第1篇 資格經理崗位職責

任職資格主管/經理 寧波金田銅業(yè)(集團)股份有限公司 寧波金田銅業(yè)(集團)股份有限公司,金田銅業(yè),金田集團 全日制本科學歷,5年及以上大型企業(yè)人力資源管理工作經驗,有人力資源基礎體系建設,任職資格管理工作經驗。

第2篇 技術經理崗位職責工作內容及任職資格要求

技術經理工作職責

崗位職責：

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃；

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實施質量體系；

6、公司標準化、計量管理工作；

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施；

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購；

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

企業(yè)對技術經理要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對技術經理的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責 1主持研發(fā)部日常管理工作； 2制定技術方案，負責新產品研發(fā)計劃的安排、落實和管理； 3管理產品技術，協(xié)調生產現(xiàn)場技術，協(xié)助工藝編制與審核； 4同類產品和相關技術的整理和分析，提出產品完善的計劃和建議； 5制定新產品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施；6負責售后服務，能針對客戶的要求進行完善和改進產品質量； 7管理團隊，做好業(yè)務指導及考核工作。 任職資格 1本科及以上學歷，應用化工或精細化工及相關專業(yè)； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產品開發(fā)工作經驗者優(yōu)先考慮，3.有技術管理經歷或三年同等崗位工作經驗4.具備良好的計劃、組織協(xié)調和溝通能力； 5.良好團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。

崗位職責及任職資格b

1、負責技術、新產品開發(fā)、質量管理工作，領導組織相關工作的開展，組織制訂技術工藝規(guī)范、產品開發(fā)計劃和產品質量改進措施并組織落實。 2、負責組織審核新產品開發(fā)、技改項目方案和新工藝方案、技術設計總圖、設計工作圖及產品 技術條件、關鍵件的工藝規(guī)程及質量控制措施。 3、負責建立健全技術管理、新產品開發(fā)管理、品質管理等方面的規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調各部門之 間的技術、工藝和質量工作。 4、組織新產品開發(fā)和技改成果的鑒定，負責新設備、新工藝、新材料、新技術的推廣；落實國家標準、部頒標準、行業(yè)標準，組織審批企業(yè)標準。 任職條件： 1、男性，30歲以上，專科以上學歷，電氣、機電、機械專業(yè)畢業(yè)，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關設備研發(fā)、生產經驗或變電站設計、建設經驗。 3、身體健康、個性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協(xié)調和執(zhí)行能力。 4、國語流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點: 徐州市 有意向者請注明薪資要求

崗位職責及任職資格c

崗位職責：

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃；

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實施質量體系；

6、公司標準化、計量管理工作；

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施；

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購；

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

第3篇 公司行政經理崗位職責及任職資格13

公司行政經理崗位職責及任職資格(十三)

崗位職責

1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理;

4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定辦公用品的供給等等);

5、公司內部治安管理;

6、行政管理的成本控制及水電管理等。

任職資格

1、大學?？埔陨?企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè);

2、5年以上行政工作經驗,其中3年以上行政管理工作經驗,年齡28-45歲;

3、在大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先;

4、善于人際溝通協(xié)調,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。

第4篇 房地產工程部經理崗位職責任職資格

房地產公司工程部經理崗位職責及任職資格

崗位職責:

1、負責項目施工的管理和運作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項目計劃進度、質量、安全和成本控制,保證經營目標的實現(xiàn);

2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證,主持設計過程中結構專業(yè)的方案優(yōu)化;

3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控;

4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收,竣工備案手續(xù);

5、負責開發(fā)項目的成本控制,根據(jù)工程進度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項目的竣工決算工作;

6、負責本部門團隊建設管理,組織團隊培訓。

任職資格:

1、35歲以上,結構、土木建筑、工民建相關專業(yè)全日制本科以上學歷,工程師職稱,具有一級建造師證書;

2、具有五年以上房地產行業(yè)現(xiàn)場管理經驗,叁年以上房地產或建筑工程行業(yè)同等職位相關工作經驗,具有多個全歷程地產項目操作的經驗,有商業(yè)項目開發(fā)管理工作經驗;

3、熟悉房地產開發(fā)、建筑與工程市場發(fā)展趨勢,熟悉地產項目開發(fā),策劃,設計,招標,施工管理各環(huán)節(jié);

4、掌握質量、成本及工期控制等管理手段,熟悉工程報建及政府部門竣工驗收程序;

5、熟悉現(xiàn)場施工管理,設計變更,成本控制,采購,質檢,項目進展等內容,對電氣,空調,消防,土建,裝修等知識有較深刻了解;善于把控施工進度,施工質量,施工變更;

6、具備組織、管理、指導和實施大型工程項目各階段設計、審核能力,能組織解決相關項目在設計和工程實施中發(fā)生的相關重大技術問題;

7、溝通、洽商與協(xié)調能力強,熟練使用cad制圖軟件,掌握項目管理知識,編制網絡進度圖或橫道圖;

8、熟悉項目的預算及項目成本控制、洽商辦理;

9、熟悉項目的合同管理;

10、有較強的文字水平及語言組織能力;

11、為人正派、工作認真、積極主動、具有團隊協(xié)作精神。

第5篇 銷售經理崗位工作職責崗位責任權限任職資格

銷售經理崗位工作職責、崗位責任及權限、任職資格

工作職責:

1、根據(jù)銷售部的銷售計劃,負責對分解到管轄區(qū)的各項銷售指標細化到每個區(qū)域,并確保執(zhí)行到位,對本區(qū)的各項銷售指標的完成過程進行指導、監(jiān)控、調整,真正做到“過程+結果”的雙重管理,對銷售指提升、管理和監(jiān)標全面完成負全責。2、負責組建和管理銷售/組織架構體系,并負責對管轄區(qū)的人員進行招聘、培訓、指導、控,確保所管轄區(qū)域銷售隊伍的數(shù)量和質量,并對直屬下級進行考核、激勵,為公司業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

3、依據(jù)銷售部管理制度,對管轄區(qū)域的管理制度進行細化和完善,使其適用性和操作性更強,并對其執(zhí)行效果負全責。

4、依據(jù)公司銷售網絡發(fā)展計劃,加強市場的建設,確保本區(qū)域零售網絡建設的數(shù)量和質量,并對本區(qū)域零售網絡的建設、維護和發(fā)展負全責。

