第1篇 家裝管理經(jīng)理崗位職責任職要求

家裝管理經(jīng)理崗位職責

崗位職責】

1、負責事業(yè)部業(yè)務目標制定，及運營和管理過程環(huán)節(jié)的監(jiān)控;

2、負責組織制定各項財務預算指標、經(jīng)營考核指標、人員效率指標，業(yè)績考核指標，并組織達成;

3、負責監(jiān)控運作體系/制度運營情況，及時修訂/完善運營流程，規(guī)避運營風險;

4、全國化項目的管理及落地推進;

5、組織參加事業(yè)部中高層經(jīng)營管理會議，制定公司整體運營管理方案，并組織實施;

6、做好與其他部門的對接工作，協(xié)調本部門與其他部門之間的關系;

7、完成公司經(jīng)營管理目標和其他事務。

【崗位要求】

1、熟悉成熟o2o服務行業(yè)運營，5年以上運營管理經(jīng)驗(家裝速裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗為佳);

2、責任心強，高效執(zhí)行力，具有獨立分析、處理數(shù)據(jù)的能力，組織、協(xié)調、統(tǒng)籌能力強;

3、出色的溝通能力和問題分析以及問題解決能力;

4、極強的推動力和執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識，高度的敬業(yè)精神與工作激情，能接受高強度的工作。

第2篇 家裝工程管理崗位職責

職責描述:

1. 嚴格按照公司經(jīng)營目標執(zhí)行項目工程管理,負責工程全面工作;

2. 負責工程質量、工程分派、施工工藝的管理、協(xié)調處理工程糾紛;

3. 培訓施工工人,工隊長;

4. 檢查各項目材料使用情況,檢查各項目成本控制情況;

5. 培訓業(yè)務人員,精通工程管理,裝修質量問題分析;平易近人,善于溝通交流

任職要求

1. 善于溝通、反應敏捷、表達能力強、有上進心、責任感、能吃苦耐勞,具備優(yōu)秀的團隊合作精神

2. 有大型裝潢公司同類1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第3篇 家裝管理經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責地區(qū)家居項目基礎運作,包括攬收、配送、安裝、售后等服務管理;

2、負責司機、安裝工的團隊組建、開發(fā)維護,以及人員培訓等工作;

3、負責客戶服務管理及客戶投訴處理,積極處理各項異常工作;

4、負責現(xiàn)場6s管理,確保區(qū)域運作的服務品質,完成公司各項考核管理指標;

5、負責物流運營成本結構分析,推動運營優(yōu)化改善,降低成本;

任職要求:

1、大專及以上學歷,3年及以上工作經(jīng)驗,有從事家裝(建材、衛(wèi)浴、床墊、沙發(fā)、燈具等)物流運營經(jīng)歷;

2、熟練常用辦公軟件(wordexcelppt)等日常操作,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力。

3、優(yōu)秀的溝通表達能力,工作積極主動,有責任心;

4、較強的應變能力,良好的服務意識,團隊合作意識強。

第4篇 家裝質檢部管理人員崗位職責范本

家裝質檢部管理人員崗位職責

一、質檢部與工程部作為二個獨立部門,行政管理完全獨立,質檢部在工程質量處理和不稱職施工人員的撤換或辭退方面的權力大于工程部,質檢部管理人員有對工程部管理人員開具違規(guī)罰單的權力,質檢部歸屬總公司工程管理中心直接領導。(工程部人員在質檢部兼有質檢崗位的員工,在質檢部工作需要時必須服從總公司工程管理中心的工作調派,在本地區(qū)工作時以工程部崗位(身份)工作,去其它地區(qū)時以質檢部崗位(身份)工作。)

二、質檢部職責:負責制訂和修改公司的工程管理制度,監(jiān)督工程部人員嚴格按照公司有關制度和標準操作,秉公執(zhí)法對違規(guī)違紀人員及不合格的產品提出撤換、整改、返工意見和建議,并按照相關制度對當事人進行處罰,處理解決各分公司因施工質量問題而引起的業(yè)主投訴,配合工程部人員做好業(yè)主的雙方溝通工作,配合工程部做好員工在技術方面的培訓工作,配合工程部做好施工現(xiàn)場的技術指導工作,對工程的形象衛(wèi)生和工程質量及相關制度的貫徹實施負責。

三、質檢部設立于總公司總部。主要工作以**地區(qū)為重點,負責**地區(qū)日常的工地形象管理和質量檢查工作,對其它地區(qū)的日常工作不予參加,由各公司工程部自行負責。

四、質檢部對除**地區(qū)以外的各家分公司進行巡查,履行質檢部職責,為物色培養(yǎng)優(yōu)秀工程管理人員奠定堅實基礎和提供優(yōu)質服務。