第1篇 關(guān)系管理崗崗位職責(zé)任職要求

關(guān)系管理崗崗位職責(zé)

會(huì)員關(guān)系管理崗 銀聯(lián)國(guó)際 銀聯(lián)國(guó)際有限公司 崗位概述

建設(shè)銀聯(lián)國(guó)際(公司)全球和區(qū)域市場(chǎng)會(huì)員體系，加強(qiáng)公司與會(huì)員的交流互信，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提升銀聯(lián)品牌美譽(yù)度。

包括但不限于:

1. 建立、管理、維護(hù)公司在全球范圍的會(huì)員關(guān)系;

2. 定期主辦全球會(huì)員理事會(huì)，協(xié)辦區(qū)域會(huì)員理事會(huì);

3. 定期編輯、發(fā)布會(huì)員通訊和會(huì)員輿情、修訂會(huì)員規(guī)章。

position summary

establishing the global and regional membership system of upi; strengthening the communication and trust between upi and members; enhancing upi business development; improving unionpay brand.

including but not limited to:

1. establishing， managing， maintaining the relationship between members and upi worldwide;

2. regularly hosting global member council and assisting organizing regional member council meetings;

3. regularly drafting and issuing upi member letters and member news， updating upi membership bylaws.

崗位職責(zé)

1. 定期發(fā)布會(huì)員通訊，介紹銀聯(lián)國(guó)際業(yè)務(wù)進(jìn)展、新產(chǎn)品、新服務(wù)、技術(shù)和營(yíng)銷方面的成功案例，加深會(huì)員對(duì)銀聯(lián)國(guó)際業(yè)務(wù)的了解;

2. 定期發(fā)布會(huì)員輿情，介紹全球和各區(qū)域的會(huì)員動(dòng)態(tài)、行業(yè)最新監(jiān)管政策、創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)品;

3. 主辦全球會(huì)員理事會(huì)，協(xié)辦區(qū)域會(huì)員理事會(huì);

4. 收集會(huì)員對(duì)公司業(yè)務(wù)的意見和建議，推動(dòng)公司定期反饋解決措施;

5. 修訂會(huì)員規(guī)章、計(jì)算會(huì)員貢獻(xiàn)度、維護(hù)會(huì)員關(guān)系。

position responsibilities (detailed accountabilities)

1. releasing member letters to introduce upi’s latest business progress， new products and services， successful cases of technology， marketing & promotion;

2. releasing member news to introduce members’ latest business progress， new regulatory policies， innovative technology and products;

3. hosting global member council and assisting organizing regional member council meetings;

4. collecting members’ comments and advices on upi business， coordinating different teams of company to provide feedback solutions regularly;

5. amending bylaws of membership， calculating member contributions， maintaining member relationship.

崗位要求

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2. 中英文口語(yǔ)與寫作能力優(yōu)秀;

3. 工作條理清晰、注重效率和結(jié)果;

4. 具備較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)精神，合群友善、抗壓能力強(qiáng);

5. 具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及it專業(yè)知識(shí)者優(yōu)先。

position requirements

1. strong communication skills and service spirits;

2. excellent oral and written chinese and english;

3. logical， efficient and result-oriented;

4. friendly， social and willing to work under pressure;

5. preferably with data analysis， statistics and it professional skills.

關(guān)系管理崗崗位

第2篇 政府關(guān)系管理崗位職責(zé)

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行金融監(jiān)管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的關(guān)系聯(lián)絡(luò)及維護(hù)政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò);

2、及時(shí)了解互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)動(dòng)態(tài)、掌握相關(guān)金融監(jiān)管部門方針政策,搜集有價(jià)值的行業(yè)政策信息及項(xiàng)目信息,為公司日常運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)拓展提供政策和合規(guī)方面的支持;

3、協(xié)助重大突發(fā)事件的處理,做好突發(fā)事件的政府公關(guān)及政策支持;

4、提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,整合公司內(nèi)部資源,獲取政策優(yōu)勢(shì);

5、建立完善對(duì)外公關(guān)預(yù)警機(jī)制,避免潛在的政府公關(guān)危機(jī)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,語(yǔ)言、中文、傳媒、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有親和力,形象氣質(zhì)佳,善于溝通,具備出色的人際溝通能力和分析調(diào)查能力;