5、定期召開銷售經理會議,確保有效及時地開展工作,宣傳新計劃,尋求新機會,培訓具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍,樹立“團隊”精神。

6、負責對銷售費用預算及銷售合同的審定與監(jiān)控,并對銷售的貨款回收負責。

7、嚴格貫徹和執(zhí)行銷售部下達的市場價格及貨品流向管理制度,確保管轄區(qū)域市場環(huán)境的有序管理。

8、負責銷售市場一線信息的及時收集、分析與反饋,并根據(jù)分析結果及區(qū)域推廣計劃制定出銷售的三月滾動銷售預測,對此銷售預測的真實、準確、及時、有效負全責。

9、負責管轄區(qū)域內目標庫存的管理工作,定期收集并統(tǒng)計分析零售終端的庫存,并對本區(qū)域的庫存結構負責。

10、依據(jù)市場部整體推廣計劃及促銷計劃,執(zhí)行全國統(tǒng)一的市場推廣計劃,并與推廣經理一起,結合本區(qū)域市場實際情況,制定本區(qū)域的月度、年度市場推廣方案,報請市場部及銷售部審批后,嚴格貫徹執(zhí)行和監(jiān)控,并對本區(qū)域的執(zhí)行效果負全責。

11、負責本區(qū)域的公共關系,搞好與當?shù)卣?、金融機構、新聞機構及社區(qū)等的關系,樹立良好的企業(yè)形象。

12、對各項售后服務工作負責,對售后人員及服務質量進行考評,同時要定期對公司的售后服務政策提供建設性的意見,以便從整體上提高售后服務水平。

崗位責任:

1、對銷售任務、回款目標按計劃完成負責。

2、對銷售網絡拓展及市場占有率負責。

3、對經銷商數(shù)量與質量負責。

4、對各項售后服務負責。

5、對銷售隊伍的穩(wěn)定性負責。

6、對所屬員工隊伍培訓和考核公正性負責。

7、對上級交辦事項完成的及時性負責。

8、對上級指示傳達的正確性、及時性負責。

崗位權限:

1、有對銷售月度及年度工作計劃的建議權及指導執(zhí)行權。

2、有對銷售資源投入的計劃和分配權。

3、有對貨物流向的指導及控制權。

4、有對經銷商的選擇/撤消的審批權。

5、有對銷售各項費用的控制審批權。

6、有對退貨申請的審批權及對退貨額度的控制權。

7、有對銷售內部的人員管理權、工作培訓權、督導權。

8、有對銷售內部工作流程的修改及指導權。

任職條件:

1、具備銷售或企業(yè)管理專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,掌握一定的銷售管理理論。

2、具有敏銳的市場洞察力、應變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力。

3、具有極強的工作責任感、忠誠度及堅韌不拔的毅力和耐心,嚴守機密。

4、具備果斷的決策風格、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和激烈能力,敢于承擔風險的意識。

5、從事銷售管理或相關業(yè)務管理工作5年以上經歷,具備3年以上消費品行業(yè)的銷售管理和領導經驗。

6、身體健康。

7、無不良工作記錄。

第6篇 市場經理崗位職責工作內容及任職資格要求

市場經理工作職責

市場經理是確定公司產品和服務的需求、競爭者和潛在客戶，制定價格策略，確保公司利潤最大化和客戶滿意度最大化。

崗位職責：

a、維護、宣傳本品牌的定位及形象，讓品牌形象深入人心

1）拍攝品牌形象pop，設計、制作企業(yè)形象宣傳畫冊及handbook、市場宣傳dm。

2）設計、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場宣傳物料

3）將市場的宣傳物料分發(fā)到各店，如pop、dm、禮品、宣傳畫冊等

b、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關活動、促銷活動

1）制定全年活動目的、策略、計劃

2）按計劃準備并執(zhí)行促銷活動及公關活動，參與公司市場部確定的推廣活動

3）與報紙、雜志、電視等媒體形成良好合作關系，便于市場宣傳及活動

c、根據(jù)品牌定位，更新及完善vm，促進品牌形象的完美展現(xiàn)

1）確定本品牌vm策略，協(xié)助營銷策劃部設計、完善品牌vm

2）新品上市的陳列指導、促銷活動的陳列指導等

企業(yè)對市場經理要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對市場經理的職責要求

崗位職責及任職資格a

工作職責: 1.市場活動的統(tǒng)籌； 2.編輯撰寫有關早期教育的宣傳文章； 3.負責品牌銷售活動的實行，包括廣告策劃、市場規(guī)劃、市場推廣等等。職位要求： 1.大專以上學歷； 2.流利的英語聽說讀寫能力； 3.2 年的市場工作經驗； 4.能在高壓下獨立工作； 5.較好的交際能力和團隊精神； 6.精力充沛，工作勤奮。

崗位職責及任職資格b

1、 負責對籌備影城市場、商圈調研結果統(tǒng)計；2、 負責對開業(yè)籌備期間各影城市場經理、企劃宣傳人員的面試；3、 負責對開業(yè)籌備期間各影城團體銷售人員的入職審核；4、 負責對公司業(yè)務區(qū)域各影城天億品牌vi系統(tǒng)標準的執(zhí)行情況監(jiān)督；5、 負責對開業(yè)籌備期間各影城開業(yè)活動方案、開業(yè)慶典方案的審核；6、 負責對開業(yè)籌備期間各影城市場類合同（市場活動、廣告制作、印刷等）簽署情況的追蹤及合同內容審核； 7、 負責監(jiān)督各影城與院線平臺的銜接工作；8、 與公司營運經理共同審核影城票價體系、會員體系、賣品結構方案； 先將個人簡歷投至郵箱！！

