第1篇 崗位職責職位要求主管運營部崗位職責職位要求

職責描述：

1、根據(jù)崗位職責職位要求計劃，獨立開展崗位職責職位要求工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成崗位職責職位要求任務(wù)；

2、根據(jù)公司整體崗位職責職位要求規(guī)劃，制定崗位職責職位要求渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

3、開拓、建設(shè)和維護關(guān)系，推動崗位職責職位要求的各項工作實施；

4、負責崗位職責職位要求團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng)；

5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備；

7、負責其他崗位職責職位要求日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備崗位職責職位要求工作經(jīng)驗

2、熟悉崗位職責職位要求流程及渠道，具備崗位職責職位要求渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力；

3、熟悉各種崗位職責職位要求渠道、崗位職責職位要求流程及面試方法，有批量崗位職責職位要求經(jīng)驗或跨區(qū)域崗位職責職位要求經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強；

5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第2篇 渠道主管崗位職責及職位要求

渠道銷售經(jīng)理是從事建立與管理產(chǎn)品銷售渠道，提供服務(wù)支持的管理人員。

渠道主管職位要求

1.大學本科以上，具有市場營銷，產(chǎn)品管理等相關(guān)專業(yè)知識

2.兩年以上渠道管理工作經(jīng)驗

3.具備較強的創(chuàng)新能務(wù)，溝通能力，策劃能力，以及較強的學習意識，團隊意識。

渠道主管崗位職責

1.根據(jù)渠道經(jīng)理的工作安排，負責編制銷售渠道拓展方案，并按時提交至渠道經(jīng)理審核。

2.根據(jù)銷售渠道拓展的要求，具體負責銷售渠道的開發(fā)與管理工作。

3.負責對渠道內(nèi)容重要客服進行開發(fā)，溝通，制定合作方案。

4.負責貫徹本企業(yè)的銷售渠道政策，并為銷售渠道提供必要的支持服務(wù)。

5.擬定和完善新渠道的建設(shè)方案，策劃新渠道的市場推廣活動，并對渠道的銷售過程進行組織與管理。

6.對新渠道產(chǎn)品的定位和價格策略提出建設(shè)性意見。

7.負責及時與渠道成員，客服溝通，反饋市場信心，做出處理意見。

8.定期或不定期對渠道管理工作實行總結(jié)，向渠道經(jīng)理提交總經(jīng)報告。

第3篇 安全主管自貿(mào)通公司崗位職責職位要求

職責描述：

1.公司安全生產(chǎn)目標制定，完善安全管理制度；

2.生產(chǎn)現(xiàn)場日常安全檢查、監(jiān)督、考核，建立隱患排查臺賬、跟蹤隱患整改；

3.特種設(shè)備作業(yè)檢查，勞動防護用具檢查；

4.安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練、處置；

5.處理貨物裝卸、運輸過程中發(fā)生貨損的保險理賠事宜；

6.現(xiàn)場物資需求的整理與采購執(zhí)行；

7.上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.安全工程及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷，在倉儲、物流、鐵路運輸?shù)认嚓P(guān)行業(yè)從事安全管理工作3年以上工作經(jīng)驗；

2.擅長電腦操作，熟悉office辦公軟件使用，擅長cad制圖和公文寫作；

3. 身體健康；具有良好的人際溝通和表達能力，重視團隊合作；

4.持“注冊安全工程師”證優(yōu)先，有貨物運輸理賠從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第4篇 校區(qū)主管助理崗位職責

崗位要求:

1、市場營銷及相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,22周歲以上;有相關(guān)工作經(jīng)驗者可適當放寬

2、具有較強的拓展能力、敏銳的商業(yè)洞察力和良好談判技巧;

3、具有相關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu)市場,以及熟悉成都地區(qū)教育市場者優(yōu)先;

4、誠實守信,務(wù)實高效,理解并認同新東方的企業(yè)文化;

5、優(yōu)秀亦可培養(yǎng)

崗位職責:

1、根據(jù)校區(qū)業(yè)績目標,制定執(zhí)行校區(qū)宣傳推廣計劃,完成招生納新工作。

2、負責學生、家長課程咨詢、學業(yè)規(guī)劃工作,對來訪資源進行轉(zhuǎn)化落單。管理微信群,對家長提供線上答疑、轉(zhuǎn)班等服務(wù)。

3、承接和拓展校區(qū)市場區(qū)域內(nèi)渠道關(guān)系,與學校建立良好的互動關(guān)系并拓寬其他市場渠道。組織入校講座等活動,擴大商機池。

