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人事主管助理崗位職責(zé)(2篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):76

人事主管助理崗位職責(zé)

第1篇 人事主管助理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第2篇 人力資源助理/人事主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1)負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

(2)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。

(3)負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù),對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

(4)負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

(5)負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作,社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。

(6) 對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

(7)負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

(8)負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。

(9)負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

(10)負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11)負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報(bào)名工作。

(12)負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

人事主管助理崗位職責(zé)(2篇范文)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、制定和完…
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