崗位職責及任職資格c

市場經理是確定公司產品和服務的需求、競爭者和潛在客戶，制定價格策略，確保公司利潤最大化和客戶滿意度最大化。

崗位職責：

a、維護、宣傳本品牌的定位及形象，讓品牌形象深入人心

1）拍攝品牌形象pop，設計、制作企業(yè)形象宣傳畫冊及handbook、市場宣傳dm。

2）設計、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場宣傳物料

3）將市場的宣傳物料分發(fā)到各店，如pop、dm、禮品、宣傳畫冊等

b、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關活動、促銷活動

1）制定全年活動目的、策略、計劃

2）按計劃準備并執(zhí)行促銷活動及公關活動，參與公司市場部確定的推廣活動

3）與報紙、雜志、電視等媒體形成良好合作關系，便于市場宣傳及活動

c、根據(jù)品牌定位，更新及完善vm，促進品牌形象的完美展現(xiàn)

1）確定本品牌vm策略，協(xié)助營銷策劃部設計、完善品牌vm

2）新品上市的陳列指導、促銷活動的陳列指導等

第7篇 機電經理項目副經理崗位職責與任職資格

項目副經理(機電經理)崗位職責與任職資格

1)崗位職責

(1)協(xié)助項目經理,對項目經理部的機電安裝工程生產管理負全面責任,遵照施工規(guī)范、操作規(guī)程、驗收標準、質量體系文件運行規(guī)定,組織按圖施工,科學合理地指導編制作業(yè)計劃,認真履行企業(yè)法人代表(或委托人)與業(yè)主簽訂的工程承包合同,做到重信守約、優(yōu)質、高速、低耗、文明地完成施工任務。

(2)負責配合土建工程編制項目經理部機電安裝工程的年、季、月、旬施工作業(yè)計劃。

(3)參加項目生產調度會和重點部位、關鍵工序作業(yè)碰頭會,協(xié)調解決好機電安裝與土建工程施工生產中存在的矛盾。

(4)負責項目經理部機電安裝生產管理方面各項經濟技術指標的分解、落實、兌現(xiàn)工作。

(5)協(xié)助項目經理完成項目竣工交驗后的機電工程工程結算、資料匯總、項目總結工作,并配合好企業(yè)對項目的全面審計。

2)任職資格

(1)國家二級項目經理資質以上,大專以上學歷,工程師以上職稱;

(2)八年以上項目施工管理工作經歷,近五年參與過大型綜合公建項目的施工并擔任機電設備安裝負責人;

(3)50周歲以下,身體健康,精力充沛,保證出勤率95%以上;

(4)工程業(yè)績無重大事故立案,保證出勤率95%以上。

第8篇 經理助理崗位職責工作內容及任職資格要求

經理助理工作職責

公司經理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調左右，既是政務的參謀，又是事務的“主管”，是總辦這一運轉中樞的“首腦”。

崗位職責：

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

企業(yè)對經理助理要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對經理助理的職責要求

崗位職責及任職資格a

1、年齡22-28周歲，大專以上學歷；普通話、粵語流利2、綜合能力出眾，形象氣質佳，思維敏捷，文字處理能力強，溝通技巧嫻熟3、有2年以上營銷經驗并熱愛金融行業(yè) 4、具有一定投資理念，掌握一定的投資信息，有投資經驗者優(yōu)先 5、根據(jù)公司整體需求，獨立主持安排、開展具體的對外公關工作 6、具有3年以上的助理相關的工作經驗，公文寫作能力優(yōu)秀，口頭表達能力強及較強的客戶拓展能力

崗位職責及任職資格b

公司經理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調左右，既是政務的參謀，又是事務的“主管”，是總辦這一運轉中樞的“首腦”。

崗位職責：

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

第9篇 財務資產部資本運作高級經理崗位職責、任職資格

財務資產部資本運作(高級)經理崗位職責及任職資格

1.崗位名稱:資本運作(高級)經理1人

2.崗位職責:

(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司資本運作發(fā)展規(guī)劃并組織實施;

(2) 配合公司項目投資收購工作,負責并購活動的組織實施;

(3) 根據(jù)資本市場及項目實際情況,籌劃融資方案;

(4) 跟蹤資本市場、公司及關聯(lián)公司股票異動,提出階段性投資運作建議并實施;

(5) 負責聯(lián)系中介機構;

(6) 協(xié)助開展項目公司資產管理工作。

3.任職條件:

(1) 熟悉上市公司收購、兼并和資本融資工作;

(2) 大學本科及以上學歷;

(3) 具有5年以上財務、金融和資本運作相關經歷;

(4) 熟練掌握一門外語(具備直接、獨立談判能力)。

第10篇 人事經理崗位職責內容及任職資格

人事經理工作職責

人事經理計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

崗位職責：

1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。

2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試，確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。

3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

企業(yè)對人事經理要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對人事經理的職責要求

崗位職責及任職資格a

人事經理計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

崗位職責：

1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。

2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試，確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。

3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

崗位職責及任職資格b

崗位職責

1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒樱?/p>

2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格

1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

崗位職責及任職資格c

職位描述：

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，協(xié)助制定并執(zhí)行上海公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；

2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責；

3、 負責上海人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

4、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；

5、 計劃和審核人力資源管理成本；

6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。

職位要求：

1、 大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；

2、 5年以上人事管理工作經驗，參與過公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；

3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；

4、 精通國家及上海市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務；

5、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；

6、 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。

特別說明：

1、稻盛公司關愛每一位員工，可為您解決公司所在城市的落戶難題（北京除外，可幫助員工辦理居住證）；

2、稻盛公司重視每一位員工，會根據(jù)員工的個人意愿，為您提供量身定做的持股計劃。

第11篇 生產經理崗位職責內容及任職資格

生產經理工作職責

生產經理，即生產主管，負責單位內組織建立和完善生產指揮系統(tǒng)，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成，能根據(jù)生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協(xié)調，組織分配勞動力，平?調度設備材料，負責生產中的技術和質量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。