4、負責市場地面活動人員招聘、管理和培訓(xùn),帶領(lǐng)團隊通過外呼的形式,對續(xù)班學生擴科,跟進掉生、白名單的目標客戶。

5、負責校區(qū)的設(shè)班及運營工作 ,完成校區(qū)四個季度的科學設(shè)班,確保班均人數(shù)任務(wù)的達成。

第5篇 安保消防主管崗位職責要求

1、根據(jù)本崗位的特點完善和建立各項規(guī)章制度,根據(jù)實際情況和實際操作,制定消防預(yù)案,每周不少于一次檢查制度及預(yù)案的執(zhí)行和落實情況,對相應(yīng)的不實際內(nèi)容進行調(diào)整和補充。

2、每天對消防安全工作實行檢查,查看火警報警記錄,了解處理結(jié)果。

3、每周組織一次對消防隱患的檢查,檢查包括:滅火器材、安全疏散通道、安全指示標志、動用明火情況、公共區(qū)域的物品存放情況。并將檢查中存在的隱患報告物業(yè)經(jīng)理。

4、每月對要害部門進行一次的檢查,檢查的崗位的包括:配電室、熱力機房、電梯機房、電話總機、消防水泵房。檢查的內(nèi)容:滅火器的配備使用情況,防火制度的落實及執(zhí)行情況。

5、協(xié)作經(jīng)理作好培訓(xùn)工作,使全行上崗員工知防火常識、知滅火常識、會報警、會協(xié)助救援、會逃生自救。在人力資源培訓(xùn)部的安排下對全行職工進行消防常識的培訓(xùn)。

6、向物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報每次檢查情況和主管消防部門的工作布置情況,向物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報消防隱患的排查和整改措施的落實情況。

7、保證消防設(shè)施的有效和可靠的工作,提前作好消防設(shè)施的年檢工作。向工程部提出消防設(shè)備的改造計劃及監(jiān)控設(shè)備的改造計劃。

8、對要害崗位的防火檔案進行管理,對配電室、電梯機房、熱力機房、電話總機、消防水泵房等建立要害部位檔案。內(nèi)容有結(jié)構(gòu)、高度、要害部門位置、消防設(shè)施的配備情況。

9、結(jié)合本行的實際情況進行,充分利用本行的宣教窗口進行消防常識教育和不同季節(jié)的防火要點,舉辦多樣化的宣教活動,提高職工的防火意識和滅火能力。

10、搞好對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)作關(guān)系。熟悉國家相應(yīng)的法律法規(guī),提高自身的工作能力。安保部所有人員是本行專職消防人員,任何情況下,聽從物業(yè)部的統(tǒng)一安排和調(diào)度。

第6篇 車身設(shè)計主管崗位職責職位要求

職責描述：

（1）應(yīng)中國法規(guī)要求，進行新設(shè)備裝置的布置及搭載設(shè)計。與日本豐田本社及國內(nèi)主機廠各部門、零部件供應(yīng)商間進行技術(shù)交流，完善設(shè)計。

（2）整車白車身、內(nèi)外飾零部件設(shè)計。

（3）競爭車型及其零部件的benchmark調(diào)查。發(fā)現(xiàn)并探討降低成本的方案。

職位要求：

（1）本科或以上學歷，工科專業(yè)。機械工程或車輛工程專業(yè)優(yōu)先。

（2）能熟練應(yīng)用catia工程軟件及日常辦公軟件（word，excel，ppt等）。

（3）日語能力1級（聽說讀寫能力佳）。

（4）5年以上設(shè)計工作經(jīng)驗，有日企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第7篇 保安主管崗位職責格式

