第1篇 薪酬管理經理崗位職責任職要求

薪酬管理經理崗位職責

工作職責

1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設并組織實施。

2.負責集團人工成本管理體系建設，組織實施集團人工成本管理。

3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設并組織實施。

4.統(tǒng)籌實施集團產品員工優(yōu)惠計劃。

5.完成上級交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經濟學、社會學等相關專業(yè)。

2.5年以上相關工作經驗。有央企總部相關工作經驗者優(yōu)先。

3.熟悉有關勞動用工法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調能力。

4.具備良好的英語能力。

5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。 主要工作職責

1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設并組織實施。

2.負責集團人工成本管理體系建設，組織實施集團人工成本管理。

3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設并組織實施。

4.統(tǒng)籌實施集團產品員工優(yōu)惠計劃。

5.完成上級交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經濟學、社會學等相關專業(yè)。

2.5年以上相關工作經驗。有央企總部相關工作經驗者優(yōu)先。

3.熟悉有關勞動用工法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調能力。

4.具備良好的英語能力。

5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。

薪酬管理經理崗位

第2篇 薪酬管理經理崗位職責

1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;

2. 負責年度人員費用預算編制工作;

3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負責業(yè)務考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;

8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;

9. 上級領導安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經歷,6年以上銀行業(yè)務經營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經驗;

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。 職位描述:

1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;

2. 負責年度人員費用預算編制工作;

3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負責業(yè)務考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;

8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;

9. 上級領導安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經歷,6年以上銀行業(yè)務經營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經驗;

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。

第3篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求

職責描述：

1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經驗；

（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內外大型醫(yī)院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

第4篇 薪酬管理專員崗位職責任職要求

薪酬管理專員崗位職責

薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985，碩士學歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關工作經驗，行業(yè)不限 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985，碩士學歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關工作經驗，行業(yè)不限

薪酬管理專員崗位

第5篇 薪酬管理崗位職責任職要求

薪酬管理崗位職責

薪酬管理 1. 執(zhí)行集團制定的有關薪酬政策，設計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;

2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;

3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務的順利發(fā)展;

4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎上，為公司薪酬政策調整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;

5. 參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計，以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;

6. 檢視二三級機構薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。

本科以上學歷，2年以上薪酬相關工作經驗。 1. 執(zhí)行集團制定的有關薪酬政策，設計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;

2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;

3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務的順利發(fā)展;

4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎上，為公司薪酬政策調整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;

5. 參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計，以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;

6. 檢視二三級機構薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。

本科以上學歷，2年以上薪酬相關工作經驗。

薪酬管理崗位

第6篇 薪酬管理崗崗位職責

薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構)

工作職責

1.編制大區(qū)年度員工成本預算,并審核各公司年度員工成本預算;

2.負責開展薪酬福利調研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析;

3.負責公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;

4.定期總結與反思模塊工作,如制度、流程體系建設,并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;

5.負責公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;

6.完成領導交辦的其他工作。

任職資格

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源,公共管理等相關專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;

2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應用、熟悉公文寫作技巧;

3.良好的溝通協(xié)調能力,能獨立承擔崗位工作;

4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。

第7篇 薪酬績效管理崗崗位職責

崗位職責:

1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經驗;

3、工作認真細致,責任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

第8篇 薪酬管理專員崗位職責

薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關工作經驗,行業(yè)不限 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關工作經驗,行業(yè)不限

第9篇 薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利管理專員崗位職責

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；

5.協(xié)助總經理指導下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調查；

7.完成領導交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學本科學歷，社會保障、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關薪酬福利經驗者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調任人力資源管理專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導。

第10篇 管理薪酬福利主管崗位職責任職要求

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經驗，思路清晰，邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經驗，具有集團總部工作經驗優(yōu)先;

4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經驗。

1、客戶是行業(yè)內組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經驗，思路清晰，邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經驗，具有集團總部工作經驗優(yōu)先;

4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經驗。

第11篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;

2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;

3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);

4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;

5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;

2、大型房地產企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;

3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。

薪酬績效管理崗位

第12篇 薪酬績效管理崗位職責

薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院

崗位職責

1. 根據(jù)公司相應制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應工作

2. 指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;

5. 結合公司內外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;

6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7. 制定年度人工成本預算;

8. 領導交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2. 2年以上薪酬績效工作經驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

第13篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求

薪酬績效管理崗崗位職責

崗位職責:

1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經驗;

3、工作認真細致，責任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

薪酬績效管理崗崗位

第14篇 薪酬管理師崗位職責任職要求

職責描述:

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。

2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

3、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱;

2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業(yè)、集團總部工作經歷優(yōu)先;

3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力。

薪酬管理師崗位

第15篇 資產管理專員崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況

資產管理專員負責對公司資產進行有效管理。

資產管理專員崗位職責

1.對公司資產進行統(tǒng)一編號管理，做到有序管理；

2.完善各部門委派的其他工作，把資產責任落實到人；

3.優(yōu)化資產管理流程（資產調入、撥出、報廢），做到賬實相符；

4.及時有效完成上級交辦的其他事項。

資產管理專員崗位要求

1.財務管理或相關專業(yè)；

2.有工作經驗為佳；

3.外向、正直、仔細、負責；

4.有較強的溝通能力、數(shù)字統(tǒng)籌能力、學習能力；

5.有辦公室計算機軟件操作能力。

資產管理專員薪情概況

￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96

第16篇 薪酬福利管理崗崗位職責

工作職責:

1、 負責全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領導決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

4、 參與日常薪酬福利管理工作。

第17篇 薪酬福利管理崗崗位職責任職要求

薪酬福利管理崗崗位職責

工作職責:

1.年度人力預算制定及日常人力預算管理，進行人力預算日常管理監(jiān)控

2.各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導

3.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產管理上進行優(yōu)化

4.搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考

5.與外部咨詢公司保持良好的合作關系，參與市場薪酬調研，完成公司崗位和職級的市場

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗;

2、良好的組織協(xié)調能力、內部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

3、能夠快速適應新的組織文化 。

第18篇 薪酬管理師崗位職責

職責描述:

1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關政策及市場經濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關系方面的國家政策法規(guī)等;

2、薪酬體系建設與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;

3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關薪酬管理決策提供參考。

4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調薪等,進行方案測算與推進落地。

5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施

6、參與各項薪酬、員工關系相關的其他人力資源工作事務。

任職要求:

1. 全日制本科及以上學歷,5年及以上薪酬福利工作經驗,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);

3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

4. 原則性強。

5. 具有高科技或互聯(lián)網行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

第19篇 薪酬福利管理專員崗位職責

職責描述:

1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第20篇 薪酬管理崗位職責

職責描述:

崗位職責:

1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負責推進執(zhí)行;

2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;

3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進與執(zhí)行。

4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;

5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦

任職要求:

1、 本科或以上學歷,年齡28歲以上;

2、人力資源或管理類等相關專業(yè),5年以上人事工作經驗,2年以上薪酬績效管理工作經驗;

3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業(yè)精神和原則性,工作細致,認真負責;

4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務操作。