崗位職責：

1、指導和協(xié)調生產、處理、分配和工業(yè)組織的銷售活動。

2、為供應、材料、和人力資源制定預算并且審批支出，保證材料，勞動力和設備被有效地使用并達到生產指標。

3、與供應商談判材料價格。

4、評價過程的進展時間表和生產訂單，為存貨要求、人員要求、工作程序、職責分配作決策，考慮預算和時間的限制。

5、評論運作，與技術或者管理人員商討解決生產或者過程中的問題。

6、雇傭、培訓、評價、解雇工作人員，且解決人事抱怨。

7、起動、協(xié)調存貨清單和成本控制程序。

8、制定和維護生產報告和人員記錄。

9、設定、監(jiān)督產品標準，檢察未加工產品的樣品或指導生產過程中的測試，保證成品具有合格的質量。

10、開發(fā)、實施生產跟蹤和質量控制系統(tǒng)，分析產品、質量管理、維修和其他操作的報告，發(fā)現(xiàn)生產問題。

企業(yè)對生產經理要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對生產經理的職責要求

崗位職責及任職資格a

生產經理，即生產主管，負責單位內組織建立和完善生產指揮系統(tǒng)，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成，能根據(jù)生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協(xié)調，組織分配勞動力，平?調度設備材料，負責生產中的技術和質量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。

崗位職責：

1、指導和協(xié)調生產、處理、分配和工業(yè)組織的銷售活動。

2、為供應、材料、和人力資源制定預算并且審批支出，保證材料，勞動力和設備被有效地使用并達到生產指標。

3、與供應商談判材料價格。

4、評價過程的進展時間表和生產訂單，為存貨要求、人員要求、工作程序、職責分配作決策，考慮預算和時間的限制。

5、評論運作，與技術或者管理人員商討解決生產或者過程中的問題。

6、雇傭、培訓、評價、解雇工作人員，且解決人事抱怨。

7、起動、協(xié)調存貨清單和成本控制程序。

8、制定和維護生產報告和人員記錄。

9、設定、監(jiān)督產品標準，檢察未加工產品的樣品或指導生產過程中的測試，保證成品具有合格的質量。

10、開發(fā)、實施生產跟蹤和質量控制系統(tǒng)，分析產品、質量管理、維修和其他操作的報告，發(fā)現(xiàn)生產問題。

崗位職責及任職資格b

崗位職責：

1、根據(jù)月度銷售計劃組織生產；定期總經理匯報工作；

2、建立健全部門內控制度與工作流程，對所轄人員進行業(yè)務指導和日常管理，確保生產相關人員經過必要的上崗前培訓和繼續(xù)培訓，并根據(jù)實際需要調整培訓內容；

3、監(jiān)督生產車間按質量管理規(guī)范要求組織生產，做好文明、安全、生產，提高勞動生產率，節(jié)能降耗，杜絕安全事故及質量事故的發(fā)生；

4、審核生產情況報告，主持每天的生產部例會，監(jiān)控生產計劃的實施過程，并對結果（包括藥品產量、質量、成本、交期）負全面責任；

5、及時完成上司交辦的其他工作。

任職資格：

1、性別不限；30歲-45歲；藥學、制藥工程、生物工程相關專業(yè)本科以上學歷；

2、至少2年的藥品生產管理經驗，接受過藥品醫(yī)療器械相關的專業(yè)知識培訓，經歷過gmp認證，對生產設備熟悉，會編制有關生產、設備的文件；

3、身體健康，正直、廉潔、穩(wěn)健，責任心、安全意識、保密意識、服務意識強；原則性和靈活性能較好結合，有良好的人際溝通、協(xié)調、執(zhí)行、領導、創(chuàng)新能力；有團隊合作精神及對高負荷工作壓力的承受能力。

崗位職責及任職資格c

1、大專以上學歷；2、熟悉手機制造流程與工藝、產線異常分析； 3、3年以上同職位工作經驗，具備豐富的管理經驗； 4、溝通協(xié)調能力強，具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；

第12篇 經理崗位職責工作內容及任職資格要求

經理工作職責

崗位職責：

1.負責本部門工作職責范圍內的各項工作的組織管理。

2.負責本部門工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況，找出存在的問題及時解決。

3.負責本部門工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書面文件的審核、審定工作。

4.負責本部門工作職責范圍內所有員工的考評工作，參與本部門人員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。

5.改善部門人力資源的質量，對本部門人員培訓提出意見；

6.負責指導、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負責；在工作中督導、培養(yǎng)下屬，對本部門員工進行工作積極性的調動、工作心態(tài)的端正等溝通工作。

7.負責本部門與公司內部其他部門的聯(lián)系、對接及溝通工作。

8.負責組織本部門工作職責范圍內與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調和溝通工作。

9.負責向番禺總經理反應工作的有關情況和信息。

10.負責或組織搜集、整理與工作相關的資料和信息。

11.協(xié)調部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調本部門內成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團隊合作精神；

12.服從領導安排并完成上級領導交辦的各項工作任務。

企業(yè)對經理要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對經理的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責：

1.負責本部門工作職責范圍內的各項工作的組織管理。

2.負責本部門工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況，找出存在的問題及時解決。

3.負責本部門工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書面文件的審核、審定工作。

4.負責本部門工作職責范圍內所有員工的考評工作，參與本部門人員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。

5.改善部門人力資源的質量，對本部門人員培訓提出意見；

6.負責指導、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負責；在工作中督導、培養(yǎng)下屬，對本部門員工進行工作積極性的調動、工作心態(tài)的端正等溝通工作。

7.負責本部門與公司內部其他部門的聯(lián)系、對接及溝通工作。

8.負責組織本部門工作職責范圍內與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調和溝通工作。

9.負責向番禺總經理反應工作的有關情況和信息。

10.負責或組織搜集、整理與工作相關的資料和信息。

11.協(xié)調部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調本部門內成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團隊合作精神；

12.服從領導安排并完成上級領導交辦的各項工作任務。

崗位職責及任職資格b

1、正確傳達營銷總監(jiān)提出的營銷組織工作方案，并貫徹執(zhí)行。

2、負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制。

3、協(xié)助營銷總監(jiān)制定銷售計劃、銷售政策。

4、圍繞企業(yè)下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃。

5、與市場部及其他部門合作，執(zhí)行銷售計劃。

6、制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃。

7、建立和管理銷售隊伍。

8、合理分解銷售目標。

9、指導、監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護。

10、管理日常銷售業(yè)務工作，審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表，控制銷售活動。

