第1篇 業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

國際業(yè)務(wù)部銷售經(jīng)理:

- 負(fù)責(zé)激光切割和焊接設(shè)備的出口銷售工作

- 國別市場的開發(fā)，代理商的尋找與維護(hù)

- 國外重要行業(yè)展會和行業(yè)推廣會的規(guī)劃和實施

- 完成既定的銷售目標(biāo)

你要具備:

- 2年以上機械相關(guān)銷售和外貿(mào)銷售經(jīng)驗

-大專以上學(xué)歷

- cet-6及以上

- 有國外市場走訪，展會，商貿(mào)洽談或外事接待經(jīng)驗者優(yōu)先

- 積極主動的工作態(tài)度;抗壓能力強

- 熟練使用常用外貿(mào)工具如sns

- 中英文聽說讀寫均要求熟練

第2篇 國內(nèi)業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全權(quán)負(fù)責(zé)國內(nèi)代理商的管理;完成公司下達(dá)的年度銷售任務(wù),并按月分解到各代理商;

2、完善代理商管理辦法和工作流程,并進(jìn)行有效的實施,確保各項工作順利進(jìn)行;

3、制定年度營銷方案,得到代理商的積極配合和實施;提高服務(wù)意識,積極與代理商建立有效的溝通渠道,提高工作效率,為公司樹立良好的口碑;

4、制定本部門的管理制度、工作流程,完善考核機制,確保工作順利開展;推動團(tuán)隊建設(shè),加強培訓(xùn),提高員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,培養(yǎng)出迎合公司發(fā)展的人才;

5、每年完成新地區(qū)、新渠道的開發(fā)工作,迅速提高品牌知名度;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事務(wù)。

6、將公司任務(wù)量按每個員工的實際情況分配到人,具體任務(wù)按月、季度考核并實時跟蹤每個人的銷售量和總業(yè)績量;制定并調(diào)整年底銷售指標(biāo)并按區(qū)域進(jìn)行月度分配及考核;

7、關(guān)注競品發(fā)展趨勢,提供相應(yīng)的經(jīng)營策略,及時發(fā)現(xiàn)商機,拓展市場;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、金融、經(jīng)貿(mào)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、杰出的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗;

4、具有誠信、負(fù)責(zé)人的品格,對行業(yè)有強烈的事業(yè)心;

5、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力,積極進(jìn)取,注重績效;

6、具有良好的溝通能力,較強的組織、協(xié)調(diào)能力,靈活、機智的處事能力;

7、有強烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。

競升空間:區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-總監(jiān)

第3篇 科技公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

科技服務(wù)公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé):

1)業(yè)務(wù)計劃的制定與執(zhí)行。根據(jù)**市場目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度資產(chǎn)收購的業(yè)務(wù)計劃,分解并制定業(yè)務(wù)經(jīng)理的具體業(yè)務(wù)目標(biāo);

2)市場開發(fā)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定市場開發(fā)計劃及具體的實施方案,不斷開發(fā)新的資產(chǎn)收購渠道;

3)業(yè)務(wù)團(tuán)隊建設(shè)。根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進(jìn)建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團(tuán)隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的業(yè)務(wù)團(tuán)隊,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;

4)業(yè)務(wù)費用控制。有效的控制業(yè)務(wù)方面成本產(chǎn)生與費用支出,做好月度費用總結(jié)和費用預(yù)算;

5)業(yè)務(wù)信息管理。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及市場特點,組織下屬收集產(chǎn)品的市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,并對市場信息進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對策,及時提供建議;保證業(yè)務(wù)信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性,為公司決策的制定提供支持;

6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至總經(jīng)辦助理處;

第4篇 跨境支付業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

工作描述: 1.負(fù)責(zé)拓展跨境結(jié)算業(yè)務(wù); 2.負(fù)責(zé)組建跨境結(jié)算業(yè)務(wù)銷售團(tuán)隊; 3.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù); 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計和市場分析。

必備條件: 1.具有銷售業(yè)務(wù)和獨立承擔(dān)銷售業(yè)績的經(jīng)歷; 2.具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗; 3.具有市場敏感度和靈活性。

優(yōu)先條件: 1.具有金融產(chǎn)品銷售經(jīng)歷; 2.具有旅游、留學(xué)、移民、海外置業(yè)、中小進(jìn)出口貿(mào)易等行業(yè)經(jīng)驗者。

