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第1篇發(fā)展管理經(jīng)理崗位職責(zé) 第2篇研究發(fā)展管理崗位職責(zé) 第3篇高級店鋪發(fā)展主管-項目管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求 第4篇設(shè)計管理人員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向 第5篇行業(yè)管理科科長崗位職責(zé)內(nèi)容發(fā)展和改革委員會 第6篇質(zhì)量管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向 第7篇發(fā)展機構(gòu)管理崗位職責(zé) 第8篇創(chuàng)意管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向 第9篇采購材料質(zhì)量管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向 第10篇發(fā)展管理總監(jiān)崗位職責(zé) 第11篇發(fā)展綜合管理崗位職責(zé)任職要求 第12篇客戶投訴管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向 第13篇發(fā)展管理崗崗位職責(zé) 第14篇發(fā)展綜合管理崗位職責(zé) 第15篇基金管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向 第16篇安全管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向 第17篇管理發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé) 第18篇信息管理主任崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向 第19篇薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向 第20篇招投標(biāo)管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
第1篇 發(fā)展管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負責(zé)網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務(wù)目標(biāo)達成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標(biāo)有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責(zé)項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責(zé)海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第2篇 研究發(fā)展管理崗位職責(zé)
00100-生物研究發(fā)展研發(fā)運營和質(zhì)量管理主管 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司,復(fù)宏漢霖,復(fù)宏漢霖 主 要 職 責(zé):
1. 負責(zé)一個6-8人的運營和質(zhì)量管理小組;
2. 負責(zé)方法sop的撰寫,復(fù)核和更新;
3. 負責(zé)樣品穩(wěn)定性實驗方案的書寫和復(fù)核;
4. 負責(zé)異常情況的報告,配合oos調(diào)查;
5. 負責(zé)檢驗儀器電子數(shù)據(jù),原始數(shù)據(jù)的保存和歸檔管理。
任 職 條 件:
1. 化學(xué)、生物、制藥分析等本科以上學(xué)歷,從事過生物制藥和有過組織管理經(jīng)歷。
2. 有過生物制藥分析、qc或qa 5年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 熟悉gdp,gmp相關(guān)法規(guī)及其對抗體和蛋白藥臨床和商業(yè)化生產(chǎn)的重要性和必要性;
4. 具有良好溝通能力和團隊合作能力;
5. 誠實,敬業(yè),工作嚴謹,并具有良好的大局觀和高度的責(zé)任心。
6. 具有3條或以上如下相關(guān)工作經(jīng)驗:
- 從事過單克隆抗體的研發(fā),生產(chǎn)或質(zhì)量管理;
- 從事過蛋白藥分析方法開發(fā)或驗證,sop的撰寫,審核或更新;
- 有過qc或qa經(jīng)驗或中國ind申報相關(guān)經(jīng)驗;
- 抗體或蛋白藥穩(wěn)定性研究;
- 參比品的制備或管理
- 樣品管理
第3篇 高級店鋪發(fā)展主管-項目管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
工作職責(zé):
job purpose
1.店鋪設(shè)計、設(shè)計及工程跟進。
2.施工圖紙、大樣圖制作、整理、歸納、規(guī)范。
3.部門,設(shè)計公司的合同管理。設(shè)計項目費用管理,請款、付費、跟進管理。
4.協(xié)助部門,整理店鋪形象設(shè)計標(biāo)準資料。
job responsibilities
1.協(xié)助部門定期收集三區(qū)設(shè)計項目反饋,重點店鋪設(shè)計及項目跟進,管控整個項目進度、流程、質(zhì)量。
2.協(xié)助部門歸納、整理店鋪形象設(shè)計及工程資料,審核全套圖紙管理的能力。
3.工程決算、預(yù)算、分析
4.工程驗收及施工問題匯總整理
5.設(shè)計&工程guideline 編制/培訓(xùn)
