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業(yè)務(wù)干部崗位職責(zé)(3篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):78

業(yè)務(wù)干部崗位職責(zé)

第1篇 業(yè)務(wù)干部崗位職責(zé)

組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān)) 組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))

崗位職責(zé):

組織發(fā)展

1、 根據(jù)長(zhǎng)短期的業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)推動(dòng)設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助組織變革過(guò)重中的各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)落地,跟進(jìn)實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整工作

2、 組織開(kāi)展管理職級(jí)、專(zhuān)業(yè)職級(jí)評(píng)審、過(guò)程回顧,設(shè)計(jì)并執(zhí)行職級(jí)評(píng)審結(jié)果應(yīng)用

人才發(fā)展

3、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求,開(kāi)展干部管理工作,包括干部盤(pán)點(diǎn)、任免、評(píng)估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié),并推動(dòng)執(zhí)行

4、 根據(jù)職位序列特點(diǎn),開(kāi)展有針對(duì)性的人才發(fā)展專(zhuān)題工作,包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),大型集團(tuán)公司或咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和溝通能力 組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))

崗位職責(zé):

組織發(fā)展

1、 根據(jù)長(zhǎng)短期的業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)推動(dòng)設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助組織變革過(guò)重中的各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)落地,跟進(jìn)實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整工作

2、 組織開(kāi)展管理職級(jí)、專(zhuān)業(yè)職級(jí)評(píng)審、過(guò)程回顧,設(shè)計(jì)并執(zhí)行職級(jí)評(píng)審結(jié)果應(yīng)用

人才發(fā)展

3、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求,開(kāi)展干部管理工作,包括干部盤(pán)點(diǎn)、任免、評(píng)估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié),并推動(dòng)執(zhí)行

4、 根據(jù)職位序列特點(diǎn),開(kāi)展有針對(duì)性的人才發(fā)展專(zhuān)題工作,包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),大型集團(tuán)公司或咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和溝通能力

第2篇 業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部 旺旺 上海旺旺食品集團(tuán)有限公司,旺旺,旺旺集團(tuán),旺旺集團(tuán)火熱招聘,旺旺食品,旺旺

學(xué)歷必須本科以上,

年齡30周歲以上,形象端正,良好的身體素質(zhì);

8年以上快速消費(fèi)品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有管理50人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);

2年以上省級(jí)(含)以上區(qū)域市場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn);

職業(yè)規(guī)劃清晰,有明確的人生目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生規(guī)劃;

有職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先;

能提供單獨(dú)完成項(xiàng)目的成功案例分享;

必須具備忠誠(chéng)度,不得頻繁無(wú)理由跳槽。

培訓(xùn)地點(diǎn):上??偛?標(biāo)桿分公司/營(yíng)業(yè)所學(xué)習(xí)

培訓(xùn)方式:企業(yè)文化培訓(xùn)+事業(yè)部培訓(xùn)+分公司實(shí)踐

培訓(xùn)期間總部:安排食宿(總部食堂+支援房間或酒店)

培訓(xùn)期間分公司:安排出差,依職等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

培訓(xùn)期為3-6個(gè)月,到期后視實(shí)際情況安排工作

后續(xù)安排方向:乳飲休閑事業(yè)部總監(jiān)

第3篇 儲(chǔ)備業(yè)務(wù)干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司銷(xiāo)售目標(biāo),制定合理的月度工作計(jì)劃,對(duì)目標(biāo)進(jìn)行拆分并達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能輔導(dǎo);

3、管理團(tuán)隊(duì)年度到期客戶(hù),提升續(xù)約率,完成新產(chǎn)品推廣目標(biāo);

4、識(shí)別團(tuán)隊(duì)人才,進(jìn)行儲(chǔ)備干部及業(yè)務(wù)精英定向培養(yǎng)

5、定期召開(kāi)團(tuán)隊(duì)會(huì)議,開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),讓團(tuán)隊(duì)保持積極向上、進(jìn)取、團(tuán)結(jié)一致的氛圍

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng);

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上;

2、3年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上企業(yè)客戶(hù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、有商務(wù)談判、電話銷(xiāo)售、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售及面銷(xiāo)等銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4、符合公司的“味道”:簡(jiǎn)單、誠(chéng)信、客戶(hù)至上、擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于挑戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作;

5、善于溝通和協(xié)調(diào)、領(lǐng)悟能力強(qiáng),自信勤奮,積極向上,對(duì)工作有熱情;

6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),服務(wù)意識(shí)和營(yíng)銷(xiāo)意識(shí);

業(yè)務(wù)干部崗位職責(zé)(3篇范文)

組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān)) 組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))崗位職責(zé):組織發(fā)展1、 根據(jù)長(zhǎng)短期的業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)推動(dòng)設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助組織變革過(guò)重中的各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)落地…
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    崗位職責(zé):1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司銷(xiāo)售目標(biāo),制定合理的月度工作計(jì)劃,對(duì)目標(biāo)進(jìn)行拆分并達(dá)成;2、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能輔導(dǎo);3、管理團(tuán)隊(duì)年度到期客戶(hù), ...[更多]