第1篇 資源管理工程師崗位職責(zé)任職要求

資源管理工程師崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

一、負(fù)責(zé)資源信息錄入與維護(hù)

1.負(fù)責(zé)建設(shè)部門(mén)完成上架后的產(chǎn)品配置檢查;

2.負(fù)責(zé)服務(wù)器端口核實(shí);

3.負(fù)責(zé)各系統(tǒng)的資源信息錄入;

4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)中產(chǎn)品項(xiàng)目的更新。

二、負(fù)責(zé)保障資源的可用率

1.負(fù)責(zé)機(jī)房服務(wù)器故障排查，問(wèn)題定位;

2.負(fù)責(zé)故障服務(wù)器的統(tǒng)計(jì)和定期返修;

3.負(fù)責(zé)完善返修的渠道建立并制作相關(guān)的流程;

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和整理故障服務(wù)器的故障原因;

5.黑名單ip或其它異常ip的跟進(jìn)處理;

6.負(fù)責(zé)各個(gè)機(jī)房剩余可售服務(wù)器的統(tǒng)計(jì)。

三、資源的倉(cāng)儲(chǔ)管理工作

1. 負(fù)責(zé)機(jī)房倉(cāng)儲(chǔ)管理;

2. 負(fù)責(zé)資源出入庫(kù)管理;

3. 負(fù)責(zé)機(jī)房資源匯總、核實(shí)、整理。

四、負(fù)責(zé)服務(wù)器硬件變更優(yōu)化工作

1. 負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)服務(wù)器硬件變更情況;

2. 主動(dòng)調(diào)整服務(wù)器配置，減少服務(wù)器上架時(shí)候的硬件變更。

五、其他

1.服從上級(jí)管理，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù);

完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

任職資格:

教育背景:

全日制大專學(xué)歷。

經(jīng)驗(yàn)要求:

一年以上資源管理、信息管理或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

基本要求:

1.工作細(xì)心，有良好的責(zé)任感和執(zhí)行能力;

2.熟練操作office辦公軟件，有一定的英語(yǔ)閱讀和寫(xiě)作能力;

3.能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位相關(guān)技能和知識(shí);

熟悉服務(wù)器或其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備優(yōu)先。

資源管理工程師崗位

第2篇 網(wǎng)絡(luò)與資源管理辦公室崗位職責(zé)

網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師

1、負(fù)責(zé)學(xué)院系統(tǒng)、網(wǎng)站的日常維護(hù)、更新；

2、負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控工作；

3、負(fù)責(zé)解決日常網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問(wèn)題；

軟件工程師

1、協(xié)助做好網(wǎng)站軟硬件規(guī)劃、建設(shè)與教學(xué)資源的日常開(kāi)發(fā)、管理工作；

2、負(fù)責(zé)跟蹤、協(xié)調(diào)學(xué)院平臺(tái)的開(kāi)發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)學(xué)院教師、各部門(mén)的平臺(tái)技術(shù)支持工作；

技術(shù)員

1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)系統(tǒng)的建設(shè)、驗(yàn)收及管理規(guī)章的制定；

2、負(fù)責(zé)學(xué)院計(jì)算機(jī)設(shè)備管理、多媒體課室建設(shè)及維護(hù)工作；

3、負(fù)責(zé)面授輔導(dǎo)錄制、后期編輯整理工作；

技術(shù)員

1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)資源的申報(bào)、評(píng)選、立項(xiàng)；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源開(kāi)發(fā)、評(píng)估、驗(yàn)收工作進(jìn)度管理；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源的日常檢查、維護(hù)、更新工作；

4、負(fù)責(zé)學(xué)院課程、論壇維護(hù)、監(jiān)控工作。

第3篇 市場(chǎng)資源管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)下發(fā)固定資產(chǎn)的管理工作及設(shè)備的申請(qǐng)下發(fā);

2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)分析及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)進(jìn)銷(xiāo)存psi的管理、庫(kù)存周轉(zhuǎn)分析，并完成進(jìn)銷(xiāo)存的管理報(bào)表;

4、負(fù)責(zé)清產(chǎn)核資、閑置與報(bào)廢資產(chǎn)處理工作;

5、負(fù)責(zé)對(duì)閑置和不良資產(chǎn)提出盤(pán)活與運(yùn)營(yíng)方案。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、做過(guò)電商、連鎖超市類(lèi)采購(gòu)或者倉(cāng)儲(chǔ)管理優(yōu)先;;

3、熟練運(yùn)用excel，對(duì)銷(xiāo)售和庫(kù)存數(shù)據(jù)敏感;

4、對(duì)工作有責(zé)任心，細(xì)心，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，溝通能力及團(tuán)隊(duì)配合能力。

市場(chǎng)資源管理崗位

第4篇 資源管理崗位職責(zé)任職要求

資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息;簡(jiǎn)歷篩選、邀約、組織面試等工作。;

2、校園宣講會(huì)的統(tǒng)籌、策劃、組織、實(shí)施工作;

3、完善、豐富公司各級(jí)各類(lèi)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及課程設(shè)置，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估;跟進(jìn)協(xié)會(huì)培訓(xùn)信息，組織員工參訓(xùn);

4、資格管理(從業(yè)資格申請(qǐng)、管理、公示，員工信息的管理與服務(wù)工作)或勞動(dòng)關(guān)系部分工作;

5、員工薪資核算、發(fā)放及績(jī)效考核管理等。

具體工作模塊根據(jù)個(gè)體差異及部門(mén)實(shí)際需求做相應(yīng)調(diào)整及分配。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源、工商管理、中文、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，身體健康;

