第1篇 俱樂(lè)部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助完成俱樂(lè)部的建設(shè)和組織活動(dòng),維護(hù)俱樂(lè)部日常運(yùn)營(yíng)。

2、市場(chǎng)拓展 主要承擔(dān)對(duì)俱樂(lè)部vip會(huì)員的發(fā)展、日常維護(hù)工作;

3、俱樂(lè)部活動(dòng)管理 承擔(dān)俱樂(lè)部活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施工作;

4、報(bào)表管理 承擔(dān)俱樂(lè)部相關(guān)報(bào)表管理。

崗位要求:

1、 從事相關(guān)俱樂(lè)部工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、 具備俱樂(lè)部相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、 熟練俱樂(lè)部初期搭建,相關(guān)工作組織工作內(nèi)容和流程。

本俱樂(lè)部屬于會(huì)員制俱樂(lè)部,非現(xiàn)市場(chǎng)傳統(tǒng)單項(xiàng)服務(wù)制俱樂(lè)部(如建設(shè)俱樂(lè)部,高爾夫俱樂(lè)部等)。而是以現(xiàn)有會(huì)所為平臺(tái),專屬vip制多項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容和服務(wù)內(nèi)容的綜合型俱樂(lè)部(如長(zhǎng)安俱樂(lè)部、京城俱樂(lè)部等)

第2篇 俱樂(lè)部財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的全面工作,健全和完善該俱樂(lè)部門的組織架構(gòu)和人員配置,建立成功的管理模式和運(yùn)作機(jī)制,將俱樂(lè)部財(cái)務(wù)管理制度化、規(guī)范化。

2.全面負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理、資金管理、稅務(wù)籌劃、俱樂(lè)部審計(jì)和統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)核算和結(jié)算支付。

3.合理制訂公司財(cái)務(wù)目標(biāo)和財(cái)務(wù)工作計(jì)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略和規(guī)劃進(jìn)行預(yù)算控制,降低公費(fèi)運(yùn)

第3篇 車俱樂(lè)部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定俱樂(lè)部總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)作模式、運(yùn)營(yíng)方案;

2、負(fù)責(zé)搭建俱樂(lè)部組織架構(gòu)、部門建制和人員配備,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)貫徹落實(shí)董事會(huì)相關(guān)決議事項(xiàng);

3、負(fù)責(zé)建立俱樂(lè)部各項(xiàng)管理制度,形成良好的內(nèi)部管理體系;

4、負(fù)責(zé)建立良好的內(nèi)外部溝通渠道,開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象;

5、主持日常工作,推進(jìn)俱樂(lè)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展。

任職資格:

1、熟悉汽車銷售行業(yè),懂汽車、懂網(wǎng)絡(luò),愛旅游,事業(yè)心強(qiáng);

2、中專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析、溝通能力,創(chuàng)新意識(shí),思維清晰而有條理,較強(qiáng)的執(zhí)行能力;

5、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神,年齡30歲以上,有駕照。

第4篇 a俱樂(lè)部行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)行政人事部的全面工作,健全和完善該俱樂(lè)部門的組織架構(gòu)和人員配置,建立成功的管理模式和運(yùn)作機(jī)制,將俱樂(lè)部行政管理制度化、規(guī)范化。

2.制定俱樂(lè)部行政人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.組織、監(jiān)督俱樂(lè)部行政各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)管理球場(chǎng)的前臺(tái)、保安、物業(yè)管理、會(huì)議差旅等日常行政工作。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)俱樂(lè)部行政人事與其他