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績效助理崗位職責(zé)(4篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):42

績效助理崗位職責(zé)

第1篇 績效助理崗位職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,協(xié)助搭建集團(tuán)的組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí),統(tǒng)籌員工發(fā)展規(guī)劃,和重點(diǎn)人才盤點(diǎn)項(xiàng)目;

2、結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及集團(tuán)發(fā)展需要,分析人才與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置,協(xié)助各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行崗位梳理、職級(jí)秩序優(yōu)化、晉升的規(guī)范管理,制定解決方案;

3、主導(dǎo)公司人才晉升、高潛人才管理項(xiàng)目,包括但不限于制定任職資格和崗位說明書;

4、分析、優(yōu)化公司、部門整體職級(jí)秩序體系,審核人員編制信息、組織設(shè)計(jì)與調(diào)整;

5、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及公司hr進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,確保流程制度在各城市的落地。

任職資格

1、統(tǒng)招本科及其以上學(xué)歷,至少3年以上人才發(fā)展、晉升體系建設(shè)、高潛人才項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、有人力資源解決方案設(shè)計(jì)及主導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、計(jì)劃性、推動(dòng)力和實(shí)施閉環(huán)能力強(qiáng),有責(zé)任心。

第2篇 績效考核專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第3篇 績效考核助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核助理負(fù)責(zé)協(xié)助組織實(shí)施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。

績效考核助理崗位職責(zé)

1.協(xié)助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完善銀行績效考核制度(包括績效考核辦法及績效管理辦法);

2.參與實(shí)施績效考核應(yīng)用推廣項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域與咨詢領(lǐng)域的知識(shí)積累和創(chuàng)新;

3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4.負(fù)責(zé)安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核;

5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);

6.負(fù)責(zé)行政日常工作以及采購工作;

7.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。

績效考核助理崗位要求

1.熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法及績效管理流程;

2.辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);

3.具有良好的職業(yè)操守及強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

4.具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

績效考核助理發(fā)展方向

可晉升為人力資源部經(jīng)理、績效管理經(jīng)理。

第4篇 績效考核助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

績效助理崗位職責(zé)(4篇范文)

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,協(xié)助搭建集團(tuán)的組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí),統(tǒng)籌員工發(fā)展規(guī)劃,和重點(diǎn)人才盤點(diǎn)項(xiàng)目;2、結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及集團(tuán)發(fā)展需要,分析人才與…
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