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第1篇 招聘項目經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.客戶對接,帶領(lǐng)團隊,整合各渠道資源完成公司招聘目標;
2.配合銷售對新進招聘外包項目進行評估(風(fēng)險,執(zhí)行難度,招聘預(yù)期等),并給出合理執(zhí)行方案;
3. 帶領(lǐng)團隊成員有效執(zhí)行,及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,并與客戶進行溝通,保證項目的進展狀況;
4. 對多個在執(zhí)行項目進行全面的執(zhí)行監(jiān)控,不同客戶執(zhí)行周期、場次、資源協(xié)調(diào),確保公司利益、客戶利益最大化;
5.部門人員管理,員工的技能培訓(xùn),團隊成員薪酬績效設(shè)定以及考核;
6.整體執(zhí)行團隊管理、現(xiàn)場執(zhí)行管理,對執(zhí)行團隊、銷售端口、派遣部門及客戶端負責(zé)。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,30--40歲;
2.溝通表達流利,抗壓能力及邏輯能力強,有較強的團隊協(xié)作能力;
3.三年以上項目招聘執(zhí)行經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗;
4.熟練使用辦公軟件。
第2篇 招聘項目主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第3篇 招聘項目專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。
第4篇 項目招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第5篇 項目招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。