3、具備獨(dú)立解決問題能力,較強(qiáng)應(yīng)變能力、抗壓力、危機(jī)公關(guān)處理能力;

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。

第3篇 員工關(guān)系管理師崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、每日招募入職作業(yè);2、人力編制及需求統(tǒng)計(jì);3、間接人力需求統(tǒng)計(jì)及職缺發(fā)布;4、簡(jiǎn)歷搜索、面試邀約;5、人才市場(chǎng)及校園招聘

任職要求:1、有招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或校企合作經(jīng)歷優(yōu)先;2、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3、亦可;

二、人事專員:

崗位職責(zé):1、新進(jìn)人員資料建立與核對(duì)與維護(hù); 2、員工薪資核算、及日?？记谧鳂I(yè);3、員工五險(xiǎn)一金繳納作業(yè);4、員工勞動(dòng)合同續(xù)簽作業(yè);5、人事檔案歸檔、維護(hù)管理作業(yè)。

任職要求: 1、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)亦可。

三、員工關(guān)系專員:

崗位職責(zé):1)員工醫(yī)療救助及重大事故處理 :1、年度員工職業(yè)健康體檢辦理; 2、員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

2)員工活動(dòng)策劃辦理、社團(tuán)管理、海報(bào)管理: 1、廠區(qū)文化活動(dòng)比賽開發(fā)、策劃及舉辦 2、廠區(qū)才藝班、社團(tuán)開發(fā)及開展作業(yè) 3、組織社團(tuán)招生、社團(tuán)活動(dòng)、社團(tuán)經(jīng)費(fèi)管控及成果展示等管理;

任職要求:1、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)亦可。3、有相關(guān)才藝如:歌唱、舞蹈、美術(shù)、表演、新聞、ps等才藝優(yōu)先。

四、教育訓(xùn)練專員:

崗位職責(zé): 1、年度教育訓(xùn)練課程實(shí)施2、全廠訓(xùn)練資料匯整、呈報(bào)與歸檔3、年/月教育訓(xùn)練內(nèi)外訓(xùn)計(jì)劃編訂與執(zhí)行4、員工學(xué)歷提升課程實(shí)施5、新增內(nèi)外訓(xùn)課程執(zhí)行及費(fèi)用結(jié)報(bào) ;

任職要求:有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

員工關(guān)系管理師崗位

第4篇 員工關(guān)系管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;

2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

3.員工突發(fā)事故處理;

4.員工醫(yī)療協(xié)助及綠色通道管理。

第5篇 客戶關(guān)系管理主管崗位職責(zé)

1.在市場(chǎng)經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)客戶關(guān)懷策略的具體工作的實(shí)施，對(duì)其實(shí)施總體效果負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研工作，主要指市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國(guó)家與地方政策變化及趨勢(shì)等；向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供策略建議或決策支持。

3.負(fù)責(zé)客戶查詢的分配及記錄，對(duì)客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、歸類和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和可跟蹤性。

4.做好客戶查詢記錄，提供全面數(shù)據(jù)信息，供市場(chǎng)部進(jìn)行市場(chǎng)分析。

5.負(fù)責(zé)客戶投訴處理和信息反饋，做好客戶的意見收集和客服各項(xiàng)檔案的管理。

6.客戶滿意度調(diào)查問卷設(shè)計(jì)和調(diào)查的推進(jìn)。

7.組織業(yè)務(wù)端各項(xiàng)培訓(xùn)，定期就市場(chǎng)調(diào)研情況向業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行匯報(bào)及培訓(xùn)。

8.管理知識(shí)庫(kù)的建設(shè)維護(hù)。

第6篇 關(guān)系管理崗崗位職責(zé)

1、制定公司的勞動(dòng)用工、人員管理各項(xiàng)流程和制度,定期檢視和優(yōu)化流程并有效執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,員工異動(dòng)管理,處理員工勞動(dòng)申訴、人事糾紛等;

3、與政府勞動(dòng)監(jiān)察及仲裁機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,不斷調(diào)整、優(yōu)化公司的相關(guān)用工流程及制度;

4、指導(dǎo)部門按有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)用工政策合理、合法用工;

5、 定期檢查各部門勞動(dòng)用工情況,就存在的用工風(fēng)險(xiǎn)提出整改方案;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的勞動(dòng)用工咨詢并定期對(duì)各部門進(jìn)行培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)員工的離職面談及離職分析,定期撰寫離職分析報(bào)告;

