第1篇 人事部總監(jiān)崗位職責

工作職責:

1、 統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理;

2、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助決策層進行公司高層人事管理和協(xié)調(diào),對公司目標的實現(xiàn)提供人力資源保障;

3、 全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案,并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行;

4、 建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng),支持人力資源各個模塊管理(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5、 向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議、思路,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、 負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),增進凝聚力、歸屬感和滿意度;

8、 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建企業(yè)大學管理體系,并制定年度培訓計劃;

9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃,做好公司人才梯隊的建設(shè)和培養(yǎng);

10、完善的培訓體系,培養(yǎng)運營、教學和職能部門管理人員,提升公司整體的核心領(lǐng)導力;

任職資格

1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),大學本科以上學歷;35—45歲,男女不限;

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源負責人任職經(jīng)歷;

3、 熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊;

4 、熟悉人才體系的搭建,在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗。

5、 具備戰(zhàn)略和策略化思維,政策敏感度強,良好的組織協(xié)調(diào)能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計劃性;

第2篇 人事部總監(jiān)工作崗位職責

人事部主管應(yīng)如何履行自己的崗位職責首先應(yīng)了解崗位職責的內(nèi)容。以下是一則人事部總監(jiān)崗位職責,供各位參考,希望各位從中有所啟發(fā)。

1.堅決服從分管副總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計(制度職責大全統(tǒng)計)工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。