第1篇 測評經理崗位職責

工作職責:

1、優(yōu)化與指導建立各產業(yè)公司關鍵崗位/職級能力素質模型;

2、指導各產業(yè)公司能力素質模型在人才選拔、評價、發(fā)展方面的應用;

3、篩選及引進在線測評工具;

4、負責公司內部評價中心機制建設,包括評估師隊伍搭建,組織開展對內部評估師進行測評技能提升培訓及認證,打造評估題庫,設計及引進面談、小組討論、角色扮演、文件筐、管理游戲等評價中心情境模擬類測評工具,建立集團人才測評數據庫;

5、指導編制各類人才測評方案,響應集團及各產業(yè)公司的人才評價需求;

6、支持人才評價在人才引進、績效管理、培訓發(fā)展、人才管理等模塊的應用;

7、協助開展各產業(yè)公司人才評價工作,并提供相關咨詢和培訓;

8、負責人才測評、公司繼任者計劃、內部測評師等項目和管理;

第2篇 測評客戶經理崗位職責要求

職位描述：

崗位職責:

1、 負責所屬行業(yè)中大型客戶的開拓、維護，協調內部資源，完成個人季度及年度目標；

2、 實時把握客戶需求，為客戶提供人才測評及人才管理的一體化解決方案；

3、 不斷挖掘客戶的潛在價值和需求，做好客戶深度經營，不斷提高客戶的合作價值；

4、 與各大企業(yè)hr部門保持良好的溝通，積累行業(yè)人脈，有效執(zhí)行和推進行業(yè)經營計劃；

5、 深入了解本行業(yè)，把握最新行業(yè)及競品信息，為公司業(yè)務發(fā)展和市場戰(zhàn)略提供建議。

崗位要求:

1、 本科以上學歷，市場營銷、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，有人力資源相關工作經歷優(yōu)先；

2、 精通商務談判及顧問式營銷方法與技能，通過有效的演講、談判，能獲取商機、贏得客戶認可并保持長期客戶關系；

3、 積極進取，學習能力強，具備較強的溝通能力和抗壓性；

4、對自我有較高的要求，追求卓越，愿意不斷投入來提升自己的能力和專業(yè)度。

第3篇 人才測評項目經理崗位職責要求

崗位職責：

（1）銷售支持

協助人才測評&咨詢需求分析：主動參與配合銷售工作，協助銷售部門對客戶需求進行分析，明確客戶需求；

項目建議書制定：根據客戶需求，組織制定人才測評項目建議書并與客戶溝通，以促進項目達成；

（2）測評項目實施

項目實施方案制定：根據客戶需求，制定具體的項目實施方案并不斷完善，把握關鍵技術要點，并將設計思路和工作成果清晰地傳達給客戶。

項目執(zhí)行：根據項目實施方案，有效履行項目角色（核心顧問等）所承擔任務，主動與客戶、項目組成員進行溝通，及時處理項目過程中問題，確保項目按期、高質完成。

項目總結：對項目實施過程中的收獲及不足進行總結并。

職位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理和心理學專業(yè)優(yōu)先；

2.人力資源行業(yè)經驗2年以上（甲方乙方不限），乙方測評咨詢類公司顧問、項目經理，人力資源服務模塊咨詢顧問等；

3.文字功底強，能熟練使用word、excel、powerpoint等工具，擁有專業(yè)的公眾呈現技能；

4.擁有快速學習能力、信息處理能力、溝通協調及抗壓能力；

第4篇 測評項目經理崗位職責

測評項目經理 58同城 北京五八信息技術有限公司,58,58同城,五八信息技術 崗位描述:

1、 評估銷售端提供的測評類(筆面試為主)商機,并做可行性分析

2、 針對評估可行的商機提供具體可操作的解決方案和報價

3、 參與項目前期競標的方案制作、講標以及技術談判過程

4、 陪同銷售進行客戶拜訪,了解客戶實際需求

5、 針對客戶需求,明確測評目標,并明確各個環(huán)節(jié)具體實施細則

6、 在項目進程中,與客戶保持緊密溝通

7、 組織并執(zhí)行筆面試落地項目,包括場地、試題、人員安排、物料準備等

8、 提供項目總結

任職資格:

1、重點高校本科及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、有2年人力資源管理相關工作經驗,具備測評項目經驗者優(yōu)先;

3、有優(yōu)異的溝通、協調能力及良好的團隊協作精神;

4、能承受較大的工作壓力。