8、負(fù)責(zé)公司員工相關(guān)培訓(xùn)工作;

9、其他上級(jí)安排的工作。

任職資格

1、碩研以上學(xué)歷,人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè);

2、2年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn),金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),中共黨員;

3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)且有人事勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉hr各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控,有效支持人力資源決策工作;

5、積極主動(dòng),善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;

6、親和力強(qiáng),優(yōu)秀的溝通能力和跨部門協(xié)作能力。

兩年以上金融機(jī)構(gòu)人事關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)即可 黨員 工作職責(zé)

1、制定公司的勞動(dòng)用工、人員管理各項(xiàng)流程和制度,定期檢視和優(yōu)化流程并有效執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,員工異動(dòng)管理,處理員工勞動(dòng)申訴、人事糾紛等;

3、與政府勞動(dòng)監(jiān)察及仲裁機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,不斷調(diào)整、優(yōu)化公司的相關(guān)用工流程及制度;

4、指導(dǎo)部門按有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)用工政策合理、合法用工;

5、 定期檢查各部門勞動(dòng)用工情況,就存在的用工風(fēng)險(xiǎn)提出整改方案;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的勞動(dòng)用工咨詢并定期對(duì)各部門進(jìn)行培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)員工的離職面談及離職分析,定期撰寫離職分析報(bào)告;

8、負(fù)責(zé)公司員工相關(guān)培訓(xùn)工作;

9、其他上級(jí)安排的工作。

任職資格

1、碩研以上學(xué)歷,人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè);

2、2年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn),金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),中共黨員;

3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)且有人事勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉hr各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控,有效支持人力資源決策工作;

5、積極主動(dòng),善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;

6、親和力強(qiáng),優(yōu)秀的溝通能力和跨部門協(xié)作能力。

第7篇 勞動(dòng)關(guān)系管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同書的制訂和完善,以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、合同書管理等工作;

2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系制度的制訂和完善,對(duì)可能出現(xiàn)的問題提出解決辦法;

3.負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理,及時(shí)與勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)。

任職要求:

1.年齡在25歲以上,人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;

2.2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉國(guó)家和地方各種法律法規(guī),語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

第8篇 投資者關(guān)系管理崗位職責(zé)任職要求

投資者關(guān)系管理崗位職責(zé)

投資者關(guān)系管理 1、根據(jù)a股市場(chǎng)的特點(diǎn)，制定投資者關(guān)系管理相關(guān)制度并有效執(zhí)行;

2、建立并維護(hù)公司與資本市場(chǎng)的溝通聯(lián)系，調(diào)查、研究公司的投資者關(guān)系狀況跟蹤反映公司的投資者關(guān)系的關(guān)鍵指標(biāo)，定期或不定期撰寫反映公司投資者關(guān)系狀況的研究報(bào)告，供決策層參考公司信息，幫助投資者了解公司信息，取得投資者的認(rèn)可與正面評(píng)價(jià)，提升投資者對(duì)公司的關(guān)注度;

3、制定并執(zhí)行公司的投資者關(guān)系發(fā)展計(jì)劃，優(yōu)化公司股東結(jié)構(gòu)，組織并參與和投資者、分析師的日常大型投資人會(huì)議、季度投資者電話會(huì)議、路演等，與投資者、股東和分析師溝通關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)表現(xiàn)，發(fā)展策略等信息，保證公司主要投資訊息能夠有效傳達(dá)到資本市場(chǎng)，擴(kuò)大和增加股東價(jià)值，提升公司在資本市場(chǎng)的形象;

4、跟蹤、收集、整理公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及同行業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，密切注意與公司有關(guān)的政策變化和行業(yè)趨勢(shì)，并定期做出比較和分析報(bào)告，提出相關(guān)改善建議;

5、定期組織、籌備召開中期及年度業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)、分析師說明會(huì)等;

6、負(fù)責(zé)策劃投資者關(guān)系方案、組織編制投資者推介使用的材料、組織路演推介活動(dòng)等，執(zhí)行投資者關(guān)系維護(hù)、信息披露和渠道拓展，定期與投資者開展溝通交流，不定期接待投資者來訪工作;

