第1篇 管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責任職要求

職責描述:

1) 參與管理咨詢項目前期的服務工作，為客戶提供預案，參與項目的合約談判;

2) 負責帶領項目組完成咨詢項目的設計、規(guī)劃，組織團隊成員完成全部項目方案設計，并嚴格執(zhí)行公司咨詢項目工作流程及管理規(guī)定;

3) 負責項目整體管控，為項目的進度、質量、成本負責，保障項目順利進行;

4) 負責解決項目關鍵技術難點，并對項目技術問題提供支持;

5) 負責配置使用項目人力資源，并進行績效管理;

6) 負責跟蹤咨詢方案的具體實施及組織客戶培訓;

7) 根據(jù)客戶需求，組織咨詢方案的實施。

任職要求:

1) 本科、研究生學歷，形象氣質佳;

2) 具備兩年以上項目管理經(jīng)驗;

3) 在戰(zhàn)略管理、績效管理、精益六西格瑪、信息化管理、物流與供應鏈管理等一個或多個領域具有豐富的經(jīng)驗及一定的見解;

4) 在能源行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深入研究者優(yōu)先;

5) 具備良好的溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的分析判斷能力以及解決復雜問題的能力;

6) 熟練使用power point/excel等office辦公軟件;

7) 具有強烈合作和進取精神;工作作風嚴謹細致，具責任心和敬業(yè)精神;

8) 刻苦耐勞，能夠勝任出差。

管理咨詢項目經(jīng)理崗位

第2篇 企業(yè)管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責

企業(yè)風險管理服務項目經(jīng)理/咨詢顧問 致同會計師事務所(特殊普通合伙) 致同會計師事務所(特殊普通合伙),致同會計師事務所,致同會計師 崗位描述:

1、 作為項目經(jīng)理或咨詢顧問,執(zhí)行企業(yè)風險管理、內部控制、內部審計、it等管理咨詢項目

2、 負責幫助客戶建立或完善風險管理、梳理流程、設計或評價內控

3、 把控項目項目成果質量和進度,進行項目成果匯報

4、 協(xié)助項目承接、培訓及市場推廣

任職資格:

1、正規(guī)全日制院校本科學歷及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、邏輯及創(chuàng)新思維、快速學習、溝通協(xié)調能力強;具有領導力和職業(yè)化素養(yǎng);追求卓越和完美;獨立、客觀;工作效率高

3、具有企業(yè)管理/風險管理/內部控制/大數(shù)據(jù)/流程/財務/審計工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

第3篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;

2、參與咨詢項目商務工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設計咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學習和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關系。

第4篇 管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責要求

職責描述：

1)參與管理咨詢項目前期的服務工作，為客戶提供預案，參與項目的合約談判；

2)負責帶領項目組完成咨詢項目的設計、規(guī)劃，組織團隊成員完成全部項目方案設計，并嚴格執(zhí)行公司咨詢項目工作流程及管理規(guī)定；

3)負責項目整體管控，為項目的進度、質量、成本負責，保障項目順利進行；

4)負責解決項目關鍵技術難點，并對項目技術問題提供支持；

5)負責配置使用項目人力資源，并進行績效管理；

6)負責跟蹤咨詢方案的具體實施及組織客戶培訓；

7)根據(jù)客戶需求，組織咨詢方案的實施。

職位要求：

1)本科、研究生學歷，形象氣質佳；

2)具備兩年以上項目管理經(jīng)驗；

3) 在戰(zhàn)略管理、績效管理、精益六西格瑪、信息化管理、物流與供應鏈管理等一個或多個領域具有豐富的經(jīng)驗及一定的見解；

4)在能源行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深入研究者優(yōu)先；

5) 具備良好的溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的分析判斷能力以及解決復雜問題的能力；

6)熟練使用power point/excel等office辦公軟件；

7) 具有強烈合作和進取精神；工作作風嚴謹細致，具責任心和敬業(yè)精神；

8)刻苦耐勞，能夠勝任出差。

第5篇 管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1) 參與管理咨詢項目前期的服務工作,為客戶提供預案,參與項目的合約談判;

2) 負責帶領項目組完成咨詢項目的設計、規(guī)劃,組織團隊成員完成全部項目方案設計,并嚴格執(zhí)行公司咨詢項目工作流程及管理規(guī)定;

3) 負責項目整體管控,為項目的進度、質量、成本負責,保障項目順利進行;

4) 負責解決項目關鍵技術難點,并對項目技術問題提供支持;

5) 負責配置使用項目人力資源,并進行績效管理;

6) 負責跟蹤咨詢方案的具體實施及組織客戶培訓;

7) 根據(jù)客戶需求,組織咨詢方案的實施。

任職要求:

1) 本科、研究生學歷,形象氣質佳;

2) 具備兩年以上項目管理經(jīng)驗;

3) 在戰(zhàn)略管理、績效管理、精益六西格瑪、信息化管理、物流與供應鏈管理等一個或多個領域具有豐富的經(jīng)驗及一定的見解;

4) 在能源行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深入研究者優(yōu)先;

5) 具備良好的溝通協(xié)調能力,優(yōu)秀的分析判斷能力以及解決復雜問題的能力;

6) 熟練使用power point/excel等office辦公軟件;

7) 具有強烈合作和進取精神;工作作風嚴謹細致,具責任心和敬業(yè)精神;

8) 刻苦耐勞,能夠勝任出差。

第6篇 工程管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

【崗位職責】

1、獨立主持工程管理咨詢項目工作，對項目的質量、進度、客戶滿意度負責；

2、帶領項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；

3、負責管理咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；

4、參與咨詢項目打單及項目商務，如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動；

5、承擔公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；

6、主持優(yōu)化工程管理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術及標準。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，理工科相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、35－42歲，五官端正、形象職業(yè)；

3、有企業(yè)工程管理方面經(jīng)驗；了解工程行業(yè)從投標到回款（包括設計、實施、采購分包、監(jiān)理）等業(yè)務環(huán)節(jié)運作，包括流程、管理方式和業(yè)界經(jīng)驗。

4、有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有優(yōu)秀的學習能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識；

5、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；

6、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel等辦公軟件；

7、能適應高強度工作，接受出差；

8、 曾經(jīng)擔任項目經(jīng)理或者設計、實施經(jīng)理者尤佳。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標桿經(jīng)驗，追求與客戶共同進步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實行導師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；

多重機會：第三方機構輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學習：

公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機制：

按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。