崗位職責及任職資格c

崗位職責：

1、通過以網絡、電話和市場推廣為主的方式篩選出潛在客戶，做好相應的信息記錄

2、定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者最近的培訓動態(tài)；

3、對來訪咨詢者接待

4、宣傳推廣公司品牌，傳播公司教育教學理念、發(fā)布公司階段性活動信息；

任職資格：

1、中專以上學歷，熱愛教育事業(yè)，優(yōu)秀者不限學歷。

2、口齒清晰，語言表達能力、溝通能力強；

3、有韌性，善于自我調節(jié)。

相關福利：

1、包住宿+話費補助+交通補助

2、每月個人獎勵、單筆業(yè)績獎勵、團隊獎勵（iphone6、電影券、餐券等）、旅游、會餐、k歌等

工作時間：

1、上午9:00~12:00 下午13:30~17:30

2、周一到周六上班，國家法定節(jié)假日必休，正式員工享受帶薪年假，婚假，產假等；

公司保障：保證公司員工生活質量，使每一個來公司的員工都能有較好的物質保障，我們招的不是員工，而是事業(yè)上的合作伙伴。來吧，大家一起在有限的時間里做有意義的事業(yè)。

我們?yōu)槟峁?/p>

1、優(yōu)秀舒適的辦公環(huán)境

2、輕松愉悅的職場

3、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

4、高重視度的新人培養(yǎng)

5、高度保障的薪資發(fā)放制度

6、廣闊的晉升空間

公司名稱：鄭州導航文化傳媒有限公司

公司地址：鄭州市花園路緯二路交叉口路北向東100米戰(zhàn)友賓館13樓

聯(lián)系人：宋老師

感謝您認真閱讀完我們的態(tài)度，梧桐樹已栽，靜候鳳凰來！

第13篇 客服經理崗位職責內容及任職資格

客服經理工作職責

客戶服務經理是一種職稱，一般各大企業(yè)公司都會設置這樣一個職位，主要是監(jiān)管客服的工作，以及客戶直接反饋的對象。

崗位職責：

1、負責協(xié)助部門經理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作，保證公司服務工作的質量。

2、負責與服務有關的文件的受控發(fā)放和對有關文件的管理。

3、負責組織接待、處理業(yè)主的投訴，做好工作記錄，了解事件的真實性，協(xié)調各部門、區(qū)域跟進處理，并將事件最終閉環(huán)，了解投訴者對事件處理的滿意度。

4、負責組織部門員工對業(yè)主的意見、投訴、建議進行分類，歸納、統(tǒng)計，并將分析情況每周向公司作一次報告，每月將有關情況通報各部門、區(qū)域，落實改進措施。

5、組織各區(qū)域對客戶的走訪活動。負責組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動及服務質量評議和顧客調查度測量。

6、負責對本部門各崗位的工作檢查，負責組織部門內員工培訓工作，每周一次案例實操培訓工作。

7、負責對區(qū)內標識執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

8、負責檢查部門電腦客戶資料的準確性，保證電腦系統(tǒng)及權限登錄系統(tǒng)的正常運作。

9、對質量策劃活動的執(zhí)行進行監(jiān)督和檢查，負責組織、協(xié)調、落實新區(qū)的現(xiàn)場收樓工作。

10、定期向業(yè)主/住戶宣傳有關物業(yè)管理的法規(guī)及標準，引導業(yè)主依法、合理地解決投訴問題。

11、進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的應用和推廣，組織制定預防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。

12、完成部門交付的其他工作。

企業(yè)對客服經理要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對客服經理的職責要求

崗位職責及任職資格a

1、負責公司客服部的業(yè)務管理工作，根據(jù)客戶專員反饋的需求掌控并支持對客戶全方位的服務；2、與重要級客戶建立良好的關系，熟悉及挖掘客戶需求；3、制定客服部相關業(yè)務計劃，監(jiān)督并執(zhí)行完成銷售任務；4、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題解決的意識跟能力，最大限度的提高客戶滿意度。5、監(jiān)督部門人員配合渠道部客戶的簽約及各項相關服務。任職資格：1 本科以上學歷，優(yōu)秀工作經驗者可適當放寬學歷要求，男女不限2 性格堅韌，隨和熱情開朗，有親和力，具備良好的應變能力和承壓能力，協(xié)調能力，能獨立處理緊急問題；具有很強的工作責任心和良好的人際關系。3 對金融投資理財有濃厚的興趣，有較強的成功欲望，有相關金融行業(yè)或電話營銷及網絡營銷等客服工作經驗者優(yōu)先4 熟練操作計算機，具備基本的互聯(lián)網、金融相關知識，有互聯(lián)網、廣告等相關銷售經驗者優(yōu)先；4 善于溝通，有較強的客戶服務意識，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)，有較強的團隊管理能力。

崗位職責及任職資格b

1.負責客服部綜合管理，整理客戶數(shù)據(jù)檔案，維護客戶關系。

2.部門新員工培訓、考核、課件內容整理優(yōu)化；

3．公司網站后臺客戶管理、分配；

4.開居間后臺、及客戶分組分配，權限申請協(xié)調；

5.公司網站后臺客戶管理、分配；

6.每日行情發(fā)送，早、晚各一條（微信）；

7.400來電咨詢轉接；

8.月度提成核算；

9.部門新員工培訓、考核、課件內容整理優(yōu)化；

1年以上同等職位工作經驗，有一定客戶服務工作經驗或銷售經驗

普通話標準、流利，反應靈敏，熟練使用相關辦公軟件，oa軟件等。

崗位職責及任職資格c

客戶服務經理是一種職稱，一般各大企業(yè)公司都會設置這樣一個職位，主要是監(jiān)管客服的工作，以及客戶直接反饋的對象。

崗位職責：

1、負責協(xié)助部門經理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作，保證公司服務工作的質量。

2、負責與服務有關的文件的受控發(fā)放和對有關文件的管理。

3、負責組織接待、處理業(yè)主的投訴，做好工作記錄，了解事件的真實性，協(xié)調各部門、區(qū)域跟進處理，并將事件最終閉環(huán)，了解投訴者對事件處理的滿意度。