2、熟悉人力資源的培訓(xùn)管理模塊，有1年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力，出色的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌組織能力，熟練使用辦公軟件;

4、黨員、有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。

資源管理崗位

第5篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門(mén)考核依據(jù)

3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作

4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核管理工作

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國(guó)家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力

4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力

5.有過(guò)教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);

3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;

4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國(guó)際訪學(xué);

第6篇 資源管理助理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開(kāi)發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);

5. 擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門(mén)加強(qiáng)與員工溝通,積極聽(tīng)取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門(mén);

8. 將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開(kāi)發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。

協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開(kāi)發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);

5. 擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門(mén)加強(qiáng)與員工溝通,積極聽(tīng)取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門(mén);

8. 將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開(kāi)發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。

第7篇 企業(yè)資源管理師崗位職責(zé)

1、從事人力資源測(cè)評(píng)工作5年以上,有良好的測(cè)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn);2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級(jí)以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū);5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

第8篇 礦產(chǎn)資源管理處崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實(shí)施礦產(chǎn)資源管理辦法的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范。

2.依法進(jìn)行采礦審批登記證和采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓審核。

3.負(fù)責(zé)劃定礦區(qū)范圍，審查開(kāi)采方案，審核采礦權(quán)評(píng)估結(jié)果。

4.調(diào)處采礦爭(zhēng)讓、糾紛；組織編制全市礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃及開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源保護(hù)項(xiàng)目的立項(xiàng)審批和監(jiān)督實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)全市礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量登記、統(tǒng)計(jì)。

6.負(fù)責(zé)全市礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量表及礦產(chǎn)資源年報(bào)的編制和礦產(chǎn)儲(chǔ)量動(dòng)態(tài)管理，核準(zhǔn)停采或核銷(xiāo)閉坑礦山礦產(chǎn)儲(chǔ)量。

7.負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量綜合利用監(jiān)督管理。

8.參與礦山建設(shè)項(xiàng)目可行性論證的審查。

第9篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;

2、運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)、完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;

3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對(duì)干部管理中所存在的問(wèn)題,采用科學(xué)手段,設(shè)計(jì)實(shí)施切實(shí)有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;

4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計(jì)劃,創(chuàng)新干部管理與激勵(lì)辦法。

任職資格:

1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、 年齡要求:35歲以下;

3、 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人才選拔、梯隊(duì)建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識(shí)和技能,有優(yōu)秀的文字寫(xiě)作能力;

4、大型國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第10篇 資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)資源排期,審核相應(yīng)資源價(jià)格,并做出相應(yīng)判斷;

2、定期盤(pán)點(diǎn),給出相應(yīng)資源價(jià)格建議、整體資源使用情況,重點(diǎn)業(yè)務(wù)線資源占用情況;

3、根據(jù)內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)各業(yè)務(wù)線情況,評(píng)估對(duì)應(yīng)項(xiàng)目資源包及改進(jìn)建議;

4、查詢統(tǒng)計(jì)內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)各業(yè)務(wù)線資源執(zhí)行數(shù)據(jù),分析變現(xiàn)效率,指導(dǎo)核算系數(shù);

5、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)定價(jià)、售賣(mài)等數(shù)據(jù)支持,重點(diǎn)資源行業(yè)策略分析。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、廣告相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告公司媒介工作經(jīng)驗(yàn);或互聯(lián)網(wǎng)媒體資源管理、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告資源尤其是視頻網(wǎng)站廣告資源,了解內(nèi)容計(jì)價(jià)、植入相關(guān)資源優(yōu)先;

4、有較好邏輯能力、計(jì)算能力、判斷力、思路清晰;

5、謹(jǐn)慎細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、抗壓執(zhí)行能力佳。

第11篇 資源管理崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、完成分配線路的車(chē)輛資源調(diào)配及異常處理;

2、做好運(yùn)力資源管理,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量保證業(yè)務(wù);

3、監(jiān)控所管轄線路的運(yùn)力相關(guān)數(shù)據(jù)分析及成本管控;

任職要求:

1、從事物流行業(yè)(西南區(qū)域)運(yùn)力相關(guān)崗位3年以上,具備資源管理的基本技能,以及掌握西南區(qū)域一定的運(yùn)力資源;

2、了解無(wú)車(chē)承運(yùn)平臺(tái)管理相關(guān)管理細(xì)節(jié);

3、能吃苦耐勞,接受運(yùn)力管理崗位特征(如:夜間臨時(shí)加車(chē));

第12篇 土地資源管理崗位職責(zé)任職要求

土地資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立和維護(hù)外部關(guān)系，加強(qiáng)與政府有關(guān)部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)及相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)、溝通;并處理好項(xiàng)目前期所需的一切手續(xù);;

2、統(tǒng)籌管理城市更新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的手續(xù)辦理，并合理安排及控制;

3、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作任務(wù)。

任職資格:

1、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程及開(kāi)發(fā)模式和土地運(yùn)作模式;熟悉所轄區(qū)域的房地產(chǎn)市場(chǎng);

2、與政府主管部門(mén)具有良好的關(guān)系，行業(yè)人脈資源豐富;

3、熟悉和精通最新的舊改和城市更新政策;

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力;

5、本科及以上學(xué)歷，建筑、土地資源管理、城市規(guī)劃、工程管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè);

6、10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有龍崗區(qū)資源優(yōu)先。

土地資源管理崗位