第1篇 店長經理崗位職責

店長/總經理 廣州貝索斯餐飲管理有限公司 廣州貝索斯餐飲管理有限公司,貝索斯 職責:

1、負責門店卓越營運,確保qa(食品安全)和qsc(出品、服務、衛(wèi)生)達標;

2、超出期待處理客人的意見和投訴,提高客戶滿意度;

3、關心并提升下屬,確保人員滿意和穩(wěn)定;

4、對利潤負責,控制成本,確保門店有合理利潤。

任職資格:

1、正直、有求知欲、成熟(缺一不可)

2、富有活力、激情

2、2年以上餐飲工作經驗

4、良好的溝通能力,有效激發(fā)團隊工作熱情的能力;

5、有較高的處理突發(fā)事件的能力;

6、熱愛餐飲,熱愛服務業(yè),認同摩打文化。

福利:

1、包吃,有住宿補貼;

2、滿3個月健康證費用報銷;

3、享受五險和商業(yè)保險;

4、同具備豐富餐飲營運經驗的專業(yè)培訓師一起打造最強團隊!

5、扁平化管理,為每一位有想法,有目標,有激情的店長提供成長平臺!

在摩打,店長是至關神圣的職位,店長no.1。

餐飲經營成功的關鍵在于長期穩(wěn)定卓越的營運,這完全取決于店長。

能力強和價值觀高度一致的店長可成為合伙人。

當然我們希望略有競爭力薪酬應該是閣下的短期一個誘因,我們在乎價值觀,在乎你是否熱愛餐飲,在乎是否為客瘋狂。因為培養(yǎng)和尋求合作伙伴,創(chuàng)造一家卓越創(chuàng)新顛覆的餐飲企業(yè)才是我們真正的目標。

摩打文化:

愿景:在追求全體伙伴物質與精神滿足同時,致力餐飲,提高人的幸福。

使命:超出朋友期待。

價值觀:坦誠、人事(人在事之前)、創(chuàng)新、卓越

公司處于急速上升期,需要志同道合的人才加入,但是比起做大,我們更在乎做強。

如果你極度認同“顧客至上”,就是志同道合的人。

第2篇 餐飲店長經理崗位職責

餐飲店長/運營經理 一是日常門店的運營與管理;

二是客群維護與拓展;

三是毛利率與成本控制;

四是營業(yè)額目標達成;

五是團隊建設與培訓;

六是營銷策劃與品牌推廣。 一是日常門店的運營與管理;

二是客群維護與拓展;

三是毛利率與成本控制;

四是營業(yè)額目標達成;

五是團隊建設與培訓;

六是營銷策劃與品牌推廣。

第3篇 店長/賣場經理/樓面主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

店長、賣場經理和樓面主管分別是指零售行業(yè)中，負責店面、賣場和樓面員工管理、商品陳列、銷售情況和客戶協(xié)調等相關事宜的管理人員。他們的職責大概相同，只是工作領域有所劃分。

店長/賣場經理/樓面主管崗位職責

1.傳達工作計劃，指導各部門的業(yè)務工作，努力提高銷售、服務業(yè)績；

2.負責員工的培訓、日常管理以及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況管理等相關事宜；

3.負責商品的盤點、銷售、陳列、進貨等相關事宜的管理；

4.維護現(xiàn)場秩序，解決臨時糾紛；

5.負責監(jiān)督好營業(yè)場所的保潔工作和設施維護；

6.負責整個團隊的建設，協(xié)調內部矛盾；

7.負責與上級領導、其他部門的協(xié)調配合；

8.控制成本，減少損耗，嚴防失竊。

店長/賣場經理/樓面主管崗位要求

1.一般要求高中及以上學歷（大型門店、賣場要求本科以上學歷），管理類、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有一定的相關管理工作經驗；