4、負責組織部門員工對業(yè)主的意見、投訴、建議進行分類，歸納、統(tǒng)計，并將分析情況每周向公司作一次報告，每月將有關情況通報各部門、區(qū)域，落實改進措施。

5、組織各區(qū)域對客戶的走訪活動。負責組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動及服務質量評議和顧客調查度測量。

6、負責對本部門各崗位的工作檢查，負責組織部門內員工培訓工作，每周一次案例實操培訓工作。

7、負責對區(qū)內標識執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

8、負責檢查部門電腦客戶資料的準確性，保證電腦系統(tǒng)及權限登錄系統(tǒng)的正常運作。

9、對質量策劃活動的執(zhí)行進行監(jiān)督和檢查，負責組織、協(xié)調、落實新區(qū)的現(xiàn)場收樓工作。

10、定期向業(yè)主/住戶宣傳有關物業(yè)管理的法規(guī)及標準，引導業(yè)主依法、合理地解決投訴問題。

11、進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的應用和推廣，組織制定預防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。

12、完成部門交付的其他工作。

第14篇 公司行政人事部經理崗位職責任職資格

公司行政人事部經理崗位職責及任職資格

崗位名稱

行政人事部經理

職務等級

經理級

人員編制

1人

直接上級

總經理

直接下級

下屬各級職員

定級工資

職務代理人

管轄范圍

公司所有行政事務及人力資源工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:30-45歲

3、學歷:本科以上

4、經歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經驗。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質和企業(yè)意識;

②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經驗。

③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。

6、特殊技能:

①操作電腦等辦公設備,具備基本的網絡知識。

主要崗位職責

1.負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

2.負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

3 .協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策。

4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

5.負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6.負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。

7.負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

8.負責本部門費用的審批和控制。

9.負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

10. 完成總經理交辦的其它工作事宜。

第15篇 商務經理崗位職責內容及任職資格

商務經理工作職責

商務經理為組織招投標、簽訂合同，根據(jù)行業(yè)和市場的情況來制定公司的商務策略，建立商務運行團隊，利用公司的內外部資源實現(xiàn)公司商務活動順利進行。

崗位職責：

1、根據(jù)市場戰(zhàn)略，負責與合作伙伴的關系建立、鞏固與維系。

2、按照需要制定合同，并與商業(yè)客戶簽訂合同，保障公司經營目標的實現(xiàn)。

3、組織收集、分析并定期匯報行業(yè)商情情報。

4、解決與合作伙伴之間的商務沖突，保持良好的合作關系。

5、通過對合作伙伴的業(yè)務數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)合作中的問題并提出解決建議。

6、監(jiān)控合作規(guī)則的快速準確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)日常運營的實際情況對合作規(guī)則提供補充和修改的建議。

企業(yè)對商務經理要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對商務經理的職責要求

崗位職責及任職資格a

商務經理為組織招投標、簽訂合同，根據(jù)行業(yè)和市場的情況來制定公司的商務策略，建立商務運行團隊，利用公司的內外部資源實現(xiàn)公司商務活動順利進行。

崗位職責：

1、根據(jù)市場戰(zhàn)略，負責與合作伙伴的關系建立、鞏固與維系。

2、按照需要制定合同，并與商業(yè)客戶簽訂合同，保障公司經營目標的實現(xiàn)。

3、組織收集、分析并定期匯報行業(yè)商情情報。

4、解決與合作伙伴之間的商務沖突，保持良好的合作關系。

5、通過對合作伙伴的業(yè)務數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)合作中的問題并提出解決建議。

6、監(jiān)控合作規(guī)則的快速準確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)日常運營的實際情況對合作規(guī)則提供補充和修改的建議。

崗位職責及任職資格b

任職資格：

1、市場營銷、經濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、三年以上商務策劃、營銷工作經驗，能夠獨立操作項目談判；

3、具有行業(yè)/市場研究、商務談判等相關專業(yè)知識；

4、熟練掌握辦公軟件，具備敏銳商業(yè)意識，良好的溝通與談判技巧，有客戶資源優(yōu)先 ；

5、具備極強的執(zhí)行力，能有效推動商務合作方案的落實執(zhí)行。

崗位職責：

1、負責梳理項目所在區(qū)域對極地運作有利的相關政策規(guī)定；

2、負責對接政府、產業(yè)園區(qū)相關部門，為項目及進駐企業(yè)爭取政策補貼；

3、負責主導項目申報材料的準備、審核工作；

4、負責進行商務拓展、合作洽談；

5、負責對接合作機構的溝通協(xié)調及關系維護；

6、配合運營部進行商務合作洽談，審核有關合同條款；

7、完成領導交辦的其他任務。

崗位職責及任職資格c

崗位職責：

1.負責所轄區(qū)域加盟投資客戶關系的維護、聯(lián)絡和跟蹤管理；

2.負責區(qū)域內加盟影院市場目標的推進和銷售目標實現(xiàn)；

任職資格：

1.大專及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)；

2.3年以上銷售工作經歷，有區(qū)域銷售或代理工作經驗者優(yōu)先；

3.良好的溝通協(xié)調能力、組織計劃能力、學習適應能力；

4.對影院行業(yè)有濃厚興趣，認同大地價值觀和企業(yè)文化；

5.能適應經常出差（江蘇省內）；

第16篇 客戶經理崗位職責工作內容及任職資格要求

客戶經理工作職責

客戶經理指的是證券公司中接觸客戶，為客戶提供服務的一類人員。從廣義上講，當今的客戶經理是指和客戶打交道的管理人才。

1、客戶經理是全權代表公司與客戶聯(lián)系的“大使”，客戶有產品需求只需找客戶經理，客戶經理應積極主動并經常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”服務。

2、對現(xiàn)有的客戶，客戶經理與之保持經常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經理要積極地去開發(fā)。這里包括兩層含義，一是客戶現(xiàn)在還不是我公司的客戶，有待開發(fā)。二是客戶雖然現(xiàn)在是我公司的客戶，但客戶自己未發(fā)現(xiàn)某些需求，急待引導。

3、根據(jù)公司的經營原則、經營計劃和對客戶經理的工作要求，對市場進行深入研究，并提出自己的營銷方向、工作目標和作業(yè)計劃。在與客戶的交往中，客戶經理要積極推銷公司產品。

