第1篇 薪酬助理崗位職責(zé)
薪酬助理總監(jiān) 1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)層面薪酬激勵(lì)體系的方案設(shè)計(jì)和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、 有薪酬改革項(xiàng)目落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉合伙人激勵(lì)模式以及各種股權(quán)激勵(lì)模式,具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、 較強(qiáng)的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強(qiáng)。 1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)層面薪酬激勵(lì)體系的方案設(shè)計(jì)和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、 有薪酬改革項(xiàng)目落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉合伙人激勵(lì)模式以及各種股權(quán)激勵(lì)模式,具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、 較強(qiáng)的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強(qiáng)。
第2篇 薪酬福利助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利助理負(fù)責(zé)協(xié)助制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作。
薪酬福利助理崗位職責(zé)
1.必要時(shí)為人力資源相關(guān)項(xiàng)目及活動(dòng)提供協(xié)助。
2.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈員工檔案管理,薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護(hù);
3.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì),員工考勤,記錄和工資數(shù)據(jù)管理;
4.收集和分析更新法律法規(guī)和政府政策,確保薪酬與福利項(xiàng)目能滿足當(dāng)?shù)卣头煞ㄒ?guī)規(guī)定;
5.為改善薪酬福利相關(guān)政策和流程提供支持跟進(jìn)解決日常的薪酬福利工作;
6.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈薪資相關(guān)信息的系統(tǒng)導(dǎo)入及維護(hù);
7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
薪酬福利助理崗位要求
1.一般要求本科以上學(xué)歷,人力資源管理,統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.擁有人力資源管理或薪酬福利領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.熟練操作word/excel等辦公軟件;
4.責(zé)任心強(qiáng),誠實(shí)可靠,團(tuán)隊(duì)合作精神,自我激勵(lì),注重細(xì)節(jié),人際交往及溝通能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);
5.能同時(shí)處理多項(xiàng)工作并能承受壓力;
6.英語讀寫能力強(qiáng)。
薪酬福利助理發(fā)展方向
可以從事管理類工作,如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。