第1篇 發(fā)展管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:

1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;

3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;

5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;

3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;

5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

第2篇 設(shè)計(jì)管理人員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

設(shè)計(jì)管理人員要根據(jù)使用者的需求，有計(jì)劃有組織地進(jìn)行研究與開發(fā)管理活動(dòng)。并有效地積極調(diào)動(dòng)自身的開發(fā)創(chuàng)造性思維，把市場與消費(fèi)者的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)換在新產(chǎn)品中，以新的更合理、更科學(xué)的方式影響和改變?nèi)藗兊纳?，并為企業(yè)獲得最大限度的利潤而進(jìn)行一系列設(shè)計(jì)策略與設(shè)計(jì)活動(dòng)的管理。

設(shè)計(jì)管理人員崗位職責(zé)

1.組織制定公司規(guī)劃設(shè)計(jì)管理等方面的管理制度、流程；

2.參加施工圖紙交底，對施工中遇到的技術(shù)問題進(jìn)行咨詢處理；

3.負(fù)責(zé)建筑專業(yè)全過程管理，其它專業(yè)日常協(xié)調(diào)工作；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體、建筑單體方案設(shè)計(jì)管理，參與設(shè)計(jì)單位篩選和評審；

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建筑專業(yè)的成本控制，與相關(guān)部門相互溝通協(xié)作，達(dá)到成本最優(yōu)化管理；

6.對建筑專業(yè)的設(shè)計(jì)變更進(jìn)行管理，及時(shí)與相關(guān)部門和單位溝通；

7.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)招標(biāo)管理；

8.組織開展設(shè)計(jì)質(zhì)量及設(shè)計(jì)進(jìn)度控制管理。

設(shè)計(jì)管理人員崗位要求

1.具較強(qiáng)的審圖能力，能做好優(yōu)化設(shè)計(jì)工作；

2.熟悉建筑設(shè)計(jì)規(guī)范及相關(guān)知識(shí)，具有豐富的方案、施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉住宅、大型公建、酒店等多類型的開發(fā)流程，建筑施工相關(guān)法律，法令及法規(guī)；

4.熟練操作autocad、photoshop、word、powerpoint等繪圖軟件；

5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃管理能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；

6.細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞，能獨(dú)立解決問題。

設(shè)計(jì)管理人員發(fā)展方向

設(shè)計(jì)管理人員可向設(shè)計(jì)總監(jiān)或藝術(shù)總監(jiān)的方向發(fā)展。

第3篇 網(wǎng)站運(yùn)營管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

網(wǎng)站運(yùn)營管理是指網(wǎng)絡(luò)營銷體系中一切與網(wǎng)站的后期運(yùn)作有關(guān)的工作。

網(wǎng)站運(yùn)營管理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站的線上線下活動(dòng)的策劃、組織和整體推廣，并執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)收集策劃活動(dòng)的市場反饋信息，進(jìn)行分析并調(diào)整活動(dòng)方案；

3.根據(jù)要求策劃、組織網(wǎng)站的專題，對網(wǎng)站的資源進(jìn)行深度挖掘和資源整合；

4.整合各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，進(jìn)行用戶分析，并提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告及整改，優(yōu)化建議；

5.負(fù)責(zé)部份對外的溝通和商務(wù)合作，與目標(biāo)網(wǎng)站達(dá)成資源互換和異業(yè)合作活動(dòng)方案，提升網(wǎng)站品牌和知名度；

6.其他相關(guān)策劃推廣工作。

網(wǎng)站運(yùn)營管理崗位要求

1.能夠獨(dú)立完成活動(dòng)創(chuàng)意方案及方案撰寫，具備扎實(shí)的文字功底、方案策劃能力、提案制作能力；

2.精通html、css、js語言，有一定的查找錯(cuò)誤能力；

3.能熟練使用ftp對官方網(wǎng)站文件進(jìn)行管理，掌握office辦公軟件；

4.會(huì)簡單操作ps等圖片處理軟件，具備較好的視覺審美能力；

5.熟悉網(wǎng)站合作流程，熟悉論壇合作等，具有網(wǎng)站合作成功經(jīng)驗(yàn)；

6.責(zé)任心非常強(qiáng)，心細(xì)，性格活潑開朗，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈；

7.對電子商務(wù)市場具備強(qiáng)烈的興趣，思路清晰，具備策略思考與企劃能力。

網(wǎng)站運(yùn)營管理發(fā)展方向

網(wǎng)站運(yùn)營專員→網(wǎng)站運(yùn)營主管→網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)理

第4篇 發(fā)展管理總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:

1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;

3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;

5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;

3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;

5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

第5篇 發(fā)展管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;

2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;

3. 組織開展各層級(jí)由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實(shí)施;

4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。

任職要求:

1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn), 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

第6篇 發(fā)展機(jī)構(gòu)管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

制定二級(jí)機(jī)構(gòu)從規(guī)劃到開業(yè)各階段性項(xiàng)目工作行事歷,追蹤行事歷實(shí)施及執(zhí)行;

協(xié)調(diào)、跟進(jìn)機(jī)構(gòu)開業(yè)驗(yàn)收各項(xiàng)事宜,確保機(jī)構(gòu)開業(yè)驗(yàn)收順利通過;

協(xié)調(diào)人才孵化機(jī)制,組織總公司相關(guān)條線人員,協(xié)助推動(dòng)籌備期機(jī)構(gòu)順利開業(yè);

制作并申報(bào)二級(jí)機(jī)構(gòu)籌建及開業(yè)相關(guān)材料;

指導(dǎo)、規(guī)范并審核三、四級(jí)機(jī)構(gòu)籌建及開業(yè)相關(guān)材料;

其他項(xiàng)目管理相關(guān)工作。

任職資格:

全日制大學(xué)本科及以上,金融、保險(xiǎn)類相關(guān)專業(yè)(金融、金融工程、保險(xiǎn)、證券、投資、精算等專業(yè))、管理類相關(guān)專業(yè);

壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

熟悉公司機(jī)構(gòu)開設(shè)相關(guān)流程,熟練運(yùn)用office軟件;

具備良好的語言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第7篇 管理發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:

1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;

3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;

5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;

3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;

5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

第8篇 教學(xué)管理人員/教務(wù)管理人員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

教務(wù)管理人員也叫教學(xué)管理人員，是指教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，負(fù)責(zé)學(xué)員和教學(xué)資料的管理，以及學(xué)籍、考務(wù)等相關(guān)管理工作的從業(yè)人員。

教學(xué)管理人員/教務(wù)管理人員崗位職責(zé)

1.參與并協(xié)助學(xué)校有關(guān)部門制定教學(xué)、科研、行政、社會(huì)服務(wù)等方面的設(shè)備購置計(jì)劃，并負(fù)責(zé)設(shè)備安裝使用、檢驗(yàn)及維修管理等事宜；

2.傳達(dá)招生、教務(wù)、考務(wù)、學(xué)籍、畢業(yè)辦證有關(guān)信息，負(fù)責(zé)招生網(wǎng)上錄取及教務(wù)部門網(wǎng)上信息傳遞工作；

3.負(fù)責(zé)學(xué)員及教學(xué)資料的收集、整理、分析、歸檔及相關(guān)教學(xué)服務(wù)工作；

4.與學(xué)籍管理人員、考務(wù)管理人員密切配合，及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)收集、上報(bào)、下載教務(wù)、考務(wù)管理的有關(guān)信息和資料；

5.制定學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃，明確教學(xué)工作目標(biāo)，保證學(xué)校教學(xué)工作有計(jì)劃、有步驟、有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)；

6.建立和健全學(xué)校教學(xué)管理系統(tǒng)，明確職責(zé)范圍，發(fā)揮管理機(jī)構(gòu)及人員的作用；

7.加強(qiáng)教師的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量管理；

8.加強(qiáng)教務(wù)行政管理工作；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)并兼任一定量的課堂教學(xué)任務(wù)。

教學(xué)管理人員/教務(wù)管理人員崗位要求

1.掌握教育知識(shí)，熱愛教育行業(yè)；

2.具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力；

3.具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度；

4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)收集整理與分析能力；

5.具有良好的溝通能力和策劃能力；

6.能熟練操作電腦及辦公軟件；

7.能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的抗壓能力與心理承受能力。

教學(xué)管理人員/教務(wù)管理人員發(fā)展方向

教務(wù)/教學(xué)管理工作在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)管理工作中占有特別重要的地位，是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整體工作的中心環(huán)節(jié)。因此，教務(wù)/教學(xué)管理員要不斷提高自身素質(zhì)、探索科學(xué)化的教務(wù)管理模式，努力往教務(wù)處處長等晉升方向發(fā)展。

第9篇 質(zhì)量管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

質(zhì)量管理是指確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé)，并通過質(zhì)量體系中的質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)來使其實(shí)現(xiàn)的所有管理職能的全部活動(dòng)。

質(zhì)量管理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理工作計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)計(jì)劃的導(dǎo)入和策劃，以及培訓(xùn)計(jì)劃、質(zhì)量管理制度和表 單的設(shè)計(jì)；

3.負(fù)責(zé)質(zhì)檢檢驗(yàn)規(guī)程、規(guī)則和部門管理規(guī)章的制訂、修訂和審 核；

4.配合生產(chǎn)和設(shè)計(jì)做好新產(chǎn)品的開發(fā)和試驗(yàn)；

5.負(fù)責(zé)質(zhì)檢人員的考核和管理工作；

6.負(fù)責(zé)處理和分析生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題，并提出改善方案和控制措施；

