第1篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范例

1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務(wù)技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

2、負(fù)責(zé)制定公司各類培訓(xùn)計劃,并定期組織實施。

3、定期組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平, 加強(qiáng)員工對公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動員工工作積極性。

4、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計劃(年度、月度),對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。

5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施。

6、負(fù)責(zé)對員工共項培訓(xùn)工作的組織實施。

7、負(fù)責(zé)擬定匯編各類培訓(xùn)教材,安排、落實培訓(xùn)設(shè)備、場地等有關(guān)事宜。

8、組織公司培訓(xùn)工作,及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。

9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況,適時組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。

第2篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本3

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。

(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進(jìn)行考核。

(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓(xùn)教材和資料。

(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購。

(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷申請。

(9)負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。

(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。

第3篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

培訓(xùn)主管職位要求

1.大專及以上，管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3.計劃技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技能、監(jiān)督技能。

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持；

3.承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開展實施保證培訓(xùn)計保證培訓(xùn)計劃的完成；

4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

第4篇 大區(qū)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、與區(qū)域美導(dǎo)協(xié)同工作,負(fù)責(zé)與代理商的協(xié)調(diào)溝通,協(xié)助代理商進(jìn)行目標(biāo)店的銷售管理工作。

2、負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)會、招商會、訂貨會的組織、策劃及主持。

3、負(fù)責(zé)終端大型講座和戶外促銷策劃及主持工作。

4、負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品形象的推廣,執(zhí)行并落實公司每項營銷政策。

職位要求:

1、28歲以上,男女不限。大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,有豐富的高端護(hù)膚品牌培訓(xùn)和銷售經(jīng)驗;

2、能獨(dú)立編輯教材交能獨(dú)立施教;

3、能策劃和主講終端沙龍會和培訓(xùn)會;

4、有中大型會務(wù)策劃和統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、能適應(yīng)不定期出差。

第5篇 教學(xué)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)教學(xué)團(tuán)隊內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓(xùn)體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓(xùn)有著很強(qiáng)的動機(jī)和熱情;

2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗,3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;

3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認(rèn)為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;

5、擁抱變化,適應(yīng)工作的快節(jié)奏。

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)教學(xué)團(tuán)隊內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓(xùn)體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓(xùn)有著很強(qiáng)的動機(jī)和熱情;

2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗,3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;

3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認(rèn)為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;

5、擁抱變化,適應(yīng)工作的快節(jié)奏。

第6篇 公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本

公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。

(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進(jìn)行考核。

(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。

(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷申請。

(9)負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。

(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。

第7篇 培訓(xùn)主管工作崗位職責(zé)

為了令各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)主管在日常公司做做到有的放矢,以下特地整理了一則制度職責(zé)大全培訓(xùn)主管崗位職責(zé),僅供各位培訓(xùn)主管參考。

1、 在制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)發(fā)行部員工的培訓(xùn)與教育工作。

2、 負(fù)責(zé)編寫發(fā)行部培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度培訓(xùn)工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

3、 指導(dǎo)各部門和下屬站點(diǎn)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。

4、 協(xié)助組織新進(jìn)員工的崗位培訓(xùn)、各類研討班、講座等活動,對參加人員進(jìn)行考核。

5、 負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查相關(guān)講師的培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果,并給內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)。

6、 組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

7、 負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、管理,以及審查必備工具的選型、采購。

8、 負(fù)責(zé)相關(guān)教材的編寫、相關(guān)課程的主講。

9、 負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。

10、 協(xié)助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

11、 參與發(fā)行部各級相關(guān)人員的考核、晉升測評等考核的命題。

12、 負(fù)責(zé)月度站長培訓(xùn)會、員工表彰會組織安排。

13、 完成直接主管臨時交辦的其他任務(wù)。

第8篇 培訓(xùn)主管培訓(xùn)師崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)項目不同階段進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,并編寫培訓(xùn)計劃并設(shè)計培訓(xùn)課件;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實施,針對運(yùn)營團(tuán)隊進(jìn)行產(chǎn)品、運(yùn)營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓(xùn);

3、每日跟進(jìn)運(yùn)營專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運(yùn)營專員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進(jìn)行qa 校準(zhǔn)、更新,并就新的faq 標(biāo)準(zhǔn)和對運(yùn)營團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn);

4、根據(jù)客戶既定kpi和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計運(yùn)營專員績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)并組織考核工作,并對考核結(jié)果進(jìn)行分析、反饋;

5、跟進(jìn)項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備較強(qiáng)的學(xué)些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運(yùn)用;

3、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗,能獨(dú)立完成培訓(xùn)計劃安排、培訓(xùn)方案撰寫;

4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達(dá)能力,有一定的文案鑒賞能力;

5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。

第9篇 培訓(xùn)考核主管崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理/主管(招聘/培訓(xùn)/考核) 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)招聘/培訓(xùn)/考核工作經(jīng)驗,資歷稍欠者可應(yīng)聘專員崗位;

第10篇 終端培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

為了實現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標(biāo),在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導(dǎo)購員培訓(xùn)公司產(chǎn)品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓(xùn)體系的完善,培訓(xùn)需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。

任職條件:

1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 具有較強(qiáng)的理解、寫作和表達(dá)能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

