第1篇 銷售管理部主管崗位職責任職要求

銷售管理部主管崗位職責

銷售管理部主管 新城控股集團住宅開發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產(chǎn)股份有限公司，新城 銷售管理 1)負責定期收集項目銷售報表進行匯總分析。

2)配合制定銷售均價及單套價格并報審。

3)審核編制價格折扣和價格變更方案并報審。

銷售示范單位管理 1)參與提出銷售示范單位、售樓處的裝修建議書、設計方案的評審。

2)負責組織銷售示范單位、售樓處的驗收。

3)負責銷售示范單位、售樓處的使用管理。

項目案場督導 1)負責銷售系統(tǒng)的使用培訓，并負責使用過程指導。

2)監(jiān)督銷售信息的錄入。

3)根據(jù)公司標準化模板制定案場管理規(guī)范并推進實施。

4)負責分析、匯總每月案場共性問題及個性問題，并跟進整改落實情況。

銷售信息匯總 1)負責公司的銷售數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計、分析，并提出銷售改進的建議、措施。

2)負責核對銷售合同金額，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出預警。

3)負責城市公司項目銷售動態(tài)信息匯總，對公司銷售目標達成情況進行階段分析，對各項目的銷售目標偏差進行預警、提出階段銷售目標調(diào)整意見供公司決策層參考。

4)負責定期與財務部核對應收及已收房款明細表，并及時報送應收款項催繳明細表。

5)組織安排置業(yè)顧問的轉(zhuǎn)正、定級、培訓及績效考核;審核銷售體系員工的薪資。

6)負責案場服裝的定制和信息化管理。

專業(yè)技能描述 了解房地產(chǎn)業(yè)務知識和業(yè)務開發(fā)流程;熟悉房地產(chǎn)銷售及銷售管理業(yè)務流程;了解客戶心理學和定價管理相關專業(yè)知識;有一定的數(shù)據(jù)分析和信息收集能力;熟練操作計算機軟件和銷售管理系統(tǒng)。

管理技能要求 1)具有較好的管理協(xié)調(diào)能力，能夠應對銷售管理及案場管理過程中出現(xiàn)的各種問題;

2)具有一定的數(shù)據(jù)分析和解決問題能力，能夠在執(zhí)行制度和管理業(yè)務過程中及時發(fā)現(xiàn)各種問題，并解決;

3)具有較好的溝通表達能力。

職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)素養(yǎng)要求 1)工作認真、細致，有較強的責任心;

2)具有較強的團隊精神和服務意識。

銷售管理部主管崗位

第2篇 汽車經(jīng)銷商集團銷售管理經(jīng)理新能源汽車崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、搭建集團汽車銷售運營管理體系與相關管理制度；

2、統(tǒng)籌集團門店汽車銷售管理工作，及門店與集團其他相關部門的業(yè)務聯(lián)調(diào)；

3、制定集團汽車銷售商務政策與銷售計劃，并跟進落實執(zhí)行；

4、組織集團門店編寫年度經(jīng)營預算，并管控執(zhí)行；

5、牽頭組織集團門店月度營銷計劃制定，并跟進執(zhí)行管控門店日常經(jīng)營活動與經(jīng)營質(zhì)量。

職位要求：

1、汽車、市場營銷、管理等專業(yè)，具備 5年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗；

2、具備任職3年以上主流汽車品牌4s店銷售經(jīng)理經(jīng)驗；

3、有日產(chǎn)、別克、豐田等主流合資品牌銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、有主機廠銷售管理認證資格或通過廠家ac測評者優(yōu)先；

5、有主流經(jīng)銷商集團工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第3篇 銷售及管理崗位職責

職責描述:

1. 為業(yè)務部門提供數(shù)據(jù)支持,包含數(shù)據(jù)的梳理、統(tǒng)計、跟蹤、分析;

2. 協(xié)助進行銷售費用管理、監(jiān)督及報告,圍繞公司考核指標開展銷售管理支持工作;

3. 銷售合同管理、回款預警;

4. 會議協(xié)調(diào)及落實;

5. 上級安排的其他業(yè)務相關工作。

任職要求:

1. 大專及以上學歷,專業(yè)不限,財務及營銷類專業(yè)優(yōu)先;