7、定期評(píng)估資本市場(chǎng)情況，根據(jù)公司發(fā)展需要，在合適的時(shí)機(jī)策劃并向董事會(huì)提出股權(quán)融資議案，推動(dòng)股權(quán)融資工作;

8、管理公司網(wǎng)站的投資者關(guān)系部分、投資關(guān)系新聞稿的發(fā)布;

9、產(chǎn)生重大交易等事件時(shí)，策劃、組織召開信息發(fā)布會(huì)、分析師會(huì)議、電話會(huì)議等活動(dòng);

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、根據(jù)a股市場(chǎng)的特點(diǎn)，制定投資者關(guān)系管理相關(guān)制度并有效執(zhí)行;

2、建立并維護(hù)公司與資本市場(chǎng)的溝通聯(lián)系，調(diào)查、研究公司的投資者關(guān)系狀況跟蹤反映公司的投資者關(guān)系的關(guān)鍵指標(biāo)，定期或不定期撰寫反映公司投資者關(guān)系狀況的研究報(bào)告，供決策層參考公司信息，幫助投資者了解公司信息，取得投資者的認(rèn)可與正面評(píng)價(jià)，提升投資者對(duì)公司的關(guān)注度;

3、制定并執(zhí)行公司的投資者關(guān)系發(fā)展計(jì)劃，優(yōu)化公司股東結(jié)構(gòu)，組織并參與和投資者、分析師的日常大型投資人會(huì)議、季度投資者電話會(huì)議、路演等，與投資者、股東和分析師溝通關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)表現(xiàn)，發(fā)展策略等信息，保證公司主要投資訊息能夠有效傳達(dá)到資本市場(chǎng)，擴(kuò)大和增加股東價(jià)值，提升公司在資本市場(chǎng)的形象;

4、跟蹤、收集、整理公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及同行業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，密切注意與公司有關(guān)的政策變化和行業(yè)趨勢(shì)，并定期做出比較和分析報(bào)告，提出相關(guān)改善建議;

5、定期組織、籌備召開中期及年度業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)、分析師說明會(huì)等;

6、負(fù)責(zé)策劃投資者關(guān)系方案、組織編制投資者推介使用的材料、組織路演推介活動(dòng)等，執(zhí)行投資者關(guān)系維護(hù)、信息披露和渠道拓展，定期與投資者開展溝通交流，不定期接待投資者來訪工作;

7、定期評(píng)估資本市場(chǎng)情況，根據(jù)公司發(fā)展需要，在合適的時(shí)機(jī)策劃并向董事會(huì)提出股權(quán)融資議案，推動(dòng)股權(quán)融資工作;

8、管理公司網(wǎng)站的投資者關(guān)系部分、投資關(guān)系新聞稿的發(fā)布;

9、產(chǎn)生重大交易等事件時(shí)，策劃、組織召開信息發(fā)布會(huì)、分析師會(huì)議、電話會(huì)議等活動(dòng);

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

投資者關(guān)系管理崗位

第9篇 員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司人力資源目標(biāo)，參與制定和優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系政策及流程;

2.建立合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系管理體系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、預(yù)防及勞動(dòng)爭(zhēng)議管理，參與處理勞動(dòng)仲裁與訴訟事務(wù); 4.規(guī)范公司用工管理體系和政策，確保勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性; 5.負(fù)責(zé)處理員工沖突、投訴及勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)氛圍;

6.分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)，為勞動(dòng)關(guān)系處理提供參考依據(jù)。

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);

3.熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)措施與處理流程，能獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系事件;

4.具備較高的工作主動(dòng)性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng);

5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。

第10篇 員工關(guān)系管理主管崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作

4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核管理工作

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國(guó)家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力

4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力

5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間，公平的晉升機(jī)制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);

3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;

4.定期組織員工旅游團(tuán)建，優(yōu)秀員工可參加寒暑假國(guó)際訪學(xué);

員工關(guān)系管理主管崗位

第11篇 關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)

供應(yīng)商關(guān)系管理經(jīng)理 科沃斯機(jī)器人股份有限公司 科沃斯機(jī)器人股份有限公司,科沃斯,科沃斯

工作職責(zé):

