第1篇 福利副經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相關(guān)政策;

3、負責(zé)公司的薪酬計算發(fā)放、五險一金的辦理、勞動合同管理

4、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

5、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)

手續(xù);

6、負責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

7、負責(zé)公司人事檔案的建立與管理。

8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。

第2篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相關(guān)政策;

3、負責(zé)公司的薪酬計算發(fā)放、五險一金的辦理、勞動合同管理

4、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

5、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)

手續(xù);

6、負責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

7、負責(zé)公司人事檔案的建立與管理。

8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。