2. 有2-3年業(yè)務支持相關經(jīng)驗,熟悉office辦公軟件;

3. 對數(shù)字敏感,具備良好的溝通能力及邏輯思維,善于總結(jié)優(yōu)化工作方式。

第4篇 銷售管理工程師崗位職責任職要求

職責描述:

1;電子技術通信工程或相關專業(yè)

2;工作經(jīng)驗3年以上優(yōu)先、對電源管理ic各品牌及性能相當了解、精通各國安規(guī)及認證要求和標準、了解目前珠三角的電源或充電器的主要幾大廠家。

3;具有敏銳的市場嗅覺;良好的客戶服務意識。善于表達溝通，誠實守信，責任心強，講求效率。

4;服從公司安排;按時完成上級領導交辦的其他事宜

銷售管理工程師崗位

第5篇 管理銷售顧問崗位職責任職要求

管理銷售顧問崗位職責

銷售管理顧問 中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司 中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司，中美聯(lián)泰 崗位描述

1、負責確定公司保險銷售產(chǎn)品并對銷售渠道狀況進行調(diào)研評估;

2、負責對所有管轄的客戶進行日常維護和理賠服務;

3、負責與保險業(yè)務相關的項目調(diào)查，提交分析報告;

4、負責客戶投保手續(xù)的辦理、完成簽訂保險合同、售后服務等工作;

5、負責為客戶識別和評估各階段面臨的風險，提出分散風險的建議;

6、負責與客戶一起審核并評估方案的可行性;

7、負責幫助客戶選擇合適的保險承保人;

8、負責編制保險類投資計劃和保險類資產(chǎn)管理;

9、負責團隊的組建;

10、負責新人的培訓、管理、激勵等。

任職要求

1、本科及以上學歷;

2、在北京工作生活3年以上;

3、過往年收入15萬以上;

4、沒有壽險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

5、具有很強的進取精神和團隊合作精神，有持續(xù)學習的能力;

6、具有良好的溝通能力和開拓市場能力;

7、具有一定的管理能力。

管理銷售顧問崗位

第6篇 銷售回款管理崗位職責任職要求

銷售回款管理崗位職責

工作職責:

1、負責全球飛書云服務項目訂單的回款管理工作;

2、在合同簽署完成后，及時為每個項目建立回款進展臺賬;

3、統(tǒng)計全球各個銷售區(qū)域的回款/開票計劃，并將相關數(shù)據(jù)及時、準確地轉(zhuǎn)發(fā)給銷售、銷售經(jīng)理;

4、針對無法按時回款的訂單，確認無法回款的原因，并針對性地提出解決方案;

5、對接集團財務部開票組，及時完成開票。

任職要求:

1. 財務管理、會計學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、國際貿(mào)易、國際金融、英語等專業(yè);

2. 英語可以作為工作語言。

第7篇 房地產(chǎn)銷售管理培訓生崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、負責客戶的接待、咨詢；

2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判；

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作；

5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。

崗位要求：

1、統(tǒng)招大專（含）以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應屆生優(yōu)先；

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；

3、溝通能力強，普通話標準；有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗；

4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神；

第8篇 基金銷售管理崗位職責

崗位職責:

1、負責草擬或?qū)徍嘶饦I(yè)務相關合作協(xié)議、合同及其他對外的法律文件;

2、處理涉及所有涉及基金產(chǎn)品銷售與營銷推廣材料審查、監(jiān)察稽核及監(jiān)管溝通等工作;

3、研究、解讀與公司基金業(yè)務有關的法律、法規(guī)、監(jiān)管政策等,協(xié)助開展法律法規(guī)培訓;

4、協(xié)助處理各種合規(guī)、投訴事宜。

任職要求:

1、碩士及以上學歷,國內(nèi)外重點院校法律相關專業(yè);

2、至少1年以上公募基金、律師事務所所、證券公司、信托公司或資管公司等金融機構從事公募基金合規(guī)或法務工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家監(jiān)管部門頒布的各項基金領域的法律、法規(guī)及政策,尤其對互聯(lián)網(wǎng)金融領域的政策有深入的理解;

