第1篇 培訓(xùn)主管-崗位職責(zé)

在企業(yè)的培訓(xùn)部門,每一個(gè)崗位的工作者其崗位職責(zé)都不同。如培訓(xùn)專員、培訓(xùn)主管等。以下為一企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)資料,僅供參考。

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作.

(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施.

(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施.

(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),各類知識(shí)班,研討班,講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核.

(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師.檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果.

(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓(xùn)教材和資料.

(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購.

(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng).

(9)負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見.

(10)完成人事部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

第2篇 銷售培訓(xùn)師主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)主管/銷售培訓(xùn)師 廣東星宇耐力新材料股份有限公司 廣東星宇耐力新材料股份有限公司,星宇耐力,廣東星宇耐力 1、編制銷售部培訓(xùn)規(guī)劃,制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營管理,包括培訓(xùn)需求開發(fā)、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;

3、授課包括對(duì)新員工的新訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),如營銷技能(45%)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)(45%)、員工關(guān)懷(10%);

4、熟悉營銷業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整完善培訓(xùn)計(jì)劃和課程;

5、根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個(gè)不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃(包括新員工的入職培訓(xùn)計(jì)劃,員工在職培訓(xùn)計(jì)劃,修訂完善崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范以及服務(wù)技巧等方面);

任職條件:

1、 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);(特別優(yōu)秀的才考慮大專)

2、3年以上大型企業(yè)培訓(xùn)全面管理工作經(jīng)驗(yàn),有化工行業(yè)背景或非化工行業(yè)但企業(yè)培訓(xùn)成熟度較高企業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

3、掌握企業(yè)培訓(xùn)及人才培養(yǎng)項(xiàng)目計(jì)劃制定、組織實(shí)施、考核評(píng)估等系統(tǒng)操作知識(shí)及流程;

4、具有較強(qiáng)的邏輯分析、語言表達(dá)及呈現(xiàn)技能,文字功底良好。

第3篇 培訓(xùn)高級(jí)主管崗位職責(zé)

高級(jí)培訓(xùn)主管 中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司 崗位職責(zé):編制培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)課程,教材開發(fā);培訓(xùn)人員的管理;業(yè)務(wù)的培訓(xùn)

崗位要求:

1、至少6年及以上個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)相關(guān)資格證書,有職業(yè)訓(xùn)練師資格者優(yōu)先考慮;

2、具備根據(jù)壽險(xiǎn)個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)產(chǎn)品策劃,開發(fā)與內(nèi)容設(shè)計(jì)的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

3、較強(qiáng)的控場授課能力和輔導(dǎo)能力;熟悉課程開發(fā)的方法,有獨(dú)立完成課件開發(fā)的經(jīng)驗(yàn);出色的溝通能力和推動(dòng)能力;

4、熟悉《保險(xiǎn)法》和勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn);專業(yè)技能、心理學(xué)、管理知識(shí)、壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

5、中共黨員優(yōu)先

第4篇 公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范例

公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范文6

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。

(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。

(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。

(9)負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。

(10)完成人事部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第5篇 某培訓(xùn)中心人事部主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)中心人事部主管崗位職責(zé)

1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),做好**大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動(dòng)用工的管理工作。

2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真貫徹執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊(cè)》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時(shí)提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。

4、建立健全人事、勞動(dòng)工資、員工福利、勞動(dòng)紀(jì)律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度,并組織實(shí)施。

5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)。

6、規(guī)范勞動(dòng)用工管理,科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。

7、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)管理,按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)勞動(dòng)工資、津貼、保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及其他費(fèi)用。

8、負(fù)責(zé)檢查各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

9、負(fù)責(zé)員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

10、布置員工年終考核工作,并組織實(shí)施。

11、負(fù)責(zé)員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認(rèn)真做好工資結(jié)算。

12、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,做好新進(jìn)人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

13、加強(qiáng)員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。

14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第6篇 培訓(xùn)銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第7篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

培訓(xùn)主管職位要求

1.大專及以上，管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.計(jì)劃技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技能、監(jiān)督技能。

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計(jì)劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持；

3.承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開展實(shí)施保證培訓(xùn)計(jì)保證培訓(xùn)計(jì)劃的完成；

4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

第8篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)主管職位要求

1.大專及以上,管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

2.2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.計(jì)劃技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技能、監(jiān)督技能

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計(jì)劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持;

3.承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開展實(shí)施保證培訓(xùn)計(jì)保證培訓(xùn)計(jì)劃的完成。

4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

第9篇 高級(jí)培訓(xùn)師主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施、考核、評(píng)估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;

2.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長培訓(xùn)項(xiàng)目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識(shí)整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施、考核、評(píng)估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;

2.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長培訓(xùn)項(xiàng)目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識(shí)整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

第10篇 地產(chǎn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度;

2、負(fù)責(zé)完成各個(gè)層級(jí)的培訓(xùn)組織工作,擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師,對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估;

3、對(duì)立完成員工入職后的輔導(dǎo)追蹤工作,并完成追蹤的總結(jié)分析工作;

4、協(xié)助完成培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)方案的實(shí)施和落實(shí)工作;

5、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,協(xié)助編制培訓(xùn)教材;

6、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系。

任職資格:

1、21-30周歲,統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷;

2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、語言、文字表達(dá)能力;

3、能熟練使用office等辦公軟件,ppt制作優(yōu)良;

4、熱愛培訓(xùn)工作,有高度責(zé)任感和工作熱情;

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),性格開朗、樂觀,工作細(xì)致;

6、具有良好的學(xué)習(xí)能力,能承擔(dān)一定的工作壓力;

7、具有吃苦精神和良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

8、具有房地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第11篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、推動(dòng)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)和文化落地工作;

2、企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè),組建講師團(tuán)隊(duì),開發(fā)培訓(xùn)課程;

4、策劃公司各類培訓(xùn)、協(xié)調(diào)管理并組織實(shí)施。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源或新聞傳播等相關(guān)專業(yè);

2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團(tuán)企業(yè)文化和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者;

3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃;

4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先考慮;

5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強(qiáng)的工作計(jì)劃性。

極具市場競爭力的薪資+五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓(xùn)晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺(tái)。

上班時(shí)間:5天7.5小時(shí)制。

第12篇 培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)

人事培訓(xùn)主管 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 負(fù)責(zé)區(qū)域板塊培訓(xùn)工作,協(xié)助區(qū)域內(nèi)部多家分公司的培訓(xùn)工作。

1、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓(xùn)。

2、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊(duì)建設(shè)

3、監(jiān)督各分公司培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施以及培訓(xùn)效果的后期跟蹤反饋。

4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊(duì)伍。

5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓(xùn)。