一、 保安主管在保安工作上負有具體的責任。

二、 協(xié)助行政部經(jīng)理督導(dǎo)及教導(dǎo)各保安員工作。

三、 制定、部署保安部的工作計劃,督促各保安員的工作。

四、 執(zhí)行公司傳達的各項工作及一般日常工作的跟進。

五、 主持保安工作會議,貫徹行政部經(jīng)理的指令。

六、 定期安排培訓(xùn)下屬及各部門員工對防盜、防火等方面的知識教育。

七、 安排體能訓(xùn)練,保持員工經(jīng)常處在最佳狀態(tài)工作。

八、 及時向行政部經(jīng)理反映租戶的意見及投訴。

九、 與部門經(jīng)理商討編制有關(guān)緊急事故發(fā)生時的應(yīng)急措施。

十、 須認識周圍環(huán)境,熟悉本公共設(shè)備的位置和保安監(jiān)控的重點,以便執(zhí)行工

作。

十一、 做好全班的考勤工作、主持崗前訓(xùn)示、檢查儀容儀表、分派崗哨有關(guān)工作。

十二、 加強與所屬管轄警區(qū)的警民關(guān)系,以便日后執(zhí)行工作。

十三、 對重點崗位的巡視,每天不少于三次,每月夜巡不少于三次。

十四、 定期抽查保安部監(jiān)控中心記錄本,報告記錄本及巡邏記錄等。

十五、 熟記緊急聯(lián)絡(luò)信號,電話號碼,對講機號碼。

十六、 考評及報告保安員上班工作的情況。

十七、 不定時巡視、督促各崗哨,及時糾正違章違紀現(xiàn)象。

十八、 處理一般性的治安案件和投訴。

十九、 管理好本班的警具器械和公用物資。

二十、 定期向行政部經(jīng)理匯報有關(guān)保安事宜。

二十一、 定期與消防單位聯(lián)系,以便日后執(zhí)行工作。

二十二、 完成行政部經(jīng)理交給的其他任務(wù)。

第8篇 施工現(xiàn)場技術(shù)主管崗位職責

工程施工現(xiàn)場技術(shù)主管崗位職責

1 .圖紙會審:接到施工圖紙及技術(shù)資料后,按施工技術(shù)與質(zhì)量管理中的圖紙會審規(guī)定,組織圖紙會審,找出圖紙中的問題和疑問并進行匯總,安排有關(guān)技術(shù)人員、施工工長閱讀并熟悉圖紙,參加由建設(shè)單位組織的設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理單位等各單位參加的圖紙會審,簽署會審記錄。

2 .按施工技術(shù)與質(zhì)量管理中的施工組織設(shè)計的編制與審批的規(guī)定,制訂重要部位的施工方案、總進度控制計劃、材料、成品、半成品,預(yù)制構(gòu)件加工等計劃,確定分部(分項)工程的施工技術(shù)措施,組織均衡生產(chǎn),根據(jù)標價編制生產(chǎn)用料、用工計劃。

3 .工料分析:結(jié)構(gòu)件、鋼木制品等,做好施工的分部(分項)工料分析,作為簽發(fā)任務(wù)單、限額領(lǐng)料和經(jīng)濟核算的依據(jù)。

4 .做好建筑物定位放線、引人水準控制點的技術(shù)、安全交底工作;以及進度計劃、圖紙、技術(shù)、質(zhì)量、安全、方案和經(jīng)濟責任的交底。

5 .做好施工翻樣與加工定貨工作:

( l )按分部工程和工種繪制翻樣圖;

( 2 )委托外單位加工(或申請材料)的構(gòu)件翻樣;

( 3 )模板翻樣;

( 4 )鋼筋翻樣;

( 5 )其他翻樣工作:包括皮數(shù)桿制作、修改設(shè)計或選用標準構(gòu)件時,某些尺寸須根據(jù)具體工程項目確定,裝修復(fù)雜的工程,還需繪制裝修施工翻樣圖等;

( 6 )按相關(guān)規(guī)定做好原材料、半成品的技術(shù)試驗及檢驗:現(xiàn)場配制品(如混凝土、砂漿等)的試配工作,按試驗室出具的試配報告,換算成現(xiàn)場配合比,掛牌操作;

( 7 )做好計量器具的準備、使用、維護、保養(yǎng)、檢定、測試工作;

( 8 )編制企業(yè)內(nèi)部的施工工藝卡,由企業(yè)的技術(shù)管理部門編制,并經(jīng)有關(guān)部門(質(zhì)量安全、材料供應(yīng)、機械設(shè)備等部門)會審簽證后,經(jīng)項目技術(shù)主管審查批準,然后發(fā)給班執(zhí)行;

( 9 )做好'四新'試驗、試制的技術(shù)準備工作,對用于工程的主要材料,進場時必須具正式的出廠合格證或材料化驗單,對檢驗證明有懷疑時,應(yīng)補作檢驗;

( 10 )做好相關(guān)記錄工作。

第9篇 高校市場主管崗位職責

市場主管(高校業(yè)務(wù)) 17career(一起求職) 上海逐元教育科技有限公司，17career，17career(一起求職)，一起求職，逐元教育，逐元 基本工作職責