另外還要善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產品。

對客戶的新需求，要及時向有關部門報告。

4、內部協(xié)調：1前臺業(yè)務與二線業(yè)務部門之間的協(xié)調。

2各部門之間的協(xié)調。

3上下級之間的協(xié)調。

4經營資源分配的協(xié)調。

內部協(xié)調可以采用建立專門工作小組、健全一體化服務體系、及時反饋相關信息等方式進行。

企業(yè)對客戶經理要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對客戶經理的職責要求

崗位職責及任職資格a

我們希望這樣的人才加入我們的團隊(以下招聘優(yōu)先錄用)

（1）信用卡、營銷、管理、金融、房產銷售等工作經驗優(yōu)先錄用；

（2）大專以上學歷、人品第一、能力第二；

（3）目標感強，勤奮刻苦；具良好的溝通影響力、團隊合作力和自我激勵能力；工作積極、主動、有高度的責任心和職業(yè)操守；良好的財務知識及數(shù)字敏感性，邏輯能力和學習能力強。

加入我們的團隊，您要做的是

（1）負責開拓本區(qū)域范圍內的金融信貸產品市場，向潛在客戶推廣公司產品；

（2）負責銷售公司的各項金融小額信貸產品；

（3）負責接待客戶的業(yè)務咨詢及為客戶辦理各項業(yè)務；

（4）負責維護客戶關系，為客戶提供優(yōu)質的貸前服務；

（5）初步審核借款申請人的各種資質，控制風險。

加入我們，您將得到的是

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還可以得到持續(xù)成長的環(huán)境和空間、持續(xù)提升的素質和技能、持續(xù)展現(xiàn)的自我價值和人生夢想！

崗位職責及任職資格b

崗位職責

1、從事血液透析醫(yī)療產品的銷售，負責所轄區(qū)域的新客戶開拓，客戶信息的搜集；

2、定期拜訪客戶，銷售公司生產的產品；

3、與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)；

4、定期對客戶檔案進行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù)；

5、接受客戶投訴，妥善解決問題；

6、參與合同的談判與簽訂。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷，醫(yī)學工程專業(yè)、工商管理專業(yè)，醫(yī)學院畢業(yè)或護校畢業(yè)人員

2、2年以上銷售醫(yī)療器械或藥品行業(yè)工作經驗，有客戶經理工作經歷者優(yōu)先；

3、性格外向，具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的公關能力、應變能力和談判能力；

4、具備良好的客戶服務意識，良好的品牌及營銷策劃能力；

5、能適應長期出差

崗位職責及任職資格c

客戶經理指的是證券公司中接觸客戶，為客戶提供服務的一類人員。從廣義上講，當今的客戶經理是指和客戶打交道的管理人才。

1、客戶經理是全權代表公司與客戶聯(lián)系的“大使”，客戶有產品需求只需找客戶經理，客戶經理應積極主動并經常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”服務。

2、對現(xiàn)有的客戶，客戶經理與之保持經常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經理要積極地去開發(fā)。這里包括兩層含義，一是客戶現(xiàn)在還不是我公司的客戶，有待開發(fā)。二是客戶雖然現(xiàn)在是我公司的客戶，但客戶自己未發(fā)現(xiàn)某些需求，急待引導。

3、根據(jù)公司的經營原則、經營計劃和對客戶經理的工作要求，對市場進行深入研究，并提出自己的營銷方向、工作目標和作業(yè)計劃。在與客戶的交往中，客戶經理要積極推銷公司產品。

另外還要善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產品。

對客戶的新需求，要及時向有關部門報告。

4、內部協(xié)調：1前臺業(yè)務與二線業(yè)務部門之間的協(xié)調。

2各部門之間的協(xié)調。

3上下級之間的協(xié)調。

4經營資源分配的協(xié)調。

內部協(xié)調可以采用建立專門工作小組、健全一體化服務體系、及時反饋相關信息等方式進行。

第17篇 業(yè)務發(fā)展部高級經理崗位職責、任職資格

業(yè)務發(fā)展部高級經理崗位職責及任職資格

1.崗位名稱: 高級經理 1人

2.崗位職責:

(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃并組織實施;

(2) 負責投資項目遴選,了解項目情況及交易細節(jié),撰寫投資項目可行性研究報告;

(3) 跟蹤目標項目進展情況,開展進度和風險評價工作;

(4) 進行交易談判,直至具備簽署合作合同條件;

(5) 把握行業(yè)市場情況,開展分析研究,提出對策建議;

(6) 協(xié)調政府及集團公司各層級審批工作。

3.任職條件:

(1) 擁有鈾礦行業(yè)技術知識和項目運作經驗;

(2) 從事相關專業(yè)10年以上工作經驗;

(3) 碩士及以上學歷;

(4) 熟練掌握一門外語(具備直接、獨立談判能力);

(5) 具備中短期出國工作和生活的條件。

第18篇 業(yè)務發(fā)展部貿易高級經理崗位職責、任職資格

業(yè)務發(fā)展部貿易高級經理崗位職責及任職資格

1.崗位名稱:貿易高級經理 1人

2.崗位職責:

(1) 協(xié)助建立全面的貿易戰(zhàn)略,制定并組織實施完整的貿易方案;

(2) 設立良好的風險控制管理體系;

(3) 與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系;

(4) 引導和控制市場采購及銷售工作的方向和進度;

(5) 管理貿易人員,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍;

(6) 掌握市場動態(tài),熟悉市場狀況并有獨特見解;

(7) 有效地建立及管理全球客戶;

(8) 進行客戶分析,建立客戶關系,挖掘用戶需求;

(9) 主導交易談判,負責合同簽署及執(zhí)行管理。

3.任職條件:

(1) 從事相關專業(yè)5年以上工作經驗;

(2) 國際商務、法律或相關專業(yè)大學本科及以上學歷;

(3) 熟練掌握一門外語(具備直接、獨立談判能力);