1.供應(yīng)商發(fā)展:

l 推動(dòng)對(duì)供應(yīng)商全面的系統(tǒng)性管理,促進(jìn)供應(yīng)商管理流程和管理質(zhì)量的改善,建立供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù).在供應(yīng)商/部件被確認(rèn)為高風(fēng)險(xiǎn)的情況下,驅(qū)動(dòng)apqp流程.

l 拉動(dòng)公司內(nèi)部精益制造資源,促進(jìn)供應(yīng)商降本增效

l 確保供應(yīng)商開發(fā)活動(dòng)得到充分識(shí)別和推動(dòng),促進(jìn)供應(yīng)商業(yè)績(jī)的持續(xù)改進(jìn)

l 建立偏差管理機(jī)制, 組建月度/季度記分卡評(píng)審監(jiān)控體系

l 確保供應(yīng)商技術(shù)能力的開發(fā)和維護(hù),以支持當(dāng)前和未來的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略和產(chǎn)品技術(shù)需求

l 識(shí)別現(xiàn)有和未來的資源需求,支持采購(gòu)戰(zhàn)略

2.綜合管理:

l 代表供應(yīng)鏈管理部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作,例如參加項(xiàng)目會(huì)議、跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度和物料成本等等;

l 負(fù)責(zé)采購(gòu)流程編制和釋放,kpi,合同管理以及供應(yīng)商數(shù)據(jù)管理;

l 牽頭采購(gòu)降本va/vc

l 負(fù)責(zé)部門內(nèi)審和合規(guī)性審核,并代表部門接待外審;

l 領(lǐng)導(dǎo)采購(gòu)持續(xù)改進(jìn)工作

任職要求:

l 本科,8年以上采購(gòu)/供應(yīng)商發(fā)展經(jīng)驗(yàn)

l 具備精益管理理念和熟悉質(zhì)量管理工具可作為優(yōu)先項(xiàng)

l 教練思維,具備良好的溝通技巧

l 熟練掌握統(tǒng)計(jì)和解決問題的方法

第12篇 客戶關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

客戶關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)

客戶關(guān)系管理經(jīng)理 責(zé)任

? 在本地商場(chǎng)層面規(guī)劃和管理新的crm團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目;

? 支持crm平臺(tái)和架構(gòu)的建立和實(shí)施(依據(jù)入職時(shí)間);

? 設(shè)計(jì)、管理與完成所有成員的聘用與交流方案，特別是對(duì)高水平成員的聘用;

? 對(duì)表現(xiàn)與行為分析的關(guān)鍵激勵(lì);

? 支持戰(zhàn)略租戶合作關(guān)系發(fā)展

要求

? 本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

? 至少8年市場(chǎng)營(yíng)銷/客戶關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);

? 熟悉中國(guó)消費(fèi)者，特別是高端消費(fèi)人群;

? 有零售市場(chǎng)/購(gòu)物中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

? 具有良好的人際交往能力、分析能力和表達(dá)能力;

? 自我激勵(lì)、獨(dú)立自主、注重實(shí)操、結(jié)果導(dǎo)向;

? 良好的中英文語(yǔ)言能力(包括口語(yǔ)和書面)和熟練微軟辦公軟件office操作，包括excel和powerpoint 責(zé)任

? 在本地商場(chǎng)層面規(guī)劃和管理新的crm團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目;

? 支持crm平臺(tái)和架構(gòu)的建立和實(shí)施(依據(jù)入職時(shí)間);

? 設(shè)計(jì)、管理與完成所有成員的聘用與交流方案，特別是對(duì)高水平成員的聘用;

? 對(duì)表現(xiàn)與行為分析的關(guān)鍵激勵(lì);

? 支持戰(zhàn)略租戶合作關(guān)系發(fā)展

要求

? 本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

? 至少8年市場(chǎng)營(yíng)銷/客戶關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);

? 熟悉中國(guó)消費(fèi)者，特別是高端消費(fèi)人群;

? 有零售市場(chǎng)/購(gòu)物中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

? 具有良好的人際交往能力、分析能力和表達(dá)能力;

? 自我激勵(lì)、獨(dú)立自主、注重實(shí)操、結(jié)果導(dǎo)向;

? 良好的中英文語(yǔ)言能力(包括口語(yǔ)和書面)和熟練微軟辦公軟件office操作，包括excel和powerpoint

客戶關(guān)系管理經(jīng)理崗位