3.具有一定的溝通協(xié)調能力、領導管理能力和親和力；

4.具有嚴謹認真的工作精神和較高的工作效率；

5.具有強烈的責任心和敬業(yè)精神；

6.具有較高的工作效率，手腳靈活；

7.掌握相關法律法規(guī)、心理學、營銷學以及商品學等方面的知識；

8.比較了解行業(yè)的專業(yè)知識和最新動態(tài)。

店長/賣場經理/樓面主管發(fā)展方向

店長、賣場經理和樓面主管屬于中層管理職位，發(fā)展渠道一般是往高層管理職位發(fā)展，具體的得根據(jù)工作店面晉升制度安排，總的來說前景較好。

第4篇 店長賣場經理崗位職責

1.男女不限,年齡20--35歲,大專以上學歷,專業(yè)不限;

2.有零售行業(yè)經驗者優(yōu)先,有志于在零售管理方面有長遠發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生也可。

崗位職責:

1、執(zhí)行和達成公司的各項指令,落實到位公司各項規(guī)章制度和政策,監(jiān)控和管理零售終端所有的運營事務和人員管理;

2、承擔公司制定的各項經營目標,帶領團隊有效達成和提升;

3、負責店鋪各崗位的工作調配,店鋪各崗位工作績效的考核,保證店鋪營運順暢;

4、負責維護公司形象和品牌形象;

5、保證店鋪內財、貨、物無誤差,按公司財務規(guī)定定期盤點和承擔盤損;

6、店鋪各種證件、印鑒的使用與安全管理;

7、負責店鋪營業(yè)款的結算,按公司財務規(guī)定定時定期傳送報表和存儲現(xiàn)金;

8、負責終端貨品的調配運輸,按公司規(guī)定進行貨品的配送管理;

9、以經營目標達成為導向,定期組織會議,有效解決問題;

10定期組織培訓,傳達公司各項政策與管理標準,提升人員素質;

11、維護與物業(yè)方的客情關系。

12、調查同類競爭品牌的相關信息,并形成市調報告;

13、每周五抽查驗收電子版調貨情況。

14、要求大專以上學歷,至少3年以上相關行業(yè)工作經驗。

薪酬福利:

1.具有競爭力的薪資,月度獎金、季度獎金、年獎金

2.社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)

3.入職即享有團體意外險

4.完善的培訓機制、成熟的的晉升渠道

5.學歷補助、工齡工資

6.生日禮券、出國旅游、員工體檢

7.帶薪假(年假,婚假,產假,陪產假等)

第5篇 裝飾公司店面經理店長崗位職責

建筑裝飾公司店面經理(店長)崗位職責

一、完成店面當月的業(yè)績指標及上級領導所交辦的各項任務。

二、了解企業(yè)文化,遵守公司各項規(guī)章制度。

三、嚴格審查設計師所簽署的合同。

四、組織店面人員專業(yè)、技術培訓,落實新人傳、幫、帶工作。

五、指導設計師進行業(yè)務談判。

六、協(xié)調店面內小組之間的關系,協(xié)調設計師與客戶間的關系,協(xié)調店面與公司各部門的關系,協(xié)調店面與所在市場的關系。

七、增強員工的凝聚力,營造良好的團隊精神。樹立企業(yè)形象。

八、負責收集同行業(yè)其他家裝公司的薪酬標準、營銷動態(tài)。

九、建立、調整店面的營銷小組,激發(fā)內部的競爭意識。

十、指導、檢查店面員工填寫《工作流程》相關表格,并按規(guī)定交至相關部門。

十一、配合市場部,爭取客源。

十二、每月月末例會將本月工作總結,所有員工的工作總結及下月工作計劃交至總經理。

十三、配合公司企劃部進行媒體監(jiān)控并及時反饋。

十四、與公司企劃部密切合作炒作小區(qū)及參加大型展會。

十五、及時解決店面突發(fā)事件。

十六、公司文件的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。

十七、培養(yǎng)人才,推薦人才。挖掘設計師的潛能。配合公司完成設計師的招聘考核工作。

十八、組織本部門員工培訓工作,提高設計師各項技能。月底報《培訓總結及計劃》及《述職報告》