(4) 熟悉鈾產品貿易者優(yōu)先。

第19篇 大客戶經理崗位職責內容及任職資格

大客戶經理工作職責

ka經理是企業(yè)與ka賣場合作關系的建立、維護與促進者，透過ka經理的努力，協(xié)調平?公司與ka賣場的利益點，打造順暢良好的合作平臺，不斷創(chuàng)造共同的目標、期望和利益分享，使公司與ka賣場的合作不斷深入和緊密。

崗位職責：

1、在公司安排下，負責所在區(qū)域的終端大客戶招商工作和日常客戶維護工作。

2、協(xié)助公司運營部門(前期一并負責)對其所簽大客戶的訂單管理、跟單統(tǒng)籌及物流配送工作。

3、協(xié)助公司不斷完善、優(yōu)化對大客戶的開發(fā)及運營管理制度及流程。

4、協(xié)助公司不斷優(yōu)化對大客戶市場資源配置，節(jié)約招商及運營管理成本。

5、協(xié)助公司(前期一并負責)及時處理大客戶投訴及售后服務工作。

6、具體協(xié)調和銜接對大客戶的技術支持和技術保障工作。

7、協(xié)助上級領導制定年度、季度、月度銷售計劃和經銷商管理制度，就經營管理方面向公司提出自己的合理化建議。

企業(yè)對大客戶經理要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對大客戶經理的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責：

1、負責所轄區(qū)域銀行客戶的開拓，維護，管理工作；

2、負責所轄區(qū)域的銷售任務的完成；

3、協(xié)助市場部、研發(fā)部收集區(qū)域市場信息，收集競爭對手信息。

任職資格：

1、計算機、市場營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、三年以上銀行客戶銷售工作經驗，熟悉大客戶銷售工作；

3、具備較強的市場洞察力，溝通能力，誤判能力，學習能力；

4、能承受一定的工作壓力，具備較強的開拓能力。

崗位職責及任職資格b

1，協(xié)助總經理與客戶之間的聯(lián)系.2，針對客戶負責相應的設計，制作及工程安排.3，能熟練應用平面設計軟件，能針對客戶提出的要求設計出相應畫面.4，能熟練使用辦公軟件，整理相關的資料.

崗位職責及任職資格c

ka經理是企業(yè)與ka賣場合作關系的建立、維護與促進者，透過ka經理的努力，協(xié)調平?公司與ka賣場的利益點，打造順暢良好的合作平臺，不斷創(chuàng)造共同的目標、期望和利益分享，使公司與ka賣場的合作不斷深入和緊密。

崗位職責：

1、在公司安排下，負責所在區(qū)域的終端大客戶招商工作和日?？蛻艟S護工作。

2、協(xié)助公司運營部門(前期一并負責)對其所簽大客戶的訂單管理、跟單統(tǒng)籌及物流配送工作。

3、協(xié)助公司不斷完善、優(yōu)化對大客戶的開發(fā)及運營管理制度及流程。

4、協(xié)助公司不斷優(yōu)化對大客戶市場資源配置，節(jié)約招商及運營管理成本。

5、協(xié)助公司(前期一并負責)及時處理大客戶投訴及售后服務工作。

6、具體協(xié)調和銜接對大客戶的技術支持和技術保障工作。

7、協(xié)助上級領導制定年度、季度、月度銷售計劃和經銷商管理制度，就經營管理方面向公司提出自己的合理化建議。

第20篇 項目合約經理崗位職責任職資格

項目合約經理崗位職責與任職資格

1)崗位職責

(1)協(xié)助項目經理,對項目經理部的工程預(決)算、物資管理工作全面負責,并按黨和國家、地方政府、上級發(fā)布的有關法規(guī)、制度要求,科學而有序地組織工程預(決)算、設計變更簽證的編制及物資管理工作,做好預算或分階段的施工預算,做好工料分析對比工作,使項目全體管理人員對計劃收、支情況全面了解,達到項目成本降低率管理目標。

(2)配合執(zhí)行經理,組織編制項目經理部年、季、月、旬主要原材料、油燃料、設備、構件、周轉料具、小型機具等物資的需用計劃,并督促部門向公司內部市場簽訂相應的供需合同,保證平衡供應,并做好物資進入項目后的各項管理工作。

(3)認真執(zhí)行機械設備、周轉料具租賃、材料限額領發(fā)料管理規(guī)定,降低物耗、修舊利廢、節(jié)約資源、努力杜絕因物資計劃、措施不當造成的原材料、半成品、設備等積壓、浪費和現(xiàn)場車間操作過程中的原材料、配件、構件等的浪費。組織相關部門、人員分析超耗、浪費原因,追究有關責任部門經辦人員的責任,按獎罰規(guī)定及時兌現(xiàn)。

(4)結合文明施工要求,配合項目執(zhí)行經理對施工場所、車間、倉庫所管用的材料、構件、半成品、配件、周轉料具、工具、護具等每月組織進行一次全面檢查,根據(jù)檢查情況,組織項目經理部召開貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度情況分析會,找出原因,分析責任,提出對有關分承包方、部門、人員的處罰或獎勵意見,逐月將分析情況書面報送項目經理審批。

(5)負責經營、物管等方面各項經濟技術指標的分析、落實、兌現(xiàn)工作,并組織經營、物資部門對所轄范圍內開展年、季、月經濟活動分析和效益核實工作。

(6)負責項目經理部經營、物資、機械設備統(tǒng)計報表編制的指導、督促、檢查工作,使項目報送出的報表數(shù)據(jù)、統(tǒng)計分析準確、及時、系統(tǒng),經得起第三方的驗證。

(7)認真組織項目經理部編制工程竣工決算、經濟技術簽證索賠資料,并積極配合企業(yè)對項目管理的全面審計,主動參與項目終期總結工作。

2)任職資格

(1)國家二級項目經理資質,大專以上學歷,工程師或經濟師以上職稱;

(2)八年以上項目管理工作經歷,近五年參與過大型綜合公建項目的施工并擔任合約負責人;

(3)50周歲以下,身體健康,精力充沛,不得兼職;

(4)較好地掌握現(xiàn)代施工管理、技術管理、經濟管理的理論知識以及國內、國際工程管理和合同管理;

(5)具備法律基本常識,掌握國家政治、經濟政策、制度和要求。

(6)工程業(yè)績無重大事故立案,保證出勤率95%以上。