7.對庫房、餐車和站臺(tái)的安全情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

質(zhì)量管理崗位要求

1.食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.具備較全面的的食品安全知識(shí)，對安全生產(chǎn)具有較深的認(rèn)識(shí)；

3.具備基本的英語聽說讀寫能力，能夠進(jìn)行簡單的日常英語交流；

4.熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；

5.具有穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力。

質(zhì)量管理發(fā)展方向

從目前國內(nèi)外質(zhì)量管理發(fā)展情況看，信息化是大勢所趨，在經(jīng)濟(jì)全球化形勢下，企業(yè)要提高核心競爭力，實(shí)現(xiàn)更快的發(fā)展，就必須順應(yīng)信息化潮流，作為企業(yè)管理重要環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作，將會(huì)隨著企業(yè)信息化的迅猛發(fā)展而發(fā)生巨大變化?？梢灶A(yù)見，信息化必將對傳統(tǒng)質(zhì)量管理產(chǎn)生積極和深遠(yuǎn)的影響，使質(zhì)量管理效率有較大的飛躍，并使質(zhì)量管理信息化范圍不斷擴(kuò)大，同時(shí)促進(jìn)質(zhì)量管理向信息化的縱深進(jìn)一步發(fā)展。

第10篇 發(fā)展和管理崗位職責(zé)

00100-生物研究發(fā)展研發(fā)運(yùn)營和質(zhì)量管理主管 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司,復(fù)宏漢霖,復(fù)宏漢霖 主 要 職 責(zé):

1. 負(fù)責(zé)一個(gè)6-8人的運(yùn)營和質(zhì)量管理小組;

2. 負(fù)責(zé)方法sop的撰寫,復(fù)核和更新;

3. 負(fù)責(zé)樣品穩(wěn)定性實(shí)驗(yàn)方案的書寫和復(fù)核;

4. 負(fù)責(zé)異常情況的報(bào)告,配合oos調(diào)查;

5. 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)儀器電子數(shù)據(jù),原始數(shù)據(jù)的保存和歸檔管理。

任 職 條 件:

1. 化學(xué)、生物、制藥分析等本科以上學(xué)歷,從事過生物制藥和有過組織管理經(jīng)歷。

2. 有過生物制藥分析、qc或qa 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3. 熟悉gdp,gmp相關(guān)法規(guī)及其對抗體和蛋白藥臨床和商業(yè)化生產(chǎn)的重要性和必要性;

4. 具有良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;

5. 誠實(shí),敬業(yè),工作嚴(yán)謹(jǐn),并具有良好的大局觀和高度的責(zé)任心。

6. 具有3條或以上如下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):

- 從事過單克隆抗體的研發(fā),生產(chǎn)或質(zhì)量管理;

- 從事過蛋白藥分析方法開發(fā)或驗(yàn)證,sop的撰寫,審核或更新;

- 有過qc或qa經(jīng)驗(yàn)或中國ind申報(bào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

- 抗體或蛋白藥穩(wěn)定性研究;

- 參比品的制備或管理

- 樣品管理

第11篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險(xiǎn)；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作；

5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會(huì)保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。

第12篇 設(shè)備管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

設(shè)備管理是對設(shè)備壽命周期全過程的管理，包括選擇設(shè)備、正確使用設(shè)備、維護(hù)修理設(shè)備以及更新改造設(shè)備全過程的管理工作。

設(shè)備管理崗位職責(zé)

1.提高工廠技術(shù)設(shè)備素質(zhì)；

2.充分發(fā)揮設(shè)備效能；

3.保障工廠設(shè)備完好；

4.取得良好設(shè)備投資效益；

5.憑證管理、數(shù)據(jù)管理、定額管理、檔案資料管理和規(guī)章制度管理。

設(shè)備管理崗位要求

1.機(jī)械、電子、電氣類相關(guān)專業(yè)；

2.有設(shè)備管理或設(shè)備維修工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉國家設(shè)備管理和采購的相關(guān)法規(guī)/政策；

4.掌握設(shè)備管理和采購的相關(guān)知識(shí)和技能；

5.熟悉機(jī)場設(shè)備新技術(shù)、新工藝、新材料；

6.熟悉集團(tuán)公司規(guī)章制度；

7.具有一定的專業(yè)技術(shù)水平和技能；

8.具有一定的組織協(xié)調(diào)、分析、溝通能力。

設(shè)備管理發(fā)展方向

設(shè)備管理職位的人員可以向生產(chǎn)部長方向發(fā)展，只要你有足夠的經(jīng)驗(yàn)，有足夠的生產(chǎn)技術(shù)。