第5篇 采購業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.主持采購業(yè)務(wù)部全面工作，提出百貨商場商品采購計劃，并對經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.制定各部門采購計劃報經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施，檢查工作落實情況，確保采購任務(wù)完成。

3.審核上年度各部門呈報的采購報表，統(tǒng)籌策劃和確定本年度采購內(nèi)容;減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的供應(yīng)。

4.調(diào)査研究百貨商場各采購部門商品需求及銷售情況，熟悉各種商品的供應(yīng)渠道和市場變化情況。

5.指導(dǎo)并監(jiān)督采購主任開展工作，不斷提高業(yè)務(wù)技能，認(rèn)真檢査各采購主管的采購進(jìn)程和價格控制，確保百貨商場采購工作正常進(jìn)行。

6.熟悉和掌握公司各類商品的名稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產(chǎn)地。抽査購進(jìn)商品是否符合質(zhì)量要求，對公司的商品采購和質(zhì)量要求負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

7.收集、匯總各種信息，認(rèn)真分析市場行情，為經(jīng)理決策提供依據(jù)，配合營運部處理積壓庫存和有問題商品，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)。

8.開拓經(jīng)營渠道，加強同供應(yīng)商聯(lián)系，擴(kuò)大暢銷商品比例，監(jiān)督、參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實情況。

9.監(jiān)督采購主任在從事采購業(yè)務(wù)活動中要遵紀(jì)守法，講信譽，不索賄，不受賄，與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，在平等互利的原則下開展業(yè)務(wù)往來。

10.按時完成經(jīng)理交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。

第6篇 業(yè)務(wù)支持部經(jīng)理崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)支持部高級經(jīng)理 業(yè)務(wù)支持部:

1、負(fù)責(zé)公司項目的財務(wù)管理、成本管理、全面預(yù)算管理、資金管理、會計核算監(jiān)督等方面工作;

2、審核和項目有關(guān)的銷售和采購合同,對項目資金的收付,存貨的流轉(zhuǎn)、財務(wù)單據(jù)傳遞進(jìn)行統(tǒng)計匯總,提出財務(wù)意見和建議,對財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行把控;

3、根據(jù)公司項目的進(jìn)度,指導(dǎo)財務(wù)會計及時確認(rèn)收入與結(jié)轉(zhuǎn)成本;

4、負(fù)責(zé)編制和提供公司項目的財務(wù)管理報告,進(jìn)行項目的收入和成本分析,對項目的利潤進(jìn)行評估和考核;

5、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門/項目等費用的實際發(fā)生情況,及時準(zhǔn)確的進(jìn)行費用歸集,定期向管理層報送費用的統(tǒng)計分析;

6、按期做好項目的年、季、月度各類財務(wù)分析管理報表;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 業(yè)務(wù)支持部:

1、負(fù)責(zé)公司項目的財務(wù)管理、成本管理、全面預(yù)算管理、資金管理、會計核算監(jiān)督等方面工作;

2、審核和項目有關(guān)的銷售和采購合同,對項目資金的收付,存貨的流轉(zhuǎn)、財務(wù)單據(jù)傳遞進(jìn)行統(tǒng)計匯總,提出財務(wù)意見和建議,對財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行把控;

3、根據(jù)公司項目的進(jìn)度,指導(dǎo)財務(wù)會計及時確認(rèn)收入與結(jié)轉(zhuǎn)成本;

4、負(fù)責(zé)編制和提供公司項目的財務(wù)管理報告,進(jìn)行項目的收入和成本分析,對項目的利潤進(jìn)行評估和考核;

5、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門/項目等費用的實際發(fā)生情況,及時準(zhǔn)確的進(jìn)行費用歸集,定期向管理層報送費用的統(tǒng)計分析;

6、按期做好項目的年、季、月度各類財務(wù)分析管理報表;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

第7篇 業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)要求

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的渠道銷售、市場的拓展和客戶關(guān)系的維護(hù)。

2.按要求完成本部門的銷售額度,個人承擔(dān)的銷售額度。

3.負(fù)責(zé)品牌渠道拓展、建立、管理、監(jiān)控。

4.為客戶創(chuàng)造價值,為公司創(chuàng)造利潤。

第8篇 業(yè)務(wù)事業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)k12或全國各大高校、高職、高專等客戶的開發(fā)、維護(hù)工作,達(dá)成公司的銷售目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)開拓全國各地教育商代理商渠道;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場信息、競爭對手的的收集及分析;

4、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的關(guān)系拓展和維護(hù),分析客戶需求,尋找銷售機會。