6.形象開發(fā)&道具開發(fā)、優(yōu)化
任職資格:
1.5年以上鞋服零售行業(yè)項目管理經(jīng)驗,熟悉空間設(shè)計、工程管理、預(yù)算把控流程;
2.大?;蛞陨蠈W(xué)歷,工程、設(shè)計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.良好的協(xié)調(diào)及溝通能力,工作主動熱心,耐心、細心;
4.把控整體項目進展,應(yīng)對突發(fā)問題,責(zé)任心強;
5.熟悉excel、ppt、cad、3d等軟件。
第4篇 設(shè)計管理人員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
設(shè)計管理人員要根據(jù)使用者的需求,有計劃有組織地進行研究與開發(fā)管理活動。并有效地積極調(diào)動自身的開發(fā)創(chuàng)造性思維,把市場與消費者的認識轉(zhuǎn)換在新產(chǎn)品中,以新的更合理、更科學(xué)的方式影響和改變?nèi)藗兊纳睿槠髽I(yè)獲得最大限度的利潤而進行一系列設(shè)計策略與設(shè)計活動的管理。
設(shè)計管理人員崗位職責(zé)
1.組織制定公司規(guī)劃設(shè)計管理等方面的管理制度、流程;
2.參加施工圖紙交底,對施工中遇到的技術(shù)問題進行咨詢處理;
3.負責(zé)建筑專業(yè)全過程管理,其它專業(yè)日常協(xié)調(diào)工作;
4.負責(zé)項目總體、建筑單體方案設(shè)計管理,參與設(shè)計單位篩選和評審;
5.負責(zé)項目建筑專業(yè)的成本控制,與相關(guān)部門相互溝通協(xié)作,達到成本最優(yōu)化管理;
6.對建筑專業(yè)的設(shè)計變更進行管理,及時與相關(guān)部門和單位溝通;
7.負責(zé)設(shè)計招標(biāo)管理;
8.組織開展設(shè)計質(zhì)量及設(shè)計進度控制管理。
設(shè)計管理人員崗位要求
1.具較強的審圖能力,能做好優(yōu)化設(shè)計工作;
2.熟悉建筑設(shè)計規(guī)范及相關(guān)知識,具有豐富的方案、施工圖設(shè)計經(jīng)驗;
3.熟悉住宅、大型公建、酒店等多類型的開發(fā)流程,建筑施工相關(guān)法律,法令及法規(guī);
4.熟練操作autocad、photoshop、word、powerpoint等繪圖軟件;
5.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力,有較強的團隊合作精神;
6.細心嚴謹,吃苦耐勞,能獨立解決問題。
設(shè)計管理人員發(fā)展方向
設(shè)計管理人員可向設(shè)計總監(jiān)或藝術(shù)總監(jiān)的方向發(fā)展。
第5篇 行業(yè)管理科科長崗位職責(zé)內(nèi)容發(fā)展和改革委員會
1.負責(zé)行業(yè)管理科及市糧油市場管理辦公室日常管理工作。
2.組織開展糧油市場檢查,協(xié)調(diào)、配合市場執(zhí)法部門規(guī)范糧油市場經(jīng)濟秩序,維護消費者合法權(quán)益。
3.負責(zé)糧油經(jīng)營資格審查、注冊登記及許可證發(fā)放工作;辦理糧食系統(tǒng)行政執(zhí)法證件的審驗換證工作。
4.組織開展糧食流通體制改革課題研究,提出糧食行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;學(xué)習(xí)宣傳糧食政策法規(guī),指導(dǎo)監(jiān)督糧食購銷行為;參加省糧經(jīng)學(xué)會和糧食行業(yè)協(xié)會工作。
5.指導(dǎo)糧油批發(fā)交易市場管理中心的工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 質(zhì)量管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
質(zhì)量管理是指確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé),并通過質(zhì)量體系中的質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進來使其實現(xiàn)的所有管理職能的全部活動。
質(zhì)量管理崗位職責(zé)
1.負責(zé)制定質(zhì)量管理工作計劃;
2.負責(zé)計劃的導(dǎo)入和策劃,以及培訓(xùn)計劃、質(zhì)量管理制度和表 單的設(shè)計;
3.負責(zé)質(zhì)檢檢驗規(guī)程、規(guī)則和部門管理規(guī)章的制訂、修訂和審 核;
4.配合生產(chǎn)和設(shè)計做好新產(chǎn)品的開發(fā)和試驗;
5.負責(zé)質(zhì)檢人員的考核和管理工作;
6.負責(zé)處理和分析生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題,并提出改善方案和控制措施;
7.對庫房、餐車和站臺的安全情況進行監(jiān)督檢查。
質(zhì)量管理崗位要求
1.食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.具備較全面的的食品安全知識,對安全生產(chǎn)具有較深的認識;
3.具備基本的英語聽說讀寫能力,能夠進行簡單的日常英語交流;
4.熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件;
5.具有穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力。
質(zhì)量管理發(fā)展方向
