第1篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理 (連鎖生鮮行業(yè))

3年以上連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 大專及以上

人力資源 等

五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng)金

職位信息

工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理工作;

2、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;

3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,負(fù)責(zé)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè),提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感;

4、設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式,并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系六大模塊工作;

5、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

6、熟悉連鎖零售的運(yùn)營(yíng)管理模式,了解人才現(xiàn)狀,合理安排招聘。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;

3、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力;

5、3年以上生鮮連鎖 大型連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 如永輝 盒馬 大潤(rùn)發(fā) 樂(lè)購(gòu) 沃爾瑪優(yōu)先

第2篇 餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

一、工作職責(zé):

1、制定并規(guī)劃公司整體人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向;

2、為總經(jīng)理提供適應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段的公司架構(gòu)、組織建設(shè);

3、制定并完善相應(yīng)的人力資源管理體系和一系列規(guī)章制度;

4、制定年度招聘人員計(jì)劃,并負(fù)責(zé)執(zhí)行人員招聘的活動(dòng);

5、建立相應(yīng)的培訓(xùn)體系,落實(shí)并執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

6、建立完善的薪資架構(gòu)體系,激勵(lì)員工;

7、門店hrbp管理及支持。

二、任職資格

1、有餐飲相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、有人力資源相應(yīng)證書(shū)者優(yōu)先;

3、本科及以上學(xué)歷。