5、1和2兩項符合任一項均可。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷(能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求),3年以上銷售經(jīng)驗;

2、形象氣質(zhì)好,語言表達(dá)和思維邏輯清晰,性格樂觀、工作態(tài)度積極、能承受壓力;

3、具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、熟悉教育市場狀況與市場需求,具備項目運作及市場策劃能力,對本行業(yè)內(nèi)客戶組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢、業(yè)務(wù)特點、項目及招投標(biāo)流程有深刻理解。

第9篇 某工程公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

建設(shè)工程公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

職務(wù)名稱:公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理

直接上級:公司總經(jīng)理、董事長

直接下級:業(yè)務(wù)部所有員工

主要職責(zé):

1、在公司總經(jīng)理、董事長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營和市場開發(fā)工作。

2、貫徹執(zhí)行建筑法、招投標(biāo)法、合同法等法律、法規(guī)及相關(guān)文件。

3、熟悉工程概、預(yù)算業(yè)務(wù),有效的測算工程造價。

4、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)研,對工程信息的收集、分析情況報公司總經(jīng)理、董事長篩選,按領(lǐng)導(dǎo)的決策進(jìn)行跟蹤。

5、積極主動聯(lián)系業(yè)務(wù),事前請示,事后報告,積極發(fā)展新客戶與新老客戶保持良好的溝通關(guān)系。

6、熟悉各項定額的標(biāo)準(zhǔn),計算規(guī)則,參加施工預(yù)算和投標(biāo)報價的編制和報價內(nèi)審工作。

7、負(fù)責(zé)收集和分析行業(yè)競爭對手經(jīng)營動態(tài)和業(yè)內(nèi)信息。

8、參與對工程合同的起草、組織會審、報批,經(jīng)公司法定代表人授權(quán),可按授權(quán)權(quán)限范圍對外簽訂合同和其他業(yè)務(wù)。

9、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。

10、對各項業(yè)務(wù)應(yīng)負(fù)責(zé)到底、對應(yīng)收的款項按合同規(guī)定配合其他部門及時追蹤回收。

11、負(fù)責(zé)本部門與公司其他部門的工作協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)交流。

12、完成公司總經(jīng)理、董事長交辦的其他任務(wù)。

第10篇 業(yè)務(wù)部經(jīng)理-崗位職責(zé)

每個公司的業(yè)務(wù)部,根據(jù)公司的需要,給每位業(yè)務(wù)人員及業(yè)務(wù)經(jīng)理制定怎樣的崗位職責(zé)呢以下的業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)的資料,僅供參考。

1、計劃管理

1.1、負(fù)責(zé)制訂年度、月度營銷目標(biāo)計劃,并呈報營銷副總;

1.2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)目標(biāo)計劃的實施;

1.3、負(fù)責(zé)營銷實績的管理,并督導(dǎo)所屬文員進(jìn)行統(tǒng)計、歸類并存檔;

1.4、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門的對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況,并制訂月度營銷實績報告;

1.5、負(fù)責(zé)日常車輛使用的審批;

1.6、合理編排公司出貨計劃,安排車次,以降低運輸成本;

1.7、負(fù)責(zé)組織成品出貨,報營銷副總簽字放行;

2、信息與情報管理

2、1、負(fù)責(zé)市場調(diào)查及預(yù)測工作的實施,制訂應(yīng)對準(zhǔn)備策略;

2、2、負(fù)責(zé)制訂交易往來客戶名簿的登記管理制度,并指導(dǎo)實施;

2、3、負(fù)責(zé)制訂競爭對手調(diào)查名簿的登記管理制度,并指導(dǎo)實施;

2、4、負(fù)責(zé)依據(jù)市場狀況和公司發(fā)展宗旨,對本行業(yè)市場信息及營銷進(jìn)行整合;

3、績效管理

3.1、根據(jù)營銷目標(biāo)計劃,制訂月度考核計劃,并配合行政部進(jìn)行考核的實施;

3.2、負(fù)責(zé)制訂本部門的崗位責(zé)任制,輔助提升全體營銷人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平;

3.3、負(fù)責(zé)按計劃完成每月貨款回籠;

3.4、負(fù)責(zé)收集新產(chǎn)品信息和樣品,及時提供給工程部進(jìn)行研發(fā),負(fù)責(zé)不定期征求客戶對品質(zhì)質(zhì)量要求和其他質(zhì)量信息,并反饋給公司質(zhì)檢部;

3.5、負(fù)責(zé)監(jiān)控營銷項目的實施,督導(dǎo)下屬工作的高效達(dá)成;