從目前國內(nèi)外質(zhì)量管理發(fā)展情況看,信息化是大勢所趨,在經(jīng)濟全球化形勢下,企業(yè)要提高核心競爭力,實現(xiàn)更快的發(fā)展,就必須順應(yīng)信息化潮流,作為企業(yè)管理重要環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作,將會隨著企業(yè)信息化的迅猛發(fā)展而發(fā)生巨大變化??梢灶A(yù)見,信息化必將對傳統(tǒng)質(zhì)量管理產(chǎn)生積極和深遠的影響,使質(zhì)量管理效率有較大的飛躍,并使質(zhì)量管理信息化范圍不斷擴大,同時促進質(zhì)量管理向信息化的縱深進一步發(fā)展。
第7篇 發(fā)展機構(gòu)管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
制定二級機構(gòu)從規(guī)劃到開業(yè)各階段性項目工作行事歷,追蹤行事歷實施及執(zhí)行;
協(xié)調(diào)、跟進機構(gòu)開業(yè)驗收各項事宜,確保機構(gòu)開業(yè)驗收順利通過;
協(xié)調(diào)人才孵化機制,組織總公司相關(guān)條線人員,協(xié)助推動籌備期機構(gòu)順利開業(yè);
制作并申報二級機構(gòu)籌建及開業(yè)相關(guān)材料;
指導(dǎo)、規(guī)范并審核三、四級機構(gòu)籌建及開業(yè)相關(guān)材料;
其他項目管理相關(guān)工作。
任職資格:
全日制大學(xué)本科及以上,金融、保險類相關(guān)專業(yè)(金融、金融工程、保險、證券、投資、精算等專業(yè))、管理類相關(guān)專業(yè);
壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗;
熟悉公司機構(gòu)開設(shè)相關(guān)流程,熟練運用office軟件;
具備良好的語言和文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第8篇 創(chuàng)意管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
創(chuàng)意管理者要通過選擇、整合、產(chǎn)品化創(chuàng)意資源,提升多樣化創(chuàng)意資源與多元化創(chuàng)意需求之間的匹配效率。
創(chuàng)意管理崗位職責(zé)
1.準確洞察市場與客戶需求;
2.能夠形成系統(tǒng)有效的創(chuàng)意解決方案;
3.提煉精準的創(chuàng)意核心;
4.撰寫文化創(chuàng)意和設(shè)計文案;
5.對公司整體品牌形象、營銷策劃方案提供創(chuàng)意構(gòu)想,并組織相關(guān)人員實現(xiàn)。
創(chuàng)意管理崗位要求
1.熟悉平面、3d、flash、視頻等設(shè)計制作軟件的特性與應(yīng)用;
2.美術(shù)功底深厚,具有扎實的美術(shù)鑒賞力及文字功底;
3.具備成熟的視覺表現(xiàn)手段以及制作執(zhí)行經(jīng)驗,對視覺作品具備高度與指導(dǎo)能力;
4.很強的發(fā)散思維及創(chuàng)意能力并善于挖掘優(yōu)秀創(chuàng)意思想;
5.具有對于項目策略思路,創(chuàng)意方向及基調(diào)精準的把握能力及指導(dǎo)功底;
6.有較強的客戶洞察能力,熟悉部門業(yè)務(wù)和流程;
7.具有較強的組織、溝通、領(lǐng)導(dǎo)及出色的人際交往和敏銳的洞察力,具有較強的責(zé)任心。
創(chuàng)意管理發(fā)展方向
可向創(chuàng)意總監(jiān)發(fā)展。
第9篇 采購材料質(zhì)量管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
所謂采購質(zhì)量管理,是指對采購質(zhì)量的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制,通過對供應(yīng)商質(zhì)量評估和認證,從而建立采購管理質(zhì)量保證體系,保證企業(yè)的物資供應(yīng)活動。
采購材料質(zhì)量管理崗位職責(zé)
1.物料采購的質(zhì)量管理;
2.物料采購的組織工作;
3.物料采購供應(yīng)的協(xié)調(diào)工作;
4.物料采購供應(yīng)的控制工作;
5.評估供貨商;
6.建立采購認證體系;
7.物料的驗收工作。
采購材料質(zhì)量管理崗位要求
1.具備三方面的知識:管理科學(xué)知識、專業(yè)知識、商品基礎(chǔ)知識;
2.社交能力;
3.市場調(diào)研、分析能力;
4.談判、應(yīng)變能力;
5.營銷策劃能力;
6.具有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心;
7.原則性強,工作細心,能吃苦耐勞。
采購材料質(zhì)量管理發(fā)展方向
采購員要求的教育背景相差很大,多數(shù)沒有要求有專門的學(xué)歷和學(xué)位,但是需要對需要采購的產(chǎn)品非常熟悉。對這個行業(yè)來說,經(jīng)驗比學(xué)歷更加重要,優(yōu)秀的采購員可以晉升為采購經(jīng)理,采購經(jīng)理可以平調(diào)至市場經(jīng)理或營運經(jīng)理等,也可以晉升為采購總監(jiān),或者去其他的機構(gòu)尋求更有競爭力的職位。
第10篇 發(fā)展管理總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負責(zé)網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務(wù)目標(biāo)達成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標(biāo)有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責(zé)項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責(zé)海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第11篇 發(fā)展綜合管理崗位職責(zé)任職要求
