第1篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第2篇 行政助理人事專員崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第3篇 行政專員人事助理年底雙薪崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

2、 負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、 負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；

4、 為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

5、 認(rèn)真完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格：

1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

福利待遇

1、基本工資3200 +雙休+五險(xiǎn)一金+績效（850/月）+年底雙薪；

2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)；

4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；

5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升；

上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第4篇 總部人事專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

職責(zé)一:辦理員工入離職、異動(dòng)、合同等手續(xù)并存檔

1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù);

2、員工紙質(zhì)與電子人事檔案的整理、完善和歸檔;

3、處理勞務(wù)人員的新入職及續(xù)簽合同簽訂、入職工資審核。

職責(zé)二:統(tǒng)計(jì)員工每月考勤、節(jié)日慰問金

1、每月11日前統(tǒng)計(jì)職能部門考勤;

2、每月11日前匯總、整理、完善所有部門提交的考勤,報(bào)送經(jīng)理復(fù)核、財(cái)務(wù)中心核發(fā);

3、解答員工請假、缺勤等考勤疑問;

4、匯總、整理考勤月勞務(wù)人員新入職、異動(dòng)調(diào)薪等原因的薪資異動(dòng)表;

5、法定節(jié)假日前3個(gè)工作日匯總節(jié)日慰問金名單到財(cái)務(wù)中心。

職責(zé)三:處理其它日常人事事務(wù)

1、特殊原因離職辦理及工資結(jié)算,每月特殊人員離職通報(bào);

2、新入職人員oa帳號開通;

職責(zé)四:其他

1、為其他部門工作需要,提供相應(yīng)的人事信息或材料;

2、上級安排的其他臨時(shí)工作。

任職資格:

1、教育水平:本科或以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源管理、行政、文秘等管理類相關(guān)專業(yè),具體一定的專業(yè)功底

3、性別年齡:男女不限;

4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn):2年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

5、專業(yè)技能:熟練掌握人力資源人事事務(wù)工作,熟練word、excle操作;

6、通用技能:良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力;

7、個(gè)性特質(zhì):強(qiáng)烈責(zé)任心、上進(jìn)心和溝通力,認(rèn)真細(xì)致、具備良好的服務(wù)意識;

第5篇 駐廠人事專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計(jì)等事宜;

2、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務(wù)性工作;

3、負(fù)責(zé)與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的開展;

4、做好與其他部門的協(xié)作配合工作;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他的工作。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、熟練運(yùn)用辦公軟件;

第6篇 人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容物流業(yè)

1.負(fù)責(zé)組織擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)政策。

2.組織搭建并完善人力資源管理體系,監(jiān)督指導(dǎo)人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人事、勞動(dòng)關(guān)系、績效管理等工作。

第7篇 行政人事專員助理崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第8篇 人事主管人事專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)實(shí)施、完成人事部門主要目標(biāo)及計(jì)劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；

2、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及崗位職責(zé)職位要求工作的計(jì)劃、實(shí)施，完成公司崗位職責(zé)職位要求需求；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，策劃、實(shí)施各類新員工培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，建立、實(shí)施公司員工級別晉升、評級等適宜；

4、負(fù)責(zé)公司各類年會(huì)、旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系；

5、負(fù)責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動(dòng)的各類面談、處理事宜；

6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

職位要求：

1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)相關(guān)政策；

4、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有親和力；

5、薪資可面議。

此職位工作地點(diǎn)在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費(fèi)班車，不接受此工作地點(diǎn)者請勿投遞簡歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路 － 五角場 － 大柏樹地鐵站 － 汶水路地鐵站 － 馬陸地鐵站

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

第9篇 人事專員行政助理崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第10篇 人事專員雙休崗位職責(zé)

人事招聘專員周末雙休 - 與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進(jìn)行招聘;

- 發(fā)布職位信息,對簡歷進(jìn)行分類篩選,確定面試名單;

- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;

- 針對職位要求對人才進(jìn)行面試、評估、篩選與推薦并及時(shí)準(zhǔn)確的反饋信息;

- 與候選人保持良好的溝通;

- 及時(shí)追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求及時(shí)完成周報(bào)及月報(bào)等相關(guān)報(bào)表;

- 與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

- 維護(hù)、更新網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,開發(fā)新招聘渠道;

任職資格: - 與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進(jìn)行招聘;

- 發(fā)布職位信息,對簡歷進(jìn)行分類篩選,確定面試名單;

- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;

- 針對職位要求對人才進(jìn)行面試、評估、篩選與推薦并及時(shí)準(zhǔn)確的反饋信息;

- 與候選人保持良好的溝通;

- 及時(shí)追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求及時(shí)完成周報(bào)及月報(bào)等相關(guān)報(bào)表;

- 與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

- 維護(hù)、更新網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,開發(fā)新招聘渠道;

任職資格:

第11篇 駐店人事專員崗位職責(zé)

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,大中型企業(yè)同等職務(wù)2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉《新勞動(dòng)合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力資源六大模塊(包括招聘、考核、勞動(dòng)合同、薪資架構(gòu)、檔案管理、工傷)等; 4、原則性強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),事務(wù)性操作能力強(qiáng); 5、有宿舍管理工作經(jīng)驗(yàn)。

第12篇 行政人事專員-崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,員工的考勤管理與績效考核等工作,這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責(zé)有哪些呢以下是詳細(xì)的資料可供參考。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。