第1篇 部門業(yè)務主管崗位職責

崗位職責:

1、簽證服務工作標準的制定、流程梳理;

2、簽證服務落地的培訓、指導和溝通;

3、簽證政策的及時把握,簽證進度的溝通;

4、有效推進簽證的各項工作,負責管理與合作方的合作;

5、簽證管理工作流程的優(yōu)化,團隊管理的優(yōu)化再造;

6、投訴的處理。

任職資格:

1、本科及以上旅游管理相關專業(yè)畢業(yè),3年以上簽證相關工作經(jīng)驗,1年以上管理團隊經(jīng)驗;

2、熟悉各國簽證政策與辦理流程,熟悉簽證相關資源;

3、熟練掌握office辦公軟件,如word、excel、powerpoint等

4、具有良好職業(yè)素養(yǎng),性格開朗,工作積極主動,有較強的溝通能力、學習力、應變力以及良好的抗壓力能力。

第2篇 業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

業(yè)務部的經(jīng)理在銷售方面一定是厲害的角色,這個職場的狠角色到底有哪些風位職責呢大家可以閱讀企業(yè)管理網(wǎng)整理的業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責,僅供參考。

1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。

7、推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態(tài)。

11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時實施完成。

13、開拓新市場,增加新客戶。

14、組織本部門員工業(yè)務培訓。

15、樹立公司的專業(yè)形象,保證公司的名譽不受到侵害。

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第3篇 擔保業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

一崗位職責1實施公司的營銷計劃2帶領團隊完成業(yè)務收入指標和營銷任務3搭建業(yè)務平臺,開拓客戶渠道,確?？蛻魜碓?建立維護與銀行及其他金融機構(gòu)良好的合作關系5負責團隊管理,建立高效團隊。二崗位要求1金融及經(jīng)濟相關專業(yè),兩年以上擔保業(yè)務部門管理經(jīng)驗2具親和力熟悉公司各項金融擔保業(yè)務及銀行的授信業(yè)務3事務繁多,要求工作條理性強,并能妥善進行計劃安排4要求協(xié)調(diào)溝通能力強,具備高超的商務技巧5能發(fā)揮榜樣帶頭作用。

第4篇 公司業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責團隊重點客戶、重點項目的營銷,根據(jù)所在機構(gòu)的指標進行相關業(yè)務拓展,有效開發(fā)目標客戶,保障團隊各項指標的完成;

2、負責團隊內(nèi)部客戶的整體授信方案的設計與評估,并提出修改意見;撰寫授信調(diào)查報告,及時發(fā)起授信項目,并承擔指導團隊成員相關業(yè)務的責任;

3、協(xié)調(diào)好本團隊內(nèi)部關系,推動團隊建設,增強團隊凝聚力;

4、將本團隊業(yè)務發(fā)展指標合理分配至各客戶經(jīng)理,并牽頭組織實施 ;

5、帶領團隊做好貸前調(diào)查和貸后檢查工作,防范各類風險隱患的產(chǎn)生,保障我行資產(chǎn)安全;崗位要求:

1、本科及以上學歷,兩年以上營銷團隊建設、管理經(jīng)驗;

2、認同銀行的企業(yè)文化;

3、條件優(yōu)秀者可適當放寬條件。

第5篇 業(yè)務部門秘書崗位職責

1、負責業(yè)務部門總經(jīng)理及核心團隊成員的日常行程管理及差旅預定工作;

2、負責業(yè)務部門總經(jīng)理及核心團隊成員召集的各項會議,撰寫會議記錄并跟蹤會議決議落實;

3、業(yè)務部門總經(jīng)理及核心團隊成員交辦的任務及重點業(yè)務跟蹤和落實,日常信息處理以及周邊溝通,制作工作文檔并進行管理;

4、參與公司部分行政工作,行政流程的優(yōu)化和效率提升,體系員工凝聚力建設活動的組織。

任職資格

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè),本科及以上學歷;

2、要求3年以上工作經(jīng)驗,因服務外籍主管,英語聽說讀寫優(yōu)秀;

3、優(yōu)秀的文書功底,社交、溝通技巧,基本的office處理能力;

4、multi-task能力強,需handle多部門事務,良好的承壓力;

5、做事主動、細致,有耐心 總監(jiān)級別以上助理 工作職責

1、負責業(yè)務部門總經(jīng)理及核心團隊成員的日常行程管理及差旅預定工作;

2、負責業(yè)務部門總經(jīng)理及核心團隊成員召集的各項會議,撰寫會議記錄并跟蹤會議決議落實;

3、業(yè)務部門總經(jīng)理及核心團隊成員交辦的任務及重點業(yè)務跟蹤和落實,日常信息處理以及周邊溝通,制作工作文檔并進行管理;

4、參與公司部分行政工作,行政流程的優(yōu)化和效率提升,體系員工凝聚力建設活動的組織。

任職資格

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè),本科及以上學歷;