崗位職責(zé):

為了實現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標(biāo),在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導(dǎo)購員培訓(xùn)公司產(chǎn)品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓(xùn)體系的完善,培訓(xùn)需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。

任職條件:

1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 具有較強(qiáng)的理解、寫作和表達(dá)能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

第11篇 高級培訓(xùn)師主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)儲備店長培訓(xùn)項目的實施、考核、評估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;

2.負(fù)責(zé)儲備店長培訓(xùn)項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)儲備店長培訓(xùn)項目的實施、考核、評估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;

2.負(fù)責(zé)儲備店長培訓(xùn)項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

第12篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容制藥公司

1.負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)和教育工作。

2.負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬定年度工作和預(yù)算計劃。

3.指導(dǎo)各部門制訂多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。

4.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

5.協(xié)助人事經(jīng)理做好企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

第13篇 酒店培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

酒店培訓(xùn)主管 清遠(yuǎn)市大家元房地產(chǎn)有限公司 清遠(yuǎn)市大家元房地產(chǎn)有限公司,大家元 1、根據(jù)酒店宗旨與要求制定培訓(xùn)計劃;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓(xùn)部有效運(yùn)作;

3、制訂工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計劃達(dá)到酒店目標(biāo);

4、按照酒店培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn),發(fā)展培訓(xùn)課程及交叉培訓(xùn)計劃;

5、建立酒店培訓(xùn)檔案管理制度和系統(tǒng),并監(jiān)督執(zhí)行;

6、協(xié)助行政人事總監(jiān)組織各項員工活動。

任職資格:

1. 大學(xué)教育程度,人力資源管理、酒店管理、英語等相關(guān)專業(yè);

2. 三年以上星級酒店人事管理經(jīng)驗, 至少一年培訓(xùn)管理經(jīng)驗;

3. 良好溝通能力及自我激勵,具備良好團(tuán)隊合作精神;

4. 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度;

5. 流利的英語和普通話,良好的書寫和口語;

6. 熟悉人力資源部運(yùn)作系統(tǒng)及勞動法規(guī);

7.有進(jìn)取心和良好的形象,熟練操作辦公軟件。

第14篇 培訓(xùn)銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進(jìn)行跟蹤與評估。

第15篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容電子公司

1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

2.負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

3.指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。

4.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進(jìn)行考核。

5.負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢

第16篇 酒店培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求

酒店培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

直屬上級:人力資源部經(jīng)理

直屬下級:培訓(xùn)教師

1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題,分析培訓(xùn)需求,協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。

4、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

5、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。

6、負(fù)責(zé)按期向人力資源部經(jīng)理反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級培訓(xùn)體系。

8、安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計劃。

9、組織和主持重要的培訓(xùn)活動。

10、負(fù)責(zé)同教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

11、審批修訂各種培訓(xùn)教材。

12、負(fù)責(zé)員工板報宣傳欄的出版,定期向企業(yè)雜志提供知識性文章。

13、負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。

14、具體負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作的計劃、組織與監(jiān)督,采取有效措施,提高服務(wù)質(zhì)量。

素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗,2年以上酒店培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗。有自己獨(dú)特的授課方式,有酒店質(zhì)檢工作經(jīng)驗優(yōu)先。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗,1年以上培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,有自己獨(dú)特的授課方式。

第17篇 高級培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計劃;

3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化建立工作;

4、負(fù)責(zé)核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計,推動和實施;

5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護(hù)及教學(xué)資源的開發(fā)與管理;

6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓(xùn)實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)形式,如教練技術(shù)、行動學(xué)習(xí)、移動學(xué)習(xí)等;

4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估的工具與方法;

5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團(tuán)隊合作和資源協(xié)調(diào)。

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計劃;

3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化建立工作;

4、負(fù)責(zé)核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計,推動和實施;

5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護(hù)及教學(xué)資源的開發(fā)與管理;

6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓(xùn)實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)形式,如教練技術(shù)、行動學(xué)習(xí)、移動學(xué)習(xí)等;

4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估的工具與方法;

5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團(tuán)隊合作和資源協(xié)調(diào)。

第18篇 培訓(xùn)與員工發(fā)展主管崗位職責(zé)

員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 崗位職責(zé):(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

(6)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常培訓(xùn)工作;

◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊合作意識。

崗位職責(zé):(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

(6)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常培訓(xùn)工作;

◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊合作意識。

第19篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)主管職位要求

1.大專及以上,管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

2.2年以上工作經(jīng)驗,1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

3.計劃技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技能、監(jiān)督技能

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持;

3.承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開展實施保證培訓(xùn)計保證培訓(xùn)計劃的完成。

4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

第20篇 公司培訓(xùn)績效主管崗位職責(zé)2

公司培訓(xùn)、績效主管崗位職責(zé)(二)

1、根據(jù)公司實際情況,制定公司總體培訓(xùn)計劃,組織實施公司對員工的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì).

2、制定公司績效考核制度并組織實施.負(fù)責(zé)月度績效考核資料的匯總,存檔.

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,認(rèn)真保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.

4、組織對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.

5、負(fù)責(zé)員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.

6、為部門培訓(xùn)提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實情況.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).