發(fā)展綜合管理崗位職責(zé)
發(fā)展規(guī)劃部綜合計劃管理崗 中國兵器工業(yè)集團有限公司 中國兵器工業(yè)集團人才研究中心 主要職責(zé):參與集團公司投資預(yù)算制度體系建設(shè);參與集團公司年度投資計劃管理,參與編制集團公司投資預(yù)算方案;參與集團公司年度投資預(yù)算的推進執(zhí)行;參與集團公司工程咨詢、勘察設(shè)計、施工、監(jiān)理、工程總承包等行業(yè)管理相關(guān)工作;負責(zé)部門綜合事務(wù)。
崗位基本要求:中共黨員。具有大中型企事業(yè)單位工作經(jīng)歷;熟悉國家投資預(yù)算管理相關(guān)制度和業(yè)務(wù)流程;具有較強的計劃管理能力、文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力。
【招聘說明】
(一)報名時間自本公告下發(fā)之時起,截止2023年6月28日17:00。其他招聘環(huán)節(jié)具體時間另行通知。
(二)請通過兵器工業(yè)集團門戶網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點擊招聘公告,按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。每位應(yīng)聘人員最多可申報1個崗位。
第12篇 客戶投訴管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
客戶投訴管理專員協(xié)調(diào)客戶服務(wù)主管制定客戶投訴處理制度,負責(zé)客戶投訴處理各項事宜,參與客戶投訴處理能力的提升活動,提出客戶投訴問題改善建議。
客戶投訴管理專員崗位職責(zé)
1.負責(zé)受理客戶有關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢、查詢及投訴等客戶服務(wù)工作,解決客戶所提出的問題,并跟蹤、反饋處理結(jié)果;
2.負責(zé)客戶所反應(yīng)問題的歸類、統(tǒng)計、分析等工作;
3.對服務(wù)中發(fā)現(xiàn)的熱點、難點問題及其他有可能造成越級投訴的服務(wù)質(zhì)量隱患,及時上報公司領(lǐng)導(dǎo);
4.負責(zé)滿意度回訪,針對用戶不滿意問題,合理并積極協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源為客戶提供滿意的解決方案;
5.協(xié)助部門分析、調(diào)查客戶投訴的原因,提出處理方案、建議。
客戶投訴管理專員崗位要求
1.普通話標(biāo)準,口齒清楚,工作細致認真;
2.具備良好的溝通、表達能力以及高度的責(zé)任心,強烈的團隊協(xié)作意識;
3.具備良好的法律意識和溝通協(xié)調(diào)能力,品德優(yōu)秀,誠信務(wù)實;
4.具有很強的邏輯思維能力,性格開朗,工作認真、嚴謹、負責(zé);
5.熟練使用word、excel等辦公軟件,有一定的計算機及互聯(lián)網(wǎng)操作基礎(chǔ)。
客戶投訴管理專員發(fā)展方向
可向客戶服務(wù)主管發(fā)展。
第13篇 發(fā)展管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;
2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;
3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實施;
4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。
任職要求:
1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗, 具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力、應(yīng)變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
第14篇 發(fā)展綜合管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
在干部人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司本部及下屬企業(yè)的人才發(fā)展和干部綜合管理工作,具體包括:
1. 負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理編制公司本部和系統(tǒng)企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2. 負責(zé)配合部門經(jīng)理做好公司本部員工的招聘、選拔和考核工作;
3. 負責(zé)公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的任免、考核、獎懲等各項工作;
4. 負責(zé)公司本部員工教育、培訓(xùn)工作的計劃、實施和持續(xù)改進;
5. 負責(zé)定期更新本部員工信息數(shù)據(jù)庫,并做好人才發(fā)展跟蹤評價;
6. 負責(zé)公司系統(tǒng)特定身份人員因私辦理出國(境)的管理工作;
7. 負責(zé)公司福利工作有關(guān)的中介服務(wù)機構(gòu)的定期溝通和評價;
8. 負責(zé)公司本部員工考勤管理以及帶薪年休假管理相關(guān)工作;