2、要求3年以上工作經(jīng)驗,因服務外籍主管,英語聽說讀寫優(yōu)秀;

3、優(yōu)秀的文書功底,社交、溝通技巧,基本的office處理能力;

4、multi-task能力強,需handle多部門事務,良好的承壓力;

5、做事主動、細致,有耐心

第6篇 業(yè)務部門經(jīng)理工作崗位職責

1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、 合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、 控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、 組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。

7、 推進公司的企業(yè)

文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

8、 完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

9、 密切與客戶及供應商的工作合作關系。

10、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態(tài)。

11、 對于重點項目、重點用戶應及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

1、 嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,為驗收做好全部準備。

12、 每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時實施完成。

13、 開拓新市場,增加新客戶。

14、 組織本部門員工業(yè)務培訓。

15、 樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

第7篇 機構(gòu)業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

機構(gòu)業(yè)務直屬業(yè)務部門總經(jīng)理 1、負責制訂本部門的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經(jīng)營計劃

2、負責大投行項目承攬、私募等機構(gòu)客戶開發(fā)、上市公司等企業(yè)客戶開發(fā),

3、負責相應的客戶服務與/客戶關系維護,負責開展集團機構(gòu)類業(yè)務的協(xié)同與交叉銷售相關工作

協(xié)助開展零售類業(yè)務,為零售類業(yè)務提供協(xié)同支持

4、根據(jù)公司要求,負責貫徹實施公司各項規(guī)章制度、工作規(guī)范和流程

5、負責組織實施本部門的客戶開發(fā)、客戶服務和客戶關系管理

6、根據(jù)分公司的授權(quán),協(xié)助開展本部門員工的招聘、培訓和績效考核等團隊建設與管理工作;

1、負責制訂本部門的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經(jīng)營計劃

2、負責大投行項目承攬、私募等機構(gòu)客戶開發(fā)、上市公司等企業(yè)客戶開發(fā),

3、負責相應的客戶服務與/客戶關系維護,負責開展集團機構(gòu)類業(yè)務的協(xié)同與交叉銷售相關工作

協(xié)助開展零售類業(yè)務,為零售類業(yè)務提供協(xié)同支持

4、根據(jù)公司要求,負責貫徹實施公司各項規(guī)章制度、工作規(guī)范和流程

5、負責組織實施本部門的客戶開發(fā)、客戶服務和客戶關系管理

6、根據(jù)分公司的授權(quán),協(xié)助開展本部門員工的招聘、培訓和績效考核等團隊建設與管理工作;

第8篇 部門業(yè)務員崗位職責

任職資格:

1、國家正規(guī)高等院校工程機械專業(yè)畢業(yè)的應屆生或從事工程機械設備管理(或維修)工作2年以上往屆生,且英語四級、計算機國二級以上,并具有較強的事業(yè)心、責任感和良好的協(xié)調(diào)溝通能力;

2、團隊意思較強,工作上精益求精;應屆生各科成績75分以上,專業(yè)成績85分以上;

3、往屆生具有較好的工程機械設備方面的理論知識,特別是對目前常用的工程機械比較熟悉,能指導設備維修人員排除機械設備故障,確保機械設備正常運行。

4、年齡25-29歲,能適應出差優(yōu)先考慮。

第9篇 業(yè)務部門助理崗位職責

1、日常投放蓋章合同財務對接,系統(tǒng)錄入。

2、參考展會尋找供應商。

3、領導交付的其他工作。

要求:樂觀,積極,勤奮,手腳快,服從性強,有一定的抗壓能力。

第10篇 業(yè)務部門總經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責部門人員的管理和完成公司對部門的業(yè)績考核指標;

2、負責租賃創(chuàng)新業(yè)務的市場開發(fā)和維護;

3、負責租賃創(chuàng)新業(yè)務項目的盡職調(diào)查和專業(yè)分析,并形成報告;

4、負責業(yè)務項目投放后的跟蹤檢查和管理;

5、負責租賃業(yè)務的創(chuàng)新研究,在合規(guī)框架內(nèi)拓展創(chuàng)新業(yè)務模式。

任職資格:

1、碩士及以上教育背景,畢業(yè)于重點財經(jīng)大學;

2、3-5年金融類工作經(jīng)驗;

3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發(fā)能力;

4、強烈的創(chuàng)新意識和開拓精神;

5、有一定資源者優(yōu)先考慮。

第11篇 投資業(yè)務部門崗位職責

工作職責:

1、市場及政策研究;

2、建立并維護投資拓展渠道;

3、項目拓展及論證;

4、項目土地手續(xù)辦理。

任職資格:

1、法律、經(jīng)濟、土地管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè),大學本科及以上學歷;

2、具備3年以上房地產(chǎn)項目投資拓展相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉蘇州及周邊地區(qū)房地產(chǎn)項目投資、土地流轉(zhuǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)等相關政策及流程;

4、具備較強的分析、解決問題的能力,具備一定的抗壓能力。