4、工作認真細致,具有良好的學習能力和溝通能力,優(yōu)秀的職業(yè)操守和團隊合作精神,積極主動,抗壓能力強;

5、持有基金從業(yè)資格證。

第9篇 銷售管理培訓生崗位職責描述崗位要求

職位描述：

營銷崗位:朝九晚六，每周一休息

主任線，朝九晚六，單雙休。

【薪酬待遇怎么樣呢，收入自主是什么】

本科7500元起（6000元保障底薪+1500元績效獎勵）

大專6800元起（5300元保障底薪+1500元績效獎勵）

量化達標即可晉升置業(yè)經(jīng)理崗位，績效再加1000！

另享有55%-80%高額提成

【薪酬福利那么好，要求應該很高吧】

營銷管理崗（優(yōu)先參加集團的管理會議，學習管理經(jīng)驗）

2015-2019統(tǒng)招大專及以上學歷，五官端正，身體健康，品行良好，無不良嗜好；

【工作具體內(nèi)容是什么】

1、利用專業(yè)知識和信息幫客戶了解市場信息

1、業(yè)主雙方提供最合理、最高效的房產(chǎn)交易服務方案

2、主要負責住宅、寫字樓、商鋪的租賃和銷售

3、資源的獲取到資源的維護再到資源的匹配最后到資源的成交這四大模塊

【團隊氛圍好不好呢】

90后大學生團隊，拒絕潛規(guī)則、團隊平均年齡24歲，工作氛圍簡單真誠陽光透明，有激情有夢想！

【我想做管理，會不會好難晉升呢】

合適的人放在合適的崗位，每月一次的競聘機會，面向全員開放，鼓勵縱向或橫向發(fā)展

1、置業(yè)顧問??營銷管培生—置業(yè)經(jīng)理—店長—副總經(jīng)理—營銷副總裁

第10篇 銷售服務管理崗位職責任職要求

銷售服務管理崗位職責

崗位職責

1.負責銷售與采購合同審核，及時提供合同編號;

2.負責合同歸檔管理，將合同信息及時準確的錄入相關內(nèi)部系統(tǒng);

3.在合同評審流程中審核合同關鍵要素;

4.合同、銷售的相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;

5.建立合同臺賬機制，及時提醒銷售進行合同回收;

6.協(xié)助相關部門的投標工作。如合同資料提供、標書打印等。

任職要求

1.全日制本科畢業(yè)，財務相關專業(yè)優(yōu)先;

2.office軟件操作熟練

3. 較強邏輯思維能力和主動思考能力;

4.較強的學習能力和適應能力，有良好的抗壓力和責任心;

5.良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力;

第11篇 銷售管理儲備干部崗位職責

儲備干部(銷售管理) 藍月亮 藍月亮(中國)有限公司,藍月亮,藍月亮中國,藍月亮公司,藍月亮有限公司,藍月亮 即將告別校園;

或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;

或許,你正糾結(jié)著未來的職業(yè);

或許,你正徘徊、不知如何抉擇;

那么過來人會告訴你,在這場青春的征程里,良好的開始才是成功的一半!

若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍月亮會全情助力你的成長!!!

“攬月計劃”2023年銷售部儲備干部招聘

攬英才,躍青春,亮未來

我們在這里,等你來 ! ! !

崗位職責:

1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價值觀;

2.負責推廣藍月亮產(chǎn)品和科學洗衣方法;

3.組建團隊、培訓帶教促銷人員;

4.負責所轄門店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實陳列、資源等業(yè)務要素;

5.其他與職責相關的工作。

崗位要求:

1.2023年,全日制專科及以上學歷,專業(yè)不限;

2. 有較強的口頭表達能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;

3.責任心強,肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動性,誠實可信、富有團隊合作精神;

4.樂于學習,敢于接受挑戰(zhàn),有強烈的實現(xiàn)自我價值的欲望,百折不饒的拼搏精神。

第12篇 銷售管理渠道崗位職責任職要求

職責描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

? coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

? regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

? collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

? provide in-store coaching according to the companywide guideline

? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任職要求:

education degree: college graduate or above

experience:

? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

? at least 3 yrs experience in team management and distributor management

? solid experience in ka and traditional trade management

? good communication skills and people agility

? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

銷售管理渠道崗位