第1篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級(jí)資格證書(shū)優(yōu)先；

2.在長(zhǎng)三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔(dān)任類(lèi)似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門(mén)縣市級(jí)中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.在運(yùn)營(yíng)、計(jì)劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向

人事管理的實(shí)質(zhì)就是 人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當(dāng)今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)是 綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。哪個(gè)國(guó)家高度重視人才資源的開(kāi)發(fā)和利用，哪個(gè)國(guó)家就會(huì)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開(kāi)發(fā)利用一切人才資源就成為我國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本保證。

第2篇 集團(tuán)人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、 對(duì)控股集團(tuán)旗下專(zhuān)業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類(lèi)事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費(fèi)用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗(yàn),且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

工作職責(zé):

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、 對(duì)控股集團(tuán)旗下專(zhuān)業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類(lèi)事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費(fèi)用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗(yàn),且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

第3篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略 ，對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)

2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度

3. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

6. 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

7. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

8. 完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

任職資格的具體描述：

1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

2.專(zhuān) 業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)

4.經(jīng) 驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

5.知 識(shí)：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同 管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

6.素質(zhì)及技能： 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第4篇 人事行政總監(jiān)大boss的空位等著你崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、儲(chǔ)備、利用、激勵(lì)等有效管理;

2、制定完善公司人力資源管理的各項(xiàng)制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn),能有效、精準(zhǔn)引進(jìn)適應(yīng)公司文化的高級(jí)人才;

4、根據(jù)公司要求,確定人才開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃并組織落實(shí)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)工作;

5、依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r及對(duì)員工素質(zhì)、水平的要求,結(jié)合市場(chǎng)薪酬情況,制訂合理的員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn);

6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,參與公司企業(yè)文化的建設(shè);

7、完成行政及后勤保障工作,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好服務(wù)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),五年以上制藥行業(yè)、食品行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通行政、人力資源管理知識(shí)、懂企業(yè)管理;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力。