第1篇 高端人才崗位職責要求經(jīng)理新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景崗位職責要求
崗位職責：
1. 協(xié)助ceo和市場vp進行ka客戶分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單；
2. 協(xié)助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展；
3. 協(xié)助人力資源部門進行高端人才的崗位職責要求；
4. 負責公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。
職位要求：
1. 985、211全日制本科及以上學歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責要求經(jīng)驗，有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責要求經(jīng)驗并有豐富人脈的；
2. 擅長使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責要求和職場社交工具，信息搜索匹配能力強，搜商高；
3. 具備敏銳的感知能力，擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業(yè)有較強的敏感性；
4. 較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強的責任心和原則性，較強的抗壓能力。
第2篇 高端人才崗位職責要求/引進經(jīng)理崗位職責要求
崗位職責：
1. 協(xié)助ceo和市場vp進行ka客戶分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單；
2. 協(xié)助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展；
3. 協(xié)助人力資源部門進行高端人才的崗位職責要求；
4. 負責公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。
職位要求：
1. 985、211全日制本科及以上學歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責要求經(jīng)驗，有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責要求經(jīng)驗并有豐富人脈的；
2. 擅長使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責要求和職場社交工具，信息搜索匹配能力強，搜商高；
3. 具備敏銳的感知能力，擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業(yè)有較強的敏感性；
4. 較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強的責任心和原則性，較強的抗壓能力。