3.6、負(fù)責(zé)在本部門推行目標(biāo)管理模式,以推動公司經(jīng)營的發(fā)展;

3.7、負(fù)責(zé)研究效率最高的事務(wù)處理法,并經(jīng)常予以檢討;

4、對外、公關(guān)管理

4.1、負(fù)責(zé)制訂營銷外務(wù)公關(guān)的管理制度,并推行;

4.2、負(fù)責(zé)根據(jù)市場狀況,整合市場信息,并提出相關(guān)措施;

4.3、負(fù)責(zé)加強完善經(jīng)銷商合同,經(jīng)銷商鋪底合理比例,監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;

4.4、負(fù)責(zé)對大中型客戶的溝通與監(jiān)控,做好服務(wù)跟蹤;

5、其他管理

5.1、參與或主持相關(guān)的工作會議;

5.2、負(fù)責(zé)在本部門推行企業(yè)文化管理體制;

5.3、負(fù)責(zé)處理營銷雜務(wù),并做好營銷策略參謀;

5.4、負(fù)責(zé)所屬人員的考核考評工作的實施;

5.5、負(fù)責(zé)完成上級下達(dá)的臨時工作任務(wù);

5.6、其他未盡述的工作事宜;

第11篇 業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1、主管整個設(shè)計部以及市場部的團(tuán)隊建設(shè)

2、組織整個業(yè)務(wù)活動以及工作流程

3、積極調(diào)動員工的工作積極性

4、幫助公司開展各種活動，統(tǒng)籌各種工作計劃

5、積極對外開拓市場以及對內(nèi)團(tuán)隊能力的提升

6、幫助員工維護(hù)已有可以以及潛在客戶，開發(fā)客戶。

任職資格：1、3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗

2、有過裝飾公司相關(guān)的工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、有過銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，對內(nèi)對外優(yōu)良的溝通能力

4、個人性格開朗，能帶動公司的氛圍

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第12篇 銀保業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

銀保業(yè)務(wù)部經(jīng)理 中國平安人壽保險股份有限公司廣西分公司 中國平安人壽保險股份有限公司廣西分公司,中國平安人壽保險股份有限公司廣西分公司,平安人壽(廣西) 銀保業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)

(一)完成公司賦予的各項崗位責(zé)任:帶領(lǐng)所轄團(tuán)隊成員完成團(tuán)隊各項業(yè)績指標(biāo)。

(二)團(tuán)隊建設(shè)及管理:

1、團(tuán)隊有效增員,保證團(tuán)隊達(dá)到人力目標(biāo),提升團(tuán)隊成員留存率,降低人員脫落率;

2、幫扶團(tuán)隊成員成長,做好團(tuán)隊成員的日常培訓(xùn)和輔導(dǎo),提高人員活動率、團(tuán)隊人均產(chǎn)能、新人轉(zhuǎn)正率等各項過程指標(biāo);

3、組織團(tuán)隊各項經(jīng)營活動,確保業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;

4、落實團(tuán)隊經(jīng)營,組織團(tuán)隊早夕會及團(tuán)隊各項會議管理,負(fù)責(zé)對團(tuán)隊客戶經(jīng)理進(jìn)行活動量管理,督促追蹤幫扶團(tuán)隊成員業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;

5、新人入司及季度考核時需對客戶經(jīng)理進(jìn)行績效考核面談工作。

(三)渠道拓展、維護(hù)與經(jīng)營:

1、協(xié)助機構(gòu)進(jìn)行渠道的拓展、開發(fā),拓寬業(yè)務(wù)渠道來源,提高渠道/網(wǎng)點業(yè)務(wù)產(chǎn)能;

2、對團(tuán)隊所轄支行/網(wǎng)點進(jìn)行督導(dǎo)訪問,了解網(wǎng)點經(jīng)營狀況,及時改進(jìn)網(wǎng)點反饋意見;

3、評估分析所轄渠道、網(wǎng)點經(jīng)營效果,制定改善方案。

(四)團(tuán)隊文化建設(shè):

1、營造良好的團(tuán)隊合作氛圍,共同完成業(yè)績目標(biāo);

2、積極貫徹晉升文化、鉆石文化,提高團(tuán)隊績優(yōu)人力占比。

(五)其他職責(zé):

1、完成公司交辦的其他各項工作;

2、定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報團(tuán)隊業(yè)績達(dá)成進(jìn)展、團(tuán)隊日常管理工作。