9. 負責(zé)做好上級部門和部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有3年以上企業(yè)人力資源管理及相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 具有較強的中文溝通、協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力和文字寫作能力;
4. 具有一定的英語聽、說、讀、寫能力;
5. 能熟練使用各種電腦辦公軟件,如word /excel/powerpoint等;
6. 年齡不超過30周歲,特別優(yōu)秀者不超過35周歲。
薪酬待遇:
結(jié)合應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、學(xué)歷和專業(yè)能力等情況,提供在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇。包括但不限于:工資、獎金、各類法定社會保險、住房公積金、補充住房公積金、企業(yè)年金、餐貼、交通補貼、通信補貼、療休養(yǎng)待遇以及各類形式多樣的教育培訓(xùn)、交流考察等。
第15篇 基金管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
基金管理指憑借專門的知識與經(jīng)驗,運用所管理基金的資產(chǎn),根據(jù)法律、法規(guī)及基金章程或基金契約的規(guī)定,按照科學(xué)的投資組合原理進行投資決策,謀求所管理的基金資產(chǎn)不斷增值,并使基金持有人獲取盡可能多收益的崗位。
基金管理崗位職責(zé)
1.按照基金契約的規(guī)定運用基金資產(chǎn)投資并管理基金資產(chǎn);
2.及時、足額的向基金持有人支付基金收益;
3.保存基金的會計賬冊、記錄15年以上;
4.編制基金財務(wù)報告,及時公告,并向中國證監(jiān)會報告;
5.計算并公告基金資產(chǎn)凈值及每一基金單位資產(chǎn)凈值;
6.基金契約規(guī)定的其他職責(zé)。
基金管理崗位要求
1.必須具有完備的風(fēng)險控制制度以及內(nèi)部管理制度的能力;
2.依照本國以及本地區(qū)的有關(guān)證券投資信托法規(guī)的規(guī)定,并且經(jīng)政府相關(guān)主管部門審核批準后取得基金管理人的資格和權(quán)利;
3.熟練應(yīng)用計算機辦公軟件能力,良好的統(tǒng)計分析能力,良好的語言表達能力;
4.有控制、溝通、交流、合作、發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力;
5.認真、嚴謹、細致、協(xié)助、嚴守秘密。
基金管理發(fā)展方向
可向投資部總監(jiān)、投資顧問等方向發(fā)展。
第16篇 安全管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
安全管理(safety management)是管理科學(xué)的一個重要分支,它是為實現(xiàn)安全目標(biāo)而進行的有關(guān)決策、計劃、組織和控制等方面的活動;主要運用現(xiàn)代安全管理原理、方法和手段,分析和研究各種不安全因素,從技術(shù)上、組織上和管理上采取有力的措施,解決和消除各種不安全因素,防止事故的發(fā)生。
安全管理崗位職責(zé)
1.制定、健全公司安全管理制度并監(jiān)督實施,聯(lián)系、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外安全工作,按時完成安全報表;
2.監(jiān)督勞防用品的合理使用;
3.管理特殊工種人員,建立各類臺賬,聯(lián)系、安排復(fù)審;
4.執(zhí)行國家、地方政府的各項安全管理規(guī)定;
5.建立項目的安全保證體系和各項安全制度、編制安全生產(chǎn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
6.組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業(yè)人員培訓(xùn)和考核。
安全管理崗位要求
1.工業(yè)安全相關(guān)專業(yè);
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī);
4.熟練操作辦公軟件;
5.具有良好的團隊精神和較強的溝通能力;
6.良好的協(xié)調(diào)、組織管理能力;
7.工作積極主動,吃苦耐勞。
安全管理發(fā)展方向
安全管理員的晉升方向:基層→中隊長→主任→經(jīng)理。
第17篇 管理發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負責(zé)網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務(wù)目標(biāo)達成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標(biāo)有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責(zé)項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責(zé)海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第18篇 信息管理主任崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
