網(wǎng)招投標、評標、質(zhì)量等相關(guān)信息的收集、分析和反饋；

3、負責(zé)組織開展評標專家等關(guān)鍵人物信息收集、突破、拜訪及客情維護；

4、負責(zé)開展國網(wǎng)競爭對手的信息收集、比對、分析，制訂提升方案；

5、負責(zé)開展國網(wǎng)現(xiàn)場投標工作，中標產(chǎn)品履約的實施及服務(wù)；

6、負責(zé)區(qū)域內(nèi)自主拓展業(yè)務(wù)的開展；

7、應(yīng)收賬款管理；

8、區(qū)域銷售團隊管理。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，市場營銷或工商類管理相關(guān)專業(yè)，5年以上銷售工作經(jīng)驗，其中3年以上銷售管理工作經(jīng)驗；

2、熟悉國網(wǎng)公司及各相關(guān)電力公司招投標流程、技術(shù)標準；

3、熟悉電能表業(yè)務(wù)履約流程及履約評分標準；

4、工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

5、善處理人際關(guān)系、誠實可靠、處事公正、具有親和力，善于處理突發(fā)性銷售事件；

6、具有高度的敬業(yè)精神和工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇招聘區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)

區(qū)域招聘總監(jiān) 1、根據(jù)財富中心區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃,制訂實施分公司人員招聘計劃并監(jiān)督落實及輔導(dǎo)分公司理財人員的招聘工作;

3、根據(jù)分公司用人需求開發(fā)、選擇招聘渠道,實施招聘,并對招聘達成負責(zé);

4、熟悉并了解各地區(qū)同行業(yè)最新動態(tài)消息,出具所在地區(qū)行業(yè)分析報告,追蹤各公司人員動態(tài)信息;

5、負責(zé)分公司理財管理人員的招聘技能培訓(xùn)及考評;

6、負責(zé)對招聘渠道合理性、招聘達成、人員勝任力分析; 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟練使用office辦公軟件;

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉運用各種各樣招聘工具和手段尋找優(yōu)秀人才,有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,團隊合作意識強,有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通及抗壓能力,優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;

4、 3-5年獵頭或金融服務(wù)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,2年以上招聘管理工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)工作經(jīng)驗,有行業(yè)從業(yè)人員資源。 1、根據(jù)財富中心區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃,制訂實施分公司人員招聘計劃并監(jiān)督落實及輔導(dǎo)分公司理財人員的招聘工作;

3、根據(jù)分公司用人需求開發(fā)、選擇招聘渠道,實施招聘,并對招聘達成負責(zé);

4、熟悉并了解各地區(qū)同行業(yè)最新動態(tài)消息,出具所在地區(qū)行業(yè)分析報告,追蹤各公司人員動態(tài)信息;

5、負責(zé)分公司理財管理人員的招聘技能培訓(xùn)及考評;

6、負責(zé)對招聘渠道合理性、招聘達成、人員勝任力分析;

第11篇區(qū)域總監(jiān)-崗位職責(zé)

企業(yè)做大了就會去開分公司,有公司就要有人管理,為了方便管理,總公司都會安排有區(qū)域管理,下面我們還要去看一下區(qū)域總監(jiān)的崗位職責(zé),歡迎瀏覽。

評估區(qū)域核心競爭力和發(fā)展計劃所需要的培訓(xùn)項目。

了解項目的的作用和期望。

設(shè)計項目知識工程及其全部規(guī)章制度。

設(shè)計實施和評價教學(xué)研究的質(zhì)量并分析其影響。

在區(qū)域內(nèi)與公眾建立和培育積極的關(guān)系。

促進并進行對不同教育項目制定適當(dāng)?shù)母淖儭?/p>