- 與目標學校(基本以一本及二本院校為主)就業(yè)指導(dǎo)中心及各學院行政老師溝通，進行合作洽談;

- 制定招生策略，推動老師及社團進行線上線下招生宣傳，完成銷售指標;

- 組織宣講會，進行招生宣講;

- 與意向?qū)W員進行溝通簽約;

- 跟進學員賬款回收及異議處理;

崗位要求:

- 本科以上學歷，不限專業(yè);

- 5年以上大客戶銷售經(jīng)驗，有教育/咨詢/人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

- 有豐富的演講經(jīng)驗，能夠獨立完成招生宣講;

- 熱心教育，有極強的創(chuàng)業(yè)精神;

- 具有團隊管理及綜合管理的能力或潛力;

第10篇 采購電子主管崗位職責

電子元器采購主管 通過和內(nèi)部銷售的合作,采購電子元器件(軍工類電子產(chǎn)品、石油測井類電子產(chǎn)品)

以及向內(nèi)部銷售推薦降低電子元器件采購成本方案。

1、開發(fā)歐美地區(qū)潛在電子元件(各種品牌的ic,存儲芯片,二,三極管等)的供應(yīng)商(包括貿(mào)易商/代理商/工廠庫存等).

2、電子元件的搜尋、采購談判及采購訂單的執(zhí)行;

3、供應(yīng)商管理及關(guān)系拓展,電子元件市場的分析. 通過和內(nèi)部銷售的合作,采購電子元器件(軍工類電子產(chǎn)品、石油測井類電子產(chǎn)品)

以及向內(nèi)部銷售推薦降低電子元器件采購成本方案。

1、開發(fā)歐美地區(qū)潛在電子元件(各種品牌的ic,存儲芯片,二,三極管等)的供應(yīng)商(包括貿(mào)易商/代理商/工廠庫存等).

2、電子元件的搜尋、采購談判及采購訂單的執(zhí)行;

3、供應(yīng)商管理及關(guān)系拓展,電子元件市場的分析.

第11篇 儲備主管崗位職責

職責描述:

1、新渠道開發(fā),渠道商的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作;

2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;

3、執(zhí)行渠道商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持;

4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、年齡18-30周歲;

2、有銷售和市場經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和市場開拓能力的優(yōu)先考慮;

3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招商經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、具有豐富的招商渠道和營銷網(wǎng)絡(luò)資源,具備招商管理經(jīng)驗;

5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力,有很強的團隊管理能力;

6、抗壓力好,工作認真負責,有超強的學習力和執(zhí)行力,熟練使用辦公軟件。

加入優(yōu)勢:

1.你將擁有實實在在的創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺。

2.你將感受凝聚力的團隊氛圍。

3.你將得到最有競爭力的薪酬和福利。

4.你將體會每個員工的付出和成長的快樂。

專業(yè)培訓(xùn)及個人發(fā)展:

新人時期:產(chǎn)品知識培訓(xùn),市場分析,銷售技能培訓(xùn),業(yè)務(wù)主管全程指導(dǎo)。

發(fā)展中期:銷售技能強化,工作中的問題跟蹤、并處理,初級管理知識的培訓(xùn)。

發(fā)展后期:全方位團隊管理知識培訓(xùn),為日后做高級管理做準備。

晉升機制:

專員—團隊主管——團隊經(jīng)理——團隊總監(jiān)——分公司總經(jīng)理

內(nèi)部提升,業(yè)務(wù)員晉升到分公司總經(jīng)理的時間是1-3年。

第12篇 成本合約主管崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助上級建立健全公司成本管理制度;

2.參與上級定期進行的成本分析,撰寫并提交成本管理分析報告給部門領(lǐng)導(dǎo);

3.進行公司各類招標文件商務(wù)標的擬定工作,根據(jù)確定的技術(shù)標要求,編制公司招標文件及各類工程相關(guān)合同;

4.組織進行公司工程類招標具體事務(wù)的開展工作,實施工程類供方考察、供方評價及合同簽訂等工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷;

2.3年以上關(guān)工作經(jīng)驗,精通房地產(chǎn)開發(fā)項目的成本管理、工程造價管理;

3.熟悉工程造價管理業(yè)務(wù)流程、工程定額、材料設(shè)備市場價格信息,具備招標標底、預(yù)算、結(jié)算編制、審核能力;具備招投標、合同的洽談與制定能力;

4.良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。