信息管理,是人類為了有效地開發(fā)和利用信息資源,以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段,對信息資源進行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的社會活動。簡單地說,信息管理就是人對信息資源和信息活動的管理。信息管理是指在整個管理過程中,人們收集、加工和輸入、輸出的信息的總稱。信息管理的過程包括信息收集、信息傳輸、信息加工和信息儲存。
信息管理主任崗位職責(zé)
1.制定和落實信息管理規(guī)劃及應(yīng)用體系,推動信息的共享和客戶化應(yīng)用;
2.建設(shè)和維護信息管理體系,與各部門溝通、協(xié)調(diào),促進信息成果的產(chǎn)生和利用;
3.負責(zé)信息管理平臺的建設(shè)、運維及推廣應(yīng)用;
4.實現(xiàn)信息的流程化管理,保障信息管理的效率與規(guī)范性;
5.完成主管安排的其他任務(wù)。
信息管理主任崗位要求
1.本科以上學(xué)歷,4年以上工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗;
2.較強的規(guī)劃分析能力和邏輯思維能力;
3.較強的文字表達能力;
4.較強的團隊管理的能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5.對現(xiàn)行業(yè)中的信息管理、知識管理有2年以上的工作經(jīng)驗;
6.直銷行業(yè)優(yōu)先。
信息管理主任發(fā)展方向
通過制定完善的信息管理制度,采用現(xiàn)代化的信息技術(shù),保證信息系統(tǒng)有效運轉(zhuǎn)的工作過程。既有靜態(tài)管理,又有動態(tài)管理,但更重要的是動態(tài)管理。它不僅僅要保證信息資料的完整狀態(tài),而且還要保證信息系統(tǒng)在“信息輸入一信息輸出”的循環(huán)中正常運行。
信息管理是人類為了收集,處理和利用信息而進行的社會活動。它是科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,社會環(huán)境的變遷,人類思想的進步所造成的必然結(jié)果和必然趨勢。
第19篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利專員負責(zé)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務(wù),制作保險交納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
1.執(zhí)行公司薪酬管理制度,編制工作表;
2.執(zhí)行公司福利政策,辦理員工各類保險;
3.收集公司外部薪酬福利資料;
4.協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作;
5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度;
6.收集下屬公司人力資源管理信息,組織下屬公司滿意度調(diào)查;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬福利管理專員崗位要求
1.大學(xué)本科學(xué)歷,社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可);
2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;
4.熟練使用office辦公軟件;
5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利管理專員發(fā)展方向
調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員,晉升人力資源管理督導(dǎo)。
第20篇 招投標(biāo)管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
建設(shè)工程招標(biāo)是指招標(biāo)人在發(fā)包建設(shè)項目之前,公開招標(biāo)或邀請投標(biāo)人,根據(jù)招標(biāo)人的意圖和要求提出報價,擇日當(dāng)場開標(biāo),以便從中擇優(yōu)選定中標(biāo)人的一種經(jīng)濟活動。而招投標(biāo)管理員則負責(zé)編制、審核或委托編制、審核公司開發(fā)項目工程預(yù)決算、招投標(biāo)文件。
招投標(biāo)管理崗位職責(zé)
1.負責(zé)業(yè)務(wù)信息的收集、整理、歸檔工作;
2.負責(zé)客戶資源的管理工作;
3.負責(zé)商務(wù)標(biāo)書的編制;
4.配合工程部經(jīng)理完成工程投標(biāo)資料預(yù)審文件及資格預(yù)審工作;
5.負責(zé)在建工程的合同管理及工程部其他各種檔案資料的管理;
6.負責(zé)工程項目的經(jīng)營統(tǒng)計工作;
7.負責(zé)對項目的合同交底,并做好相關(guān)記錄工作。
招投標(biāo)管理崗位要求
1.熟悉招投標(biāo)流程,招投標(biāo)管理辦法及相關(guān)法律法規(guī);
2.有技術(shù)標(biāo)、資信標(biāo)和企業(yè)備案資料編制經(jīng)歷;
3.了解房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識,了解國家相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4.熟悉國內(nèi)外建筑風(fēng)格及潮流;
5.有獨立工作的能力、較強的溝通能力、執(zhí)行力;
6.熟悉并能運用專業(yè)領(lǐng)域的知識,能獨擋一面開展工作,在所有的工作中起到獨立執(zhí)行的作用;
7.為人正直誠實,責(zé)任心強,耐心細致,有良好的溝通能力,具備良好的職業(yè)操守。
招投標(biāo)管理發(fā)展方向
可向工程部經(jīng)理發(fā)展。